干事述職報告

干事述職報告。

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干事述職報告【篇1】

組織干事述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，我是XX學(xué)院學(xué)生會社團(tuán)部的一名組織干事，今天我要向大家匯報2019-2020學(xué)年度的工作。

一、總體介紹

在過去的一年里，我在本職工作中承擔(dān)了許多任務(wù)，包括社團(tuán)招新、活動策劃、執(zhí)行和總結(jié)。在這個過程中，我學(xué)到了許多專業(yè)知識，也認(rèn)識到了自己的不足之處。整個過程中讓我走向自我提升，在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時努力克服自己的缺點(diǎn)。

二、招新方面

在學(xué)生會社團(tuán)部的工作中，一項十分重要的任務(wù)就是社團(tuán)招新。在2019年的招新當(dāng)中，我主要負(fù)責(zé)“某某社團(tuán)”的招新工作。

通過線上、線下多種方式宣傳，我們成功招到了十幾個新成員，其中包括大一、大二、大三、大四不同年級的學(xué)生。 在招生過程中，初次接觸社團(tuán)活動的新生也更加了解自己所在社團(tuán)的特點(diǎn)并對其更加感興趣。招新效果顯著得到社團(tuán)部的好評。

三、活動策劃和執(zhí)行

活動策劃和執(zhí)行是學(xué)生會社團(tuán)部工作的重點(diǎn)之一。在過去的一年里，我參與了多項社團(tuán)活動的策劃和執(zhí)行。其中，最讓我印象深刻的是我們部門為學(xué)院組織的“校園公益活動”。

活動分成三個小組，每組人員要在校內(nèi)設(shè)置三個公益站點(diǎn)，開展環(huán)保、安全、愛心等主題的公益活動。在我們組組織的愛心站點(diǎn)，我們和志愿者為學(xué)生們免費(fèi)洗校服、修補(bǔ)背包，幫助他們解決諸多生活問題?；顒釉谌Ｒ鹆藦V泛的關(guān)注和好評。

四、自我評價和心得總結(jié)

在學(xué)生會社團(tuán)部的工作中，我認(rèn)為我有許多值得肯定的地方。在社團(tuán)招新和活動策劃和執(zhí)行中，我比較細(xì)心、認(rèn)真，能夠全面考慮問題。同時，在遇到困難時，我能夠靜下心來和同事一起討論解決問題，使工作更加順利地進(jìn)行。在未來的工作中，我也會努力發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的缺點(diǎn)，努力提高自己的策劃和執(zhí)行能力。

總之，這一年里是學(xué)習(xí)、奮斗的一年，在外界諸多不利影響的情況下，我們?nèi)匀荒軌蛲瓿刹块T工作任務(wù)，我也愿意通過自己的努力，為學(xué)生會社團(tuán)部的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是我的述職報告，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作予以評價和指導(dǎo)。謝謝大家！

干事述職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年，作為履行綜治工作，始終堅持增強(qiáng)治安防范意識，嚴(yán)格落實(shí)綜合治理各項措施，有效地預(yù)防了各類案事件的發(fā)生，確保了社區(qū)干部財產(chǎn)及人身安全，促進(jìn)了治安大局的穩(wěn)定，有效地保證了各項工作任務(wù)的完成。

一、健全組織、制度，狠抓措施落實(shí)，確保單位安全無事故、無案件

一是設(shè)立組織。成立了以社區(qū)支部書記為組長、分管責(zé)任人為副組長，各干部為成員的“社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，各負(fù)其責(zé)，確保各自所分管的事項不出問題。二是加固安全設(shè)施。為了保證安全，每個辦公室都購臵了檔案柜，經(jīng)常開展安全防范檢查；三是建立節(jié)假日值班制度。在x、x節(jié),每天均安排一名支委成員、社區(qū)干部值班，不僅保證了有情況能及時上請下達(dá)和處理，而且也確保了辦公場所的安全。同時，嚴(yán)格實(shí)行了值班登記和交接班制度。由于各項制度落實(shí)到位、措施得力，至目前為止，無出現(xiàn)任何事故，無惡性案件、無刑事案件發(fā)生。

二、堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，始終把社會治安

綜合治理工作擺上議事日程。我們始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子的分工，層層落實(shí)，責(zé)任到個人。每次支部會議，每次干部大會，都要將社會治安問題作為一項重要內(nèi)容，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。促使大家“警鐘長鳴”，尤其對中層以上負(fù)責(zé)人反復(fù)要求，不厭其煩，要求大家嚴(yán)格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持“預(yù)防為主”的原則，確保單位內(nèi)不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件

全年，我們繼續(xù)抓好思想教育,端正大家為人民服務(wù)的態(tài)度，以改進(jìn)作風(fēng)、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強(qiáng)隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點(diǎn)，要求社區(qū)干部從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、效率、團(tuán)結(jié)、廉潔六個方面，對自身存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改，此外，關(guān)心愛護(hù)本單位困難社區(qū)干部，及時為社區(qū)干部排憂解難，切實(shí)做好社會保障工作。

四、嚴(yán)格依法行政制度落實(shí)，切實(shí)規(guī)范行政行為

普法之契機(jī)，進(jìn)一步提高人員素質(zhì)，切實(shí)做到按章辦事、依法行政，今年我們針對綜治工作中的實(shí)際問題，建立了案件責(zé)任、重大案件的匯報和集體會審、督查和檢查、錯案及違紀(jì)追究等八項制度，對違法案件查處、信訪案件處理等方面都做出了嚴(yán)格的規(guī)定。一年來，工作人員能夠嚴(yán)格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為。

五、切實(shí)抓好信訪工作

加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作，為全區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。一是安排專門的信訪人員，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。二是建立信訪工作責(zé)任追究制和信訪穩(wěn)定責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。三是抓好信訪案件的落實(shí)。我們始終堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責(zé)任心，認(rèn)真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。20xx年，先后接待來訪咨詢x余人次，為全區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)揮了職能作用。

在今后的工作中，我將繼續(xù)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，努力抓好本單位的社會治安綜合治理工作，全力維護(hù)社會穩(wěn)定，力爭在全區(qū)的綜治工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

干事述職報告【篇3】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我是組織部的干事，今天我來給大家匯報過去一年組織部的工作情況，以及我個人的成長和收獲。

一、組織部工作情況匯報

1.人員管理

作為組織部，我們的主要職責(zé)就是對學(xué)生的入團(tuán)、轉(zhuǎn)團(tuán)、退團(tuán)等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。過去一年，我們結(jié)合學(xué)校和共青團(tuán)的相關(guān)制度以及學(xué)校實(shí)際情況，對組織管理工作進(jìn)行了進(jìn)一步完善和規(guī)范化，加強(qiáng)了對學(xué)生團(tuán)員的教育、管理和服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，全面提高了入團(tuán)、轉(zhuǎn)團(tuán)和退團(tuán)的質(zhì)量。

2.團(tuán)日活動

我們組織部的另一項主要工作就是策劃和組織各種形式的團(tuán)日活動，通過這些活動來增進(jìn)團(tuán)員之間的感情、提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)和組織能力。過去一年我們成功策劃和組織了多次團(tuán)日活動，如開展義務(wù)勞動活動、團(tuán)員座談會、電影觀摩活動等，這些活動都取得了良好的效果，并得到了廣大團(tuán)員的積極參與和好評。

3.宣傳工作

我們組織部還負(fù)責(zé)對團(tuán)委工作的宣傳和報道，將學(xué)生團(tuán)委的工作及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給廣大學(xué)生、教師和社會。過去一年，我們通過學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號和其他宣傳媒體，不斷擴(kuò)大了宣傳渠道，不斷提高了宣傳的有效性，確保了學(xué)生能夠及時獲取各種信息。

二、個人成長和收獲

在過去一年的工作中，我通過學(xué)校的學(xué)習(xí)、組織部干部培訓(xùn)等多種途徑不斷提高了自己的組織管理、團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力，更重要的是，我體會到了企業(yè)文化的重要性，得到了更多的實(shí)踐鍛煉和成長。同時，我也對自己的不足和需要改進(jìn)的地方有了更深刻的理解，其中最重要的是需要進(jìn)一步提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織策劃能力。

三、工作計劃

在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)員的優(yōu)秀品質(zhì)和精神，繼續(xù)加強(qiáng)與各項工作的協(xié)調(diào)和配合，進(jìn)一步提高工作的質(zhì)量和效率。具體計劃如下：

1.進(jìn)一步完善和規(guī)范組織管理工作，提高入團(tuán)、轉(zhuǎn)團(tuán)和退團(tuán)的質(zhì)量；

2.進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)日活動的策劃和組織，提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)和組織能力；

3.進(jìn)一步豐富宣傳渠道和內(nèi)容，保證信息的及時發(fā)布和傳達(dá)；

4.加強(qiáng)個人能力的技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和組織策劃能力。

以上就是我的述職報告，謝謝大家！

干事述職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是某獸醫(yī)單位獸醫(yī)干事某某，現(xiàn)在向您匯報我的工作情況。

一、工作概述

我主要負(fù)責(zé)我單位的動物診療工作，工作內(nèi)容包括：

1. 動物體檢：每周定期對所有動物進(jìn)行體檢，排查疾病。

2. 疾病治療：對發(fā)現(xiàn)的疾病進(jìn)行診斷和治療，并制定治療方案。

3. 疫情監(jiān)測：定期對某些疾病進(jìn)行監(jiān)測，以及做好相關(guān)防疫工作。

4. 管理疫苗：核實(shí)疫苗的使用和保存情況，保證疫苗完整有效。

5. 協(xié)助動物轉(zhuǎn)移：對需要轉(zhuǎn)移的動物進(jìn)行檢疫工作，以保證安全。

二、工作亮點(diǎn)

在工作中，我遇到了很多難題，經(jīng)過不斷努力，取得了一些成績。

1. 加強(qiáng)專業(yè)技能：我積極參加培訓(xùn)班、專業(yè)講座，不斷開闊自己的視野，提升自己的專業(yè)技能，使得我能更好地服務(wù)于動物。

2. 設(shè)立動物信息檔案：我對每只動物建立了屬于它的信息檔案，包括身體指標(biāo)、疫苗接種情況、病史等信息，提高動物管理的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

3. 積極開展公益活動：通過宣傳講座等途徑，向領(lǐng)導(dǎo)、員工、志愿者等推廣動物保護(hù)及預(yù)防疾病等常識，使更多的人關(guān)注和愛護(hù)動物。

4. 做好工作記錄：我堅持每天將工作情況及時記錄，作好每周例會匯報，及時通報領(lǐng)導(dǎo)決策需要的情況。

三、工作不足

在工作中，我還有一些不足之處，需要改進(jìn)。

1. 工作量不夠大：工作量不夠大是一個事實(shí)。這種現(xiàn)狀是由于單位中動物數(shù)量較小，少有疫情發(fā)生所致。

2. 個人能力限制：由于個人能力和工作經(jīng)驗的限制，有一些高難度的工作還需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力才能更好的完成。

四、工作總體評價

在負(fù)責(zé)獸醫(yī)工作的時間里，我克服了一些困難，努力為動物服務(wù)。在我接下來的工作中，我會更加努力，繼續(xù)加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，做好相關(guān)工作，爭取更好的成績。

最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和指導(dǎo)。

干事述職報告【篇5】

組織干事述職報告

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我是組織干事XXX，今天我很榮幸地向大家匯報我在過去一年中的工作情況。

一、本人工作職責(zé)及目標(biāo)

作為組織干事，我的主要工作職責(zé)和目標(biāo)是：

1. 組織各類活動，豐富學(xué)生校園生活。

2. 組建并管理社團(tuán)，提高成員素質(zhì)。

3. 支持學(xué)生會工作，為學(xué)生服務(wù)。

二、工作計劃和執(zhí)行情況

在過去一年中，我主要完成了以下工作計劃：

1. 組織學(xué)生會迎新活動。在新學(xué)期開始前，我和其他社團(tuán)干事一起，組織了學(xué)生會的迎新活動，使新生一見面就感受到了學(xué)校的溫暖和關(guān)懷。通過該活動，我們吸引了不少新生加入我們的社團(tuán)，促進(jìn)了社團(tuán)的發(fā)展。

2. 組織社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)。我認(rèn)為社團(tuán)的團(tuán)建和培訓(xùn)是社團(tuán)長期發(fā)展的關(guān)鍵。在過去一年中，我組織了多次社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)活動，包括團(tuán)隊拓展、社團(tuán)紀(jì)律、學(xué)習(xí)技能等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)了社團(tuán)的凝聚力和執(zhí)行力。

3. 組織系列文藝活動。文藝活動是校園文化的重要組成部分。過去一年中，我組織了多次文藝活動，如歌唱比賽、話劇比賽、舞蹈比賽等，讓同學(xué)們在參與中豐富了校園文化生活。

4. 組織志愿者服務(wù)。我們的社團(tuán)不僅是一個舞臺，更是一個奉獻(xiàn)的平臺。在過去一年中，我組織了多次志愿者服務(wù)活動，如給孤寡老人送溫暖、環(huán)保宣傳等，讓社團(tuán)成員在服務(wù)中提升了自我價值感和責(zé)任感。

通過以上工作計劃的執(zhí)行，我取得了以下的工作成果：

1. 成功地組織了多場文藝活動，提高了學(xué)生文化水平，豐富了校園文化氛圍。

2. 成功開展了社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)活動，增強(qiáng)了社團(tuán)的凝聚力和執(zhí)行力。

3. 同學(xué)們參與率較高，社團(tuán)成員素質(zhì)得到提高，社團(tuán)的貢獻(xiàn)和影響力也在不斷擴(kuò)大。

三、下一年工作計劃

在未來一年中，我將繼續(xù)努力完成以下工作計劃：

1. 組織好各類大型活動，如文藝比賽、運(yùn)動會等。

2. 繼續(xù)開展社團(tuán)團(tuán)建與培養(yǎng)，提升社團(tuán)成員的素質(zhì)。

3. 加強(qiáng)與其他學(xué)生組織的溝通交流，共同策劃校園文化活動。

4. 繼續(xù)開展志愿者服務(wù)活動，傳遞社團(tuán)的愛心和服務(wù)精神。

四、結(jié)語

以上是我在過去一年中的工作情況以及未來一年的工作計劃。在這里，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，讓我有機(jī)會服務(wù)于學(xué)生和社團(tuán)，更好地發(fā)揮自己的才能和價值。

謝謝大家！

干事述職報告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴單位動物保健中心獸醫(yī)干事，近一年來我在工作中深入了解和熟悉了動物保健領(lǐng)域，主要負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行獸醫(yī)工作計劃，為保障動物健康和安全做出了一定的貢獻(xiàn)。在前一年的工作中，我主要完成了以下工作：

一、認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致的工作態(tài)度，高效地完成任務(wù)

作為動物保健中心的一名獸醫(yī)干事，我始終保持了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，用高效的工作完成了各項任務(wù)，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)合作伙伴的信任和贊譽(yù)。

二、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善和實(shí)施動物保健計劃

我在工作中協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善和實(shí)施了動物保健計劃，認(rèn)真統(tǒng)計和評估了過去一年中動物保健的情況，并及時制定了解決方案，力求保證動物保健的有效實(shí)施，并按時提供報告。

三、建立和完善獸醫(yī)檔案信息管理系統(tǒng)

我深入研究建立和完善獸醫(yī)檔案信息管理系統(tǒng)，通過不斷優(yōu)化和完善，提高了獸醫(yī)檔案信息的管理水平和效率，進(jìn)一步保證了動物保健的質(zhì)量和安全，并提高了工作效率。

四、保障動物安全和健康，防范疾病傳染

我積極參與動物安全和健康的保障工作，組織并開展了一系列防疫工作，提高了動物健康狀況，減少了疾病的傳染，維護(hù)動物生命和健康。

五、關(guān)注動物福利和保護(hù)

我始終把動物福利和保護(hù)放在心中，秉持著生態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的原則，關(guān)注并制定了一系列動物保護(hù)政策和措施，為保障動物福利和生態(tài)平衡做出了一定的貢獻(xiàn)。

以上為我近一年來在工作中做出的主要成績和貢獻(xiàn)，也是我的職責(zé)所在。在今后的工作中，我將繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，不斷提高自己的專業(yè)能力和管理水平，為動物保健事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

獸醫(yī)干事：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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2024組織干事述職報告

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組織干事述職報告 篇1

組織干事述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我是XX組織的干事，今天我非常榮幸能夠在這里向大家述職。在過去的一年里，我充分發(fā)揮自己的職責(zé)和能力，積極參與組織的各項工作，并取得了一定的成績。下面，我將詳細(xì)介紹我在組織工作中的情況和工作成果。

首先，我在組織的日常運(yùn)營管理中，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作，并與各個崗位進(jìn)行有效對接，保證了各項工作的正常進(jìn)行。我積極參與組織內(nèi)部的討論、決策，對組織的發(fā)展方向提出自己的建議，并做到了聽取他人的意見和反饋，形成了合理的決策。

同時，我還負(fù)責(zé)策劃和組織各類活動，并取得了一定的成果。在過去的一年中，我主導(dǎo)了多個活動的策劃和組織，包括慶?；顒印⒅驹刚叻?wù)活動以及線上線下的交流活動等。通過精心的策劃和組織，這些活動在提升組織形象、增加會員積極性、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力等方面都取得了良好的效果。

此外，我還積極開展了組織外部聯(lián)絡(luò)與合作工作。我與其他組織進(jìn)行了廣泛而深入的合作，通過組織活動的聯(lián)合開展，吸引了更多的參與者，擴(kuò)大了組織的影響力。同時，我也積極參與了各類社會公益活動，為社會做出了一份微薄的貢獻(xiàn)。

在個人能力提升方面，我不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，努力提高自己的素質(zhì)和技能。我參加了多個培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)班，掌握了一些必備的管理知識和技能，并將其應(yīng)用到組織的實(shí)際工作中。通過這些學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作能力，更好地完成了組織分派的各項任務(wù)。

總結(jié)來說，過去的一年里，我在組織工作中盡職盡責(zé)，取得了一些成績。但是我也意識到自己還存在一些不足之處，比如需進(jìn)一步提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力以及組織協(xié)調(diào)能力等。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力，為組織發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與支持，也感謝在過去一年里給予我機(jī)會和幫助的各位。我相信，在大家的共同努力下，我們的組織一定能夠取得更大的進(jìn)步和成就！

謝謝大家！

組織干事述職報告 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我已在組織中擔(dān)任干事一職已經(jīng)有一年時間了?；仡欉@一年的經(jīng)歷，我感慨萬千，每一次的經(jīng)歷和成長都是我無盡的財富。

在小組日常工作中，我嚴(yán)格按照組織的要求，認(rèn)真履行干事的職責(zé)，積極開展組織工作。具體地說，我的工作主要圍繞以下幾方面展開：

一、日常運(yùn)營管理方面

在運(yùn)營管理方面，我始終遵循以“組織最高利益”為宗旨，為小組成員創(chuàng)造良好的交流氛圍。在日常工作中，我時刻關(guān)注小組成員的工作狀態(tài)，主動詢問、關(guān)注及時解決工作和學(xué)習(xí)中的問題，并注意互毆與溝通。我們的小組積極參與和跟進(jìn)組織的各項活動，也參與了其他小組組織的活動，以此來擴(kuò)大組織在校園中的影響力。

二、組織文化建設(shè)方面

組織的文化建設(shè)是十分重要的一項工作，在這方面我積極向上，一直推動組織文化的不斷提高。我與小組成員共同形成了一種良好的共識，即以“積極樂觀、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求卓越”為小組文化內(nèi)涵，營造出了一個良好的團(tuán)隊氛圍。同時，我還不斷地推動文化建設(shè)，采取多種途徑，如舉辦培訓(xùn)、開展活動、推廣文化等措施，營造出一個健康向上的組織文化。

三、成員管理方面

作為一位干事，我最重要的任務(wù)之一就是管理好小組成員，保證所有成員都有一個良好的工作環(huán)境和氛圍。在這方面，我密切關(guān)注成員的工作和學(xué)習(xí)情況，不斷與他們溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，為他們提供必要的幫助和支持，盡我所能幫助他們?nèi)〉酶玫倪M(jìn)展和成長。同時，我還注重培養(yǎng)每一位成員的個人能力，推動他們不斷進(jìn)步和成長，從而與我一起創(chuàng)造出一個良好的團(tuán)隊氛圍。

四、活動策劃方面

在活動策劃方面，我一直努力創(chuàng)新，在活動策劃上注重創(chuàng)意，在策劃中靈活應(yīng)變，使活動的效果更加出色。我積極參與各項活動的策劃組織工作，比如組織線下活動，策劃微信居家游戲、拼圖聯(lián)賽等其他線上活動，從而促進(jìn)小組成員的交流、增進(jìn)彼此之間的關(guān)系和感情。

總之，在過去的一年時間里，我的工作一直以組織最高利益為根本，充分體現(xiàn)了一個干事應(yīng)有的品質(zhì)和核心素養(yǎng)，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。今后，我將在工作中進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，不斷探索、實(shí)踐、創(chuàng)新，積極開展工作，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

組織干事述職報告 篇3

【組織干事述職報告】——以“組織活動”為主題

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是XX組織的一名干事，現(xiàn)在向大家匯報我的工作情況。

作為一名組織干事，我主要負(fù)責(zé)策劃、組織和推進(jìn)公司內(nèi)部的各種活動，包括年會、團(tuán)建、文體比賽等等。在過去的一年中，我和我的團(tuán)隊共組織了11場員工活動，其中有7場成功舉辦，2場由于各種原因取消，還有2場正在策劃中。

以下是我想分享給大家的一些具體內(nèi)容。

一、年會

每年的年底，公司都會舉行一次年會，為員工們送上最真誠的祝福。我和我的團(tuán)隊為今年的年會安排了節(jié)目、禮品、餐飲、游戲等各個環(huán)節(jié)，并通過微信群和會議室等多種渠道發(fā)布相關(guān)通知和信息。在活動現(xiàn)場，我們還積極協(xié)助其他部門展開各項工作，如簽到、分發(fā)禮品等，確保整個活動的順利進(jìn)行。最終，年會取得了圓滿成功，贏得了廣大員工的一致好評。

二、團(tuán)建活動

團(tuán)建活動是公司文化中非常重要的一環(huán)，它不僅讓員工們在工作之余放松心情、增進(jìn)感情，還可以提高員工的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作意識。去年，我和我的團(tuán)隊為公司安排了2場團(tuán)建活動，包括登山和野餐等。我們事先做好了活動前期策劃、場地預(yù)訂、人員安排、物資采購等各項工作，并在活動當(dāng)天全程跟進(jìn)、協(xié)調(diào)。活動期間，我們與其他部門的同事積極配合，確?；顒訄A滿完成。

三、文體比賽

文體比賽是一個非常有意義的活動，它可以鍛煉員工的身體素質(zhì)、增強(qiáng)自信心和團(tuán)隊合作意識。去年，我和我的團(tuán)隊為公司舉辦了5場文體比賽，包括籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、跳繩比賽和游泳比賽。我們根據(jù)員工的興趣愛好和特長，安排了不同的比賽項目，同時邀請了專業(yè)的裁判團(tuán)隊進(jìn)行比賽評分。比賽期間，我們還積極協(xié)調(diào)配合其他部門的工作，包括場地布置、物資安排、場務(wù)管理等，確保整個比賽過程的順利進(jìn)行。

總體來說，過去的一年是我和我的團(tuán)隊付出不懈、努力創(chuàng)造的一年，我們在組織活動的過程中遇到了各種困難和挑戰(zhàn)，但都沒有放棄，而是持之以恒，不斷尋找解決辦法。我深知，組織活動不僅需要勤奮和創(chuàng)新，更需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，而我和我的團(tuán)隊正是憑借這些能力，不斷提升自我，推進(jìn)公司文化建設(shè)。最后，我也非常感謝公司給予我的支持和信任，相信在今后的工作中，我還會繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢、勤奮拼搏、創(chuàng)造佳績。謝謝大家！

組織干事述職報告 篇4

組織干事述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

我是×××，本學(xué)期在學(xué)生會擔(dān)任組織部干事一職。今天，我來向大家述職，總結(jié)我的工作，回顧成長的路徑，也希望在匯報中得到大家的指導(dǎo)和建議。

一、職責(zé)分工

在組織部，我們將職責(zé)分為四個部分：推薦干事、培訓(xùn)干事、協(xié)調(diào)干事、考核干事。作為一個組織干事，我的主要職責(zé)就是推薦、培訓(xùn)和協(xié)調(diào)干事的工作。

推薦干事：我認(rèn)真了解每個申請人的資料和經(jīng)歷，精心挑選優(yōu)秀的人員參與到學(xué)生會中來。選擇優(yōu)秀干事是促進(jìn)學(xué)生會事業(yè)發(fā)展，保證各項活動的成功舉辦的關(guān)鍵所在。

培訓(xùn)干事：干事入選之后，我主要負(fù)責(zé)對干事們進(jìn)行培訓(xùn)。包括學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及如何參與到學(xué)生會的各項活動中來。培訓(xùn)不僅要理論相結(jié)合，更要注重實(shí)踐，以期干事們快速成長。這是培養(yǎng)新人，為學(xué)生會培養(yǎng)后備力量的前提所在。

協(xié)調(diào)干事：參與學(xué)生會活動的干事有多人，因而具有一定的分工性。只有各位干事與組織部之間協(xié)調(diào)工作，才能使得我們一起完成好學(xué)生會的任務(wù)。我通常會安排好各項任務(wù)并對干事們的工作情況進(jìn)行評估。同時，我們也會關(guān)注干事的情況，為干事們解決問題，讓他們在工作中繼續(xù)成長。

二、工作內(nèi)容

根據(jù)我在學(xué)生會擔(dān)任組織干事這段時間的工作量和經(jīng)驗，我總結(jié)出了兩個主要內(nèi)容：

1.招聘和培訓(xùn)新干事

在本學(xué)期開學(xué)時，我負(fù)責(zé)了組織部門的招新工作。招新期間，我認(rèn)真研究了每個申請人的簡歷，將其錄入組織部數(shù)據(jù)庫中。接下來，我與其他工作人員一起進(jìn)行了面試和評審，最后擇優(yōu)錄取了8名新干事。之后，我開始為新干事們提供培訓(xùn)。我根據(jù)組織部的工作內(nèi)容，為他們制定了詳細(xì)的干事培訓(xùn)大綱，并對他們的工作進(jìn)行指導(dǎo)。在培訓(xùn)中，新干事們合作得非常愉快，相互交流意見互相學(xué)習(xí)，他們對工作的認(rèn)知和理解有了更進(jìn)一步的提高。

2.協(xié)調(diào)和管理活動執(zhí)行

為了更好的開展學(xué)生會的各項活動，學(xué)生會的各個部門之間的協(xié)調(diào)工作是至關(guān)重要的。因此，在平時工作中，我經(jīng)常需要向各個部門之間進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。同時，我也需要對各項活動的執(zhí)行進(jìn)行管理。在執(zhí)行的過程中，我會不斷評估和優(yōu)化工作流程和項目進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以確保所有的活動順利完成。

三、工作收獲

通過這一學(xué)期的學(xué)生會工作體驗，我獲得了許多寶貴的收獲。以下是具體總結(jié)：

1.學(xué)會了團(tuán)隊合作

學(xué)生會的工作需要多個部門之間的配合和團(tuán)隊合作，這為我學(xué)會了如何與他人合作，如何協(xié)調(diào)工作，更重要的是，學(xué)會了如何在團(tuán)隊合作中取得共同成功。

2.提高了管理能力

在我與其他干事的配合中，我學(xué)到了不同層級人員之間的溝通和協(xié)調(diào)方法。我也學(xué)會了如何充分利用人力資源，并為隊伍中的其他成員帶來積極的能量。

3.拓展了人際關(guān)系

在學(xué)生會工作期間，我和其他干事、部長、老師之間建立了良好的關(guān)系。這讓我收獲了友誼和人際關(guān)系方面的收益，并得到了各個成員對于我的認(rèn)同。

四、未來發(fā)展

通過這段時間的工作，我已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，更加清晰地認(rèn)識到我在未來的發(fā)展方向。

首先，我會繼續(xù)提高自己的組織能力，在雙休日或是下午的課余時間，我會積極參加各種活動和社團(tuán)，鍛煉自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣可以為未來能夠承擔(dān)更大的責(zé)任和角色做好準(zhǔn)備。

其次，我也會注重自身能力的提高。我會認(rèn)真學(xué)習(xí)各類書籍和培訓(xùn)課程，從中提煉正面能量，不斷進(jìn)步，自我提高。為成為一名優(yōu)秀的學(xué)生會干事提供堅實(shí)的基礎(chǔ)和強(qiáng)大的后盾。

最后，謹(jǐn)以此報告向各位領(lǐng)導(dǎo)、說明和支持學(xué)生會工作的所有成員致以崇高的敬意。學(xué)生會是學(xué)生自我管理、學(xué)生素質(zhì)提升和學(xué)校文化傳播的重要組織。我相信，在大家共同努力下，我們一定會構(gòu)建一個更加繁榮、更加團(tuán)結(jié)、更加向上的學(xué)校。

組織干事述職報告 篇5

組織干事述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家好！我是XXX部門的干事XXX。很榮幸能夠在這里向大家匯報一年來的工作?；仡欉^去的一年，我深感責(zé)任重大，也深感自己的不足。在各位的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事的支持和協(xié)助下，我認(rèn)真履行職責(zé)，努力為組織的發(fā)展和學(xué)生的福利做出了一定的貢獻(xiàn)。

首先，我向大家匯報一下我所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)。作為組織干事，我的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)協(xié)助組織的各項工作，包括活動策劃、招募志愿者、活動執(zhí)行和總結(jié)等。我盡力參與并投入到組織的各項活動中，全力以赴地完成了各項任務(wù)，并且在活動中發(fā)揮了一定的積極作用。

在過去的一年里，我參與了多個活動的策劃與執(zhí)行工作，為組織的發(fā)展和學(xué)生的成長做出了努力。其中，我參與了XXX活動的組織工作。這是一項旨在提高學(xué)生綜合素質(zhì)的活動，我負(fù)責(zé)策劃了活動的內(nèi)容和流程，并參與了志愿者的招募工作。通過這次活動，我們不僅加強(qiáng)了學(xué)生之間的交流，還促進(jìn)了學(xué)生的自我發(fā)展和成長。此外，我還參與了XXX活動的策劃和執(zhí)行工作。這次活動旨在培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊合作意識和領(lǐng)導(dǎo)能力。在這個過程中，我充分發(fā)揮了自己的想象力和創(chuàng)造力，為活動的順利進(jìn)行做出了貢獻(xiàn)。

雖然在工作中取得了一些成績，但我也深感自己的不足之處。首先，我在活動策劃和執(zhí)行中有時缺乏創(chuàng)新思維，過于依賴?yán)咸椎姆绞胶头椒?，沒有充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力。我意識到這一點(diǎn)后，我開始注重學(xué)習(xí)和思考，不斷提升自己的策劃和執(zhí)行能力。其次，我在團(tuán)隊協(xié)作中有時缺乏主動性和溝通能力，導(dǎo)致工作效率不高。我已意識到這個問題，并主動請教同事并參加相關(guān)培訓(xùn)課程，希望能夠提升自己的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。

在接下來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的策劃和執(zhí)行能力，同時加強(qiáng)溝通與協(xié)作能力，與團(tuán)隊成員保持有效的溝通和合作。我還將積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，為組織的發(fā)展和學(xué)生的福利做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，我想表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)和老師的感謝。是你們的關(guān)心和指導(dǎo)，使我在工作中成長和進(jìn)步。同時，我也要感謝我的同事們，是你們的支持和鼓勵，使我能夠順利完成各項任務(wù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的精神，不斷努力，不斷進(jìn)步，為學(xué)生服務(wù)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

組織干事述職報告 篇6

組織干事述職報告

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我是組織干事XXX，今天我很榮幸地向大家匯報我在過去一年中的工作情況。

一、本人工作職責(zé)及目標(biāo)

作為組織干事，我的主要工作職責(zé)和目標(biāo)是：

1. 組織各類活動，豐富學(xué)生校園生活。

2. 組建并管理社團(tuán)，提高成員素質(zhì)。

3. 支持學(xué)生會工作，為學(xué)生服務(wù)。

二、工作計劃和執(zhí)行情況

在過去一年中，我主要完成了以下工作計劃：

1. 組織學(xué)生會迎新活動。在新學(xué)期開始前，我和其他社團(tuán)干事一起，組織了學(xué)生會的迎新活動，使新生一見面就感受到了學(xué)校的溫暖和關(guān)懷。通過該活動，我們吸引了不少新生加入我們的社團(tuán)，促進(jìn)了社團(tuán)的發(fā)展。

2. 組織社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)。我認(rèn)為社團(tuán)的團(tuán)建和培訓(xùn)是社團(tuán)長期發(fā)展的關(guān)鍵。在過去一年中，我組織了多次社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)活動，包括團(tuán)隊拓展、社團(tuán)紀(jì)律、學(xué)習(xí)技能等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)了社團(tuán)的凝聚力和執(zhí)行力。

3. 組織系列文藝活動。文藝活動是校園文化的重要組成部分。過去一年中，我組織了多次文藝活動，如歌唱比賽、話劇比賽、舞蹈比賽等，讓同學(xué)們在參與中豐富了校園文化生活。

4. 組織志愿者服務(wù)。我們的社團(tuán)不僅是一個舞臺，更是一個奉獻(xiàn)的平臺。在過去一年中，我組織了多次志愿者服務(wù)活動，如給孤寡老人送溫暖、環(huán)保宣傳等，讓社團(tuán)成員在服務(wù)中提升了自我價值感和責(zé)任感。

通過以上工作計劃的執(zhí)行，我取得了以下的工作成果：

1. 成功地組織了多場文藝活動，提高了學(xué)生文化水平，豐富了校園文化氛圍。

2. 成功開展了社團(tuán)團(tuán)建與培訓(xùn)活動，增強(qiáng)了社團(tuán)的凝聚力和執(zhí)行力。

3. 同學(xué)們參與率較高，社團(tuán)成員素質(zhì)得到提高，社團(tuán)的貢獻(xiàn)和影響力也在不斷擴(kuò)大。

三、下一年工作計劃

在未來一年中，我將繼續(xù)努力完成以下工作計劃：

1. 組織好各類大型活動，如文藝比賽、運(yùn)動會等。

2. 繼續(xù)開展社團(tuán)團(tuán)建與培養(yǎng)，提升社團(tuán)成員的素質(zhì)。

3. 加強(qiáng)與其他學(xué)生組織的溝通交流，共同策劃校園文化活動。

4. 繼續(xù)開展志愿者服務(wù)活動，傳遞社團(tuán)的愛心和服務(wù)精神。

四、結(jié)語

以上是我在過去一年中的工作情況以及未來一年的工作計劃。在這里，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，讓我有機(jī)會服務(wù)于學(xué)生和社團(tuán)，更好地發(fā)揮自己的才能和價值。

謝謝大家！

組織干事述職報告 篇7

組織干事述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是某某學(xué)院某某組織干事某某，在過去的一年中，我一直在學(xué)院組織學(xué)生活動，并取得了一些成績。今天，我非常榮幸地向大家匯報我的工作，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給予指導(dǎo)和支持。

一、組織學(xué)生活動

在過去的一年中，我負(fù)責(zé)組織了多項學(xué)生活動，包括籃球比賽、演講比賽、志愿者活動、文藝晚會等。這些活動組織豐富了學(xué)生的校園生活，豐富了他們的課余時間。其中，我認(rèn)為最 successful 的是演講比賽和志愿者活動。

演講比賽：作為一名學(xué)生干部，能夠充分挖掘?qū)W生的潛力，是我工作的重點(diǎn)之一。因此，在學(xué)院舉辦的第一屆演講比賽中，我花費(fèi)了很多心血，希望能夠提高學(xué)生的演講技巧和表現(xiàn)能力。在組織演講比賽時，我安排了專業(yè)的評委團(tuán)隊，并挑選了優(yōu)秀的演講家們作為評比對象。比賽得到了學(xué)生和教師的廣泛關(guān)注和認(rèn)可，成為學(xué)生們展示自己才華的舞臺。

志愿者活動：在我看來，作為學(xué)生組織干事最重要的一項工作就是組織志愿者活動。在過去的一年中，我組織了多次志愿者活動，如衛(wèi)生日志愿者活動、環(huán)保日志愿者活動、會場布置等。這些活動不僅豐富了學(xué)生的課余生活，還讓學(xué)生更加關(guān)注周圍的環(huán)境和社會問題，增加了他們的社會責(zé)任感。在組織志愿者活動時，我不斷完善活動計劃，并通過宣傳讓更多的學(xué)生參與其中，使志愿者活動的影響力不斷擴(kuò)大。

二、組織管理

在組織學(xué)生活動的過程中，管理是不可缺少的一環(huán)。在學(xué)生活動的組織中，我不僅負(fù)責(zé)一些具體的工作，還擔(dān)任了一些管理和組織工作。比如，我承擔(dān)了志愿者活動的組織和管理，負(fù)責(zé)了活動統(tǒng)籌、宣傳策劃和現(xiàn)場組織等工作；我還協(xié)調(diào)各個部門的工作，保證了活動的順利進(jìn)行和滿足參與者的需求。

同時，我也對自己的組織管理水平進(jìn)行了評估和提升。我通過學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)等方式，不斷提高自己的管理能力和組織能力。我也積極與其他干事交流學(xué)習(xí)，從他們身上吸取經(jīng)驗，不斷完善自己的管理能力。

三、解決問題

在工作中，難免會出現(xiàn)一些問題，如任務(wù)安排、志愿者工作態(tài)度、溝通等等。在這些問題出現(xiàn)時，我能夠迅速組織解決，與相關(guān)部門和人員進(jìn)行有效溝通，解決問題的同時還增強(qiáng)了部門內(nèi)部的凝聚力。

四、總結(jié)

通過一年的工作，我認(rèn)為自己在組織和管理方面有了一些進(jìn)步。在未來的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)，提高組織和管理能力，為學(xué)院的發(fā)展和學(xué)生的成長貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家！

人事干部述職報告13篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會提前準(zhǔn)備一些資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？以下由小編為大家精心整理的“人事干部述職報告13篇”，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

人事干部述職報告 篇1

我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)?！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。

一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。

（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要

1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承

擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。

3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的`材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《20xx-20xx年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。

5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。

6、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。

7、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機(jī)關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。

8、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調(diào)整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

12、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。

13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱號。

20xx年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀(jì)國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

人事干部述職報告 篇2

人事干部述職述德述廉報告

20××年，在黨組的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時代社會主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市工作部署，扎實(shí)開展各項工作，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔自律，不斷取得新的成績。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，注重提高政治素質(zhì)。

今年，把習(xí)近平新時代社會主義思想作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，充分運(yùn)用電腦、智能手機(jī)等現(xiàn)代化工具，結(jié)合“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“燈塔——黨建在線”等平臺，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代社會主義思想實(shí)質(zhì)，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，堅定實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，堅定理想信念，在政治上做到絕對過硬。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個”維護(hù)，緊跟中央和上級部署，做合格黨員和新時代尖兵。

二、盡職盡責(zé)，努力做好本職工作。

一是做好專業(yè)技術(shù)資格的申報評審工作，認(rèn)真把關(guān)，不讓一份假材料漏網(wǎng)，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，贏得了上級和廣大專業(yè)技術(shù)人員的好評。二是做好繼續(xù)教育工作，通過學(xué)分登記制度，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的知識更新，進(jìn)而促進(jìn)各項事業(yè)的發(fā)展。三是做好人才服務(wù)工作，在特貼專家、博士后工作站申報方面，積極呈報材料，主動配合市局的檢查評價工作，收到了很好的效果。

三、以高度的責(zé)任感，積極做好扶貧攻堅工作。

扶貧攻堅，是習(xí)近平總書記親自抓的全黨的重點(diǎn)工作，充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記的人民情懷。20××年，是全面完成扶貧攻堅任務(wù)的最后一年。根據(jù)縣里的部署和要求，我和同志們不畏嚴(yán)寒和酷暑，經(jīng)常深入所包村莊、農(nóng)戶，調(diào)查了解困難群眾的情況，把困難群眾當(dāng)作自己的親人，做好幫扶慰問，精準(zhǔn)扶貧，項目扶貧，把黨和國家的溫暖送到每家每戶，圓滿完成了扶貧工作任務(wù)。

四、廉潔自律，正身明德，清白做人。

時時牢記黨的廉潔紀(jì)律，自重、自警、自勵，構(gòu)筑拒腐防變的道德防線。從不接受服務(wù)對象的宴請，不收受禮品、禮金，不借加班之名浪費(fèi)單位經(jīng)費(fèi)，不借出差之機(jī)游山玩水，為反對腐敗、端正黨風(fēng)、政風(fēng)作出了自己的貢獻(xiàn)。

人事干部述職報告 篇3

一年來，組織人事部支部在省科協(xié)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下和機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神和省十次黨代會精神，始終堅持抓班子帶隊伍、抓創(chuàng)建上水平，努力踐行“兩學(xué)一做”活動成果，全面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的表率作用發(fā)揮明顯，支部工作和組織人事工作取得到了較好的成效，為科協(xié)工作的健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一年來，組織人事部支部圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的要求，在支部內(nèi)開展學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神的活動，把推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為機(jī)關(guān)黨建的一項重要任務(wù)，在支部內(nèi)形成努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的氛圍。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)，認(rèn)真堅持支部學(xué)習(xí)制度。利用工作之余，支部集中學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于在新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)政紀(jì)和各項規(guī)章制度，并要求支部各成員把學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》、《黨的xx屆六中全會精神學(xué)習(xí)資料匯編》作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行了自學(xué)。二是把政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，做到每次學(xué)習(xí)有內(nèi)容、有交流、有收獲，促進(jìn)每個黨員干部工作能力和行政效率得以進(jìn)一步提高。

注重自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、省政府和和科協(xié)黨組的決議決定，把支部的核心作用體現(xiàn)在高效、到位的落實(shí)工作上。一是認(rèn)真落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。在日常工作中，支部書記以身作則，始終堅持黨建、業(yè)務(wù)工作“兩手抓”，建立了各負(fù)其責(zé)的工作格局和責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)對本部門黨員的日常監(jiān)督，帶領(lǐng)支部較好地完成了各項工作任務(wù)。做到了支部年度工作有安排、有總結(jié)，保證了各項工作圓滿完成。在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好對科協(xié)人員調(diào)整配備、考核、獎懲等各項工作，發(fā)揮好工作部門的參謀助手作用。二是開展經(jīng)常性的組織生活。認(rèn)真貫徹落實(shí)“三會一課”制度，做好支部會議和學(xué)習(xí)發(fā)言記錄，黨組織活動經(jīng)常，黨費(fèi)收繳及時。堅持民主評議黨員，堅持開展理論學(xué)習(xí)制度，并根據(jù)黨員的工作、思想表現(xiàn)，開展經(jīng)常性地談心活動，做好批評與自我批評。定期召開支部黨員會議，遇有重大事情時隨時召開，集體研究決定。

組織人事部支部注意在隊伍建設(shè)上下力氣，堅持抓好思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到了在工作上關(guān)心，幫助成長進(jìn)步;在生活上照顧，積極解決實(shí)際困難，努力打造一支政治堅定、求實(shí)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的組工干部隊伍。

一是加強(qiáng)思想道德建設(shè)。理論上的清醒是政治上堅定的基礎(chǔ)。為此，黨支部不但注重加強(qiáng)黨員的政治思想學(xué)習(xí)，還注重加強(qiáng)包括社會公德、職業(yè)道德、家庭美德在內(nèi)的思想道德建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)宣傳，要求全體工作人員結(jié)合自身工作，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把黨的理論運(yùn)用在實(shí)際工作中。在學(xué)習(xí)中注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，把理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)了各項工作落實(shí)。

二是樹立組工干部良好形象，為科協(xié)干部職工服務(wù)。黨支部嚴(yán)格規(guī)范了組織人事工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等，對照組工干部“十不準(zhǔn)”規(guī)定和黨中央對組工干部的要求，進(jìn)一步規(guī)范了本部門工作人員的行為。在干部選拔任用、年度考核、獎懲、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員評審、聘用等工作中，始終堅持公開、公平、公正的原則，樹立了組工干部的良好形象。

三是積極服務(wù)科技工作者、服務(wù)基層科協(xié)、各項工作取得了明顯成效。組織人事部堅持為廣大科技工作者服務(wù)，努力促進(jìn)科技工作者之家建設(shè)。積極向黨和政府舉薦人才，去年我省推薦的6名第七屆全國優(yōu)秀科技工作者候選人全部通過了中國科協(xié)的表彰公示，當(dāng)選全國優(yōu)秀科技工作者;認(rèn)真做好中國科協(xié)“九大”河南代表團(tuán)組團(tuán)、參會、代表服務(wù)及中國科協(xié)“九大”精神貫徹落實(shí)工作;并按照中國科協(xié)統(tǒng)一要求，嚴(yán)格條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，認(rèn)真組織開展推薦評選工作，確定推薦河南省機(jī)械工程學(xué)會等9個集體、王安林等25名個人，參加全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的評選表彰;為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實(shí)“科技三會”精神，按照中國科協(xié)的要求，組織了省科協(xié)機(jī)關(guān)部分部門負(fù)責(zé)人和部分省轄市科協(xié)主席共20人分兩批次參加了省(區(qū)、市)副省級城市科協(xié)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和地級市科協(xié)主席培訓(xùn)班;組織了20名縣(市、區(qū))科協(xié)和省直管縣科協(xié)主席參加了兩期縣級科協(xié)主席培訓(xùn)班;積極推進(jìn)高?？茀f(xié)工作，按照程序要求指導(dǎo)高校成立科協(xié)組織，加強(qiáng)對已成立高?？茀f(xié)組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)高校科協(xié)組織依法依章程開展活動，發(fā)揮高?？茀f(xié)人才聚集優(yōu)勢。

四是配合做好專項巡視工作。根據(jù)省委第六巡視組專項巡視工作的要求，積極配合做好巡視工作。按照要求，及時提供相關(guān)文件、資料、檔案等，實(shí)事求是、客觀中肯地做好干部人事工作專題匯報。起草制定了《關(guān)于落實(shí)省委第六巡視組干部工作有關(guān)情況反饋意見的整改方案》、《河南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會機(jī)關(guān)借用工作人員管理辦法(草案)》、《省科協(xié)清理規(guī)范機(jī)關(guān)借用工作人員工作流程》等相關(guān)文件及制度程序，開展了機(jī)關(guān)借用工作人員的清理規(guī)范工作，順利完成了專項巡視整改落實(shí)工作。

支部注重強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，完善工作制度，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)了部門的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，黨員干部廉政意識和防腐能力得到了普遍增強(qiáng)，在履行職能、服務(wù)大局等方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。為建設(shè)一支政治堅強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派、廉潔奉公的黨員干部隊伍，提供了堅強(qiáng)的政治保證。一年來組織人事部干部黨員沒有違反《準(zhǔn)則》《條例》和規(guī)定精神和省委省政府20條意見情形。

以上是我支部黨建工作的一些做法，雖然取得了一定的成績，但離黨組的要求還有不少差距，今后工作中，組織人事部支部要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新途徑，努力打造一支高素質(zhì)的黨員隊伍，為推動科協(xié)事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

大家好，我叫杜新權(quán)，本人在20XX年12月來本隊工作，目前任職為荊州采油廠采油二隊副隊長，負(fù)責(zé)工農(nóng)環(huán)保，回顧今年的工作，我在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，在本隊干部的大力支持和積極幫助下，在全體職工的密切配合和共同努力下，以確保完成本隊各項工作為中心，以全心全意為生產(chǎn)服務(wù)為宗旨，確保我隊完成生產(chǎn)任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)我隊的實(shí)際情況開展所負(fù)責(zé)的各項工作?，F(xiàn)就本人今.年所做的具體工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作如下匯報：

作為一名老黨員，平時自我加壓，認(rèn)真完成工作、學(xué)習(xí)，能自覺地學(xué)習(xí)“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”等先進(jìn)的思想理論。真正做到了積極學(xué)習(xí)使覺悟高于群眾，努力工作使業(yè)績高于群眾，平時配合書記做好維穩(wěn)工作，采取四種方法：問，文，穩(wěn)，溫。問，就是了解職工的需要和困難，意見和想法，不滿、建議以及情緒和心里包袱，及時進(jìn)行分析和解決。文，就是進(jìn)行集中思想教育和個別談心教育，打開心結(jié)，化解矛盾，糾正消極思想，端正工作態(tài)度，改變錯誤觀念，消除各種誤會。穩(wěn)，就是想辦法，確保和促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定。溫，就是讓職工感覺到本隊的溫暖，我們協(xié)調(diào)幫助解決員工工作和生活中遇到的困難，像給家庭困難的員工申請補(bǔ)助等，讓不少職工感受到意外的驚喜和組織的溫暖。

一、立憂患意識，工作抓源頭。

隨著老鄉(xiāng)的環(huán)保意識的加強(qiáng)，以前的遺留問題浮現(xiàn)的越來越多，工農(nóng)關(guān)系越發(fā)緊張。我從接手工作的第一天起主抓污染源頭，防止雨季天氣下的污油污水外溢的現(xiàn)象。每天注意天氣變化，雨季來提示生產(chǎn)部門及時回收站內(nèi)外污油污水，控制污油、污水池安全高度，杜絕雨季發(fā)生的污染事故。

雖著江陵凹陷的重點(diǎn)的開發(fā)，我隊的新井越來越多，泥漿池治理工作變成重中之重。本人緊盯治理現(xiàn)場，保證泥漿池治理挖深控制在3m以上，覆土深度不低于0.8m，藥品使用量和設(shè)計相符，石灰為大塊固狀石灰，固化泥漿與覆土之間鋪雙層塑料薄膜，杜絕泥漿池治理返工現(xiàn)象的出現(xiàn)；其次嚴(yán)格丈量泥漿池治理體積、填土方數(shù)、藥品使用量，控制治理成本，為下次施工成本對比做好第一手準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

本隊陵76、沙27、花園井區(qū)開發(fā)較早，油水井管線多年未進(jìn)行更換，腐蝕嚴(yán)重。今年這些井區(qū)管線穿孔頻頻發(fā)生。本人保證第一時間趕赴管孔現(xiàn)場，及時與老鄉(xiāng)協(xié)商，向上級匯報，在最短時間內(nèi)使生產(chǎn)部門能對穿孔管線進(jìn)行整改，不至于施工期間被老鄉(xiāng)干擾，使油井最快投付生產(chǎn)，為完成全年生產(chǎn)任務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。

沙26井區(qū)存在多年遺留問題，老鄉(xiāng)多次進(jìn)行施工進(jìn)行干擾。

本人多次落實(shí)以前遺留問題，與埠河鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府進(jìn)行溝通，與陳家臺村委會進(jìn)行協(xié)商，與老鄉(xiāng)進(jìn)行解釋，確保鉆井、作業(yè)、采油的正常施工。在我的不懈努力下，老鄉(xiāng)對新成立的采油二隊有了新的認(rèn)識：作風(fēng)過硬，解決問題迅速。目前基本上不存在老鄉(xiāng)阻攔施工的現(xiàn)象。

總結(jié)半年來的工作，自己雖取得了一定的成績，掌握了一定的技術(shù)，但也存在許多不足之處：1、現(xiàn)場經(jīng)驗不夠豐富，考慮問題不夠全面。我要努力克服以上不足，積極抓工農(nóng)環(huán)保工作，積極配合隊領(lǐng)導(dǎo)搞好隊伍管理，努力提高職工的綜合素質(zhì)，凝聚人心，進(jìn)一步促進(jìn)采油二隊的發(fā)展。

人事干部述職報告 篇4

本人自20__年9月進(jìn)入單位以來，一向從事政工干事的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和科長的帶領(lǐng)及幫忙下，較好的完成各項日常工作，業(yè)務(wù)上取得了必須的進(jìn)步，思想上也得到較快的提高。

一、為使職工及時掌握黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)新的精神，協(xié)助科長宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，研究制定年度宣傳工作要點(diǎn)，一方面組織職工定期及不定時的集中進(jìn)行時事學(xué)習(xí)，另一方面透過出版板報進(jìn)行宣傳，所出板報資料包括“七一”、黨支部宣傳、__屆_中全會精神、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)行政效能建設(shè)、__大精神、繼續(xù)解放思想等，獲得職工的好評。

二、采取多種方式，豐富教育培訓(xùn)手段，提高職工的綜合素質(zhì)。協(xié)助科長分別采取請老師上課、自己上課、組織討論等多種方式開展了禮儀、法律、行政職業(yè)潛力等培訓(xùn)，取得了必須的成效。

三、做好民主生活會、支部會等會議的準(zhǔn)備工作，使會議能夠順利進(jìn)行，有助于了解職工思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的思想政治工作。在這四年多的工作中，我基本能夠做到努力學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤學(xué)肯干。同時在思想上也不斷追求進(jìn)步，參加了入黨用心分子的學(xué)習(xí)，用心向黨組織靠攏。在今后的工作中，我必須會繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的潛力，爭取更大的進(jìn)步。

包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、生活休閑娛樂、各類資格考試、幼兒教育、小學(xué)教育、中學(xué)教育、外語學(xué)習(xí)資料、文學(xué)作品欣賞、高等教育、行業(yè)資料、94助理政工師業(yè)務(wù)總結(jié)等資料。

人事干部述職報告 篇5

人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應(yīng)聘人員的潛能，分析應(yīng)聘人員、整體特征。在原有一個招聘網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了招聘范圍，加強(qiáng)了招聘力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支持，適時調(diào)整招聘用工管理。

除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。

2、薪資體系的建立

通過薪酬的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)人員合理調(diào)配和價值的體現(xiàn)，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。根據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。

3、組織企業(yè)資質(zhì)所需的證件

辦理資質(zhì)需要專業(yè)人員資質(zhì)證件，積極想辦法，通過自有的人脈關(guān)系和員工的努力已基本完成了資料的準(zhǔn)備工作。

后勤保障工作

1、辦公環(huán)境秩序維護(hù)

對現(xiàn)有的辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生區(qū)的劃分和檢查;對辦公區(qū)域的用電繳費(fèi)及使用水票情況進(jìn)行臺賬管理;對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡視和檢查;下班后對辦公區(qū)域電源及空調(diào)情況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源。維護(hù)辦公環(huán)境的正常秩序。

2、宿舍管理

為使外地員工更踏實(shí)和專心的工作，積極為外地員工找房源并置辦相應(yīng)的家具和設(shè)施，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。

3、接待工作

熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來。安排好董事會成員的吃、住、行，認(rèn)真聽取董事會成員的意見和建議。堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

人事干部述職報告 篇6

一年來，在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全村黨員干部的共同努力，圓滿完成20xx年度各項工作任務(wù)?，F(xiàn)把本人一年來的工作情況述職如下，請大家批評指正。

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆和xx大會議精神，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想覺悟和理論水平，以 三個代表 和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，兩袖清風(fēng)，沒有多拿亂用村里一分錢。做到全心全意為村民服務(wù)。

村支部班子成員以樹立 五好 黨支部形象為己任，堅持學(xué)習(xí)制度，廣泛宣傳黨的路線方針政策，積極開展三培兩帶活動，把村優(yōu)秀青年推選為黨員發(fā)展對象，全年發(fā)展入黨積極分子2名。轉(zhuǎn)入預(yù)備期2名。為黨的隊伍輸送了新鮮血液。

1、20xx年我村在省煤炭集團(tuán)扶貧單位的大力扶持下實(shí)行了優(yōu)化美化村莊環(huán)境，抓好垇下移民新村點(diǎn)建設(shè)，新建樓房32棟。全面實(shí)施土坯房改造，并完成代建3棟，住房加固3棟。實(shí)行了有計劃，有安排，有步驟地完成各項工作任務(wù)。

2、抓好村教學(xué)點(diǎn)升層加固工作，使學(xué)生搬入了舒適的教室，改善了學(xué)生和教師教學(xué)環(huán)境，深受村民好評。

3、解決湧洞自來水問題，使多年來飲用溝水和湖水的湧洞村民用上干凈而方便自來水。

4、爭取上級扶持，進(jìn)一步完善中洞至李坑公路建設(shè)，現(xiàn)已基本暢通，解決了村民行路難和雙渡問題，不斷改善村民生產(chǎn)生活條件，積極做好新農(nóng)保和新農(nóng)合等各項費(fèi)用收取工作，分別完成80%和90%以上，為村民解決后顧之憂，做好黨和政府的助手。

計劃生育是我國基本國策，我村積極開展了計劃生育村民自治和優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，育齡婦女計(最新學(xué)校副校長述職述廉報告)劃生育自主動性和自覺性不斷加強(qiáng)，基本完成了黨委政府下達(dá)的計劃目標(biāo)法院院長述職述廉報告2019法院院長述職述廉報告2019。

把黨的政策、溫暖、送給村民，服務(wù)村民，解決村衛(wèi)生所建設(shè)和村民很多實(shí)際困難，加深黨和群眾的感情。

一年來我以認(rèn)真學(xué)習(xí)三個代表 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，處處嚴(yán)格要求自己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以人為本，群眾的要求就是我們工作的方向，一切為群眾，為群眾辦實(shí)事，辦好事，做村民的公仆。

我村受地理環(huán)境的影響和制約，村民的生活水平很低，經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展還存在許多問題，村里財務(wù)比較吃緊，班子成員協(xié)調(diào)不夠，所以要想為民辦實(shí)事，心有余而力不足，所以發(fā)展速度慢。

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的xx大會議精神，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的政治覺悟和理論水平，用科學(xué)發(fā)展觀謀發(fā)展，搞好村委會班子團(tuán)結(jié)，實(shí)行抓項目抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為振興贛南蘇區(qū)發(fā)展，村民更和諧而奮斗。

人事干部述職報告 篇7

軍隊人事干部述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是某軍隊某部門的人事干部，自去年擔(dān)任此職以來，我一直認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理工作，為部隊建設(shè)和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

一、工作情況

1.做好員工管理

為了確保部隊的穩(wěn)定和健康發(fā)展，我精心指導(dǎo)員工管理工作。我通過培訓(xùn)和講解員工手冊來提高員工的工作效率，關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時幫助他們解決遇到的問題，提升員工的熱情和積極性。此外，我也注重管理者對員工的感性管理，比如每月舉辦員工座談會、聚餐等活動，讓員工感受到家庭般的溫暖和歸屬感。

2. 建立人事檔案

為了更好地實(shí)現(xiàn)部隊人事管理，我在崗位上積極開展人員管理工作。我認(rèn)真按照人事制度規(guī)范，及時建立人才檔案、設(shè)立崗位職責(zé)、編制工資檔案等管理制度，建立了全面、完備的人事檔案管理系統(tǒng)，為人事管理的實(shí)施、實(shí)踐和評價提供了有力的保障。

3. 結(jié)合人員評價

為了確保人員能力和業(yè)績的客觀、公正評價，我還結(jié)合部隊需要在績效管理、綜合考評等方面做了相應(yīng)的工作。我注重做好員工的考核，引入現(xiàn)代化的評價機(jī)制，采用新的評價手段，為員工提供科學(xué)公正的績效考核和綜合評價。

4. 特色工作推廣

為了營造良好的工作氛圍和提高員工綜合素質(zhì)，我們部門突出特色，計劃整合專業(yè)技能與興趣愛好，推出了一系列的活動來豐富員工的學(xué)習(xí)與生活。如：文體比賽、主題講座、文化沙龍等。這些活動不僅豐富了員工文化生活，更讓員工工作之余有機(jī)會提升自己的技能、與同事們交流和溝通。

二、工作成效

在過去的一年中，我與我的團(tuán)隊共同努力，取得了較好的工作成績。

1.有效落實(shí)了人事管理制度，充分發(fā)揮了人才的作用，合理配置了人力資源，不斷提升了部隊的戰(zhàn)斗力。

2.有效落實(shí)了績效管理、綜合考評等工作，提高了員工的工作效率和積極性，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。

3.在特色工作推廣方面，針對員工的不同愛好特色，推出了多項適合員工的活動，提升了員工的文化素質(zhì)和技能水平，同時也為員工提供了一個展示自我的舞臺。

三、未來計劃

隨著時代的發(fā)展和部隊任務(wù)的不斷改變，部隊的人事管理工作也將面臨新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，同時也有不少尚待提升的方面。

1.進(jìn)一步完善人事管理制度，讓管理流程更加規(guī)范、操作更加便捷、評價標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)和公正。

2.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，建立更加緊密、和諧的團(tuán)隊文化，提高員工協(xié)同工作的能力和精神狀態(tài)。

3.持續(xù)推進(jìn)特色工作建設(shè)，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的文化生活，豐富員工的業(yè)余生活、提高員工的綜合素質(zhì)和自我價值。

4.優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的通道，讓員工能夠不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長。

五、總結(jié)

此次述職報告，是我在過去一年的工作中總結(jié)、反思、提升的一個過程，同時也是對未來工作的展望和計劃。

作為一名軍隊人事管理干部，我深知責(zé)任和使命之重。我將以全新的視角、更加細(xì)致、更加規(guī)范、更加科學(xué)地，做好未來的工作，用心完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，盡自己所能為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝您的聽?。?/p>

人事干部述職報告 篇8

第二部分 工作計劃

行政管理工作

1、制度的推行實(shí)施

規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、良性發(fā)展的重要保障，是企業(yè)內(nèi)的“法律”，必須嚴(yán)格執(zhí)行。制度完善了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉細(xì)心領(lǐng)帶下，在各部門的協(xié)助配合下，我相信我們會建設(shè)一支規(guī)范有序的地產(chǎn)鐵軍。

2、檔案文書管理工作

所有檔案都涉及商業(yè)機(jī)密，如果檔案工作沒有統(tǒng)一管理和保密意識，不但對于查找歷史數(shù)據(jù)受到影響，而且會給企業(yè)造成不可估量的損失。檔案工作的管理對推動工作、提高辦公效率和質(zhì)量起著重要作用。目前已對公司內(nèi)現(xiàn)有的文書、檔案、通知、制度做了編號歸類整理。已經(jīng)制定《建筑工程檔案管理制度》，并按照執(zhí)行。

人事管理工作

1、完善勞動合同簽訂 統(tǒng)籌落實(shí)社保工作

為了保障職工權(quán)益，消除后顧之憂，公司為工作轉(zhuǎn)正的員工辦理四險一金的繳費(fèi)。已經(jīng)與太原市勞動與社會保障局對接，詳細(xì)了解了本地四險一金繳費(fèi)情況。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養(yǎng)老保險的開戶手續(xù)。五月份將對該工作全面展開。

2、完善企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 建設(shè)團(tuán)隊精英

根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”相關(guān)培訓(xùn)。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。

重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。在給員工發(fā)展平臺的同時，注重給提供學(xué)習(xí)機(jī)會。在充實(shí)大腦的同時，讓每個員工都能對未來充滿信心，對公司有認(rèn)同感和歸屬感。

3、建設(shè)傳播企業(yè)文化

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)軟性競爭力。構(gòu)建適合地產(chǎn)企業(yè)的文化，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、控制力和向心力的基礎(chǔ)保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標(biāo)，還要有長遠(yuǎn)計劃。下一步要根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，內(nèi)部規(guī)范行為、外部統(tǒng)一形象，打造一個精干專業(yè)的團(tuán)隊，從而形成企業(yè)獨(dú)特的發(fā)展戰(zhàn)略、價值觀念以及道德規(guī)范。

4、建設(shè)績效考評工作

建立完善績效評價標(biāo)準(zhǔn)，形成公平競爭的平臺。績效考核對企業(yè)以及員工都有著重要的作用。績效考核制度是使企業(yè)的績效考核功能能夠正常發(fā)揮作用的制度性保證。績效考核與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)有著密不可分關(guān)系，在人力資源管理中有著重要的作用?？冃Э己耸菃T工工作崗位的調(diào)配決策重要前提和依據(jù)?？冃Э己说哪康氖前l(fā)現(xiàn)員工工作的長處與不足，促進(jìn)員工與組織的提高與發(fā)展，而不是為了考評而考評。

兩個月的工作是忙碌的。行政人事部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項工作。當(dāng)然，行政人事部在工作中存在的一些不足將在未來工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘，加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等完成各項工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度?？梢灶A(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮地工作，努力為公司作出更大的貢獻(xiàn).

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正式版的述職報告

行政助理述職報告

管理部經(jīng)理述職報告

人事干部述職報告 篇9

XX年學(xué)校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開展各項工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路與對策

XX年3月至9月，學(xué)校組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。人事處黨員干部積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx的系列講話精神，學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校黨委指示精神，在參與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀各個環(huán)節(jié)的教育活動中，能夠做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學(xué)發(fā)展觀審視和指導(dǎo)工作上下功夫。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真分析工作實(shí)際，研究形勢任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問題。

1、根據(jù)學(xué)校黨委和行政的部署要求，繼續(xù)完善學(xué)校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內(nèi)部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調(diào)研、學(xué)習(xí)，開闊了思路，積累了經(jīng)驗。

2、逐步完善制度建設(shè)。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽(yù)體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟(jì)南大學(xué)教師隊伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟(jì)南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟(jì)南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教師外各類崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《濟(jì)南大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法（試行）》、《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟(jì)南大學(xué)榮譽(yù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。

三、引進(jìn)與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實(shí)效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平

1、年初制定了《XX年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的.學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。

2、學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見成效。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與50余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn)6位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長暨學(xué)科帶頭人。

3、完成了三位省級學(xué)科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。

4、在今年“山東省引進(jìn)海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強(qiáng)兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時獲得“泰山學(xué)者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費(fèi)。

5、在本年度的“山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”推薦評選中，我校認(rèn)真組織申報，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號的專家已增至13人。123

6、我校積極組織申報XX年度山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。。

7、共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士27人（不包括6名學(xué)科帶頭人）。

8、聘任客座教授20多人。

9、修訂了《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實(shí)做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。本年度我校有共有18名教師獲得教育廳訪學(xué)資助，其中出國訪學(xué)14人，國內(nèi)訪學(xué)4人，資助經(jīng)費(fèi)總額達(dá)80萬元。

組織完成了20名校派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。

組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎學(xué)金項目5名留學(xué)教師的選拔派出工作。

組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。

根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作。

今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過。

1、認(rèn)真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟(jì)南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。XX年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

2、修定了《濟(jì)南大學(xué)年度考核暫行規(guī)定》，精心組織開展年度考核工作。認(rèn)真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門、各單位的考勤情況。

3、認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟(jì)南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎勵的推薦評選工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。

4、完成高校教師資格認(rèn)定工作，本年度共有35人取得了高校教師資格。

5、認(rèn)真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。

6、落實(shí)好上級政策，細(xì)致扎實(shí)地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。

人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實(shí)做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，時常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀(jì)守法。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

1、有時因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。

人事干部述職報告 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次機(jī)會，我榮幸地向你們匯報近一年來我在人事干部崗位工作的情況。經(jīng)過努力和團(tuán)隊的支持，我衷心地相信我所做的工作為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)人事管理體系建設(shè)

作為人事干部，我深知一個穩(wěn)定的、有序的人事管理體系對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在這一年中，我主持了企業(yè)人事管理體系的建設(shè)工作。我將每個環(huán)節(jié)都納入考慮，并與團(tuán)隊密切配合，對現(xiàn)有的管理規(guī)程進(jìn)行了歸納梳理并進(jìn)行了相應(yīng)的修訂。通過對需求分析、招聘流程、薪酬福利制度等方面的完善，我們?nèi)〉昧孙@著的成果。不僅提高了人事管理的效率和質(zhì)量，也增強(qiáng)了員工參與感和歸屬感。

二、加強(qiáng)人才選拔和培養(yǎng)

我非常清楚，人才是企業(yè)最重要的財富。在這一年里，我注重分析企業(yè)未來發(fā)展所需人才的特點(diǎn)和能力要求，并根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃制定了相應(yīng)的選拔、培養(yǎng)和激勵計劃。通過組織多次內(nèi)部培訓(xùn)和外部交流活動，我們不僅提升了員工的業(yè)務(wù)技能和管理能力，還為公司長期發(fā)展儲備了一批優(yōu)秀的管理人才。同時，我積極引入新鮮血液，通過校企合作、崗位實(shí)習(xí)等途徑，為企業(yè)輸送了大批優(yōu)秀的畢業(yè)生，從而為企業(yè)帶來新的發(fā)展動力。

三、優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系

績效考核是有效管理的重要手段，也是激勵員工并提高企業(yè)運(yùn)營績效的重要工具。我針對企業(yè)的實(shí)際情況，對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了全面優(yōu)化。通過借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗，我引入了業(yè)績指標(biāo)和行為指標(biāo)相結(jié)合的評價模式，并通過明確的工作指導(dǎo)和量化的績效評估方法，增強(qiáng)了績效考核的科學(xué)性和公正性。經(jīng)過這一改革，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，也提高了企業(yè)的整體績效水平。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。在崗位工作中，我注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞企業(yè)核心價值觀，激發(fā)員工的向心力和凝聚力。通過組織員工活動和團(tuán)建等形式，我們增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊意識和榮譽(yù)感，提升了企業(yè)整體形象。同時，我注重維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過建立溝通渠道和了解員工需求，有效解決了員工的工作和生活問題，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同和忠誠度。

回顧過去的一年，我深感人事干部的工作不僅僅是一個協(xié)調(diào)者和組織者的角色，更是一個促進(jìn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的平衡者。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，與團(tuán)隊一起完善人事管理體系，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)給予我支持和指導(dǎo)，共同推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

謝謝！

人事干部：XXX

人事干部述職報告 篇11

一、工作背景

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)擔(dān)任國企人事干部職位兩年有余。這兩年來，我秉承著對企業(yè)的忠誠和對員工的關(guān)心，緊跟著國企改革的步伐，全力以赴為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉貢獻(xiàn)自己的力量。

二、工作摘要

1. 人力資源規(guī)劃與招聘

在過去的兩年中，我對公司的人力資源狀況進(jìn)行了深入分析，并制定了詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，我參與了各部門的崗位需求討論，制定了招聘計劃。通過職位發(fā)布、校園招聘、招聘網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道，共招募到了100余名優(yōu)秀人才，填補(bǔ)了各個崗位的空缺。

2. 崗位培訓(xùn)與發(fā)展

為了提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，我開展了一系列培訓(xùn)計劃。與各個部門密切合作，我組織了內(nèi)部培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和外部培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動。在過去兩年里，我們共組織了30余場培訓(xùn)，培養(yǎng)了員工的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊協(xié)作能力以及領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

3. 績效考核與激勵機(jī)制

為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，我完善了公司的績效考核體系。我設(shè)計了詳細(xì)的績效指標(biāo)，并和各個部門一起制定了激勵政策。通過設(shè)立明確的目標(biāo)和獎勵機(jī)制，我們成功提高了員工的工作動力和滿意度。

4. 員工關(guān)系管理

作為人事干部，我注重員工關(guān)系的維護(hù)和和諧。我一直倡導(dǎo)公平公正的原則，積極傾聽員工的聲音，并及時解決他們的問題和困惑。為了增強(qiáng)員工凝聚力，我組織了豐富多彩的員工活動，如聚餐聚會、組織旅游等。這些活動不僅促進(jìn)了員工之間的交流，也提升了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

三、工作亮點(diǎn)

1. 優(yōu)質(zhì)招聘成果

通過精準(zhǔn)的職位需求分析和靈活的招聘策略，我們成功招募到了一批素質(zhì)優(yōu)良的人才。這些新加入的員工在各自的崗位上表現(xiàn)出色，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的血液。他們的出色表現(xiàn)也得到了各部門的一致贊揚(yáng)和肯定。

2. 效果顯著的培訓(xùn)計劃

通過培訓(xùn)計劃，員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能得到了提升。不少員工通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，獲得了相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高了自身的競爭力。同時，我們也得到了一些外部專家的專業(yè)指導(dǎo)，豐富了員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。

3. 積極的員工參與度

在我任職的這兩年里，企業(yè)的員工參與度得到了大幅提升。員工對公司的發(fā)展充滿熱情，他們積極參與各項活動，提出建設(shè)性的意見和建議。員工的積極參與也讓企業(yè)在市場競爭中處于有利地位，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大支持。

四、工作總結(jié)

回顧過去的兩年，作為人事干部，我深感責(zé)任重大。我團(tuán)結(jié)了各個部門的力量，不斷促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。通過優(yōu)質(zhì)招聘、培訓(xùn)發(fā)展、激勵機(jī)制和有效員工關(guān)系管理，我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。

我也深知自己的不足。在今后的工作中，我將進(jìn)一步提升自己的專業(yè)素質(zhì)，學(xué)習(xí)國企改革的最新理念和政策。我將進(jìn)一步改善員工的工作環(huán)境和待遇，提高員工的滿意度。同時，我還將加大對中層干部的培養(yǎng)和選拔力度，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做好人才儲備。

五、展望未來

面對快速變化的市場和激烈的競爭，作為國企人事干部，我將持續(xù)關(guān)注并學(xué)習(xí)人力資源管理理論和實(shí)踐，不斷優(yōu)化人力資源管理策略，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，在全體員工的共同努力下，我們的企業(yè)一定會在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成就！

人事干部述職報告 篇12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是XX公司人事部門的干部，今天我非常榮幸能夠向大家匯報我在過去一年所擔(dān)任的工作和取得的成果。在過去的一年里，我團(tuán)隊積極響應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，努力提升人力資源管理水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

一、人才招聘與績效考核

在過去一年里，我們嚴(yán)格執(zhí)行公司的人才招聘政策，注重根據(jù)公司的發(fā)展需要，精準(zhǔn)定位優(yōu)秀人才。我們突出創(chuàng)新，積極拓展招聘渠道，與高校、專業(yè)協(xié)會等建立了密切的合作關(guān)系，為公司吸引了大批優(yōu)秀的人才。同時，我們也完善了公司的績效考核機(jī)制，確保績效考核的公平、客觀和科學(xué)性。

二、員工培訓(xùn)與發(fā)展

針對員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，我們制定了全面的培訓(xùn)計劃，并組織了一系列的培訓(xùn)活動，如技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)以及管理能力提升等。我們還鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和研討會，拓展他們的思維視野和專業(yè)技能，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。通過這些培訓(xùn)和發(fā)展舉措，我們有效提升了員工的工作能力和滿意度。

三、人力資源管理與員工關(guān)系

為了更好地管理員工，我們強(qiáng)化了人力資源管理制度的建設(shè)。我們定期評估和完善公司的工資體系，并根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行公平公正的薪酬激勵。我們也加強(qiáng)了對員工的關(guān)懷和溝通，開展了員工滿意度調(diào)研和心理輔導(dǎo)活動，幫助員工解決工作和生活中的問題，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

四、組織文化建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)

我們積極推動公司的組織文化建設(shè)，目的是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。我們組織了一系列文體活動，如籃球賽、足球賽和員工晚會等，增進(jìn)了員工之間的溝通和交流。我們還注重鼓勵員工分享工作和生活中的經(jīng)驗和故事，激勵他們敢于創(chuàng)新和追求卓越。通過這些活動，我們成功營造了一個積極向上、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍。

五、員工福利與待遇

為了提升員工的福利和待遇，我們根據(jù)員工的需求和市場競爭狀況，適時調(diào)整了公司的薪酬福利政策，并完善了員工的福利體系。我們也增加了員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提供更多的晉升通道，讓員工感到公司對他們的關(guān)心和重視。

當(dāng)然，上述僅僅是我團(tuán)隊在過去一年中所做的工作的一個概括，還有許多工作和細(xì)節(jié)值得我們更多的總結(jié)和改進(jìn)。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和成長，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，更好地服務(wù)于公司和員工發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

人事干部述職報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我是某部隊人事干部，近一年來，我負(fù)責(zé)了該部隊的人事管理工作。在這一年中，面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我通過精心的策劃和協(xié)調(diào)，在一定程度上取得了一定的成績?，F(xiàn)在，我將向領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作情況：

一、加強(qiáng)軍人思想政治工作

思想政治工作一直是軍隊中非常重要的一個工作，而我作為人事干部更應(yīng)該把思想政治工作放在首位。在過去的一年中，我和同事們深入研究和分析了軍中的思想難題，采取了多種手段，促進(jìn)官兵的思想轉(zhuǎn)變和認(rèn)識更新，確保了部隊的整體穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和管理

干部隊伍建設(shè)和管理是我工作的重要部分，我在這方面做出了不少的努力和貢獻(xiàn)。我認(rèn)真研究了各種干部管理制度，推進(jìn)干部選拔和使用評估機(jī)制。我注重干部的人才培養(yǎng)，及時為部隊選拔和推薦了不少優(yōu)秀的干部人才，促進(jìn)了整個部隊的發(fā)展和提高。同時，我也加強(qiáng)了干部的日常監(jiān)督和考評，讓干部更加注重自身的素質(zhì)提升。

三、加強(qiáng)招募宣傳和組織工作

對于招募宣傳和組織工作而言，我也深感其重要性。我加強(qiáng)了對于招募宣傳和組織工作的研究，針對不同的招募人群，采取了多種宣傳策略。同時，我也在提高部隊的組織效率和執(zhí)行力方面做出了不少的努力，提高了招募宣傳和組織工作的實(shí)效性和可操作性。

綜上，我認(rèn)為，在過去的一年里，我在思想政治工作、干部隊伍建設(shè)和管理以及招募宣傳和組織工作方面都取得了一定的成績，并在相應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)獲得了一定的經(jīng)驗和資歷。當(dāng)然，我認(rèn)為自己還有很多地方需要進(jìn)一步提高和完善的地方。但是，我會不斷努力，在以后的工作中，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評與指導(dǎo)，提高自己的工作素質(zhì)，不斷提高績效水平，以更加高效和真誠的態(tài)度全面為部隊提供服務(wù)。

謝謝大家！

人事干部述職報告8篇

我們聽了一場關(guān)于“人事干部述職報告”的演講讓我們思考了很多。通常來講，有付出就會有收獲，平常學(xué)習(xí)工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結(jié)果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

人事干部述職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次機(jī)會，我榮幸地向你們匯報近一年來我在人事干部崗位工作的情況。經(jīng)過努力和團(tuán)隊的支持，我衷心地相信我所做的工作為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)人事管理體系建設(shè)

作為人事干部，我深知一個穩(wěn)定的、有序的人事管理體系對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在這一年中，我主持了企業(yè)人事管理體系的建設(shè)工作。我將每個環(huán)節(jié)都納入考慮，并與團(tuán)隊密切配合，對現(xiàn)有的管理規(guī)程進(jìn)行了歸納梳理并進(jìn)行了相應(yīng)的修訂。通過對需求分析、招聘流程、薪酬福利制度等方面的完善，我們?nèi)〉昧孙@著的成果。不僅提高了人事管理的效率和質(zhì)量，也增強(qiáng)了員工參與感和歸屬感。

二、加強(qiáng)人才選拔和培養(yǎng)

我非常清楚，人才是企業(yè)最重要的財富。在這一年里，我注重分析企業(yè)未來發(fā)展所需人才的特點(diǎn)和能力要求，并根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃制定了相應(yīng)的選拔、培養(yǎng)和激勵計劃。通過組織多次內(nèi)部培訓(xùn)和外部交流活動，我們不僅提升了員工的業(yè)務(wù)技能和管理能力，還為公司長期發(fā)展儲備了一批優(yōu)秀的管理人才。同時，我積極引入新鮮血液，通過校企合作、崗位實(shí)習(xí)等途徑，為企業(yè)輸送了大批優(yōu)秀的畢業(yè)生，從而為企業(yè)帶來新的發(fā)展動力。

三、優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系

績效考核是有效管理的重要手段，也是激勵員工并提高企業(yè)運(yùn)營績效的重要工具。我針對企業(yè)的實(shí)際情況，對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了全面優(yōu)化。通過借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗，我引入了業(yè)績指標(biāo)和行為指標(biāo)相結(jié)合的評價模式，并通過明確的工作指導(dǎo)和量化的績效評估方法，增強(qiáng)了績效考核的科學(xué)性和公正性。經(jīng)過這一改革，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，也提高了企業(yè)的整體績效水平。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。在崗位工作中，我注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞企業(yè)核心價值觀，激發(fā)員工的向心力和凝聚力。通過組織員工活動和團(tuán)建等形式，我們增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊意識和榮譽(yù)感，提升了企業(yè)整體形象。同時，我注重維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過建立溝通渠道和了解員工需求，有效解決了員工的工作和生活問題，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同和忠誠度。

回顧過去的一年，我深感人事干部的工作不僅僅是一個協(xié)調(diào)者和組織者的角色，更是一個促進(jìn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的平衡者。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，與團(tuán)隊一起完善人事管理體系，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)給予我支持和指導(dǎo)，共同推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

謝謝！

人事干部：XXX

人事干部述職報告【篇2】

一年來，在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學(xué)院迎評中心工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較順利地完成了上級主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。現(xiàn)述職如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺踐行“兩學(xué)一做”

一年來，科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同黨中央保持一致；積極參加學(xué)院黨委組織的“兩學(xué)一做”專題教育活動，不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，堅定理想信念；平時，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級和學(xué)院有關(guān)政策、法規(guī)及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

1、認(rèn)真做好推薦青年骨干教師參加校外進(jìn)修、培訓(xùn)工作。根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》文件精神，通過各部門、各系（部）遴選推薦，人事處審核，院務(wù)會審批，今年學(xué)院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺聯(lián)合培訓(xùn)。

2、認(rèn)真做好高校教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，人事處組織我院符合條件的教師進(jìn)行了教師資格的申報，并按文件要求審核、匯總、整理申報教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認(rèn)定手續(xù)。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。

3、積極開展職稱評聘工作。一年來通過組織申報、評審，共確認(rèn)初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、根據(jù)福建省教育廳下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟倡議書的通知》精神，學(xué)院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟”，使我院高級職稱評審工作更加規(guī)范、合理、有序。

5、進(jìn)一步落實(shí)“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認(rèn)定工作。通過修訂《教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱評審、績效考核和“雙師”認(rèn)定的條件，并規(guī)定可按下企業(yè)天數(shù)折合成教師繼續(xù)教育的學(xué)時數(shù)，從而鼓勵教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的積極性。同時，學(xué)院鼓勵教師考取與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證，鼓勵教師積極參與學(xué)生職業(yè)技能競賽的指導(dǎo)工作，努力構(gòu)建學(xué)院的“雙師”教學(xué)隊伍。目前，在學(xué)院專任教師中，“雙師”教師共48人，占學(xué)院專任教師數(shù)的7

1、為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學(xué)院值班、加班管理規(guī)定》，規(guī)定對于本職分內(nèi)的工作，應(yīng)在規(guī)定正常工作時間內(nèi)完成，但由于各種原因用非正常工作時間完成等情況不認(rèn)定為加班，并嚴(yán)格實(shí)行“加班前申請，加班后認(rèn)定”，嚴(yán)格規(guī)范了值班、加班的申請、認(rèn)定、審批程序。

2、為在教職工中形成“和諧、遵紀(jì)、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法（試行）》，用人臉識別考勤機(jī)來代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進(jìn)一步規(guī)范。該項制度從執(zhí)行以來，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見、建議，對該項制度進(jìn)行了多次修訂，經(jīng)院務(wù)會研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于9月9日正式發(fā)文實(shí)施。

3、為規(guī)范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法（試行）》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應(yīng)的要求和規(guī)定，使學(xué)院對外聘教師的管理更加規(guī)范。

4、根據(jù)學(xué)院各專業(yè)培養(yǎng)方案的調(diào)整，人事處協(xié)同教務(wù)處修訂《教師工作量方法細(xì)則》，將對教師工作量的核算及超工作量補(bǔ)貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。

5、為了進(jìn)一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現(xiàn)象的的發(fā)生，人事處對各部門的工作職責(zé)進(jìn)行了重新修訂和進(jìn)一步完善。

6、根據(jù)學(xué)院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊。

1、認(rèn)真審核各部門在數(shù)據(jù)平臺中填報的教職工信息，對未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析，并積極協(xié)同有關(guān)部門人員協(xié)商解決辦法。認(rèn)真按照學(xué)院第二輪評估指標(biāo)體系的任務(wù)分解表，及時、高效地完成人事處負(fù)責(zé)的各項工作任務(wù)。

2、做好教師滿意度問卷調(diào)查工作。為進(jìn)一步了解廣大教師對學(xué)院人事管理、教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置等方面的意見和建議，以便于學(xué)院在評估前對相關(guān)工作“對癥下藥”，進(jìn)行有力的整改，人事處設(shè)計了“教師滿意度問卷調(diào)查表”，下發(fā)到各個教學(xué)單位讓教師填寫后，進(jìn)匯總、整理。

為推進(jìn)學(xué)院各項工作的開展，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效精干的管理隊伍，人事處制訂了《關(guān)于副科級干部職數(shù)配置的規(guī)劃》，對相關(guān)部門進(jìn)行副科級干部職數(shù)的配置。經(jīng)各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級干部7人。

根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作需要，把原先合并至英語系的公共基礎(chǔ)部，重新恢復(fù)獨(dú)立設(shè)置，以加強(qiáng)公共基礎(chǔ)部的學(xué)科管理。

為弘揚(yáng)英華“四愛精神”落實(shí)董事會提出的“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、嚴(yán)校紀(jì)、明獎懲”十二字方針，學(xué)院高度重視師德建設(shè)，定期在廣大教職工中進(jìn)行師德教育，并十分重視典型的樹立和榜樣的示范。在過去的一年里，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。

由于福建省人事代理機(jī)構(gòu)的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務(wù)中心轉(zhuǎn)至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進(jìn)行了重新整理、匯總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進(jìn)行了“補(bǔ)缺補(bǔ)漏”，經(jīng)福建省教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核后與海峽人才市場進(jìn)行全面對接。

1、做好全院教職員工工資、補(bǔ)貼及福利的造表、審核工作及教師學(xué)年度教學(xué)工作量的匯總及超欠工作量課酬的計算工作。

2、做好新進(jìn)員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續(xù)等工作。

3、按國家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理教職工的“五險一金”手續(xù)。

4、做好教職工聘任考核工作。

5、為相關(guān)部門提供有關(guān)教職工的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

本人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格按政策、按制度、按規(guī)定、按程序辦事，堅持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終。

回顧過去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)，以及各部門同事的支持是分不開的。當(dāng)然，我還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今后我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開拓進(jìn)取，力爭各項工作再上新臺階。

人事干部述職報告【篇3】

尊敬的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！我現(xiàn)任某某礦業(yè)公司黨委副書記，協(xié)助黨委書記抓好公司黨建工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)。在公司主要負(fù)責(zé)宣傳、共青團(tuán)等工作。分管綜合工作部、政工部、企業(yè)管理部、保衛(wèi)部。一年來，在集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和班子成員的支持幫助下，我在思想和工作上都取得了較大的進(jìn)步，借今天述職的機(jī)會，由衷的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝！謝謝大家一年來對我的支持和幫助。20對我來說是增長才干、拓寬視野、提高素質(zhì)的一年，也是我進(jìn)入角色、銳意進(jìn)取、取得收獲的一年。下面，我從五個方面匯報我的思想工作情況，請評議。

始終堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十八大及集團(tuán)公司“三會”會議精神，重點(diǎn)加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神及主題教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平，以適應(yīng)當(dāng)前集團(tuán)黨建工作的發(fā)展要求，努力使自己保持頭腦清醒，注重用理論來聯(lián)系自己的工作任務(wù)和要求，指導(dǎo)工作實(shí)踐，用科學(xué)的方法分析問題。同時在學(xué)習(xí)過程中努力解決自身在思想、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，增強(qiáng)了全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識。在注重政治理論學(xué)習(xí)的同時，還積極開展了相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)的提升學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了王董事長8.3、9.25講話及李董事長的署名文章，“七權(quán)七責(zé)”活動精神等。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好新時期企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。年，本人認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨委對領(lǐng)導(dǎo)干部“日學(xué)一小時，月讀一本書，年寫兩篇文”的活動要求，全年撰寫學(xué)習(xí)筆記2萬余字，體會文章4篇，業(yè)余時間帶頭寫稿子、寫文章，我撰寫的《塑先進(jìn)企業(yè)文化，鑄企業(yè)發(fā)展之魂》榮獲集團(tuán)公司思想政治理論研討優(yōu)秀成果一等獎。

在集團(tuán)公司開展的“講、提、明、兌”活動的同時，我公司開展了黨員干部認(rèn)責(zé)承諾活動，量化個人的工作目標(biāo)和承諾事項，明確責(zé)任目標(biāo)，樹立大局意識和責(zé)任意識。2012年以集團(tuán)公司開展“黨建基礎(chǔ)工作考核”為契機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、超前謀劃，保質(zhì)保量的完成黨建各項工作任務(wù)，在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，從細(xì)節(jié)入手，把好每個細(xì)節(jié)關(guān)，盡職盡責(zé)，以細(xì)微細(xì)節(jié)質(zhì)量抓起，追求工作質(zhì)量不斷提升，積極探索，不斷進(jìn)取，將公司的黨建工作推向一個新的高度。其次嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“管理靠制度、工作講程序、辦事講原則”的要求，建立了政工部門工作績效考核責(zé)任制，做到年有規(guī)劃，季有目標(biāo)，月有總結(jié)，周有點(diǎn)評，日有日志。(述職報告 )明確了每項工作的責(zé)任人、工作要求和完成時限，量化了工作指標(biāo)，激發(fā)了政工人員干工作的熱情。重新建立完善了公司參會紀(jì)律制度，使公司各項會議的紀(jì)律有了明顯改觀。完善了對外招待費(fèi)使用制度，進(jìn)一步規(guī)范了對外招待費(fèi)的使用程序，降低了公司招待費(fèi)的支出。建立完善了中層干部請銷假制度，增強(qiáng)了中層干部的組織紀(jì)律性，確保了公司黨政工作的高效和政令暢通。通過不斷建立完善各項制度，把激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合，保證了各項工作的有效落實(shí)，促進(jìn)整體工作再上一個新臺階。

樹立“干好本職工作就是人才”的理念，以身作則，全面踐行。2012年共開展“黨員奉獻(xiàn)工程”16次，精心策劃了《青藍(lán)工程》師帶徒、《35歲以下青年競賽考核細(xì)則》、“三園”建設(shè)等黨建特色工作，鍛煉了政工隊伍，增強(qiáng)了黨員凝聚力，提升了黨建整體工作上水平。在日常分管的黨建工作中，自己堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心做工作，密切配合班子成員，進(jìn)入管理，發(fā)揮作用。把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點(diǎn)作為自己分管工作的重點(diǎn)去抓。由于市場疲軟，職工思想波動較大，自己主動帶領(lǐng)政工部、工會、紀(jì)委等部門人員，深入到采掘區(qū)、機(jī)運(yùn)區(qū)，采取現(xiàn)場辦公的座談會的形式，與職工面對面、零距離進(jìn)行答疑釋惑。不僅協(xié)調(diào)、理順了職工情緒、統(tǒng)一了兩區(qū)干部職工的思想和行動，而且解決了采掘生產(chǎn)中的問題，更加促進(jìn)、提高了職工的崗位意識和責(zé)任意識，確保了正常的生產(chǎn)任務(wù)完成。

在任黨委副書記一年多的時間里，憑著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和真抓實(shí)干的工作態(tài)度，黨建基礎(chǔ)工作在井礦集團(tuán)系統(tǒng)中始終名列前茅。本人在2012年集團(tuán)公司二季度“雙二十佳”評選中，榮獲“明星黨群干部”稱號。

黨委副書記是公司領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀，是職工群眾的公仆，更應(yīng)是廣大職工群眾的貼心人，在企業(yè)中處于承上啟下的聯(lián)絡(luò)樞紐位置。日常工作中，辦事情、想問題，我堅持從兩個大局出發(fā)。一是作為公司董事長、黨委書記的助手，我堅持從公司改革發(fā)展大局出發(fā)，積極為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提建議、想辦法。二是堅持從服務(wù)職工群眾出發(fā)，堅持不懈地深入到職工群眾中，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，及時為職工群眾排憂解難，解決實(shí)際問題。充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，帶領(lǐng)黨政工團(tuán)發(fā)揮組織優(yōu)勢，堅持定期深入主要生產(chǎn)單位，利用職工學(xué)習(xí)日、班前后會等有利時機(jī)，對職工思想動態(tài)進(jìn)行分析，為干部職工講形勢，講任務(wù)，樹信心，鼓干勁，把職工的思想和行動有效統(tǒng)一到“凝心聚力謀發(fā)展，增磚添瓦做貢獻(xiàn)”的高度。 2012年全年共深入基層開展形勢任務(wù)教育24次，做到了月有安排，季有重點(diǎn)，全年不斷線。

今年以來，按照集團(tuán)公司“管理創(chuàng)新年”活動要求，以集團(tuán)公司開展的“黨建基礎(chǔ)工作競賽”活動為契機(jī)，強(qiáng)基固本抓創(chuàng)新，晉級升檔求實(shí)效，黨建工作實(shí)現(xiàn)了與中心工作相融互動、相互促進(jìn)，取得了“八項突破”。強(qiáng)化學(xué)習(xí)，注重溝通，班子建設(shè)有了新突破。一是公司黨政班子堅持以中心組學(xué)習(xí)為平臺，擔(dān)當(dāng)領(lǐng)學(xué)之責(zé)，弘揚(yáng)勤學(xué)之風(fēng)。二是堅持貼近實(shí)際。針對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)和安全生產(chǎn)形勢，公司黨政班子24小時堅守崗位，吃住在礦，每月比規(guī)定下井次數(shù)增加3―5個井次，對重點(diǎn)頭面建立了包保聯(lián)系點(diǎn)，并公開承諾，接受職工群眾監(jiān)督。完善機(jī)制，規(guī)范管理，基層組織建設(shè)有了新突破。按照集團(tuán)公司“三基四創(chuàng)”活動要求，著力在黨的基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫，一是制定了《黨建“三基四創(chuàng)”實(shí)施方案》、《“三基四創(chuàng)”紅旗黨支部考核細(xì)則》等7項制度，加大了對基層的考核力度，考核結(jié)果與基層黨政班子績效工資掛鉤。二是對政工干部每月工作“曬業(yè)績”，每月由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對工作業(yè)績進(jìn)行評定，分值與績效工資掛鉤。發(fā)揮作用，主動作為，在融入中心工作上有了新突破。一是堅持發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，通過開展安全知識競賽、演講等活動，提高職工安全責(zé)任意識。二是積極開展“質(zhì)量月”活動，教育引導(dǎo)職工正確認(rèn)識質(zhì)量和效益的關(guān)系，千方百計抓質(zhì)量，源頭把關(guān)提煤質(zhì)，想法設(shè)法促發(fā)展。三是認(rèn)真組織開展黨員責(zé)任區(qū)和黨員掛牌示范崗活動，以黨員的先鋒模范作用，帶動全員提高精細(xì)化意識和標(biāo)準(zhǔn)化意識的養(yǎng)成，努力提高精細(xì)化管理水平。因地制宜，開拓創(chuàng)新，文化陣地建設(shè)有了新突破。公司黨委先后投入30余萬元，建成了企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化三大宣傳陣地。新增宣傳櫥窗63塊，創(chuàng)建了“榮譽(yù)室”和“郝瑞申創(chuàng)新工作室”，建成廊、園、亭、室、墻“五位一體”的企業(yè)文化陣地，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造了濃厚的`文化氛圍。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)基層，干群關(guān)系有了新突破。公司黨委高度重視教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。今年以來，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，先后深入聯(lián)系點(diǎn)17次，幫助職工解決生產(chǎn)生活問題64個，廣受職工的好評。結(jié)合形勢，強(qiáng)化教育，穩(wěn)定工作有了新突破。一是針對今年以來煤炭市場的巨大變化，職工思想波動較大這一實(shí)際，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層14次，利用班前后會召開形勢任務(wù)教育大會，增強(qiáng)廣大員工履職的責(zé)任感。二是公司黨委大力實(shí)施“民心工程”。對32名困難職工，發(fā)放困難補(bǔ)助金32500元。為668名井下職工進(jìn)行了呼吸道疾病免費(fèi)健康體檢。投入60余萬元對供暖設(shè)施管網(wǎng)進(jìn)行了改造，對3個職工食堂進(jìn)行了裝修，不斷提升職工的幸福指數(shù)。公司3次榮獲集團(tuán)公司“和諧穩(wěn)定紅旗單位”榮譽(yù)稱號。公開選聘，激勵引導(dǎo)，人才培養(yǎng)機(jī)制有了新突破。創(chuàng)新實(shí)施以“青藍(lán)工程”師帶徒為載體的人才培養(yǎng)工程，加大對35歲以下優(yōu)秀青年培養(yǎng)力度，制定了《35歲以下中青年人才庫》，通過一系列舉措的實(shí)施，從采掘一線班組長、專業(yè)技術(shù)人員、政工干部中選拔出7名年輕骨干放到中層管理崗位進(jìn)行掛職鍛煉，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化宣傳，營造氛圍，宣傳工作有了新突破。制定了《宣傳任務(wù)考核細(xì)則》，堅持每月考核，公布上墻，考核結(jié)果與單位領(lǐng)導(dǎo)收入掛鉤。1―10月份，完成宣傳任務(wù)1816篇，在冀中能源網(wǎng)站和電視上稿90篇，完成全年計劃任務(wù)的167%；在省級以上報紙和網(wǎng)站上稿105篇，完成全年任務(wù)的218%，在集團(tuán)公司二級單位中名列前茅。

作為黨委副書記，我始終牢記自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持身教重于言教，注重發(fā)揮率先垂范作用。一是堅定信念講黨性。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律，在思想上、行動上自覺與上級保持高度一致。帶頭落實(shí)國家法律法規(guī)、集團(tuán)公司和公司黨政一系列決策部署，依法按程序辦事，自覺規(guī)范行為。二是廉潔自律樹形象。嚴(yán)格遵守并帶頭執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、集團(tuán)公司反腐倡廉一系列規(guī)章制度要求，做到自重、自省、自警、自勵。認(rèn)真落實(shí)重大事項報告制度，嚴(yán)格管好親屬及身邊工作人員，自覺接受職工群眾監(jiān)督。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)作表率。牢固樹立親歷親為思想，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班》等制度，重心下傾，關(guān)口前移，深入一線，靠前指揮，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助基層想辦法、定措施，解決工作推進(jìn)中的實(shí)際問題。四是發(fā)揚(yáng)民主重團(tuán)結(jié)。認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則，堅持重大事項黨政聯(lián)席會議集體研究、集體決策。不遺余力發(fā)揮參謀作用，主動與班子成員多溝通、多協(xié)調(diào)，大事講原則，小事講風(fēng)格，重大問題廣泛征求職工群眾意見，從根本上維護(hù)企業(yè)和職工群眾利益。

以上是我20的工作情況簡要述職?；厥走^去的一年，在肯定成績的同時，我也清醒地看到自己在工作中還存在這樣和那樣的不足。一是對理論學(xué)習(xí)還不夠深入，缺乏刻苦鉆研、深入思考的精神和學(xué)風(fēng)。二是工作急于求成，有時說話方式比粗放，容易挫傷同事干工作的熱情和主觀能動性。三是性格急躁，有時有急躁情緒，影響工作質(zhì)量。

，是“十二五”的攻堅之年，也是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“1128”目標(biāo)，打造千萬噸能源強(qiáng)企的關(guān)鍵年。新的目標(biāo)鼓舞人心，新的使命催人奮進(jìn)。在新的一年里，面對新的挑戰(zhàn)，我決心立足新起點(diǎn)，再展新作為，以更加堅定的信心，更加昂揚(yáng)的斗志，更加有力的舉措，求真務(wù)實(shí)，求實(shí)創(chuàng)新，同班子成員一道，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成做出積極的貢獻(xiàn)。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的工作給予批評指正。

人事干部述職報告【篇4】

人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應(yīng)聘人員的潛能，分析應(yīng)聘人員、整體特征。在原有一個招聘網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了招聘范圍，加強(qiáng)了招聘力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支持，適時調(diào)整招聘用工管理。

除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。

2、薪資體系的建立

通過薪酬的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)人員合理調(diào)配和價值的體現(xiàn)，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。根據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。

3、組織企業(yè)資質(zhì)所需的證件

辦理資質(zhì)需要專業(yè)人員資質(zhì)證件，積極想辦法，通過自有的人脈關(guān)系和員工的努力已基本完成了資料的準(zhǔn)備工作。

后勤保障工作

1、辦公環(huán)境秩序維護(hù)

對現(xiàn)有的辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生區(qū)的劃分和檢查;對辦公區(qū)域的用電繳費(fèi)及使用水票情況進(jìn)行臺賬管理;對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡視和檢查;下班后對辦公區(qū)域電源及空調(diào)情況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源。維護(hù)辦公環(huán)境的正常秩序。

2、宿舍管理

為使外地員工更踏實(shí)和專心的工作，積極為外地員工找房源并置辦相應(yīng)的家具和設(shè)施，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。

3、接待工作

熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來。安排好董事會成員的吃、住、行，認(rèn)真聽取董事會成員的意見和建議。堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

人事干部述職報告【篇5】

我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)校“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。

一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。

（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要

1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承

擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。

3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的`材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《20xx-20xx年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。

5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。

6、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。

7、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機(jī)關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。

8、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調(diào)整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

12、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。

13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱號。

20xx年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀(jì)國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

人事干部述職報告【篇6】

軍隊人事干部述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，使得我們?nèi)耸虏块T的工作能夠取得良好成績，并且為部隊的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)?；仡欉^去的一年，我們的工作主題正是圍繞著“提高隊伍素質(zhì)、加強(qiáng)士官隊伍建設(shè)、全面推進(jìn)軍隊人才培養(yǎng)和選拔、完善軍隊人事制度”而展開的。

推進(jìn)軍隊人才培養(yǎng)和選拔

在人才培養(yǎng)和選拔方面，我們采取了授牌八項、遴選優(yōu)秀人才、加強(qiáng)個人成長路線規(guī)劃等一系列措施。通過不斷完善軍事學(xué)習(xí)教育和軍事訓(xùn)練，我們的青年軍人優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)、出色的作戰(zhàn)能力、強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗意志受到了普遍肯定。同時，我們也注意到，軍隊人才的選拔需要一些必要的技術(shù)手段，因此我們引進(jìn)了較為高效的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括面試、實(shí)行績效考核、競爭入圍等，從而提高了軍隊人才的素質(zhì)。

全面推進(jìn)軍隊人才培養(yǎng)和選拔

越來越多的人才走進(jìn)了我們的軍營，為了提高人才的素質(zhì)，我們主動開展了職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)了常規(guī)訓(xùn)練。通過這些努力，我們使得進(jìn)入軍營的士兵們在戰(zhàn)場上能夠發(fā)揮出更好的作用，也為國防事業(yè)和國家的安全發(fā)展創(chuàng)造了更良好的氛圍。

加強(qiáng)士官隊伍建設(shè)

在士官隊伍建設(shè)方面，我們深化了士官培訓(xùn)工作，并不斷加強(qiáng)培訓(xùn)的內(nèi)容和方法。我們加大了對士官知識和工作能力的強(qiáng)化，在傳授軍事理論的同時，推動士官精神追求，強(qiáng)化士官自身素質(zhì)，使他們更好地為部隊和戰(zhàn)斗做出貢獻(xiàn)。同時，我們加強(qiáng)了與其他軍種之間的交流，推動了軍隊的士官隊伍的磨合、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

完善軍隊人事制度

涉及到人才培養(yǎng)、選拔和成長的過程中，出現(xiàn)各種突發(fā)狀況，如意外受傷或疾病等。因此，我們?yōu)椴筷牻⒘送晟频闹T如人事保障、待遇保障、病假、休假等方面的制度，從而更好地照顧部隊的各項需求。

總之，過去一年里，我們的人事干部部門一直致力于推動軍隊人才的培養(yǎng)、選拔和成長，保障部隊的正常運(yùn)營。我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新，加強(qiáng)執(zhí)行，為國防建設(shè)、為國家的安全事業(yè)做出貢獻(xiàn)！

謝謝。

人事干部述職報告【篇7】

軍隊人事干部述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是某部隊的人事干部，主要負(fù)責(zé)部隊人員的管理和服務(wù)工作。在過去的一年里，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，以高度的責(zé)任心和使命感，全力以赴地完成了工作任務(wù)，描繪了一張精彩的人事管理工作畫卷。

一、圍繞中心服務(wù)大局，全面提高管理服務(wù)水平

我始終以備戰(zhàn)打仗、維護(hù)穩(wěn)定、做強(qiáng)做優(yōu)為目標(biāo)，以服務(wù)大局為己任，不斷提高自己的管理服務(wù)水平。我積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)和能力水平。同時，我認(rèn)真開展調(diào)查研究，了解部隊人事管理情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，精準(zhǔn)制定和推進(jìn)管理服務(wù)措施和方案。

二、堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，注重營造人才工作良好環(huán)境

在人才工作方面，我秉承“以人為本”的管理理念，堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，緊密結(jié)合部隊實(shí)際，積極開展人才搜集、選拔、培訓(xùn)、使用、保留工作。我注重營造良好的工作環(huán)境和氛圍，為人才創(chuàng)造發(fā)揮才華和成就自我價值的機(jī)會和條件。

三、創(chuàng)新工作方式方法，提高管理服務(wù)效能

在工作細(xì)節(jié)方面，我不斷創(chuàng)新工作方式方法，充分利用信息技術(shù)手段，推行創(chuàng)新服務(wù)模式，大力推廣先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)，努力提高管理服務(wù)效能。我通過完善制度、流程和規(guī)范化建設(shè)，提高了部隊人事管理的效能和規(guī)范化程度，讓管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、高效。

四、注重團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)協(xié)作配合

在團(tuán)隊建設(shè)方面，我注重團(tuán)隊精神和協(xié)作配合，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力。我積極開展集體學(xué)習(xí)、交流和匯報，推進(jìn)工作互通和溝通，激勵和引領(lǐng)團(tuán)隊齊心協(xié)力、奮發(fā)向前。

五、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)責(zé)任追究

作為人事干部，我重視自身的監(jiān)督和檢查工作，保障管理服務(wù)正常進(jìn)行，同時，我注重落實(shí)責(zé)任追究，對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、評估、反饋和督促整改，切實(shí)提高了部隊人事管理服務(wù)水平。

綜上所述，我在過去一年中一直堅持以使命為重心，精心服務(wù)大局，不斷提高自身能力和素質(zhì)，取得了良好的工作成績和服務(wù)貢獻(xiàn)。我將以更高的熱情和更扎實(shí)的工作作風(fēng)，繼續(xù)為軍隊人事管理和服務(wù)工作做出新貢獻(xiàn)！

此致

敬禮！

人事干部：XX

日期：XXXX年X月X日

人事干部述職報告【篇8】

我于20xx年2月18日從共青團(tuán)委書記崗位調(diào)至**，任區(qū)委副書記兼常務(wù)副區(qū)長，協(xié)助區(qū)長分管政府常務(wù)、區(qū)府辦(督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦)、為民服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)保護(hù)開發(fā)管委會、遠(yuǎn)東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營等單位。到路橋工作8個月以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，我盡自己的最大努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：

區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長這一崗位，攤子大，責(zé)任重，要求高。為盡快適應(yīng)這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態(tài)。

首先，在政治上嚴(yán)格要求自己。能始終堅持把“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現(xiàn)在工作之中，樹立了正確的權(quán)力觀和政績觀，做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格，時時處處從嚴(yán)要求自己。

其次，注重學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識。從機(jī)關(guān)到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。面對繁重的工作任務(wù)，為了盡快進(jìn)入角色，必須要求自己樹立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，多花一些精力，多用一些業(yè)余時間，多作一些調(diào)查研究，注重學(xué)習(xí)，周密思考，以勤補(bǔ)絀。半年多來，本人充分利用時間，不斷強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。

第三，擺正位置，當(dāng)好角色。作為區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，我能擺正角色，維護(hù)大局，注重團(tuán)結(jié)，以誠待人。在工作過程中，注重群眾觀點(diǎn)和宗旨意識，不重形式，不圖虛名，但求實(shí)效。特別是自己分管的城市建設(shè)和土地工作，經(jīng)常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執(zhí)行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

來到路橋后，我在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，立足區(qū)情、面向未來，根據(jù)路橋的`經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，提出了路橋已進(jìn)入工業(yè)化中期、城市化快速發(fā)展新階段，面對國家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升路橋的城市規(guī)劃水平，大力推進(jìn)“都市路橋”和“一體化路橋”建設(shè)的新思路。并提出加快遠(yuǎn)東新區(qū)和省級歷史文化保護(hù)區(qū)開發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實(shí)施臺州沿海產(chǎn)業(yè)帶路橋園區(qū)建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的發(fā)展思路。尤其在關(guān)于遠(yuǎn)東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設(shè)計，提高遠(yuǎn)東城市建設(shè)檔次的發(fā)展思路。在9月份的規(guī)劃宣傳月活動動員大會上，全面闡述了城市建設(shè)和管理的具體思路。特別是針對城市建設(shè)檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了如何抓規(guī)劃、抓建設(shè)、抓管理的“三抓”工作思路，成為提高路橋城市建設(shè)檔次的有效舉措。面對任務(wù)重，戰(zhàn)線長，頭緒多的分管工作，能分清輕重緩急，突出工作重點(diǎn)，集中精力抓落實(shí)。同時，能合理配置工作力量，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。

我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點(diǎn)工程項目建設(shè)，推進(jìn)“立改套”，迎接土地市場治理整頓等工作，并取得了顯著的成效。如：集中力量并征求人大、政協(xié)等各方意見，加快路橋分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃、遠(yuǎn)東西擴(kuò)規(guī)劃和新行政文化中心等重大規(guī)劃的編制，目前大部分規(guī)劃已基本編制完成，并為民所急，明確了全區(qū)大部分的村民安置點(diǎn)規(guī)劃;強(qiáng)化了路橋松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設(shè)計和建設(shè)，全力推進(jìn)遠(yuǎn)東區(qū)塊以世紀(jì)大廈為代表的近30幢高樓建設(shè);狠抓路橋省級歷史文化保護(hù)區(qū)二期老街修繕和濱海大道等重點(diǎn)項目建設(shè)，目前老街修繕順利推進(jìn)，能在年底前完工，濱海大道能按計劃在年底建成通車;強(qiáng)化督查，著力“立改套”安置小區(qū)的建設(shè)進(jìn)度，依法快速處理影響小區(qū)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保安置小區(qū)建設(shè)正順利推進(jìn);加強(qiáng)調(diào)研，全力協(xié)調(diào)，充分維護(hù)村民集體利益，抓好臺州二期供水樟岙水廠建設(shè)的政策處理工作，目前已上報土地農(nóng)轉(zhuǎn)用報批手續(xù);動員和部署各鎮(zhèn)(街道)和有關(guān)部門全力迎接國務(wù)院七部(委)的土地市場治理整頓檢查，期間沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，順利通過了檢查驗收;提出如何加強(qiáng)國土資源管理的思路，并及時出臺政策，強(qiáng)化巡查，加強(qiáng)災(zāi)后建設(shè)管理，加快了村民受災(zāi)房屋的建設(shè)進(jìn)度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。

在人事勞動社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面工作，并做好失土農(nóng)民的社保工作，爭取在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。同時，按照區(qū)委全會以及分管線各項會議布置的任務(wù)，結(jié)合創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市建設(shè)，對確定的工作目標(biāo)，經(jīng)常性組織檢查，通過檢查來督促各項工作的落實(shí)，都取得了明顯成效。