實施方案的通知

實施方案的通知系列11篇。

方案在工作的計劃上和相關活動的組織上有著重要作用，為了確保工作或事情順利進行。此時我們就需要一套具體的方案，方案應該從哪些方面入手？如果您想讀一些好文章不妨看看實施方案的通知，敬請您瀏覽本頁內容！

實施方案的通知 篇1

為使春節(jié)放假期間單位的安全保衛(wèi)工作能夠順利進行，放假期間春節(jié)值班做如下方案安排：

一、春節(jié)期間的值班安排及要求：

1、本年度春節(jié)值班從20xx年1月15日早8：00開始到20xx年1月30日17：30止；

2、春節(jié)期間為加強保衛(wèi)工作，臨時從員工中聘請值班保安，值班期間履行保安職責，堅守崗位；

3、值班期間所有保安人員不得隨意外出，特殊情況必須向保安隊長請假；

4、春節(jié)值班期間由保安隊長負責，所有留守單位的人員必須接受保安隊長的管理和安排；

5、春節(jié)“值班”人員分為三個班，每班8小時，每班5人：大門2人，稱廢紙?zhí)幈０餐?人，車間值班2人，大門設置門崗、巡邏崗。巡邏范圍包括：廠區(qū)、宿舍、機器設備、門窗等，巡邏記錄需由門崗和巡邏崗的人員同時簽字確認。

6、春節(jié)值班期間，未經總經理、副總經理、人力資源部經理批準，外來人員車輛一律不得進廠區(qū)。

7、春節(jié)放假期間有親友探訪的，要在放假前寫好申請，親友探訪時嚴格按照門禁制度進行登記。

8、春節(jié)放假期間，員工攜帶物品出廠一律憑放行條，由值班保安員簽字確認后才可放行。

9、攜帶單位物品的，放行條需由總經理、副總經理、人力資源部經理簽字或授權簽字。

10、春節(jié)期間保安人員要確保單位財產安全，做好防火、防水、防盜工作，如因擅離職守致使單位財產損失的，按照相關規(guī)定處罰；

二、有關春節(jié)值班的待遇。

1、大年三十晚單位為所有在單位留守的員工每人補貼20元（所有留廠人員必須在1月14日下班前將名單報人力資源部備案，年三十當天在保安室登記）；

2、春節(jié)期間值班人員每人每天補助生活費15元。吃飯問題自行解決或由保安隊長統(tǒng)一安排；

3、放假期間單位要求維修設備或規(guī)定需上班的人員（如保安、清潔人員等）的工資待遇：（含征用的協(xié)助維修的其他員工）、保安隊人員按出勤計工資外，每天補貼100元，年三十、大年初一、二每天150元。報名參加值班的`人員按值班工資100元/天計，年三十、大年初一、二每天150元；

4、車間由于工作需要安排維護、檢修的人員，工資由車間提方案，統(tǒng)一交人力資源部核定并報批；

5、值班指定帶班人員每人一次性補助100元。

實施方案的通知 篇2

我局安全生產工作在上級安監(jiān)部門的領導下、在局黨委的高度重視下緊緊圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的指導思想，把安全生產監(jiān)督管理工作納入局黨委工作的重要議事日程，認真貫徹上級部門的文件精神和相關工作部署，開展了隱患排查治理、“打非治違”、安全生產月宣傳、“大排查、大整改”、“大排查、大整頓”以及“大排查、大整改、回頭看”等工作，在上級部門的指揮下全局安全生產工作取得了階段性的成效。現(xiàn)將我局安全生產目標管理工作如下匯報：

一、領導重視，責任落實

安全生產是促進我局各項事業(yè)發(fā)展的前提保障，對此局黨委高度重視安全生產工作，及時傳達上級部門的文件精神，成立安全生產工作領導小組，落實主管領導責任機制，安排專人負責日常工作。制定安全生產目標責任書，與各成員單位簽訂，納入年末考核工作中，切實把工作落實到成員單位。

二、健全和完善相關制度

建立健全相關制度，為安全生產工作做好制度保障，結合我局實際制定完善安全生產應急預案，規(guī)范安全生產各項工作制度，形成了一個較為完整的工作管理制度體系，使安全生產工作規(guī)范化、制度化，使工作有據(jù)可依，效果顯著。制度是工作的準則，安全生產工作的關鍵是落到實處。

三、開展宣傳，營造氛圍

按照上級部門的要求，開展安全生產月宣傳活動，結合我局實際制定安全生產月宣傳活動方案，在局辦公大樓墻體、各主要街路以及市標廣場等懸掛條幅標語，增強廣大人民群眾的安全生產工作意識，通過此次宣傳活動的開展，對我局的安全管理工作產生了良好的影響。同時把安全生產宣傳教育貫穿于各項工作過程中。端正安全意識，結合“安全生產月”等活動，提高從業(yè)人員的安全生產、遵章操作觀念，營造安全生產的工作氛圍。

四、加強監(jiān)管，開展檢查

在上級部門的領導與指揮下開展隱患排查治理和專項檢查，本著對加強安全生產的監(jiān)督管理原則，切實落實上級部門的文件精神和工作部署，為黨的十八大一中全會的勝利召開、州慶61周年活動的勝利舉行創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境。由局長任安全生產工作的領導、下屬各科室負責人任安全生產工作檢查領導小組成員，對我局安全生產責任單位開展檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題和安全生產隱患問題及時下達整改命令，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

五、存在問題

我局安全生產工作在上級部門的指揮下雖然取得了一定成果，但還存在一些問題，相關制度有待繼續(xù)健全，對安全生產工作的管理意識有待加強，專職的安全生產日常工作負責人員方面比較緊張，存在人少任務多的現(xiàn)象，安全檢查和整改力度還不夠，在今后的工作中將加強領導落實責任，緊密團結在上級部門的領導下抓好安全生產工作。

實施方案的通知 篇3

“十四五”時期是我國全面建成小康社會向基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進的關鍵時期，“十四五”規(guī)劃是開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個五年規(guī)劃。當前，我市經濟發(fā)展處于加快全面小康社會建設和高質量發(fā)展的關鍵節(jié)點，面對復雜多變的國內外環(huán)境，發(fā)展的機遇高度疊加，面臨的挑戰(zhàn)愈發(fā)嚴峻。全面總結“十三五”規(guī)劃執(zhí)行情況，正確研判當前及今后經濟社會發(fā)展趨勢，準確把握發(fā)展規(guī)律，科學編制全市“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要，更好發(fā)揮市級發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略導向作用，實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展、高水平全面建成小康社會具有十分重要的意義。為落實國家、省關于“十四五”規(guī)劃編制工作的安排部署，扎實做好全市“十四五”規(guī)劃編制工作，現(xiàn)提出如下工作方案。

一、“十四五”規(guī)劃編制工作指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入貫徹習近平總書記參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時的重要講話、視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持新發(fā)展理念，堅持推動高質量發(fā)展，堅持以供給側結構性改革為主線，深化市場化改革、擴大高水平開放，加快建設現(xiàn)代化經濟體系，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，努力實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展和高水平全面建成小康社會。

二、“十四五”規(guī)劃編制工作的主要任務和分工

（一）開展重大課題研究。堅持目標導向與問題導向相統(tǒng)一，既要從實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化目標倒推，又要從解決全市經濟社會發(fā)展中存在的突出矛盾和現(xiàn)實問題入手，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，在總結歷史經驗和進一步深化對省情、市情認識的基礎上，突出重大問題研究的戰(zhàn)略性和現(xiàn)實性，研究提出符合我市實際的發(fā)展方向和政策措施。全面落實省委省政府搶抓“一帶一路”建設制高點，推動綠色發(fā)展崛起等決策部署，展望2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標，面向未來15年加強謀篇布局。圍繞培育新的增長點、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護、高水平開放、深化市場化改革、保障和改善民生等領域，深入開展調查研究和系統(tǒng)謀劃，為編制好全市“十四五”規(guī)劃奠定基礎。我市“十四五”規(guī)劃基本思路、宏觀經濟重大課題研究由市發(fā)展改革委牽頭，會同有關部門和委托科研院（所）、大專院校等組織開展前期研究工作。其它綜合專題研究由各單位結合部門職責，自行組織開展重大問題研究。

（二）編制市級發(fā)展規(guī)劃。市級發(fā)展規(guī)劃即《嘉峪關市國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要》，要按照中共中央、國務院《關于進一步統(tǒng)一規(guī)劃體系更好發(fā)揮國家發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略導向作用的意見》要求，突出發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略性、綱領性、綜合性。在做好前期研究，銜接省發(fā)展規(guī)劃的基礎上，依據(jù)“十四五”時期全市經濟社會發(fā)展的總體要求，明確五年的總體目標、戰(zhàn)略布局、重要任務、重大建設工程、重點項目布局、實施措施等。根據(jù)省“十四五”規(guī)劃的編制進度安排，結合我市實際，有序開展編制工作，增加規(guī)劃的操作性和約束力，確保規(guī)劃務實管用。市級發(fā)展規(guī)劃由市發(fā)展改革委牽頭組織起草，會同全市各有關部門共同編制，報市委、市政府審定后，提交市人民代表大會審議。

（三）加強專項規(guī)劃研究。專項規(guī)劃是以全市國民經濟和社會發(fā)展特定領域為對象編制的規(guī)劃，是總體規(guī)劃在特定領域的細化，是政府指導該領域發(fā)展以及審批、核準重大項目，安排政府投資和財政支出預算，制定特定領域相關政策的依據(jù)。市級專項規(guī)劃原則上限定于關系全市發(fā)展大局且需要政府發(fā)揮作用的市場失靈領域，主要是細化落實省級發(fā)展規(guī)劃、省級相關專項規(guī)劃和市級發(fā)展規(guī)劃對特定領域提出的戰(zhàn)略任務，明確政策措施和重點工程項目，為市級發(fā)展規(guī)劃提供支撐。市級專項規(guī)劃應符合省政府批復執(zhí)行的《嘉峪關市城市總體規(guī)劃》、《嘉峪關市土地利用總體規(guī)劃》，同時應與正在編制的《嘉峪關市國土空間規(guī)劃》進行銜接，要與國家和省政府頒布的專項規(guī)劃相銜接、與市級發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調，重點突出各行業(yè)、各領域在“十四五”期間的量化目標、工作任務、重大項目和保障措施，要突出實用性、針對性和可操作性。市級專項規(guī)劃分為市級重點專項規(guī)劃和其他市級專項規(guī)劃，市級重點專項規(guī)劃由市發(fā)展改革委會同市屬有關部門編制目錄清單，報市政府批準后組織編制，其他市級專項規(guī)劃由市屬有關部門提出編制意見，報市發(fā)展改革委備案后組織編制。規(guī)劃編制完成后，市級重點專項規(guī)劃由市發(fā)展改革委統(tǒng)一報市政府審批，其他市級專項規(guī)劃由市屬有關部門發(fā)布實施，報市發(fā)展改革委備案。

（四）編制國土空間規(guī)劃。國土空間規(guī)劃要聚焦空間開發(fā)強度管控和主要控制線落地，全面摸清并分析國土空間本底條件，依據(jù)省主體功能區(qū)規(guī)劃對我市主體功能定位，融合城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等空間規(guī)劃，編制形成統(tǒng)一的國土空間規(guī)劃，科學劃定“三區(qū)三線”，統(tǒng)籌繪制一張藍圖，構建節(jié)約資源和保護環(huán)境的生產、生活、生態(tài)空間布局。市自然資源局會同市發(fā)展改革委制定國土空間規(guī)劃目錄清單，報市政府批準后組織編制，規(guī)劃編制完成后按照國家、省有關規(guī)定實施。

（五）加強“三個重大”謀劃。按照習近平總書記關于提前謀劃啟動一批“十四五”規(guī)劃重大工程項目的要求，同步啟動重大工程項目、重大政策、重大改革舉措“三個重大”謀劃。圍繞“補短板、強弱項、提質量”，謀劃提出一批重大標志性工程和生態(tài)民生項目，研究確定一批帶動能力強、由政府組織實施的重大工程。對于需要國家、省上審批、平衡和協(xié)調的重大建設項目，盡早啟動項目前期研究及論證工作，嘉峪關市“十四五”發(fā)展規(guī)劃批準實施后，除中期評估時根據(jù)評估結果對重大工程項目調整納入規(guī)劃外，原則上不增補重大工程項目，市屬有關部門要做好與省發(fā)展規(guī)劃、專項規(guī)劃的銜接，積極向對口廳局匯報銜接，力爭將我市更多重大工程項目納入省級規(guī)劃。

（六）加強規(guī)劃體制機制改革創(chuàng)新。全市“十四五”規(guī)劃編制工作要深入貫徹落實黨中央關于統(tǒng)一規(guī)劃體系的要求，突出市級發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)領地位，發(fā)揮市級空間規(guī)劃基礎作用和市級專項規(guī)劃支撐作用。進一步規(guī)范規(guī)劃編制程序，建立健全規(guī)劃銜接協(xié)調機制，明確銜接原則和重點，規(guī)范銜接程序，確保各類規(guī)劃協(xié)調一致。報請省政府批準的規(guī)劃，須事先與市發(fā)展規(guī)劃進行統(tǒng)籌銜接，銜接重點是規(guī)劃目標特別是約束性指標、發(fā)展方向、總體布局、重大政策、重大工程、風險防控等，必要時由市發(fā)展改革委會同規(guī)劃編制部門組織開展審查論證，市級發(fā)展規(guī)劃必須按程序報送省發(fā)展改革委進行銜接。

三、規(guī)劃編制工作進度安排

全市國民經濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃編制工作依照甘肅省進度進行安排，分為四個階段。

（一）前期研究階段（2019年8月到2019年10月）。制定市級重點專項規(guī)劃編制目錄清單，市級空間規(guī)劃編制目錄清單，報市政府審批。組織開展“十四五”規(guī)劃前期調研工作，做好“十三五”總體規(guī)劃、專項規(guī)劃執(zhí)行情況的基本評價，完成“十四五”規(guī)劃前期重大課題研究報告，醞釀提出“十四五”規(guī)劃基本思路框架的初步意見，由市發(fā)展改革委匯總上報市政府。

（二）基本思路起草階段（2019年11月到2019年12月）。在各單位重大課題研究報告和“十四五”規(guī)劃基本思路框架初步意見基礎上，起草完成“十四五”規(guī)劃基本思路初稿，組織召開市屬各部門、酒鋼集團公司、中核四○四總公司及專家座談會，充分吸收各方面意見和建議，征求市人大、市政協(xié)意見和建議，開展專家論證，12月底報市委、市政府。

（三）規(guī)劃綱要框架起草階段（2020年1月至2020年10月）。根據(jù)中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃的建議、甘肅省關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃的建議和甘肅省“十四五”發(fā)展規(guī)劃基本思路，起草形成“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要框架，廣泛征求各方面意見建議，組織專家開展咨詢論證工作，做好與甘肅省“十四五”規(guī)劃的協(xié)調銜接工作。

（四）規(guī)劃綱要草案起草階段（2020年11月至2020年12月）。根據(jù)市委關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃的建議，起草形成全市“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要草案、廣泛征求各方面意見和建議，進一步進行修改完善，報市委市政府審定后提交市人民代表大會審議。

市級專項規(guī)劃、市級空間規(guī)劃編制工作，參照上述工作進度同步開展。

四、保障措施及工作要求

（一）提高政治站位。編制“十四五”規(guī)劃，事關全市發(fā)展全局。各部門要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨中央、國務院戰(zhàn)略決策，全面落實省委、省政府和市委、市政府重大部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，緊扣高質量發(fā)展要求，編好“十四五”規(guī)劃，繪就新征程五年發(fā)展藍圖。

（二）加強組織領導。成立由市政府分管副市長任組長，以市屬各部門為成員的市“十四五”規(guī)劃編制工作領導小組。并聘請省內不同領域專家組成市“十四五”規(guī)劃專家咨詢組，負責全市“十四五”規(guī)劃編制的咨詢論證工作。建立部門聯(lián)絡員制，由各部門指定專人具體負責“十四五”規(guī)劃專題研究和專項規(guī)劃的編制銜接工作。具體組成人員名單如下：

組長：***

副組長：***

成員：***

領導小組辦公室設在市發(fā)展改革委，辦公室主任由李寧同志兼任，辦公室副主任由朱自虎同志兼任。領導小組成員如有變動，由成員單位接任的同志替補，不另行文。

（三）加強規(guī)劃編制的科學性。完善民主參與、銜接協(xié)調、論證咨詢、公布和評估等制度，提高編制工作的科學化水平?！笆奈濉币?guī)劃編制專家咨詢組負責對全市“十四五”發(fā)展規(guī)劃基本思路、草案進行咨詢、論證和指導，把事關全局的重點問題研究深、研究透。

（四）做好銜接協(xié)調。建立健全全市各類規(guī)劃與國家相關規(guī)劃、市級各類規(guī)劃、市級規(guī)劃與省級各類規(guī)劃的銜接協(xié)調機制。全市“十四五”發(fā)展規(guī)劃要與相鄰市縣規(guī)劃做好對接，按程序報省發(fā)展改革委進行銜接，市級專項規(guī)劃、市級空間規(guī)劃報市發(fā)展改革委與市級發(fā)展規(guī)劃進行銜接。

（五）加強對重大項目的研究和論證。要緊密結合節(jié)能環(huán)保、清潔能源、先進制造、文化旅游、數(shù)據(jù)信息、軍民融合等綠色生態(tài)產業(yè)領域，研究確定一批帶動作用強的產業(yè)化項目、國家重點支持的生產性服務類項目和由市政府組織實施的重大工程等，特別是需要由國家、省政府進行審批、平衡和綜合協(xié)調的重大建設項目，盡早啟動新建項目的研究和論證工作，做好與全省發(fā)展規(guī)劃的銜接，力爭我市有更多的重大項目列入全省乃至全國的規(guī)劃盤子。

（六）落實規(guī)劃經費。按照國家和省政府的統(tǒng)一要求，“十四五”規(guī)劃編制工作所需經費納入全市2020年國民經濟和社會發(fā)展計劃，確保規(guī)劃編制工作順利進行

實施方案的通知 篇4

中共西南政法大學委員會關于進一步加強和改進思想政治理論課的實施意見

加入時間：2009-5-25 15:44:09 來源： 訪問量：712

為全面貫徹中共中央、國務院（2004）16號文件及中共重慶市委宣傳部、中共重慶市委教育工委、重慶市教委渝教宣（2005）13號文件精神，立足于我校思想政治理論課教育教學實際，提高思想政治理論課的針對性、實效性，促進大學生思想政治素質的全面提高，特制定本實施意見。

一、進一步明確加強和改進高校思想政治理論課的工作要求

1．高校思想政治理論課是對大學生進行思想政治教育的主渠道和主陣地。在大學生思想政治教育中擔負著重要使命。加強和改進高校思想政治理論課，對于引導大學生“真學，真懂，真信，真用”馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強其擁護中國共產黨，擁護社會主義的自覺性和服務祖國，服務人民的責任感，對于堅持社會主義的辦學方向，推進學校的改革與發(fā)展，提高辦學質量，增強競爭力，努力實現(xiàn)把我校建設成為以法學為主，法學、經濟學、管理學、文學、哲學等多學科協(xié)調發(fā)展，在國內具有一流水平，在國際上具有較高聲譽的全國重點大學，為國家和社會培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才具有重要的意義。

2．改革開放以來特別是黨的十三屆四中全會以來，我校立足于自身實際，貫徹落實中央和重慶市有關文件精神，不斷加強我校思想政治理論課的教育教學工作，在推動思想政治理論課的學科建設、課程建設、教材建設和教師隊伍建設，推進教學改革等方面都取得了一定成效。

3．面對新世紀新階段的新情況、新變化和新問題，我校的思想政治理論課還不能完全適應形勢的需要。主要表現(xiàn)在：學校對思想政治理論課的重要性認識還有待加強，已經出臺的相關政策措施落實不到位；管理體制、保障機制和運行機制還不健全，思想政治理論課被弱化的現(xiàn)象還時有發(fā)生，宏觀指導和監(jiān)控體系不完善；師資隊伍結構不合理，隊伍不夠穩(wěn)定，高素質、高層次的學科帶頭人數(shù)量偏少，顯性和隱形流失的情況仍然存在；課堂教學針對性、實效性不強，質量不高；教育教學改革總體滯后；理論研究水平有待提高，有較大社會影響和指導意義的研究成果較少。因此，我們必須以貫徹落實中央和重慶市有關文件為契機，搶抓機遇，求真務實，采取有效措施加強和改進我校的思想政治理論課。力爭在3－5年內使我校的思想政治理論課教育教學狀況有明顯的改善。

二、進一步推進思想政治理論課教育教學內容和方法的改革

4．加強學科建設。要按照新設立的馬克思主義理論一級學科建設的要求，加大對我?，F(xiàn)有的馬克思主義理論、思想政治教育等相關學科點的建設力度，為創(chuàng)建重慶市重點學科，獲取博士學位授權點奠定堅實的基礎。要在專業(yè)建設、教材建設、高層次人才隊伍建設，精品課打造、優(yōu)秀教學成果評定與獎勵等方面給予必要的政策傾斜。在校級科研和教研課題中設立校級“大學生思想政治理論和實踐研究”專門項目，為提升思想政治理論課的教育教學和研究水平提供有力的學科支撐。

5．完善課程設置。要嚴格執(zhí)行中央關于思想政治理論課課程設置的方案，做到課程開齊，課時開足，在教學時間安排上與專業(yè)課程應一視同仁，統(tǒng)籌兼顧，合理調配。

從2006級學生開始，在本科生中開設“馬克思主義基本原理”（3學分）、“毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論”（6學分，分兩學期開設）、“中國近現(xiàn)代史綱要”（2學分）、“思想道德修養(yǎng)與法律基礎”（法學專業(yè)開設思想道德修養(yǎng)，為2學分；非法學專業(yè)為3學分）4門必修課。同時，將“當代世界經濟與政治”（2學分）列入全校限選課，在全校本科各專業(yè)的第一學年統(tǒng)一開設。

在專科生中開設“毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想概論”（4學分）、“思想道德修養(yǎng)”（2學分）2門必修課。 要促進形勢政策教育的規(guī)范化、制度化和科學化。在本、?？茖W生中都要開設“形勢與政策課”，本科四年期間的學習，計2個學分；?？破陂g的學習，計1個學分。按平均每學期16周，每周1學時計算，計每學期平均16學時。其中，由政治與公共事務學院負責選派教師擔任8學時的教學任務；學校宣傳部統(tǒng)一安排8學時，聘請實際工作部門和學校領導、校內外專家學者結合國內外形勢變化和學生關注的熱點、難點問題作專題形勢報告，答疑解惑。

成人教育、自考本、專科學生的思想政治理論課教育教學參照執(zhí)行。研究生的思想政治理論課在中央新的文件未下達前仍照98方案執(zhí)行。

6．嚴格規(guī)范思想政治理論課的教材編寫和使用。我校的思想政治理論課原則上均須使用國家或重慶教委統(tǒng)一組織編寫的教材作為課堂教學的指定教材。要適應現(xiàn)代化教學需要，鼓勵教師自編或由學院統(tǒng)一采用國家級權威出版社及國內著名高校出版社出版的“示范教學”、“典型案例”、“教學熱點難點解析”、多媒體課件等輔助教材系列，積極構建基本教材、配套教材和電子音像類教材相結合的立體化教材體系。

7．推進教學改革。要充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，努力提高馬克思主義理論的說服力和感染力，不斷激發(fā)學生的學習積極性和主動性，加強教學過程中的師生互動。要精心設計和組織教學活動，不斷改進教學方法，倡導啟發(fā)式、互動式、研究式教學，積極探索“請進來、走出去”的課堂教學新模式，認真探索專題講授、案例教學等多種教學方法，大力推進多媒體和網絡技術的廣泛應用，逐步建立教學資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)教學手段的現(xiàn)代化、信息化和教學資源的共享，不斷提高教育教學效果。要改進和完善考試方法，綜合考核學生對所學內容理解和實際表現(xiàn)，探索和建立平時考核與期末考核相結合的成績評定辦法和教學質量保障體系。

8．強化實踐教學。高校思想政治理論課所有課程都要強化實踐環(huán)節(jié)，要把社會實踐納入專業(yè)培養(yǎng)計劃、課程教學大綱和教師的崗位職責和工作量中，與軍事訓練、專業(yè)實習、勤工助學、“三下鄉(xiāng)”活動、社會調查、志愿服務、公益活動、文體活動、就業(yè)培訓等社會實踐相結合。要根據(jù)不同課程的特點，進行社會實踐性環(huán)節(jié)教學，并按相關規(guī)定計入學生該門課程的總成績和教師的工作量。

要加強對外聯(lián)系，推動實踐教學基地建設，探索和建立一批相對固定的以“紅巖精神”教育為特色的理想信念教育和愛國主義教育基地和反映重慶改革與發(fā)展成就、重慶市情、重慶巴渝文化傳統(tǒng)的社會實踐教學基地，為大學生參與社會實踐提供場所和條件。要精心設計和組織實施好一批內容新穎、形式多樣、吸引力強的實踐活動，使學生在豐富多彩的實踐教學活動中認識國情，關注民生，把握自我，提高大學生的思想政治素質和分析問題、解決問題的能力。

要建立健全實踐教學工作管理規(guī)范，做到有章可循，減少工作的隨意性。講求實效，防止形式主義。

9．宣傳部和政治與公共事務學院要主動占領網絡思想政治教育陣地，把思想政治理論課的教育教學向網絡延伸。積極創(chuàng)造條件，逐步建設融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體，特色突出，影響較大的主題教育網站或網頁。學校信息技術中心給予積極支持。

10．要把思想政治教育滲透到大學生學生和生活的各個環(huán)節(jié)，使思想政治理論的教育教學和學生的專業(yè)學習相結合，課堂教育教學和課外實踐活動相結合，教書育人和管理育人相結合，與學生的社團活動相結合。要充分利用重大政治紀念日，通過組織進行演講比賽、征文比賽等學生喜愛的活動，使學生潛移默化地接受生動活潑的思想政治教育。

三、大力加強思想政治理論課教師隊伍建設

11．建設一支結構合理，數(shù)量適當，以專職教師為主體，專兼職教師相結合的思想政治理論課教師隊伍是加強和改進我校思想政治理論教育教學工作的關鍵。要嚴格實行思想政治理論課教師任教準入和退出制度，凡不符合高校思想政治理論課教師任職資格的，不得聘用；未經專門上崗培訓教育，并通過試講考核的，不得講授高校思想政治理論課；凡在事關政治原則、政治立場和政治方向的問題上不能與黨中央保持一致的，不得從事思想政治理論課的教育教學。

12．優(yōu)化思想政治理論課教師隊伍。要根據(jù)學生人數(shù)和教學任務，合理設置教學崗位，核定專任教師編制。要按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正，身體健康，忠實于馬克思主義理論教育事業(yè)，具有碩士以上學歷的要求，引進和配齊專職教師，做到進得來，留得住，用得上，促進思想政治理論課教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展。 要建立和完善激勵保障機制，鼓勵符合條件的校內專任思想政治教育工作干部和輔導員承擔一定的思想政治理論課教學任務；鼓勵聘請黨校、社會科學研究院的專家、學者和實際工作部門的領導干部來校講課或作專題講座；鼓勵聘任兄弟院校的學術帶頭人和教學骨干授課；鼓勵返聘身體健康的離退休哲學社會科學著名專家、學者授課或作專題講座；邀請黨政領導干部來校為大學生作形勢政策報告。 在人事分配制度改革中，要在崗位設置、工作量認定、職務晉升等方面考慮思想政治理論課教育教學工作的特殊性，給予相應的政策傾斜，在教師保質保量完成規(guī)定教學工作量的前提下，保證思想政治理論課教師的實際收入總體上略高于其它專業(yè)教師的平均水平。在教師專業(yè)職務評審中，要充分考慮其擔任班主任、從事學生思想政治教育工作，以及教書育人的經歷和業(yè)績，尤其是對學校發(fā)展產生重大積極影響的表現(xiàn)。

13．健全培養(yǎng)體系。鼓勵和支持思想政治理論課教師參加國家和重慶市組織實施的“高校思想政治理論課學術帶頭人和教學科研骨干馬克思主義理論研修計劃”，不斷提高他們的政治素質和理論水平，努力造就一支用馬克思主義理論武裝頭腦、學識豐富、師德高尚的思想政治理論課的學科帶頭人和教學科研骨干，幫助他們在大學生思想政治教育中發(fā)揮更大的作用。實施“思想政治理論課新任教師崗前培訓計劃”。新上崗的思想政治理論課教師必須接受崗前培訓，在本教研室及學院組織的試講合格后方能正式單獨任教。學校要有目的、有計劃地采取攻讀學位、學術交流、國內外訪學或考察、脫產進修、專題培訓、課程培訓、會議短期培訓、掛職鍛煉等方式安排他們在職進修，幫助他們提高科研水平和教育教學能力。要把優(yōu)秀的思想政治理論課教師列入學校后備干部培養(yǎng)管理系列，具備條件的，根據(jù)工作需要逐步提拔到校、院（系）、學校領導崗位上，并積極向市、區(qū)（縣）組織部門推薦、輸送。

四、不斷完善高校思想政治理論課的保障體系

14．要把思想政治理論課建設作為學校的“一把手工程”，每年召開一至兩次專題會議，研究解決思想政治理論課建設中的重大問題。分管意識形態(tài)的黨委副書記和分管教學的副校長要共同抓好思想政治理論課的建設與改革工作，建立健全日常工作機制，積極穩(wěn)妥地推行“05方案”。要把思想政治理論課作為高校黨建思想政治工作和教育教學工作檢查評估的重要組成部分，給予高度重視。學校思想政治理論課建設領導小組，要加強宏觀指導，督促和檢查思想政治理論課的教育教學工作。

15．將“兩課”教研部更名為“思想政治理論課”教研部，與政治與公共事務學院實行兩塊牌子，一套班子，統(tǒng)一管理學校各層次、各專業(yè)的思想政治理論課的教育教學工作。部主任（院長）作為主要負責人，在學校黨委和行政的直接領導下，承擔思想政治理論課的教學組織、教學改革、學科建設等職能。

16．繼續(xù)執(zhí)行專項經費劃撥制度，達到重慶市規(guī)定的合格標準。嚴格執(zhí)行中共重慶市委宣傳部、中共重慶市委教育工委、重慶市教委渝教宣（2005）13號文件的規(guī)定，按照計劃內每生10—15元的標準撥付思想政治理論課專項經費，用于進行學科建設、組織教育教學活動、訂購圖書資料、師資培訓和開展科學研究。

實施方案的通知 篇5

代委發(fā)?2010?16號

中共廣安市廣安區(qū)代市鎮(zhèn)委員會

廣安市廣安區(qū)代市鎮(zhèn)人民政府

關于創(chuàng)建國家森林城市實施方案的通知

各辦事處黨總支、駐鎮(zhèn)單位黨組織、村（居）黨支部、鎮(zhèn)屬各部門：

為了認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實改善我鎮(zhèn)的生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《廣安市廣安區(qū)創(chuàng)建國家森林城市2010年的實施方案》，按照林業(yè)工作會議的安排部署，要把廣安建成“山清水秀，郁郁蔥蔥，城中有林、生態(tài)宜居”的國家森林城市，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持政府引導、部門聯(lián)動、全民參與、協(xié)調推進的原則，按照“以人為本，和諧發(fā)展，因地制宜，突出特色”的思路，1

以建設森林廣安為主題，以實施“五大森林工程”為載體，堅持市場化的運作方式，著力推進森林城市建設，進一步綠化、美化廣安。

二、組織領導

創(chuàng)建國家森林城市與創(chuàng)建全國文明城市、國家衛(wèi)生城市是相互聯(lián)系、相互促進的，因此各單位務必高度重視，切實加強組織領導，采取多種形式全方位宣傳創(chuàng)建國家森林城市的重大意義。代市鎮(zhèn)黨委政府成立了創(chuàng)建國家森林城市領導小組，由黨委書記金朝明任組長親自抓，鎮(zhèn)長曾軍、紀委書記趙小林、人大副主席唐廷榮、副鎮(zhèn)長熊樹林、副鎮(zhèn)長周永谷、副鎮(zhèn)長鄭偉為副組長具體抓，陽天平、張春林、孫川紅、黃福偉、龍文全、邵勇、羅一民、吳毅、劉偉為成員，辦公地點設在鎮(zhèn)林業(yè)站。各辦事處、各單位也應成立相應機構，做好所屬區(qū)域內的創(chuàng)森及綠化工作。

三、目標任務

（一）通道森林工程

1、完成廣前公路代市轄區(qū)通道林帶建設。重點是兩側寬各不少于50米及可視區(qū)范圍內的農田林網建設。、2、完成縣道代市至新觀通道林帶建設，公路長10公里，栽植面積156畝，栽植苗木1.16萬株。

3、完成鄉(xiāng)道代廖路通道林帶建設，公路長4.5公里，栽植

面積67畝，栽植苗木0.5萬株。

4、完成鄉(xiāng)道代長路通道林帶建設，公路長5.6公里，栽植面積85畝，栽植苗木0.63萬株。

5、完成鄉(xiāng)道代市至新安通道林帶建設，公路長6.3公里，栽植面積95畝，栽植苗木0.70萬株。

6、完成農村村級公路兩旁的綠化。

（二）水系森林工程

1、完成代市轄區(qū)渠江景觀林帶100米可視區(qū)范圍內的水系綠化，主要涉及到旭陽、袁溪、梨樹、新安、新觀、孔壩、流杯，共7個村、7公里，栽植樹種為巨桉、麻竹。

2、完成五四水庫綠化工程，面積114畝，栽植樹種為巨桉、刺桐、楊樹共0.8萬株。

（三）農村森林工程

1、新建水果基地4690畝，共需苗木19.7萬株，主要樹種為龍安柚，分布在大田、桐子、岳廟、偏馬、龍山、白店、五橋、金堂等8個村，共栽植苗木19.7萬株。

2、新建庭院林果化示范村4個，分別是衛(wèi)橋、金堂、大田、金山。

3、完成 義務植樹示范基地（龍山村）200畝。

（四）機關單位綠化

1、新政府辦公樓及周邊辦公區(qū)域的綠化。

2、學校綠化：代市中學、代市鎮(zhèn)小、長伍小學、拱橋小學、梭羅小學校園周邊以及校內綠化。

3、駐鎮(zhèn)各單位綠化：代市醫(yī)院、派出所、地稅所、供電所、交警中隊、農行、信用社、變電站、供水站、農場、農科所的辦公區(qū)域綠化。

4、場鎮(zhèn)綠化：完成街道、小區(qū)綠化美化。

四、職責分工

創(chuàng)森工作由鎮(zhèn)創(chuàng)森領導小組負總責，其具體分工如下：

1、水系森林工程與農村森林工程由人大副主席唐廷榮、副鎮(zhèn)長熊樹林負責。

2、通道森林工程由副鎮(zhèn)長周永谷、副鎮(zhèn)長鄭偉負責。

3、場鎮(zhèn)機關單位綠化由副書記趙小林、副書記馮麗莉負責。

五、工作措施

1、切實加強領導。各單位要建立由領導掛帥、工作人員具體抓的工作機制，確保創(chuàng)森工作有人管、有人抓。

2、廣泛宣傳發(fā)動。充分利用各種媒體廣泛宣傳創(chuàng)建森林城市的重要意義、目標任務、創(chuàng)建要求等，使創(chuàng)森工作家喻戶曉、人人皆知。

3、多方籌措資金。創(chuàng)森工作時間緊、任務重，各單位要積極籌集綠化資金或引進業(yè)主，走公司加農戶合作開發(fā)的道

路，確保創(chuàng)森工作順利開展。

4、嚴格質量、時限及后期管理。在創(chuàng)森工作中要確保苗木采購質量和栽植規(guī)范并限時完成。同時，各辦事處、各部門要建立長效管護機制，確保栽植一片，成活一片，保存一片。

5、逗硬督查，嚴格考核。鎮(zhèn)黨委、政府將創(chuàng)森工作納入對各辦事處和各部門的年度目標考核，對工作完成效果好的，予以表彰獎勵，對效果差，甚至不落實的，將通報批評并限期整改，如整改不到位，將對責任人嚴肅處理。

中共廣安市廣安區(qū)代市鎮(zhèn)委員會

廣安市廣安區(qū)代市鎮(zhèn)人民政府

2010年3月9日

實施方案的通知 篇6

中共桂陽縣委辦公室

桂陽縣人民政府辦公室

關于成立桂陽縣創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術

實驗縣工作領導小組的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直機關各單位、各人民團體，縣屬企事業(yè)各單位：

因工作需要，經縣委、縣政府同意，成立桂陽縣創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣工作領導小組。領導小組組成人員如下：

顧問：李向陽縣委書記

組長：庹登軍縣委副書記、縣政府縣長

副組長：歐陽志桿 縣委副書記

黃四平縣委常委、縣政府常務副縣長

劉革新縣委常委、縣委宣傳部部長

蔣慧亮縣委常委、縣委組織部部長、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

部長

鄧芳斌縣委常委、縣委政法委書記

雷立文縣委常委、縣委辦公室主任

李紹軍縣人大常委會副主任

陳柳梅縣政府副縣長

譚宜通縣政協(xié)副主席

侯祖星縣委副調研員

李德忠縣政府黨組成員、副處級干部

成員：胡永華副處級干部、縣公安局局長

劉小明縣政府黨組成員、縣政府辦主任

李梅玉縣政府黨組成員、縣紀委副書記、縣監(jiān)察局長胡笙孝

顏復偉

李衛(wèi)平

譚建安

唐和光

黎倫紅

鄧名武

邱平繼

張社軍

吳淑姝

鄧啟洪

鄧春生

史珍博

劉旭文

謝彬

文潮

李志峰縣委辦公室常務副主任縣政府黨組成員、縣人口計生委主任 縣政府黨組成員、縣發(fā)改局局長 縣委組織部常務副部長縣委宣傳部常務副部長縣政府辦副主任縣政府辦公室副主任、縣政府督查室主任縣委組織部副部長、縣委編辦常務副主任縣委組織部副部長、縣人社局局長 縣文化局局長縣委政法委副書記、縣綜治辦主任縣人大教科文衛(wèi)委主任縣政協(xié)文史學習委主任縣委辦公室副主任、縣委督查室主任 縣司法局局長 縣教育局局長縣財政局局長

陳衛(wèi)東縣國土資源局局長

歐陽育軍縣物價局局長

王建成縣統(tǒng)計局局長

譚家俊縣衛(wèi)生局局長

劉建平縣規(guī)劃局局長

劉亞平縣城管局局長

張和平縣房管局局長

王德翔縣審計局局長

符少敏縣建設局局長

郭慶鋒縣地稅局局長

羅邦富縣農業(yè)局局長

陳高骨縣科技局局長

唐能斌縣體育局局長

李江青團縣委書記

周君鳳縣婦聯(lián)主席

劉陽平縣殘聯(lián)理事長

李軍縣教育局黨委書記

劉潭梓縣教育局基金會理事長

劉元平縣教育局副局長

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長

領導小組辦公室設在縣教育局，由文潮同志兼任辦公室主任，負責日常工作。今后，領導小組組成人員工作如有變動，由相應崗位的人員自然遞補，報縣委辦公室、縣政府辦公室備案，縣委辦公

室、縣政府辦公室不再行文。

中共桂陽縣委辦公室

桂陽縣人民政府辦公室2012年2月7日

實施方案的通知 篇7

創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗學校方案

岳陽樓區(qū)青年路小學

一、指導思想：

為進一步貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》、教育部《關于在中小學普及信息技術教育的通知》、教育部《關于在中小學實施“校校通“工程的通知》等文件精神，按照省現(xiàn)代教育技術實驗縣（市、區(qū)）的檢查評估要求，結合我校的實際情況，認真組織實施，積極發(fā)展現(xiàn)代教育技術，推進教育現(xiàn)代化進程，探索應用現(xiàn)代教育技術手段的新型教學模式，全面推進素質教育。

二、工作原則：

堅持“講究實效，優(yōu)化配置，普及使用，重在開發(fā)”的發(fā)展原則，以及“分類指導、分步實施、選擇典型、示范帶動”的工作原則，有計劃、有步驟、有針對性地進行創(chuàng)建工作。

三、創(chuàng)建工作領導小組及職責：

組長：陸龍保

職責：全面負責學校創(chuàng)建工作

副組長：鄒慧 魯華

職責：具體深入督導并落實創(chuàng)建工作

組員：彭劍鋒 劉瑋 魏偉霞 劉冰 方君 汪明亮 謝艷軍 劉智 職責：（排第一位的是組長）

硬件建設組：彭劍鋒 方君 劉智

資料建設組：魏偉霞 劉冰

資源建設組：汪明亮 劉智 劉瑋 謝艷軍

四、工作目標：

1、積極發(fā)展學校現(xiàn)代教育技術，通過對現(xiàn)代教育技術的學習、培訓及教科研工作，營造現(xiàn)代化教學氣氛，優(yōu)化教育教學環(huán)境，深化課堂教學改革，提高教學質量和效率，全面推進素質教育。

2、鞏固和普及多種媒體優(yōu)化組合教學，積極發(fā)展和應用計算機輔助教學，積極發(fā)展網絡環(huán)境下的信息技術輔助教學，積極創(chuàng)建多種網絡環(huán)境下的的資源管理與應用工作平臺。

3、堅持教師培訓和課題研究相結合的原則，從教學實際出發(fā)，有計劃、有步驟、有針對性地開展課題實驗和信息技術與學科整合、與實驗整合案例研究，探索高效的、創(chuàng)新的、有利于學生綜合素質發(fā)展的教學過程、教學方法、教學結構，努力創(chuàng)設新型現(xiàn)代教育教學模式。

五、實施步驟：

結合學校實際進行綜合考慮，我校創(chuàng)建工作的分為五個階段：

第一階段：宣傳發(fā)動階段（2011.2——2011.3）

1、做好迎檢宣傳工作，讓全體教職工對創(chuàng)建工作形成共識。

2、對照評估的要求，理清工作思路。

第二階段：專題研究部署階段（2011.3底——2011.4初）

1、成立學校建設現(xiàn)代教育技術實驗學校工作領導小組，并專題研究部署此項工作。

2、進一步完善創(chuàng)建現(xiàn)代教育技術實驗學校工作規(guī)劃和具體實施方案。

3、召開專項會議布置現(xiàn)代教育技術實驗學校創(chuàng)建工作。

4、對照《評審細則》，對學校進行摸底，查漏補缺。制定創(chuàng)建方案，落實建設資金，報批相關手續(xù)。

第三階段：全面準備階段（2011.4——2011.6）

1、完善學?，F(xiàn)代教育技術項目建設。

2、加強學校教學資源開發(fā)、收集與整理，充實學校教育資源平臺。

3、完成創(chuàng)建工作檔案資料，整理歸檔工作。

4、學校對照《評估細則》進行自查自評工作。

5、迎接教育局現(xiàn)代教育技術實驗區(qū)工作檢查評估

第四階段：查漏補缺階段（2011.9——2011.10）

1、進一步完善檔案資料建設和設備設施建設。查漏補缺，積極整改，不斷完善。

2、迎檢區(qū)教育局督導檢查。

第五階段：全面迎檢階段（2011.11）

迎接省、市、區(qū)現(xiàn)代教育技術實驗區(qū)工作檢查評估

六、主要措施：

1、確保投入，抓好現(xiàn)代教育技術的基礎設施建設。

在現(xiàn)代教育技術的投入上要做到二個確保：一是確保投入需要。二是確保優(yōu)先安排。合理添置更新現(xiàn)代教育軟硬件技術設備,建立完善學校網站，開通網絡環(huán)境下的優(yōu)質教育資源平臺和工作平臺，滿足教育教學和師生工作學習需要。

2、完善制度，進一步加強規(guī)劃和管理工作。

現(xiàn)代教育技術工作人員管理、師資培訓、經費投入、制度建設納入學校整體發(fā)展規(guī)劃。每學年學校工作計劃中都要就現(xiàn)代教育技術工作，并作出詳細具體可行的計劃。

3、強化學習，創(chuàng)建現(xiàn)代教育技術的良好氛圍。

全體教師必須參加現(xiàn)代教育技術培訓，100%以上教師能運用計算機多媒體技術進行教學，80%以上的教師能開發(fā)實用的多媒體課

件，形成一支熟練掌握現(xiàn)代教育技術、具有較高現(xiàn)代教育技術水平的教師和干部管理隊伍。

4、認真科研，抓好現(xiàn)代教育技術課題的研究，課題研究按計劃、分步驟、分階段與每學期各教研組的教研計劃有機結合，教研活動內容要充分體現(xiàn)出課題分階段的研究內容，以課題為總抓手，以教研為載體，以教師為中心，相關學科要有負責人和課題帶頭人。

5、注重成果，切實抓好現(xiàn)代教育技術的教學研究。

通過課題研究、科研實踐、實驗嘗試，取得一批對促進教學改革、優(yōu)化學習資源等具有突破性的科研成果，形成一批現(xiàn)代教育技術論文、優(yōu)秀多媒體課件、案例等。爭取所有學科在教學模式上有所創(chuàng)新和突破。

2011年4月

實施方案的通知 篇8

遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定

遼寧省人民政府令

（第237號）

《遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定》業(yè)經2009年8月20日遼寧省第十一屆人民政府第27次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年10月15日起施行。

省 長 陳政高

二○○九年九月十三日

遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定

第一條 為完善規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作機制，維護法制統(tǒng)一，促進依法行政，根據(jù)《中華人民共和國立法法》、《規(guī)章制定程序條例》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱規(guī)章，包括省政府和較大的市政府制定的規(guī)章。

本規(guī)定所稱規(guī)范性文件，是指省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）政府及其所屬部門，依照法定權限和程序制定發(fā)布的對公民、法人和其他組織具有普遍約束力或者涉及其權利、義務的規(guī)定、辦法、細則、解釋等實施對社會管理的文件。省、市、縣政府（含政府辦公廳、辦公室）制定的規(guī)范性文件為政府規(guī)范性文件；省、市、縣政府所屬部門以及法律、法規(guī)授權的管理公共事務的組織等制定的規(guī)范性文件為部門規(guī)范性文件。

本規(guī)定所稱規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理，是指規(guī)章、規(guī)范性文件的制定機關，根據(jù)法律、法規(guī)和國家政策的要求或者本行政區(qū)域經濟社會發(fā)展的需要，按照法定權限和程序，定期對規(guī)章、規(guī)范性文件進行審查，確定其是否繼續(xù)適用或者修改、廢止、宣布失效的工作制度。第三條 規(guī)章、規(guī)范性文件的定期清理，適用本規(guī)定。

第四條 政府所屬部門負責本部門組織實施的規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理的具體工作。

政府法制部門和部門法制機構負責規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理工作的組織、指導和協(xié)調。第五條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關應當加強對規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的管理和監(jiān)督，并提供必要的人員、經費等保障。

第六條 規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理應當堅持以下原則：

（一）合法原則。清理程序和清理結果應當維護法制統(tǒng)一，符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定。

（二）科學原則。從實際出發(fā)，清理程序和內容應當有利于提高行政效能，有利于經濟社會的發(fā)展。

（三）民主原則。清理過程應當采取多種形式，充分聽取和采納公民、法人和其他組織的意見和建議，充分反映最廣大人民群眾的根本利益。

（四）及時原則。對與法律、法規(guī)規(guī)定不一致或者與經濟社會發(fā)展的需要不相適應的規(guī)章、規(guī)范性文件，應當及時予以修改、廢止或者宣布失效。

第七條 省政府所屬部門、較大的市政府所屬部門分別對其負責組織實施的規(guī)章進行初步清理，提出清理意見后，送同級政府法制部門進行審核；政府法制部門提出需要廢止、宣布失效或者修改的具體意見，按立法程序報政府審定。政府所屬部門對其負責組織實施的政府規(guī)范性文件進行初步清理，提出清理意見后，送同級政府法制部門進行審核；政府法制部門提出需要廢止、宣布失效或者修改的具體意見，按規(guī)范性文件制定程序報政府審定。

政府所屬部門對其制定的部門規(guī)范性文件清理后，作出具體處理決定。

兩個或者兩個以上部門共同實施的規(guī)章、規(guī)范性文件，由主要實施部門聯(lián)合其他實施部門聯(lián)合進行清理。

第八條 規(guī)章、規(guī)范性文件實行定期清理制度。規(guī)章實施后，每5年清理一次；規(guī)范性文件實施后，每2年清理一次。但有下列情形之一的，應當即時清理：

（一）新的法律、法規(guī)施行，上級行政機關提出應當對規(guī)章、規(guī)范性文件進行清理的；

（二）制定機關發(fā)現(xiàn)規(guī)章、規(guī)范性文件存在重大問題的；

（三）制定機關認為規(guī)章、規(guī)范性文件不適應發(fā)展需要，應當進行清理的。

第九條 規(guī)章、規(guī)范性文件實施后，實施機關發(fā)現(xiàn)規(guī)章或者規(guī)范性文件存在重大問題，需要做出調整的，應當及時報告制定機關。

第十條 規(guī)范性文件在一定時期內適用的，應當規(guī)定有效期。規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期最長為5年，標注“暫行”、“試行”的，有效期不超過2年。有效期滿的，規(guī)范性文件自動失效。

制定機關認為規(guī)范性文件有效期屆滿后需要繼續(xù)實施的，政府規(guī)范性文件的實施機關或者部門規(guī)范性文件的制定機關應當在有效期屆滿前6個月對文件的實施情況進行評估，認為需要繼續(xù)施行的，應當重新公布；需要修改的，按制定程序辦理。

第十一條 規(guī)章施行后滿3年，實施機關應當對其實施情況進行評估。

規(guī)范性文件實施后，制定機關或者實施機關認為有必要的，可以對其實施情況進行評估。第十二條 規(guī)章、規(guī)范性文件評估工作應當以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，遵循客觀真實、公開透明、民主參與、科學系統(tǒng)、經濟效能的原則，采用科學、民主的評估方法，保證評估結果客觀、真實。

評估主要包括以下內容：



（一）是否符合依法行政基本原則；



（二）具體行政管理措施是否合法適當；

（三）是否有利于保障公民、法人或者其他組織的合法權利；

（四）是否有利于經濟發(fā)展與社會進步。

第十三條 規(guī)章、規(guī)范性文件清理的標準：

（一）合法性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否與上位法一致或者相抵觸；

（二）合理性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否與經濟社會發(fā)展需要相適應；

（三）協(xié)調性，即規(guī)章、規(guī)范性文件之間是否協(xié)調一致；

（四）操作性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否需要進一步完善；

（五）實施效果，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否實現(xiàn)了立法目的。

第十四條 規(guī)章、規(guī)范性文件符合有關法律、法規(guī)及國家政策的規(guī)定，適應經濟社會發(fā)展要求，可以繼續(xù)適用的，予以保留。

第十五條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當予以廢止：



（一）主要內容與新的法律、法規(guī)等上位法或者國家和省的政策規(guī)定相抵觸的；



（二）依據(jù)的法律、法規(guī)等上位法已廢止的；



（三）主要內容已被新制定或者修訂后的法律、法規(guī)等上位法涵蓋的；



（四）主要內容已被新制定的政府規(guī)章替代的；



（五）主要內容已不適應經濟社會發(fā)展要求的；



（六）其他原因需要予以廢止的。

第十六條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當宣布失效：



（一）適用期已滿的；



（二）調整對象已消失的；



（三）其他原因需要予以宣布失效的。

第十七條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當予以修改：



（一）部分內容與法律、法規(guī)等上位法不一致或者相抵觸的；



（二）國家政策重大調整，部分內容與之不相適應的；



（三）部分內容明顯不適應經濟社會發(fā)展要求的；



（四）部分內容的程序性、可操作性不強，需要予以細化和完善的；



（五）政府規(guī)章之間、政府規(guī)章與國家部委規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致的；



（六）其他原因需要予以修改的。

第十八條 政府所屬部門向同級政府法制部門報送規(guī)章、政府規(guī)范性文件初步清理意見，應當包括下列材料：



（一）初步清理意見；



（二）提出初步清理意見的依據(jù)和理由；



（三）征求相關部門意見及其采納情況；



（四）其他相關材料。

第十九條 政府法制部門應當對同級政府所屬部門報送的規(guī)章、規(guī)范性文件的初步清理意見進行審查后形成清理報告，報制定機關。

清理報告應當包括下列主要內容：

（一）清理的基本情況以及廢止規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）；

（二）宣布失效規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）；

（三）修改規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）。

第二十條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關做出清理決定后，應當將廢止和宣布失效的規(guī)章、規(guī)范性文件名稱、公布及修訂時間、文號及廢止或者宣布失效的理由等予以公布。修改規(guī)章、規(guī)范性文件，應當同時公布修改規(guī)章、規(guī)范性文件決定及修改后規(guī)章、規(guī)范性文件文本。

繼續(xù)有效的規(guī)章、規(guī)范性文件應當納入現(xiàn)行有效的規(guī)章、規(guī)范性文件目錄。

未列入繼續(xù)有效目錄的規(guī)章、規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。

第二十一條 采用廢舊立新方式制定規(guī)章、政府規(guī)范性文件的，應當列入政府立法計劃。

第二十二條 開展規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作，應當收集與規(guī)章、規(guī)范性文件相關的報刊、傳媒資料，對其反映的執(zhí)行情況及存在問題進行分析。

第二十三條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關應當建立規(guī)章、規(guī)范性文件執(zhí)行信息反饋制度，準確獲得規(guī)章、規(guī)范性文件的實施情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時研究和處理。

第二十四條 政府法制部門和部門法制機構應當通過跟蹤分析、執(zhí)法檢查等方式，掌握規(guī)章、規(guī)范性文件的實施情況，收集相關資料。

第二十五條 開展規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理工作應當依法保障公民、法人和其他組織的參與權和知情權。

第二十六條 政府法制部門應當在其門戶網站設立規(guī)章、規(guī)范性文件清理專欄，登載規(guī)章、規(guī)范性文件執(zhí)行、立法后評估和清理工作情況等信息，設立公眾意見反饋專欄，方便公眾發(fā)表意見和提出建議。

第二十七條 公民、法人和其他組織可以通過信函、電報、傳真和電子郵件、網上提意見等方式，向政府法制部門或者政府其他所屬部門對規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作提出意見和建議。

第二十八條 公民、法人或者其他組織提出規(guī)章、規(guī)范性文件清理建議的，制定機關的政府法制部門或者規(guī)章、規(guī)范性文件的實施部門應當在收到建議后15日內予以答復。第二十九條 規(guī)章、政府規(guī)范性文件的實施機關和部門規(guī)范性文件的制定機關未按照本規(guī)定第八條規(guī)定，進行定期清理和即時清理的，對規(guī)章、政府規(guī)范性文件，由同級政府法制部門提請其制定機關責令其限期改正；對部門規(guī)范性文件，由同級政府法制部門責令制定機關限期改正。造成重大影響的，對主要負責人和直接負責人依法給予處分。

第三十條 規(guī)章、政府規(guī)范性文件的實施機關和部門規(guī)范性文件的制定機關未按照本規(guī)定

第十條、第十一條規(guī)定，在規(guī)定期限內對規(guī)章、規(guī)范性文件實施情況進行評估的，對規(guī)章、政府規(guī)范性文件，由同級政府法制部門提請其制定機關責令其限期改正；對部門規(guī)范性文件，由同級政府法制部門責令制定機關限期改正。

第三十一條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府規(guī)范性文件的定期清理參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自2009年10月15日起施行。

發(fā)布部門：遼寧省政府 發(fā)布日期：2009年09月13日 實施日期：2009年10月15日(地方法規(guī))

實施方案的通知 篇9

關于印發(fā)《桂陽縣2012年創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代

教育技術實驗縣實施方案》的通知

桂政辦〔2012〕16號

各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直機關各單位、各人民團體，縣屬企事業(yè)各單位：

《桂陽縣2012年創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣實施方案》已經縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

桂陽縣人民政府辦公室

二〇一二年二月七日

桂陽縣2012年創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育

技術實驗縣實施方案

創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣(以下簡稱“創(chuàng)現(xiàn)”)是中共桂陽縣委、桂陽縣人民政府落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位、建設教育強縣的重要舉措，是我縣教育現(xiàn)代化建設的基礎性工程。根據(jù)《中共湖南省委湖南省人民政府關于建設教育強省的決定》、《關于建設湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣（市、區(qū)）的通知》和《桂陽縣建設教育強縣規(guī)劃綱要（2011-2020）》等相關文件精神以及縣四家領導會議和全縣教育工作現(xiàn)場辦公會議要求，2012年我縣將積極創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣。為推動“創(chuàng)現(xiàn)”工作的順利實施，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持教育“三個面向”，以辦人民滿意的教育、建設教育強縣、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標，堅持優(yōu)先發(fā)展教育信息化，帶動教育現(xiàn)代化，實現(xiàn)教育跨越式發(fā)展，努力把我縣建設成為教育強縣。

二、工作目標

積極籌措資金，加大對現(xiàn)代教育技術信息化建設資金的投入；加強計算機多媒體網絡教室建設，提高學生與計算機的比例，全面普及信息技術教育；加強校園網絡建設，農村完全小學及初中以上學校建好具有自身特色的校園網站，基本普及“校校通”；全面實現(xiàn)電視機DVD、多媒體教室班班通；加強教學網絡資源建設，建立桂陽縣教育資源中心，建立基本覆蓋全縣的遠程教育網絡系統(tǒng)；通

過創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣，整體推進現(xiàn)代教育技術的普及、推廣和應用，提高教育教學質量，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

三、工作措施

（一）加強領導，明確職責

成立由縣委書記李向陽任顧問，縣委副書記、縣長庹登軍任組長，縣教育局、縣財政局、縣審計局、縣科技局等建設教育強縣領導小組成員單位主要負責人為成員的“創(chuàng)現(xiàn)”領導小組，負責全面統(tǒng)籌、協(xié)調、指揮、決策“創(chuàng)現(xiàn)”工作。成立“創(chuàng)現(xiàn)”工作小組，由分管教育的副縣長陳柳梅任組長，縣政府辦公室、縣教育局、縣財政局負責人任副組長。工作小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由文潮同志任辦公室主任，負責 “創(chuàng)現(xiàn)”日常工作。

（二）突出重點，強勢推進

1、加強信息化基礎設備設施的建設。準確把握省現(xiàn)代教育技術實驗縣創(chuàng)建標準，加大信息技術裝備建設投入，加快建設步伐，堅持科學規(guī)劃、穩(wěn)步發(fā)展、適當超前的原則，在基本完成中小學 “校校通”建設基礎上，重點建設學校校園網、計算機多媒體班班通、教育資源庫，通過推動教育信息基礎設備設施建設，提高現(xiàn)代教育技術的裝備水平，促進教育信息化均衡發(fā)展。

2、加強教師教育技術培訓。建立健全教師定期培訓、校本培訓和進修制度，加強教師現(xiàn)代教育技術培訓，提高教師的現(xiàn)代教育技術應用能力。

3、加強網站建設。全面規(guī)劃、整體部署，全面建設好學校主題網站，作為學校教育教學及精神風貌的窗口。加大力度建設桂陽教育資源網、教育資源中心，實現(xiàn)全縣共建共享。

4、強化制度，加強應用督查。積極建立健全信息技術設備管理、信息技術應用管理制度；加強對信息技術的應用督導，提高信息化設備的應用效率，充分發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，提高教育教學質量，促進教育水平的整體提升。

5、建立臺帳，完善資料。嚴格按照省現(xiàn)代教育技術實驗縣創(chuàng)建及迎檢標準搜集和整理資料，并分門別類裝檔成盒。進一步規(guī)范資料臺賬管理，及時按要求上傳項目建設圖片和上報各種信息資料。

（三）多方籌資，加大投入

科學預算，積極籌措，加強經費管理?？h財政做好創(chuàng)建現(xiàn)代教育技術實驗縣經費預算，設立專帳，劃撥省現(xiàn)代教育技術實驗縣建設專項經費；縣財政局、縣教育局要從教育技術信息費、合格學校和標準化學校建設保障經費及農村薄弱學校建設保障經費中劃撥實驗縣建設專用經費，保障省現(xiàn)代教育技術實驗縣建設的順利進行。

(四)強化督查，嚴格獎懲

認真貫徹縣委、縣政府四大家會議精神，加大對省現(xiàn)代教育技術實驗縣創(chuàng)建工作督查力度?！皠?chuàng)現(xiàn)”工作小組定期對全縣創(chuàng)建工作進行督查，強化過程管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并及時予以通報，并將創(chuàng)建現(xiàn)代教育技術實驗縣工作納入對相關單位及學?？己说闹匾獌热?，對創(chuàng)建工作不力的單位和個人，進行通報批評。

四、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（2012年1月—2月）

主要任務：宣傳發(fā)動，調查摸底，制定方案。

（1）宣傳發(fā)動。認真組織各單位學習《湖南省教育廳關于進一步加強現(xiàn)代教育技術實驗縣（市、區(qū)）建設工作的通知》等相關文件精神。通過宣傳欄、黑板報等方式，及時傳達有關省現(xiàn)代教育技術實驗縣建設精神，切實增強責任感、使命感，從而形成人人參與，個個獻計出力的創(chuàng)建合力。

（2）調查摸底。摸清各計算機房、班班通、遠教設備、網站等的現(xiàn)有數(shù)量和需求狀況，建立摸底工作臺帳。

（3）制定方案。根據(jù)省現(xiàn)代教育技術實驗縣建設的相關要求和驗收標準，結合本地實際，科學規(guī)劃，制定切實可行的實施方案。

(4)召開創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣動員大會，學習《關于建設湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣（市、區(qū)）的通知》、《湖南省現(xiàn)代現(xiàn)代教育技術實驗縣市區(qū)評審細則》等文件，部署創(chuàng)建湖南省現(xiàn)代教育實驗縣創(chuàng)建工作。yJs21.COM

（二）全面實施階段（2012年2月－9月）

主要任務：完成信息化硬件、學校網站、教育資源庫的建設，完善資料的收集、整理。

（1）信息化設備建設：2月上旬完成所有建設項目的規(guī)劃方案、上報；3月中旬前要完成所有建設項目招標采購；4月底前完成城區(qū)學校網絡班班通建設；8月底前所有學校建設項目完工，交付使用，迎接檢查驗收。

（2）網站建設：3月底以前搞好學校網站建設規(guī)劃；4月底前完成縣教育資源中心和學校網站建設并投入使用。

（3）各項管理制度、資料的整理和完善：2月初下發(fā)《湖南省現(xiàn)代教育技術實驗縣市區(qū)創(chuàng)建資料準備指南》，制定資料整理目錄，學校制定、完善各項管理制度；4月份指導檢查各學校制度建設及資料整理情況；6月份督查學校資料建設整理情況。

（4）現(xiàn)代教育技術培訓。3月份開展省基礎教育資源網進校園活動；4月份、9月份，現(xiàn)代教育技術校本培訓；9月底學?，F(xiàn)代教育技術校本培訓情況督查。

（三）自查完善階段（2012年10月）

9月初準備好督導驗收需要的各種檔案資料(包括文本文檔和電子文檔)，10月上旬縣創(chuàng)建工作領導小組進行省現(xiàn)代教育技術實驗縣的自查驗收，對存在問題進行督促整改；10月下旬迎接市教育局對我縣進行創(chuàng)建省現(xiàn)代教育技術實驗縣預檢。

（四）驗收迎檢階段（2012年11月）

創(chuàng)建工作領導小組對實驗縣市預檢中存在的問題進行重點整改督查，完成創(chuàng)建工作資料整理裝訂工作；11月中旬迎接省驗收組對我縣進行驗收。

實施方案的通知 篇10

高碑店市教育局（）通知

高教字?2011?63號

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高碑店市教育局

關于印發(fā)《關于切實保證中小學生每天一小時

校園體育活動實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處總校，市直、民辦中小學：

為貫徹落實《教育部切實保證中小學生每天一小時校園體

育活動的規(guī)定》，根據(jù)保定市教育局《關于切實保證中小學生

每天一小時校園體育活動實施方案》要求，結合我市實際，制

定了《高碑店市教育局關于切實保證中小學生每天一小時校園

體育活動實施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好落實，并制

定本鄉(xiāng)?；顒臃桨?，于2011年10月30日前將方案上報教育局

思政體衛(wèi)科。

高碑店市教育局

2011年10月25日

主題詞： 體育活動中小學生 實施方案印發(fā)通知高碑店市教育局辦公室2011年10月25日印

（共印10份）

高碑店市教育局

關于切實保證中小學生每天一小時校園

體育活動的實施方案

為深入貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增

強青少年體質的意見》（中發(fā)[2007]7號），大力推動實施《教育部切實保證中小學生每天一小時校園體育活動的規(guī)定》（教體藝【2011】2號），確保學生在校每天體育活動一小時，切實提高青少年學生身心健康水平，按照保定市教育局通知及省、市電視電話會議精神，結合我市實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強

青少年體質的意見》，確保學生“每天校園體育活動一小時”，培養(yǎng)青少年良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式，使廣大青少年學生在增長知識、培養(yǎng)品德的同時，鍛煉和發(fā)展身體的各項素質和能力，促進青少年學生身心健康發(fā)展，努力使我市青少年學生普遍達到國家體質健康的基本要求。

“每天校園體育活動一小時”陽光體育運動的目的是組織

廣大青少年學生，在陽光下、操場上、大自然中鍛煉身體、陶冶情操、強健體魄、開拓學生思維、提高學生自信、培養(yǎng)學生自我保護與動手實踐能力。其活動內容的選擇應結合我市青少年學生的身心特點和各學校實際進行，做到既有規(guī)定項目，又有學校特色。同時，所開展的各種運動項目應達到一定的運動密度和強度，真正收到運動效果。

二、活動主題

陽光體育伴我成長

三、實施對象

全市中、小學生

四、活動時間、內容

“每天一小時校園體育活動”時間可由大課間活動、眼保

健操、體育與健康課、體育活動課等時間組成，體育場地不足的中小學，可根據(jù)本校實際，優(yōu)化課程安排，提高體育場地利用率，積極爭取外部體育場地資源，靈活安排。

1．大課間活動：每天上午統(tǒng)一安排25--30分鐘的大課間

體育活動。小學：廣播操、武術健身操、課間跑、校本特色操；中學：廣播操、武術健身操、課間跑、俯臥撐等校本特色項目。

2．眼保健操：每天上、下午以班為單位，各組織學生做好1次眼保健操，由班主任或科任老師、班干部負責督促落實。

3．體育與健康課：按照中小學體育與健康《課程標準》的要求組織開展體育教學活動。各學校要認真執(zhí)行國家課程標準，保質保量上好體育課，其中小學1-2年級每周4課時，小學3-6年級和初中每周3課時，高中每周2課時。

4．體育活動課：每周至少保證2節(jié)體育活動課。沒有體育課的當天，學校必須在下午課后組織學生進行一小時集體體育鍛煉。圍繞《國家學生體質健康標準》的要求，尊重學生的個性差異，培養(yǎng)學生對體育的興趣，確保每個學生在義務教育階段學會兩項日常鍛煉的體育技能。以班級為單位組織開展籃球、排球、足球、踢毽子、跳繩、仰臥起坐、引體向上、擲實心球、投沙包、立定跳遠、短跑、陽光健身跑、民族民間游戲等活動，掌握多項運動技能，推動學?！瓣柟怏w育運動項目”的開展，逐步形成“人人有項目、班班有團隊、校校有特色”的校園群體活動格局。

上述課和活動均要納入體育教學計劃，排入課表，在正常

教學時間段予以安排。

五、活動的組織實施

為確保此次活動扎實有效開展，我市教育局成立了落實“每天一小時校園體育活動”工作領導小組，成員如下：

組長：藺福利

副組長：劉克龍 張文江蔡建君

成員：于桂霞 孫彥忠薛東風賈美娟何立潤

領導小組下設辦公室，辦公室主任由于桂霞同志兼任。

六、活動實施的具體要求

1．建立機構，加強領導。切實加強對“每天一小時校園體育活動”的領導。學校要成立以校長為組長，分管校長為副組長，教導處、德育處、體育教研組、后勤等部門負責人和班主任為成員的領導小組，切實加強領導、協(xié)調、組織、監(jiān)督和檢查。

2．明確職責，協(xié)調聯(lián)動。各學校要按照本《方案》的要求從時間、空間、內容上作出具體、細致、周密的部署和安排，明確落實責任人，建立健全工作責任制和保障機制，確?；顒訒r間上課表、組織人員有落實、活動內容有安排、場地器材有保障、安全監(jiān)督及醫(yī)務救援有保證，確保“每天一小時校園體育活動”的有效落實。

3．多措并舉，狠抓落實。各學校要結合實際，對本校“每天一小時校園體育活動”的時間安排及具體工作方案作出全面部署，確保從今年10月份開始全市中小學校都要落實“每天一小時校園體育活動”。各學校要在保證學生體育課和體育活動課合理運動負荷的基礎上，增加課程和活動內容的選擇性和趣

味性，組織學生開展形式多樣的課外體育活動和比賽。體育師資不足的單位，校領導、班主任等要親自掛帥，組織學生開展體育活動。要在全市中小學大力學習和推廣我市二中校領導親自組織學生上課外體育活動的經驗做法，確保每天一小時校園體育活動真正落到實處。

4．加大投入，確保效果。學校每年要安排一定比例的經費用于開展體育活動場地、器材設施的需要，以達到標準化、規(guī)范化。同時要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，積極發(fā)動廣大師生因地制宜、因校制宜、廢舊利用，大力加強快樂體育園地建設，切實保證“每天一小時校園體育活動”的開展。同時，各鄉(xiāng)校要加強對體育場地和體育器材、設施的檢查維修，要加強體育活動的安全管理和對學生的安全教育，確保不出安全事故。

5．加強教研，完善制度。各學校要制定中小學體育和健康教育課程教學質量評估指標體系，嚴格執(zhí)行教學質量監(jiān)控制度。對課堂教學實施的效果進行評價、分析和反饋，提高學校體育和健康教育課堂教學質量，充分發(fā)揮體育和健康教育課堂教學在促進學生體質健康方面的主渠道作用。

6．加大督導，獎優(yōu)罰劣。我局將加大對學校體育工作的檢查指導力度，定期組織專項督導并予以公告，將學生體質健康狀況及學生健康促進的相關指標納入鄉(xiāng)校年終考核評估指標體系。對無故擠占體育課、不落實“每天一小時校園體育活動”要求的學校，將予以通報批評，評優(yōu)評先一票否決。

本《方案》是全市中小學開展學生陽光體育運動的基本要

求。各校在認真落實本《方案》規(guī)定的體育活動內容的基礎上，要積極組織開展競技性和群眾性體育活動，定期組織開展綜合性或專項性的學生運動會、體育節(jié)、藝術節(jié)及其他各種群眾性

體育競賽活動，學校每年要組織召開春、秋兩次運動會。要認真組織實施《國家學生體質健康標準》，將《國家學生體質健康標準》的實施與體育教學和體育活動有機結合，培養(yǎng)青少年學生良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式，形成青少年熱愛體育、崇尚運動、健康向上的良好風氣和全社會珍視健康、重視體育的濃厚氛圍。

實施方案的通知 篇11

在生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的技能比武和知識競賽通知實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于舉辦上海市浦東新區(qū)20xx年職工技術競賽“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的通知為進一步提高家電行業(yè)員工的技能素質，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展20xx年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：

一、競賽項目：

（一）技能比武項目：空調機安裝，內容即實地安裝家用空調機。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽。

內容：

1、商業(yè)服務禮儀基本知識。

2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。

3、五大類電器銷售基本知識。

具體內容：

（1）手機銷售基本知識；

（2）音響銷售基本知識；

（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；

（4）空調機銷售基本知識；

（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽具體內容，知識競賽內容以下發(fā)的資料為準。

二、組隊要求：

浦東新區(qū)區(qū)域內各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯(lián)絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調機）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調機銷售員、小白類銷售員各1人。

三、競賽形式：

競賽分選拔賽和決賽兩輪。選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內各商業(yè)企業(yè)負責，通過組織本企業(yè)員工的相關技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內容由各企業(yè)自己確定。決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負責。

四、競賽內容：

（一）技能比武項目：

即安裝家用空調機，評判內容主要是安裝家用空調機的順序、工藝、時間、質量等。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽：

內容主要是：

1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分?；卮疱e誤不給分也不倒扣分。

2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。

3、搶答題：由主持人發(fā)問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。

4、操作題：各代表隊在限定時間內完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。

五、時間安排：

1、預報名時間：20xx年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。

2、選拔賽時間：20xx年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。

3、正式報名時間：20xx年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。

4、決賽時間：初定20xx年9月25日（具體時間屆時書面通知）

六、獎勵辦法：

本次活動設團體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽兩個單項獎。

1、團體獎：冠、亞、季軍獎各1個，另設若干個優(yōu)勝獎。

2、單項獎：兩個項目各設第一、二、三名各1個，另設若干個優(yōu)勝獎；

3、特別獎：“最佳協(xié)作團隊獎”：獎勵在比賽中最具協(xié)作精神的`團隊，包括對本次賽事舉辦的協(xié)作精神、與其他團隊的協(xié)作精神等；“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；“最佳巧手獎”：獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。

七、其他事項：

1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關部門專家、供應商技術專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。

2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽證書以及競賽組委會提供的獎勵。

浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會上海永樂家用電器有限公司

20xx年7月29日

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印發(fā)實施方案的通知10篇

今天幼兒教師教育網的編輯為大家推薦一篇關于“提高工作效率”的精選文章，僅供您在工作和學習中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途。訂目標，做計劃，大量的行動起來，為了確保工作或事情有序地進行。我們要開始著手寫一份工作方案了，方案可以有效加強部門之間的協(xié)同合作。

印發(fā)實施方案的通知 篇1

?百家村街道黨工委開展“不忘初心、牢記使命”預熱升溫工作實施方案????????根據(jù)中央和省委、市委、區(qū)委統(tǒng)一部署，“不忘初心、牢記使命”將于今年9月份全面展開。按照區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育預熱升溫工作實施方案要求，結合辦事處工作實際，現(xiàn)提出如下實施方案。??? 一、總體要求??? 開展主題教育預熱升溫工作，要體現(xiàn)政治要求，推動全區(qū)各級黨組織和廣大黨員全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，落實到推進復興區(qū)經濟社會發(fā)展和黨的建設各項工作的實際行動中。要教育引導全體黨員勇?lián)氊熓姑?、煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，把初心使命體現(xiàn)到黨員干部埋頭苦干、真抓實干的自覺行動中。把開展主題教育同推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，同當前各項重點工作目標任務結合起來確保黨的十九大精神、黨中央各項決策部署在復興區(qū)落地生根著力解決突出問題，推動各級黨組織和廣大黨員干部認真查擺檢視存在的問題，切實整改形式主義、官僚主義等作風問題，凝心聚力，攻堅克難，以更加飽滿的熱情和更加良好的精神狀態(tài)全面推進“經濟強區(qū)、幸福復興”建設。??? 二、目標任務??? 開展主題教育預熱升溫活動要牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，將學習貫穿主題教育始終，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，把學習成效在原有的學習基礎上取得新進步、達到新高度，不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義科學體系、豐富內涵的理解，學深悟透、融會貫通、真信篤行，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強貫徹落實的自覺性堅定性，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力，真正做到入腦入心。????建立并落實好把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為每次會議的第一議題這一學習制度，組織開展好理論中心組學習和黨員領導干部個人自學。每名科級領導干部制訂自學計劃，堅持讀原文、學原著、悟原理，認真學習《習近平關于“不忘初心牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、習近平總書記在中央政治局第十五次集體學習時重要講話、《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》等文獻，理解核心要義和實踐要求。同時，通過專題黨課、專家輔導、利用紅色資源開展黨性教育等形式，靈活組織學習，確保學習效果。查擺整改問題.認真落實省、市在主題教育中開展專項整治的任務要求，堅持立行立改，深入查擺整改一批突出問題。??? 1、查擺整改政洽紀律不強問題。著力解決對貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中央決策部署置若罔聞、應付了事弄虛作假、陽奉陰違，落實中央和省市、區(qū)委決策部署簡單化表面化和有令不行、有禁不止等問題，進一步對標習近平總書記重要講話精神，全面落實省委《關于深入貫徹落實習近平總書記對河北工作重要指示批示的意見》要求，確保中央和省市、區(qū)委決策部署的落實落地。??? 2、查擺整改擔當盡責不夠問題。著力解決干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、不擔當不作為、推動工作脫離實際、開拓創(chuàng)新意識不強、干事創(chuàng)業(yè)本領不足、解決復雜問題能力欠缺等問題，倒逼廣大干部牢記初心使命、積極干事創(chuàng)業(yè)。??? 3、查擺整改違反規(guī)定精神問題。堅持不懈抓作風建設，嚴肅查處超標準接待、公款吃喝、變相公款旅游、違規(guī)發(fā)放車補貼、公車私用私車公養(yǎng)、辦公用房整改不徹底、大操大辦婚喪喜慶等典型案件，嚴格落實規(guī)定及實施細則精神，嚴格執(zhí)行“三公”經費管理等規(guī)定，推動化風成俗，嚴防問題反彈回潮，??? 4、查擺整改為基層減負不到位問題。堅決糾正和防止形式主義、官僚主義，聚焦文鳳不實、虛假政績、文山會海、作秀調研和鞏固深化糾正“四風”和作風紀律專項整治、“一問責八清理”成果。??? 5、查擺整改領導干部家教家風不嚴問題。嚴格執(zhí)行中央和省、市委有關規(guī)定，堅持分級負責、分級管理、摸清情況、嚴肅糾正嚴格追責。堅持防止和反對特權思想，管好親屬和身邊工作人員，抓好家教家風，促進領導干部廉政建設。??? 6、查擺整改營商環(huán)境不優(yōu)問題。進一步深化“放管服”改革，鞏固“雙創(chuàng)雙服”活動成果，推動優(yōu)化營商環(huán)境各項措施落實落地，??? 7.查擺整改服務群眾不到位問題。著力解決對群眾關心的利益問題漠然處之、空頭承諾、推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益的問題，以小微權力和群眾身邊府敗的問題專項整治活動為抓手，推動解決涉及群眾切身利益、群眾反映強烈的突出問題進一步促進干部作風轉變，密切黨群干群關系。??? 8.查擺整改基層黨組織軟弱渙散問題。落實好《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層黨組織工作條例》等一系列黨內法規(guī)，落實好省委關于開展“基層黨建質量提升年”活動有關要求，抓好鄉(xiāng)村四支隊伍“四化”管理、智慧黨建工程、發(fā)展黨員評議積分等工作，集中整頓后進，壓實主體責任，提升基層黨建工作質量和水平。??? 9.查擺整改影響社會秩序突出問題。把專項斗爭與把反腐敗斗爭、基層“拍蠅”相結合，扎實推動專項斗爭縱深開展。??? 10.查擺整改防范和化解重大風險問題，抓好省委、省政府《關于打好防范化重大風險攻堅戰(zhàn)切實當好首都政治“護域河”的意見》貫徹落實。著力解決對防范化解重大風險工作不重視、責任不落實、防范措施不力問題、強化底線思維，聚焦重點領域、深化風險排查整治，減少風險存量，遏制風險增量，堅決守住系統(tǒng)系區(qū)域風險的底線。??? 三、組織推進??? 1、強化組織領導。成立辦事處“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組，黨工委書記任組長，領導小組下設辦公室。??? 2、謀實教育方案。深入社區(qū)基層開展督查研究，制定本單位具體實施方案，??? 3、濃厚工作氛圍。通過專題會議、微矩陣等形式，廣泛宣傳開展主題教育的重要意義，宣傳辦事處主題教育預熱升溫開展情況，營造濃厚政治氛圍、輿論氛圍和社會氛圍。

印發(fā)實施方案的通知 篇2

某某地方稅務局納稅評估案例

某某地方稅務局納稅評估案例

某某地方稅務局納稅評估案例 蛛絲馬跡藏玄機 〔評估對象〕某某縣水利局水利管理服務站，微機代碼23569874，稅務登記號碼為231923w00005000?！不厩闆r〕該單位主要從事水利工程為公用事業(yè)，創(chuàng)辦于1968年9月，注冊類型為國有企業(yè)，法定代表人某某，財務負責人某某，聯(lián)系電話789654。征管方式為純營業(yè)稅戶，征收方式為查帳征收，申報方式為上門申報。該單位注冊資本為24元，銷售收入為元，帳面利潤為元，上年資產總額為元，上年負債總額為元，上年所有者權益總額元，入庫地方稅金費元，1-10月入庫地方稅金費

元。

〔確定評估對象的依據(jù)〕

根據(jù)水利站報送的財務報表和征管信息系統(tǒng)中相關涉稅信息資料分析，該單位存在以下疑點：

1、今年1-9月份收入為元，去年全年收入為元，今年與去年相比收入差距較大；

2、今年1-9月份申報地方稅額為元，去年申報地方稅總額元，今年與去年相比稅額差距較大；

3、帳面利潤僅元，這與同行業(yè)的盈利水平明顯不符。根據(jù)上述疑點，評估人員將該單位確定為納稅評估對象。

〔評估分析和約談詢問過程〕

一、尋蹤覓跡查疑點 評估人員帶著疑點，對轄區(qū)內某某水利站、某某水利站等同行業(yè)進行了走訪座談，詳細了解了近兩年我縣水利工程的總體情況。隨后，評估人員又到縣水利局和陳集鎮(zhèn)政府對陳集水利站近兩年的

水利工程項目進行了詳細調查，初步掌握了陳集水利站近兩年的水利工程項目和工程預算金額。評估人員綜合多方面信息，初步確定該單位自至今承建縣鎮(zhèn)水利工程項目8個，工程預算總金額達600萬元，而自至今企業(yè)實際申報收入只350萬元，即使剔除未完工程企業(yè)仍然存在隱瞞收入現(xiàn)象。

二、山窮水盡疑無路

評估人員針對該單位少記收入等問題，請他們限期寫出納稅評估情況說明，但他們的解釋卻令人失望。該單位財務負責人對評估人員調查的工程項目都供認不諱，但對隱瞞收入和利潤一事卻矢口否認，他的解釋是：水利站自至今確實承建了8項縣鎮(zhèn)水利工程，但許多工程沒有竣工決算，有的工程甚至還沒有完工，工程款僅到位50%左右，凡是已到位的工程款都已經申報繳稅了，水利站不存在著隱瞞收入和利潤少繳稅金。評估人員面對這位財務負責人誠懇的表情，一時也對所調查的信息產生懷疑。

該單位是否正如他所說的一樣呢？這的確還需進一步證實。

三、柳暗花明又一村

為了進一步核實該單位是否存在隱瞞收入現(xiàn)象，評估人員于對該單位進行了實地調查取證。經過兩天對該單位三年來的帳冊憑證的翻查取證，評估人員發(fā)現(xiàn)該單位“其他應付款”項目多，金額大。其中發(fā)生往來次數(shù)最多的是與陳集鎮(zhèn)政府和縣水利局的往來，金額都是整數(shù)。期未余額也較大。

針對上述新發(fā)現(xiàn)問題，評估人員為了不使對方警覺，假裝沒有發(fā)現(xiàn)問題，對該單位財務人員說好象沒有發(fā)現(xiàn)什么可疑情況。隨后，評估人員立即到陳集鎮(zhèn)政府和縣水利局核實該單位的往來款項，經過核對，評估人員發(fā)現(xiàn)該單位隱瞞鎮(zhèn)政府工程款45萬元，隱瞞縣水利局工程款35萬元。

帶著新的發(fā)現(xiàn)，評估人員又一次來到了水利站。當評估人員將所有的證據(jù)擺在財務負責人面前時，他一下驚慌得不知

所措。評估人員又對他講解了有關稅收法規(guī)，在強大的稅法攻勢下，該單位財務負責人不得不承認隱瞞收入和利潤，偷逃營業(yè)稅、城建稅、教育費附加、印花稅和企業(yè)所得稅的事實。

評估人員在財務人員的協(xié)助下，進一步核對該單位的往來款，通過一天的時間核實，最后確定該單位隱瞞水利工程收入794200元和自來水公司管理費收入元，少申報營業(yè)稅元、城市維護建設稅元、教育費附加元、印花稅元、企業(yè)所得稅元。同時通過核對，還意外發(fā)現(xiàn)該單位少申報房產稅少申報元、土地使用稅元。

該單位后來積極配合，對評估人員提出的問題如實作出自查補稅42591元，滯納金1302元?！苍u定處理〕

對水利站自查申報，評估人員進行認真核對認為：自查申報屬實。該單位補稅及滯納金43893元，已申報繳納入庫，并表示今后認真學習《稅法》，保證如實

申報、準期繳納?！苍u估啟示〕

一、在日常稅務管理工作中，應注意夯實基礎工作，加強精細化管理力度。在財務核算上，要多對納稅人進行上門輔導，力爭使其走上規(guī)范化的軌道。在稅收管理上，要及時了解企業(yè)經營情況，掌握行業(yè)盈利水平，力爭從面上掌握總體情況。

二、加強稅法宣傳力度，提高納稅人納稅意識，降低稅務管理的難度。通過稅法宣傳，使納稅人了解稅法，知道如何納稅，哪些情況應納稅，逐步提高他們的納稅意識，使他們的積極主動地進行納稅申報。

評估單位：某某地方稅務局 評估人員：某某某某

評估日期：二oo六年十二月二十五日

印發(fā)實施方案的通知 篇3

2005-8-5 遼地稅函[2005]186號

各市地方稅務局，省局稽查局、大連分局：

現(xiàn)將《遼寧省人民政府辦公廳關于印發(fā)全省集中連片棚戶區(qū)改造實施方案的通知》（遼政辦發(fā)[2005]16號，以下簡稱《通知》）轉發(fā)給你們，并就《通知》第五條第二款關于“免征契稅、土地使用稅”具體問題明確如下，請一并貫徹落實。

一、對《通知》規(guī)定的減免地方各稅，各市要按照契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅減免管理辦法審核、審批。

二、《通知》所稱的城市棚戶區(qū)改造項目，是指符合城市棚戶區(qū)改造條件，列入城市棚戶區(qū)改造方案和計劃，報全省城市集中連片棚戶區(qū)改造協(xié)調小組審定后的城市棚戶區(qū)改造項目。

三、對《通知》所稱的城市棚戶區(qū)改造項目，實行下列契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅征免政策：

（一）以劃撥方式取得土地使用權用于棚戶區(qū)改造的不征契稅；以出讓方式取得土地使用權用于棚戶區(qū)改造的應按照規(guī)定征收契稅。

（二）對政府組織并實施的拆遷補償免征契稅；對由開發(fā)企業(yè)實施的拆遷補償應按照規(guī)定征收契稅。

（三）棚戶區(qū)居民因拆遷而重新購置住房的免征契稅。

（四）列入棚戶區(qū)改造項目的免征城鎮(zhèn)土地使用稅。

四、棚戶區(qū)改造項目的納稅人申請免稅的，應向契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅征收機關提供以下證明材料：

（一）列入省棚戶區(qū)改造項目，并由政府組織實施的拆遷補償免征契稅的，納稅人應持政府有關部門與被拆遷人簽訂的拆遷補償安置協(xié)議辦理契稅免稅手續(xù)。

（二）列入棚戶區(qū)改造項目免征土地使用稅的，房地產開發(fā)企業(yè)應持棚戶區(qū)改造項目批件、占用土地批件，辦理房地產開發(fā)期間土地使用稅免稅手續(xù)。

（三）棚戶區(qū)居民因拆遷而重新購置住戶，憑政府有關部門與被拆遷人簽訂的拆遷補償協(xié)議免征契稅。

二○○五年八月五日

印發(fā)實施方案的通知 篇4

關于印發(fā)《樂昌市地方稅務局

2009年政務公開工作實施方案》的通知

樂地稅辦發(fā)[2009]8號

局內各單位、各分局：

《樂昌市地方稅務局2009年政務公開工作實施方案》業(yè)已制定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請知照。

樂昌市地方稅務局辦公室

二OO九年四月十日

樂昌市地方稅務局2009年政務公開工作實施方案

為加快依法行政的進程，加強行政權力運行過程的監(jiān)督，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，切實把人民賦予的權力置于有效的監(jiān)督之下，按照市政府統(tǒng)一部署，在本局全面開展政務公開工作，并根據(jù)市政府已經制定下發(fā)的《關于印發(fā)樂昌市2009年政務公開工作要點的通知》（樂府辦【2009】118號），提出如下工作方案：

一、指導思想

推進政務公開工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政務公開條例》的有關規(guī)定，以全心全意為人民服務為宗旨，強化政府職能，規(guī)范政府行為，提高服務質量，維護人民群眾的根本利益為目的。以建立制度完備、公開公正、運轉協(xié)調、職責明確的機制為重點，把推行政務公開制度與促進依法行政、推行民主評議行風、加強黨風廉政建設緊密結合起來，增強行政機關及其工作人員的法制觀念民主意識、效率意識和服務意識。努力建設辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、自我約束、社會監(jiān)督、上下銜接的行政運行機制，促進我市經濟社會健康發(fā)展。

二、主要目標

政務公開工作以深化行政管理體制改革、全面推進依法行政、建設陽光型、服務型政府為工作目標。通過扎實推進使政務公開成為各

級政府施政的一項基本制度，政府工作透明度不斷提高，政府與群眾溝通的渠道更加暢通，人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權等民主權利得到切實保障。

三、基本原則為確保政務公開經?；?、制度化、規(guī)范化、科學化，真正達到內容、形式、效果相統(tǒng)一，在實施過程中堅持以下原則：一是依法公開原則。政務公開要有利于提高行政執(zhí)法水平，推進依法行政，凡公開內容必須在法律、法規(guī)允許的范圍內公開。

二是真實可信原則。政務公開要實事求是、求真務實、公開事項要真實可靠，準確無誤，堅決禁止半公開甚至假公開迷惑大眾，失信于民。

三是注重實效原則。政務公開要立足于轉變職能、強化服務于民，取信于民，造福于民，以群眾滿意與否作為政務公開取得實效的依據(jù)。四是有利監(jiān)督原則。政務公開的內容要簡明清楚，通俗易懂，一目了然。要認真落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，依法行政行為必須實行事前、事中和事后監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，確保政務公開取得實實在在的效果。

四、政務公開的內容及要求

政務公開應以與群眾利益密切相關、群眾關注的熱點問題為主要內容。局內各單位、各分局應參照以下六個主要項目的要求，并結合本單位業(yè)務實際，再按照保密制度有關規(guī)定確定向社會公開或向系統(tǒng)公開的內容：

1.辦事職責，包括各單位、各分局職責、各單位、各分局負責人

職責；

2.辦事依據(jù)，即所遵循的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等；

3.辦事條件，即辦事所具備的基本條件及必備的文書資料；

4.辦事程序，包括辦事過程、順序、手續(xù)和時限等；

5.辦事結果，包括辦事的最后結果、應達到的標準和對違章違規(guī)行為和處置結果等。

五、政務公開的形式

1.通過新聞媒體刊發(fā)、在市政府站上公布《樂昌市地方稅務局政務公開工作實施方案》，把有關政務公開的內容、辦理程序、辦理時限以及承諾服務等內容向社會全面公開。

2.印發(fā)政務公開小冊子，按照業(yè)務內容進行分門別類，編印小冊子投放辦稅服務大廳，供辦事、來訪群眾取閱。

3.在辦稅服務大廳設立觸摸屏，公開的辦事職責、辦事依據(jù)、辦事條件、辦理程序、辦事紀律、辦事結果等有關內容。

4.公開財務政務的工作守則、辦事指南、各項制度等內容。

5.辦公桌上設置桌牌，牌上有工作人員相片、姓名、職務等。

六、工作要求

1.提高認識，加強領導。實行政務公開是落實“三個代表”重要思想和黨的十七精神，忠實履行全心全意為人民服務宗旨的實際行動，是加強機關效能建設，轉變工作作風，密切與人民群眾聯(lián)系的有效措施，局內各單位、各分局要充分認識推行政務公開的重要性和緊迫性。政務公開工作實行領導小組統(tǒng)一領導、監(jiān)察室督促檢查、領導

小組辦公室組織落實的領導格局和工作機制。主要負責同志親自抓，負總責，領導小組辦公室負責日常工作，有針對性地抓緊制定和完善政務公開的辦法，廣泛宣傳，精心組織實施，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，建立健全監(jiān)督檢查制度，確保政務公開深入持久地進行。

2.統(tǒng)籌安排，注重實效。推行政務公開是加強行風建設的一項重要內容，局內各單位、各分局要把政務公開與依法行政結合起來，與加強制度建設、規(guī)范行政行為結合起來，與開展行風評議、糾正部門和窗口不正之風結合起來，努力創(chuàng)出工作特色，使政務公開逐步納入規(guī)范化、制度化的軌道。切忌走過場、搞形式主義。要抓好和推薦一批典型，用典型示范推動。要加強政務服務窗口建設，增強窗口服務功能。要廣泛聽取群眾及社會各界的意見、建議，不斷充實公開內容，切實改進各項工作。

3.嚴格考核，獎懲分明。積極主動地將政務公開的實施情況書面報告市政務公開領導小組辦公室，做好定期匯報工作，結合機關效能監(jiān)察工作，建立健全各項舉報和投訴機制，加強對政務公開工作日常監(jiān)督，對政務公開做得好的股室、分局要總結經驗，給予通報表彰；對未按要求推行政務公開，或公開內容失實的，要通報批評，限期改正；對弄虛作假，造成惡劣影響的，要追究有關人員的責任。局政務公開領導小組及其辦公室、監(jiān)督小組，要結合工作實際，通力合作，確保本實施方案落實到位。

印發(fā)實施方案的通知 篇5

福建省地方稅務局關于進一步加強納稅評估工作的通知

閩地稅發(fā)[2010]127號

成文日期:2010-06-24

各市、縣（區(qū)）地稅局，省、各設區(qū)市地稅局直屬分局、稽查局，福州、廈門、泉州、漳州市地稅局外稅分局，泉州、南平市地稅局征收分局：

自2004年省局出臺《福建省地稅系統(tǒng)納稅評估工作規(guī)程（試行）》以來，各級地稅機關認真組織開展納稅評估工作，積極推廣應用納稅評估軟件，取得了明顯成效。特別是2009年，全省地稅機關緊緊圍繞組織收入工作大局，認真落實信息管稅工作思路，充分發(fā)揮了納稅評估在加強征管堵漏增收中的作用。但是，全省納稅評估工作開展不平衡，各地水平參差不齊，仍然存在一些地區(qū)認識不到位、重視不夠，稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查各環(huán)節(jié)的良性互動機制落實不夠，重點行業(yè)評估模型尚未建立，評估業(yè)務定位和職責不盡明確等問題。為了進一步落實信息管稅工作思路，提高納稅評估的質量和效率，現(xiàn)就進一步加強納稅評估工作通知如下：

一、提高思想認識，充分發(fā)揮納稅評估的重要作用

納稅評估作為強化稅源管理的重要任務和主要抓手，是建立和完善稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查“四位一體”稅源管理機制的關鍵，是當前和今后一段時期加強稅源管理、推進信息管稅，提高稅收征管質量和效率的主攻方向。各級地稅機關要認真總結工作經驗、查找工作中存在的問題和不足，進一步提高對納稅評估重要性的認識，按照國家稅務總局《納稅評估管理辦法》和《福建省地稅系統(tǒng)納稅評估工作規(guī)程（試行）》的規(guī)定，遵循強化管理、優(yōu)化服務，人機結合、簡便易行，科學分析、注重實效，分類實施、因地制宜的原則，做好日常評估與專業(yè)評估相結合，人工選戶與計算機選戶相結合，綜合納稅評估與分稅種稅收管理相結合，稅收征管狀況分析與納稅評估相結合，績效考核與評估管理相結合等工作，充分發(fā)揮納稅評估引導納稅遵從、優(yōu)化納稅服務、促進組織收入的作用。

二、加強組織領導，把納稅評估工作落到實處

納稅評估是一項專業(yè)性和綜合性都很強的工作，各級地稅機關要高度重視，將納稅評估置于全面加強稅收征管的大局統(tǒng)籌部署，主要領導親自抓，分管領導具體抓，深入研究納稅評估工作規(guī)律，采取有效措施，做到思想認識到位，制度落實到位，工作標準到位，不斷把納稅評估工作推向深入。各設區(qū)市、縣級地稅局（含各直屬、外稅分局，下同）應在征管部門設置納稅評估崗位，主辦本地區(qū)納稅評估的指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督工作并組織開展和直接參與本地區(qū)的專業(yè)評估工作。各設區(qū)市、縣級地稅局、基層主管地稅分局（所）均應指定一名局領導負責納稅評估工作。實行稅源專業(yè)化管理的地區(qū)，可根據(jù)本地稅收征管工作的實際情況，在重點稅源管理分局內設置納稅評估專職崗位，負責實施專業(yè)評估、稅務約談、函告、實地調查核實以及重點稅源行業(yè)稅收分析、典型調查等工作。重點稅源管理分局是否設立納稅評估科（股），由各設區(qū)市局確定。

三、簡化日常評估，提高評估工作效率

日常評估由主管地稅分局（所）組織開展、由稅收管理員負責實施，主要針對以下范圍和指標進行分析核實：

（一）連續(xù)六個月無應稅（費）申報；

（二）申報營業(yè)（銷售）金額明顯低于行業(yè)預警范圍；

（三）發(fā)票領用存情況與納稅申報表數(shù)據(jù)比對存在異常；

（四）城建稅、教育費附加計稅（費）依據(jù)與當期增值稅、消費稅、營業(yè)稅入庫金額不符；

（五）企業(yè)所得稅應稅所得率明顯低于行業(yè)預警范圍；

（六）各稅種申報金額同比減幅明顯異常；

（七）納稅評估軟件自動預警生成的其他異常問題。

各主管地稅分局（所）原則上在各地方稅、費申報納稅期限結束后對所轄納稅人當期申報納稅的真實性、準確性進行分析、核實，特殊情況可以延伸到以前納稅期。日常評估對象主要由征管信息系統(tǒng)納稅評估軟件自動對日常評估指標進行批量分析，鏈接到員工任務管理平臺以稅管員待辦任務的形式自動預警生成；稅源管理部門和稅管員也可根據(jù)日常管理過程中掌握的納稅人信息人工發(fā)起，報經稅源管理部門領導審核后確定評估對象并實施評估。日常納稅評估的實施應通過征管信息系統(tǒng)納稅評估軟件進行操作。

四、深化專業(yè)評估，規(guī)范行業(yè)稅源管理

專業(yè)評估是由縣級以上地稅局抽調業(yè)務骨干，組成專業(yè)化評估團隊，對本地區(qū)重點行業(yè)和重點稅源戶，以規(guī)范行業(yè)稅源管理為導向開展的納稅評估。省、市、縣級地稅局可于每年年初確定專業(yè)評估的行業(yè)，或根據(jù)行業(yè)稅收征管狀況監(jiān)控分析情況和重點稅源企業(yè)管理要求，下達稅負偏低、風險較大的重點企業(yè)名單發(fā)起專業(yè)評估。專業(yè)評估由征管部門牽頭組織，稅政、計財、稽查、信息和一線稅源管理部門共同參與實施，各部門要形成合力，及時、高效地完成專業(yè)評估工作任務。專業(yè)評估應根據(jù)上級要求并結合本地實際情況，研究制定具體的評估實施方案，明確專業(yè)評估重點和細化要求。在開展專業(yè)評估中，應針對納稅人申報繳納的各個稅種進行綜合分析評價，避免多次下戶，防止對同一納稅人按不同稅種多頭重復評估。專業(yè)評估的實施應通過征管信息系統(tǒng)納稅評估軟件進行操作，涉嫌偷逃稅的應及時移送稽查局立案查處。要認真總結專業(yè)評估實踐，全面掌握評估行業(yè)的稅源情況和納稅人的實際稅負狀況，有針對性地提出共性評估指標和因地制宜地設置個性評估指標，建立健全所評估行業(yè)的納稅評估模型（或指標體系，下同），測算確定指標預警值，通過納稅評估軟件實現(xiàn)日常評估預警，并研究分析進一步加強行業(yè)稅收征管措施，達到評估一個行業(yè)，規(guī)范管理一個行業(yè)的目的。

今年全省已部署開展建安、房地產、交通運輸、郵電通信、廣告、旅游、餐飲、美容、私人診所（醫(yī)院）、律師等行業(yè)的專業(yè)評估任務（每個設區(qū)市局負責其中二到三個行業(yè)）。各設區(qū)市局應按照上述要求，抽調業(yè)務骨干組成專業(yè)評估團隊，對評估對象2008-2009的申報納稅情況實施專業(yè)評估，并于9月底前上報專業(yè)評估工作總結和行業(yè)評估模型。評估總結應重點對專業(yè)納稅評估中發(fā)現(xiàn)的涉稅問題進行歸集、整理和研究，提出加強行業(yè)稅源管理措施；要充分展示數(shù)據(jù)的作用，通過數(shù)據(jù)來反映管理現(xiàn)狀、評估成果、預測稅源潛力和本地稅收的增長趨勢；要以評估實踐充分論證與體現(xiàn)行業(yè)評估模型設置的針對性、科學性、實用性，便于省局歸納、整合，設計全省普遍適用的行業(yè)評估模型。要通過省局和各地的共同努力，逐步建立起覆蓋主要經濟行業(yè)分類的評估模型和指標參數(shù)體系，提高行業(yè)稅源管理水平。

五、完善互動機制，提升稅源監(jiān)控水平

建立健全稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查“四位一體”的稅源管理良性互動機制是整合優(yōu)化地稅機關管理資源，提高稅收征管質量和效率，促進稅源科學化、專業(yè)化、精細化管理的有效途徑。各級地稅機關要按照《福建省地方稅務局轉發(fā)國家稅務總局關于印發(fā)（稅源與征管狀況監(jiān)控分析一體化工作制度（試行））的通知》要求，落實按月分析、按季發(fā)布的一體化工作制度，充分利用征管狀況監(jiān)控分析數(shù)據(jù)，將本地區(qū)的情況與全省平均水平、同類地區(qū)、同行業(yè)水平和歷史同期等情況進行比較，將發(fā)現(xiàn)的問題逐級深入分析到具體納稅人和具體管理環(huán)節(jié)，形成面、線、點有機聯(lián)系、逐級遞進、雙向反饋的一體化工作機制，為納稅評估和稅務稽查提供案源，及時堵塞征管漏洞，提升稅源監(jiān)控水平。

六、實施考核評價，加強納稅評估實施保障

省局已將納稅評估工作納入績效管理，重點對納稅評估戶數(shù)、評估入庫稅款和行業(yè)建模情況等指標進行考核評價，并將定期通報納稅評估工作開展情況。各市、縣級地稅機關也要

相應建立、實施考核評價機制，要通過納稅評估軟件建立納稅評估統(tǒng)計報表體系，實現(xiàn)對日常評估、專業(yè)評估工作量和工作成效的有效監(jiān)控。

納稅評估工作要堅持邊實踐邊總結，注重對典型評估案例和創(chuàng)新做法的及時歸納和提煉。各地要采取召開評析會、現(xiàn)場會、簡報等形式進行納稅評估典型案例的評析和交流，要求評估人員每年應至少撰寫一篇典型案例交流材料，設區(qū)市局每年至少組織一次典型案例交流，對典型案例進行演示、講評，對創(chuàng)新的、共性的及具有普遍指導意義的評估方法和做法要及時進行總結、推廣。省局將適時召開納稅評估經驗交流研討會，開展優(yōu)秀案例評選，交流工作成果，并在此基礎上編輯優(yōu)秀評估案例精選，下發(fā)基層參考學習，促進全省納稅評估工作平衡協(xié)調發(fā)展，不斷提高納稅評估工作水平。

二O一O年六月二十四日

印發(fā)實施方案的通知 篇6

龍政發(fā)〔2011〕 號

龍王鎮(zhèn)人民**

縣質量技術監(jiān)督局：

按照《寧陜縣人民**辦公室關于印發(fā)寧陜縣質量興縣活動實施方案的通知》（寧政辦發(fā)[2011]46號）精神，現(xiàn)將我鎮(zhèn)質量興鎮(zhèn)活動實施方案上報你局，請審核。

龍王鎮(zhèn)人民**

二○一一年六月日

龍王鎮(zhèn)質量興鎮(zhèn)活動實施方案

為貫徹落實《寧陜縣人民**關于實施質量興縣戰(zhàn)略的意見》和《寧陜縣人民**辦公室關于印發(fā)寧陜縣質量興縣活動實施方案的通知》（寧政辦發(fā)[2011]46號）精神，全面提高我鎮(zhèn)質量整體水平，根據(jù)縣上開展“質量興縣”活動的統(tǒng)一部署，特制定本實施方案。

一、總體目標

以科學發(fā)展觀為指導，以跟進市縣發(fā)展步伐為目標，以推進實施名牌戰(zhàn)略為重點，以提高質量和增加效益為支撐，堅持**領導、部門協(xié)作、企業(yè)為主、社會參與，大力實施以質取勝戰(zhàn)略，完善推進質量工作長效機制，通過全面深入地開展質量興鎮(zhèn)工作，努力提升我鎮(zhèn)整體質量水平，增強產（商）品的競爭力，引導企業(yè)走質量效益之路，促進區(qū)域經濟持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作原則

一是把興鎮(zhèn)活動與質量工作責任制、打假責任制相結合；二是把質量興鎮(zhèn)活動與整頓和規(guī)范市場經濟秩序結合起來，堅持推進質量提升和打擊假冒偽劣；三是把興縣活動與實施企業(yè)名牌戰(zhàn)略相結合，促進城鎮(zhèn)經濟優(yōu)化升級；四是把質量興鎮(zhèn)活動與農業(yè)標準化工作結合起來，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)標準化和產業(yè)化工作；五是把搞活鎮(zhèn)活動與加強食品安全監(jiān)管結合起來，確保全鎮(zhèn)食品消費安全。

三、總體目標

通過各方共同努力，到2015年，力爭實現(xiàn)：

（一）質量持續(xù)提升。產品質量明顯提高，培育了1-2個特色品牌。發(fā)展現(xiàn)代高效生態(tài)農業(yè)，擴大優(yōu)質農產品生產，基本實現(xiàn)農產品無公害生產。

（二）工程質量穩(wěn)步提升。加強工程施工質量監(jiān)督，嚴把安全施工關，切實提高工程質量?？⒐そ桓豆こ藤|量符合國家標準或行業(yè)標準要求，一次驗收合格率100%；功能齊全、環(huán)境友好、安全可靠、節(jié)能減排等綜合滿意度指標不斷提高。

（三）服務質量明顯改進。全面實施服務質量標準和環(huán)境管理標準，完善服務業(yè)質量標準體系。

（四）名牌戰(zhàn)略大力實施。該鎮(zhèn)計劃到2015年培育不少于一個名牌產品。積極推進國家地理標志保護產品和中國名牌產品工作。

（五）市場經濟秩序明顯好轉。制售假冒偽劣商品得到有效遏制，市場經濟秩序明顯規(guī)范。進一步完善防偽責任制、預警監(jiān)測制度、快速反應機制、獎勵舉報制度和專項檢查制度，形成打假長效機制。

各部門協(xié)調配合進一步加強，建立了辦案聯(lián)動配合機制。防偽信息網絡和舉報投訴網絡進一步加強，各地區(qū)、各部門防偽信息交流暢通。

四、組織保證及職責

（一）成立工作領導小組。鎮(zhèn)**成立鎮(zhèn)質量興鎮(zhèn)工作領導小組，組長由鎮(zhèn)**鎮(zhèn)長擔任，成員由鎮(zhèn)產業(yè)服務中心、財政所、社保所、派出所、統(tǒng)計站、林業(yè)站、維穩(wěn)辦、衛(wèi)生院、糧站、電管站、信合聯(lián)社等負責人組成，負責質量興鎮(zhèn)活動的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、指導監(jiān)督和組織考核檢查工作。鎮(zhèn)質量振興領導小組下設辦公室，設在鎮(zhèn)工業(yè)服務中心，負責具體組織協(xié)調。

（二）村（居）委會、鎮(zhèn)產業(yè)服務中心負責本轄區(qū)內的產品質量管理工作，并將對產品質量的管理工作與落實國家、省和市、縣對質量工作的整體部署結合起來，推進質量振興事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

（三）各成員單位應充分履行好各自的職責，指導企業(yè)提高質量管理水平和質量保證能力，加強對產品的監(jiān)督檢查；建立健全企業(yè)質量信用體系；要相互配合，加大對假冒偽劣商品的打擊力度，規(guī)范市場經濟秩序。

（四）建立專題會議制度。質量興鎮(zhèn)領導小組每年召開兩次以上全體成員會議，總結上一階段工作，部署下一階段任務。鎮(zhèn)**定期聽取關于“質量興鎮(zhèn)”工作匯報，研究解決工作中存在的問題，加大對質量工作所需資金的投入，保證“質量興鎮(zhèn)”工作的順利實施。

五、主要措施

（一）推進質量誠信體系建設。堅持以“**推進，市場運作”為基本原則，建立健全質量信用制度，加強信用監(jiān)管，努力培育良好的質量信用環(huán)境，營造優(yōu)勝劣汰、公平競爭的市場環(huán)境。

（2） 提高工程設備和市場商品的管理水平。在建筑、水利、道路、橋梁等工程項目建設中，普遍推行項目法人責任制、招標投標制、工程監(jiān)理制和合同管理制，對限額以上建設項目中的成套設備推行設備監(jiān)理制度。落實國家“新三包”規(guī)定，依法履行產品質量責任。

（三）構建公共服務平臺。圍繞我鎮(zhèn)主導產業(yè)的提升和發(fā)展，加大公共服務平臺建設力度，建立健全以農產品檢測中心、服務網絡，提高檢測水平和應急技術保障能力，為企業(yè)和社會提供科學、準確、高效的檢測服務和技術支撐。

（四）落實監(jiān)管長效機制。按照標本兼治、著力治本的原則，建立和完善以打假責任制、預警監(jiān)控機制、快速反應機制、質量失信行為懲戒機制為主要內容的打假治劣長效機制。一是要徹底清理修改不利于我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的政策，打破區(qū)域市場封鎖等制度性障礙。

二是全面推進市場巡查和市場警示制度，建立“以防為主，防打結合”的市場預防機制。建立市場突發(fā)事件應急支持體系，建立反應靈敏、有效的市場應急機制。三是落實市場監(jiān)管責任制，制定具體的整改方案，建立部門結合、協(xié)調配合的市場監(jiān)管機制。

四是明確市場監(jiān)管責任追究和獎懲措施，建立統(tǒng)一的權責關系

一、違法必究的責任追究機制。要努力從根本上解決問題，使違法犯罪行為得到明顯遏制，對影響惡劣的大案要案迅速**查處。

（5） 加強責任追究，依法打擊各類違法犯罪行為。工商、衛(wèi)生、農業(yè)管理站、公安等部門要始終把打擊假冒偽劣產品作為一項重要工作來抓，明確責任，密切配合，相互配合。特別是對生產經營危害人身健康和生命財產安全產品的不法分子，要依法從重打擊、嚴懲。

（六）突出重點，切實把各項整治工作抓細抓實。認真開展食品藥品安全、知識產權保護、打擊商業(yè)欺詐等專項整治行動。加大對日用消費品、農資、汽車及零配件、成品油、鋼材、裝潢裝飾材料等重要物資檢查整治力度，全面開展市場清理和檢查，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品行為，優(yōu)化市場經濟秩序。

（七）納入年終目標考核。鎮(zhèn)**把質量興鎮(zhèn)和實施名牌戰(zhàn)略工作作為對各村（居）委會、有關部門年終考核的重要內容，一事一議，考核獎懲。

（八）加強宣傳和監(jiān)督、保護。要充分發(fā)揮宣傳和監(jiān)督作用，通過宣傳“質量月”、“3.15國際消費者權益日”、“百城萬店無假貨”等活動，動員廣大群眾參與質量興鎮(zhèn)活動，為做好質量興鎮(zhèn)工作創(chuàng)造良好氛圍。

印發(fā)實施方案的通知 篇7

遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定

遼寧省人民政府令

（第237號）

《遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定》業(yè)經2009年8月20日遼寧省第十一屆人民政府第27次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年10月15日起施行。

省 長 陳政高

二○○九年九月十三日

遼寧省規(guī)章規(guī)范性文件定期清理規(guī)定

第一條 為完善規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作機制，維護法制統(tǒng)一，促進依法行政，根據(jù)《中華人民共和國立法法》、《規(guī)章制定程序條例》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱規(guī)章，包括省政府和較大的市政府制定的規(guī)章。

本規(guī)定所稱規(guī)范性文件，是指省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）政府及其所屬部門，依照法定權限和程序制定發(fā)布的對公民、法人和其他組織具有普遍約束力或者涉及其權利、義務的規(guī)定、辦法、細則、解釋等實施對社會管理的文件。省、市、縣政府（含政府辦公廳、辦公室）制定的規(guī)范性文件為政府規(guī)范性文件；省、市、縣政府所屬部門以及法律、法規(guī)授權的管理公共事務的組織等制定的規(guī)范性文件為部門規(guī)范性文件。

本規(guī)定所稱規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理，是指規(guī)章、規(guī)范性文件的制定機關，根據(jù)法律、法規(guī)和國家政策的要求或者本行政區(qū)域經濟社會發(fā)展的需要，按照法定權限和程序，定期對規(guī)章、規(guī)范性文件進行審查，確定其是否繼續(xù)適用或者修改、廢止、宣布失效的工作制度。第三條 規(guī)章、規(guī)范性文件的定期清理，適用本規(guī)定。

第四條 政府所屬部門負責本部門組織實施的規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理的具體工作。

政府法制部門和部門法制機構負責規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理工作的組織、指導和協(xié)調。第五條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關應當加強對規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的管理和監(jiān)督，并提供必要的人員、經費等保障。

第六條 規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理應當堅持以下原則：

（一）合法原則。清理程序和清理結果應當維護法制統(tǒng)一，符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定。

（二）科學原則。從實際出發(fā)，清理程序和內容應當有利于提高行政效能，有利于經濟社會的發(fā)展。

（三）民主原則。清理過程應當采取多種形式，充分聽取和采納公民、法人和其他組織的意見和建議，充分反映最廣大人民群眾的根本利益。

（四）及時原則。對與法律、法規(guī)規(guī)定不一致或者與經濟社會發(fā)展的需要不相適應的規(guī)章、規(guī)范性文件，應當及時予以修改、廢止或者宣布失效。

第七條 省政府所屬部門、較大的市政府所屬部門分別對其負責組織實施的規(guī)章進行初步清理，提出清理意見后，送同級政府法制部門進行審核；政府法制部門提出需要廢止、宣布失效或者修改的具體意見，按立法程序報政府審定。政府所屬部門對其負責組織實施的政府規(guī)范性文件進行初步清理，提出清理意見后，送同級政府法制部門進行審核；政府法制部門提出需要廢止、宣布失效或者修改的具體意見，按規(guī)范性文件制定程序報政府審定。

政府所屬部門對其制定的部門規(guī)范性文件清理后，作出具體處理決定。

兩個或者兩個以上部門共同實施的規(guī)章、規(guī)范性文件，由主要實施部門聯(lián)合其他實施部門聯(lián)合進行清理。

第八條 規(guī)章、規(guī)范性文件實行定期清理制度。規(guī)章實施后，每5年清理一次；規(guī)范性文件實施后，每2年清理一次。但有下列情形之一的，應當即時清理：

（一）新的法律、法規(guī)施行，上級行政機關提出應當對規(guī)章、規(guī)范性文件進行清理的；

（二）制定機關發(fā)現(xiàn)規(guī)章、規(guī)范性文件存在重大問題的；

（三）制定機關認為規(guī)章、規(guī)范性文件不適應發(fā)展需要，應當進行清理的。

第九條 規(guī)章、規(guī)范性文件實施后，實施機關發(fā)現(xiàn)規(guī)章或者規(guī)范性文件存在重大問題，需要做出調整的，應當及時報告制定機關。

第十條 規(guī)范性文件在一定時期內適用的，應當規(guī)定有效期。規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期最長為5年，標注“暫行”、“試行”的，有效期不超過2年。有效期滿的，規(guī)范性文件自動失效。

制定機關認為規(guī)范性文件有效期屆滿后需要繼續(xù)實施的，政府規(guī)范性文件的實施機關或者部門規(guī)范性文件的制定機關應當在有效期屆滿前6個月對文件的實施情況進行評估，認為需要繼續(xù)施行的，應當重新公布；需要修改的，按制定程序辦理。

第十一條 規(guī)章施行后滿3年，實施機關應當對其實施情況進行評估。

規(guī)范性文件實施后，制定機關或者實施機關認為有必要的，可以對其實施情況進行評估。第十二條 規(guī)章、規(guī)范性文件評估工作應當以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，遵循客觀真實、公開透明、民主參與、科學系統(tǒng)、經濟效能的原則，采用科學、民主的評估方法，保證評估結果客觀、真實。

評估主要包括以下內容：



（一）是否符合依法行政基本原則；



（二）具體行政管理措施是否合法適當；

（三）是否有利于保障公民、法人或者其他組織的合法權利；

（四）是否有利于經濟發(fā)展與社會進步。

第十三條 規(guī)章、規(guī)范性文件清理的標準：

（一）合法性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否與上位法一致或者相抵觸；

（二）合理性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否與經濟社會發(fā)展需要相適應；

（三）協(xié)調性，即規(guī)章、規(guī)范性文件之間是否協(xié)調一致；

（四）操作性，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否需要進一步完善；

（五）實施效果，即規(guī)章、規(guī)范性文件是否實現(xiàn)了立法目的。

第十四條 規(guī)章、規(guī)范性文件符合有關法律、法規(guī)及國家政策的規(guī)定，適應經濟社會發(fā)展要求，可以繼續(xù)適用的，予以保留。

第十五條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當予以廢止：



（一）主要內容與新的法律、法規(guī)等上位法或者國家和省的政策規(guī)定相抵觸的；



（二）依據(jù)的法律、法規(guī)等上位法已廢止的；



（三）主要內容已被新制定或者修訂后的法律、法規(guī)等上位法涵蓋的；



（四）主要內容已被新制定的政府規(guī)章替代的；



（五）主要內容已不適應經濟社會發(fā)展要求的；



（六）其他原因需要予以廢止的。

第十六條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當宣布失效：



（一）適用期已滿的；



（二）調整對象已消失的；



（三）其他原因需要予以宣布失效的。

第十七條 規(guī)章、規(guī)范性文件有下列情形之一的，應當予以修改：



（一）部分內容與法律、法規(guī)等上位法不一致或者相抵觸的；



（二）國家政策重大調整，部分內容與之不相適應的；



（三）部分內容明顯不適應經濟社會發(fā)展要求的；



（四）部分內容的程序性、可操作性不強，需要予以細化和完善的；



（五）政府規(guī)章之間、政府規(guī)章與國家部委規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致的；



（六）其他原因需要予以修改的。

第十八條 政府所屬部門向同級政府法制部門報送規(guī)章、政府規(guī)范性文件初步清理意見，應當包括下列材料：



（一）初步清理意見；



（二）提出初步清理意見的依據(jù)和理由；



（三）征求相關部門意見及其采納情況；



（四）其他相關材料。

第十九條 政府法制部門應當對同級政府所屬部門報送的規(guī)章、規(guī)范性文件的初步清理意見進行審查后形成清理報告，報制定機關。

清理報告應當包括下列主要內容：

（一）清理的基本情況以及廢止規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）；

（二）宣布失效規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）；

（三）修改規(guī)章、規(guī)范性文件的決定（草案）。

第二十條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關做出清理決定后，應當將廢止和宣布失效的規(guī)章、規(guī)范性文件名稱、公布及修訂時間、文號及廢止或者宣布失效的理由等予以公布。修改規(guī)章、規(guī)范性文件，應當同時公布修改規(guī)章、規(guī)范性文件決定及修改后規(guī)章、規(guī)范性文件文本。

繼續(xù)有效的規(guī)章、規(guī)范性文件應當納入現(xiàn)行有效的規(guī)章、規(guī)范性文件目錄。

未列入繼續(xù)有效目錄的規(guī)章、規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。

第二十一條 采用廢舊立新方式制定規(guī)章、政府規(guī)范性文件的，應當列入政府立法計劃。

第二十二條 開展規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作，應當收集與規(guī)章、規(guī)范性文件相關的報刊、傳媒資料，對其反映的執(zhí)行情況及存在問題進行分析。

第二十三條 規(guī)章、規(guī)范性文件制定機關應當建立規(guī)章、規(guī)范性文件執(zhí)行信息反饋制度，準確獲得規(guī)章、規(guī)范性文件的實施情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時研究和處理。

第二十四條 政府法制部門和部門法制機構應當通過跟蹤分析、執(zhí)法檢查等方式，掌握規(guī)章、規(guī)范性文件的實施情況，收集相關資料。

第二十五條 開展規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理工作應當依法保障公民、法人和其他組織的參與權和知情權。

第二十六條 政府法制部門應當在其門戶網站設立規(guī)章、規(guī)范性文件清理專欄，登載規(guī)章、規(guī)范性文件執(zhí)行、立法后評估和清理工作情況等信息，設立公眾意見反饋專欄，方便公眾發(fā)表意見和提出建議。

第二十七條 公民、法人和其他組織可以通過信函、電報、傳真和電子郵件、網上提意見等方式，向政府法制部門或者政府其他所屬部門對規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作提出意見和建議。

第二十八條 公民、法人或者其他組織提出規(guī)章、規(guī)范性文件清理建議的，制定機關的政府法制部門或者規(guī)章、規(guī)范性文件的實施部門應當在收到建議后15日內予以答復。第二十九條 規(guī)章、政府規(guī)范性文件的實施機關和部門規(guī)范性文件的制定機關未按照本規(guī)定第八條規(guī)定，進行定期清理和即時清理的，對規(guī)章、政府規(guī)范性文件，由同級政府法制部門提請其制定機關責令其限期改正；對部門規(guī)范性文件，由同級政府法制部門責令制定機關限期改正。造成重大影響的，對主要負責人和直接負責人依法給予處分。

第三十條 規(guī)章、政府規(guī)范性文件的實施機關和部門規(guī)范性文件的制定機關未按照本規(guī)定

第十條、第十一條規(guī)定，在規(guī)定期限內對規(guī)章、規(guī)范性文件實施情況進行評估的，對規(guī)章、政府規(guī)范性文件，由同級政府法制部門提請其制定機關責令其限期改正；對部門規(guī)范性文件，由同級政府法制部門責令制定機關限期改正。

第三十一條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府規(guī)范性文件的定期清理參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自2009年10月15日起施行。

發(fā)布部門：遼寧省政府 發(fā)布日期：2009年09月13日 實施日期：2009年10月15日(地方法規(guī))

印發(fā)實施方案的通知 篇8

中共西南政法大學委員會關于進一步加強和改進思想政治理論課的實施意見

加入時間：2009-5-25 15:44:09 來源： 訪問量：712

為全面貫徹中共中央、國務院（2004）16號文件及中共重慶市委宣傳部、中共重慶市委教育工委、重慶市教委渝教宣（2005）13號文件精神，立足于我校思想政治理論課教育教學實際，提高思想政治理論課的針對性、實效性，促進大學生思想政治素質的全面提高，特制定本實施意見。

一、進一步明確加強和改進高校思想政治理論課的工作要求

1．高校思想政治理論課是對大學生進行思想政治教育的主渠道和主陣地。在大學生思想政治教育中擔負著重要使命。加強和改進高校思想政治理論課，對于引導大學生“真學，真懂，真信，真用”馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強其擁護中國共產黨，擁護社會主義的自覺性和服務祖國，服務人民的責任感，對于堅持社會主義的辦學方向，推進學校的改革與發(fā)展，提高辦學質量，增強競爭力，努力實現(xiàn)把我校建設成為以法學為主，法學、經濟學、管理學、文學、哲學等多學科協(xié)調發(fā)展，在國內具有一流水平，在國際上具有較高聲譽的全國重點大學，為國家和社會培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才具有重要的意義。

2．改革開放以來特別是黨的十三屆四中全會以來，我校立足于自身實際，貫徹落實中央和重慶市有關文件精神，不斷加強我校思想政治理論課的教育教學工作，在推動思想政治理論課的學科建設、課程建設、教材建設和教師隊伍建設，推進教學改革等方面都取得了一定成效。

3．面對新世紀新階段的新情況、新變化和新問題，我校的思想政治理論課還不能完全適應形勢的需要。主要表現(xiàn)在：學校對思想政治理論課的重要性認識還有待加強，已經出臺的相關政策措施落實不到位；管理體制、保障機制和運行機制還不健全，思想政治理論課被弱化的現(xiàn)象還時有發(fā)生，宏觀指導和監(jiān)控體系不完善；師資隊伍結構不合理，隊伍不夠穩(wěn)定，高素質、高層次的學科帶頭人數(shù)量偏少，顯性和隱形流失的情況仍然存在；課堂教學針對性、實效性不強，質量不高；教育教學改革總體滯后；理論研究水平有待提高，有較大社會影響和指導意義的研究成果較少。因此，我們必須以貫徹落實中央和重慶市有關文件為契機，搶抓機遇，求真務實，采取有效措施加強和改進我校的思想政治理論課。力爭在3－5年內使我校的思想政治理論課教育教學狀況有明顯的改善。

二、進一步推進思想政治理論課教育教學內容和方法的改革

4．加強學科建設。要按照新設立的馬克思主義理論一級學科建設的要求，加大對我?，F(xiàn)有的馬克思主義理論、思想政治教育等相關學科點的建設力度，為創(chuàng)建重慶市重點學科，獲取博士學位授權點奠定堅實的基礎。要在專業(yè)建設、教材建設、高層次人才隊伍建設，精品課打造、優(yōu)秀教學成果評定與獎勵等方面給予必要的政策傾斜。在校級科研和教研課題中設立校級“大學生思想政治理論和實踐研究”專門項目，為提升思想政治理論課的教育教學和研究水平提供有力的學科支撐。

5．完善課程設置。要嚴格執(zhí)行中央關于思想政治理論課課程設置的方案，做到課程開齊，課時開足，在教學時間安排上與專業(yè)課程應一視同仁，統(tǒng)籌兼顧，合理調配。

從2006級學生開始，在本科生中開設“馬克思主義基本原理”（3學分）、“毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論”（6學分，分兩學期開設）、“中國近現(xiàn)代史綱要”（2學分）、“思想道德修養(yǎng)與法律基礎”（法學專業(yè)開設思想道德修養(yǎng)，為2學分；非法學專業(yè)為3學分）4門必修課。同時，將“當代世界經濟與政治”（2學分）列入全校限選課，在全校本科各專業(yè)的第一學年統(tǒng)一開設。

在?？粕虚_設“毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想概論”（4學分）、“思想道德修養(yǎng)”（2學分）2門必修課。 要促進形勢政策教育的規(guī)范化、制度化和科學化。在本、專科學生中都要開設“形勢與政策課”，本科四年期間的學習，計2個學分；專科期間的學習，計1個學分。按平均每學期16周，每周1學時計算，計每學期平均16學時。其中，由政治與公共事務學院負責選派教師擔任8學時的教學任務；學校宣傳部統(tǒng)一安排8學時，聘請實際工作部門和學校領導、校內外專家學者結合國內外形勢變化和學生關注的熱點、難點問題作專題形勢報告，答疑解惑。

成人教育、自考本、?？茖W生的思想政治理論課教育教學參照執(zhí)行。研究生的思想政治理論課在中央新的文件未下達前仍照98方案執(zhí)行。

6．嚴格規(guī)范思想政治理論課的教材編寫和使用。我校的思想政治理論課原則上均須使用國家或重慶教委統(tǒng)一組織編寫的教材作為課堂教學的指定教材。要適應現(xiàn)代化教學需要，鼓勵教師自編或由學院統(tǒng)一采用國家級權威出版社及國內著名高校出版社出版的“示范教學”、“典型案例”、“教學熱點難點解析”、多媒體課件等輔助教材系列，積極構建基本教材、配套教材和電子音像類教材相結合的立體化教材體系。

7．推進教學改革。要充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，努力提高馬克思主義理論的說服力和感染力，不斷激發(fā)學生的學習積極性和主動性，加強教學過程中的師生互動。要精心設計和組織教學活動，不斷改進教學方法，倡導啟發(fā)式、互動式、研究式教學，積極探索“請進來、走出去”的課堂教學新模式，認真探索專題講授、案例教學等多種教學方法，大力推進多媒體和網絡技術的廣泛應用，逐步建立教學資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)教學手段的現(xiàn)代化、信息化和教學資源的共享，不斷提高教育教學效果。要改進和完善考試方法，綜合考核學生對所學內容理解和實際表現(xiàn)，探索和建立平時考核與期末考核相結合的成績評定辦法和教學質量保障體系。

8．強化實踐教學。高校思想政治理論課所有課程都要強化實踐環(huán)節(jié)，要把社會實踐納入專業(yè)培養(yǎng)計劃、課程教學大綱和教師的崗位職責和工作量中，與軍事訓練、專業(yè)實習、勤工助學、“三下鄉(xiāng)”活動、社會調查、志愿服務、公益活動、文體活動、就業(yè)培訓等社會實踐相結合。要根據(jù)不同課程的特點，進行社會實踐性環(huán)節(jié)教學，并按相關規(guī)定計入學生該門課程的總成績和教師的工作量。

要加強對外聯(lián)系，推動實踐教學基地建設，探索和建立一批相對固定的以“紅巖精神”教育為特色的理想信念教育和愛國主義教育基地和反映重慶改革與發(fā)展成就、重慶市情、重慶巴渝文化傳統(tǒng)的社會實踐教學基地，為大學生參與社會實踐提供場所和條件。要精心設計和組織實施好一批內容新穎、形式多樣、吸引力強的實踐活動，使學生在豐富多彩的實踐教學活動中認識國情，關注民生，把握自我，提高大學生的思想政治素質和分析問題、解決問題的能力。

要建立健全實踐教學工作管理規(guī)范，做到有章可循，減少工作的隨意性。講求實效，防止形式主義。

9．宣傳部和政治與公共事務學院要主動占領網絡思想政治教育陣地，把思想政治理論課的教育教學向網絡延伸。積極創(chuàng)造條件，逐步建設融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體，特色突出，影響較大的主題教育網站或網頁。學校信息技術中心給予積極支持。

10．要把思想政治教育滲透到大學生學生和生活的各個環(huán)節(jié)，使思想政治理論的教育教學和學生的專業(yè)學習相結合，課堂教育教學和課外實踐活動相結合，教書育人和管理育人相結合，與學生的社團活動相結合。要充分利用重大政治紀念日，通過組織進行演講比賽、征文比賽等學生喜愛的活動，使學生潛移默化地接受生動活潑的思想政治教育。

三、大力加強思想政治理論課教師隊伍建設

11．建設一支結構合理，數(shù)量適當，以專職教師為主體，專兼職教師相結合的思想政治理論課教師隊伍是加強和改進我校思想政治理論教育教學工作的關鍵。要嚴格實行思想政治理論課教師任教準入和退出制度，凡不符合高校思想政治理論課教師任職資格的，不得聘用；未經專門上崗培訓教育，并通過試講考核的，不得講授高校思想政治理論課；凡在事關政治原則、政治立場和政治方向的問題上不能與黨中央保持一致的，不得從事思想政治理論課的教育教學。

12．優(yōu)化思想政治理論課教師隊伍。要根據(jù)學生人數(shù)和教學任務，合理設置教學崗位，核定專任教師編制。要按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正，身體健康，忠實于馬克思主義理論教育事業(yè)，具有碩士以上學歷的要求，引進和配齊專職教師，做到進得來，留得住，用得上，促進思想政治理論課教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展。 要建立和完善激勵保障機制，鼓勵符合條件的校內專任思想政治教育工作干部和輔導員承擔一定的思想政治理論課教學任務；鼓勵聘請黨校、社會科學研究院的專家、學者和實際工作部門的領導干部來校講課或作專題講座；鼓勵聘任兄弟院校的學術帶頭人和教學骨干授課；鼓勵返聘身體健康的離退休哲學社會科學著名專家、學者授課或作專題講座；邀請黨政領導干部來校為大學生作形勢政策報告。 在人事分配制度改革中，要在崗位設置、工作量認定、職務晉升等方面考慮思想政治理論課教育教學工作的特殊性，給予相應的政策傾斜，在教師保質保量完成規(guī)定教學工作量的前提下，保證思想政治理論課教師的實際收入總體上略高于其它專業(yè)教師的平均水平。在教師專業(yè)職務評審中，要充分考慮其擔任班主任、從事學生思想政治教育工作，以及教書育人的經歷和業(yè)績，尤其是對學校發(fā)展產生重大積極影響的表現(xiàn)。

13．健全培養(yǎng)體系。鼓勵和支持思想政治理論課教師參加國家和重慶市組織實施的“高校思想政治理論課學術帶頭人和教學科研骨干馬克思主義理論研修計劃”，不斷提高他們的政治素質和理論水平，努力造就一支用馬克思主義理論武裝頭腦、學識豐富、師德高尚的思想政治理論課的學科帶頭人和教學科研骨干，幫助他們在大學生思想政治教育中發(fā)揮更大的作用。實施“思想政治理論課新任教師崗前培訓計劃”。新上崗的思想政治理論課教師必須接受崗前培訓，在本教研室及學院組織的試講合格后方能正式單獨任教。學校要有目的、有計劃地采取攻讀學位、學術交流、國內外訪學或考察、脫產進修、專題培訓、課程培訓、會議短期培訓、掛職鍛煉等方式安排他們在職進修，幫助他們提高科研水平和教育教學能力。要把優(yōu)秀的思想政治理論課教師列入學校后備干部培養(yǎng)管理系列，具備條件的，根據(jù)工作需要逐步提拔到校、院（系）、學校領導崗位上，并積極向市、區(qū)（縣）組織部門推薦、輸送。

四、不斷完善高校思想政治理論課的保障體系

14．要把思想政治理論課建設作為學校的“一把手工程”，每年召開一至兩次專題會議，研究解決思想政治理論課建設中的重大問題。分管意識形態(tài)的黨委副書記和分管教學的副校長要共同抓好思想政治理論課的建設與改革工作，建立健全日常工作機制，積極穩(wěn)妥地推行“05方案”。要把思想政治理論課作為高校黨建思想政治工作和教育教學工作檢查評估的重要組成部分，給予高度重視。學校思想政治理論課建設領導小組，要加強宏觀指導，督促和檢查思想政治理論課的教育教學工作。

15．將“兩課”教研部更名為“思想政治理論課”教研部，與政治與公共事務學院實行兩塊牌子，一套班子，統(tǒng)一管理學校各層次、各專業(yè)的思想政治理論課的教育教學工作。部主任（院長）作為主要負責人，在學校黨委和行政的直接領導下，承擔思想政治理論課的教學組織、教學改革、學科建設等職能。

16．繼續(xù)執(zhí)行專項經費劃撥制度，達到重慶市規(guī)定的合格標準。嚴格執(zhí)行中共重慶市委宣傳部、中共重慶市委教育工委、重慶市教委渝教宣（2005）13號文件的規(guī)定，按照計劃內每生10—15元的標準撥付思想政治理論課專項經費，用于進行學科建設、組織教育教學活動、訂購圖書資料、師資培訓和開展科學研究。

印發(fā)實施方案的通知 篇9

各區(qū)縣教育局,西咸新區(qū)教育衛(wèi)體局，國際港務區(qū)社會事業(yè)局，市教科所：

根據(jù)省教育廳《關于做好20XX年陜西省初中畢業(yè)學業(yè)考試和普通高中招生工作的通知》(陜教基一〔20XX〕257號)和《西安市20XX年初中畢業(yè)學業(yè)考試與高中階段學校招生工作意見》(市教發(fā)〔20XX〕28號)，為做好20XX年初中學生綜合素質評價工作，現(xiàn)將《西安市20XX年初中學生綜合素質評價實施方案》印發(fā)你們,并就有關事項通知如下：

一、初中學生綜合素質評價工作根據(jù)《西安市20XX年初中學生綜合素質評價實施方案》實施。各區(qū)縣教育局要按照要求，成立初中學生綜合素質評價組織機構，在總結去年此項工作的基礎上，針對評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步完善評價辦法和操作程序。

二、綜合素質評價結果是衡量學生是否達到畢業(yè)標準和高中階段學校招生的重要依據(jù)之一。各區(qū)縣教育局要把實施綜合素質評價工作的成效作為評估學校教育教學工作的重要內容。各學校要切實規(guī)范對學生日常綜合、動態(tài)的成長資料收集、記錄和管理，從新生入學開始按年度及時認真記錄《陜西省初中學生綜合素質評價手冊》內容，責任到人，為每學年定期公正評價學生提供必要的翔實資料。

三、各區(qū)縣教育局要對評價過程進行全方位監(jiān)管，及時處理評價過程中出現(xiàn)的問題。加大宣傳力度，廣泛宣傳綜合素質評價的目的、意義、內容、評價辦法。組織區(qū)縣、學校兩級培訓，使參與評價的每個人員明確職責，熟悉操作規(guī)程。

四、各初中學校承擔綜合素質評價的具體實施工作。按照全市的統(tǒng)一安排，認真組織實施評價工作，按時完成各階段工作任務，及時反饋評價中的問題，上報評價結果。市教育局直屬中學此項工作隨所在區(qū)進行。

五、20XX年初中畢業(yè)生綜合素質評價工作于5月31日前結束，各區(qū)縣務必按時將綜合素質評價結果報市綜合素質評價領導小組辦公室。

六、建立和完善公示制度，自覺接受監(jiān)督。市、區(qū)縣教育局、學校要設立舉報電話，及時處理評價工作中出現(xiàn)的問題。

七、初中學生綜合素質評價工作政策性強、涉及面廣、影響深遠，各區(qū)縣教育局、各初中學校要精心組織，認真研究、及時解決工作中的問題，務必把此項工作作為教育管理的重點工作切實抓緊抓好。對在此項工作中出現(xiàn)重大工作失誤的，要追究相關人員的責任。

西安市教育局

20XX年5月12日

印發(fā)實施方案的通知 篇10

高碑店市教育局（）通知

高教字?2011?63號

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高碑店市教育局

關于印發(fā)《關于切實保證中小學生每天一小時

校園體育活動實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處總校，市直、民辦中小學：

為貫徹落實《教育部切實保證中小學生每天一小時校園體

育活動的規(guī)定》，根據(jù)保定市教育局《關于切實保證中小學生

每天一小時校園體育活動實施方案》要求，結合我市實際，制

定了《高碑店市教育局關于切實保證中小學生每天一小時校園

體育活動實施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好落實，并制

定本鄉(xiāng)校活動方案，于2011年10月30日前將方案上報教育局

思政體衛(wèi)科。

高碑店市教育局

2011年10月25日

主題詞： 體育活動中小學生 實施方案印發(fā)通知高碑店市教育局辦公室2011年10月25日印

（共印10份）

高碑店市教育局

關于切實保證中小學生每天一小時校園

體育活動的實施方案

為深入貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增

強青少年體質的意見》（中發(fā)[2007]7號），大力推動實施《教育部切實保證中小學生每天一小時校園體育活動的規(guī)定》（教體藝【2011】2號），確保學生在校每天體育活動一小時，切實提高青少年學生身心健康水平，按照保定市教育局通知及省、市電視電話會議精神，結合我市實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強

青少年體質的意見》，確保學生“每天校園體育活動一小時”，培養(yǎng)青少年良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式，使廣大青少年學生在增長知識、培養(yǎng)品德的同時，鍛煉和發(fā)展身體的各項素質和能力，促進青少年學生身心健康發(fā)展，努力使我市青少年學生普遍達到國家體質健康的基本要求。

“每天校園體育活動一小時”陽光體育運動的目的是組織

廣大青少年學生，在陽光下、操場上、大自然中鍛煉身體、陶冶情操、強健體魄、開拓學生思維、提高學生自信、培養(yǎng)學生自我保護與動手實踐能力。其活動內容的選擇應結合我市青少年學生的身心特點和各學校實際進行，做到既有規(guī)定項目，又有學校特色。同時，所開展的各種運動項目應達到一定的運動密度和強度，真正收到運動效果。

二、活動主題

陽光體育伴我成長

三、實施對象

全市中、小學生

四、活動時間、內容

“每天一小時校園體育活動”時間可由大課間活動、眼保

健操、體育與健康課、體育活動課等時間組成，體育場地不足的中小學，可根據(jù)本校實際，優(yōu)化課程安排，提高體育場地利用率，積極爭取外部體育場地資源，靈活安排。

1．大課間活動：每天上午統(tǒng)一安排25--30分鐘的大課間

體育活動。小學：廣播操、武術健身操、課間跑、校本特色操；中學：廣播操、武術健身操、課間跑、俯臥撐等校本特色項目。

2．眼保健操：每天上、下午以班為單位，各組織學生做好1次眼保健操，由班主任或科任老師、班干部負責督促落實。

3．體育與健康課：按照中小學體育與健康《課程標準》的要求組織開展體育教學活動。各學校要認真執(zhí)行國家課程標準，保質保量上好體育課，其中小學1-2年級每周4課時，小學3-6年級和初中每周3課時，高中每周2課時。

4．體育活動課：每周至少保證2節(jié)體育活動課。沒有體育課的當天，學校必須在下午課后組織學生進行一小時集體體育鍛煉。圍繞《國家學生體質健康標準》的要求，尊重學生的個性差異，培養(yǎng)學生對體育的興趣，確保每個學生在義務教育階段學會兩項日常鍛煉的體育技能。以班級為單位組織開展籃球、排球、足球、踢毽子、跳繩、仰臥起坐、引體向上、擲實心球、投沙包、立定跳遠、短跑、陽光健身跑、民族民間游戲等活動，掌握多項運動技能，推動學?！瓣柟怏w育運動項目”的開展，逐步形成“人人有項目、班班有團隊、校校有特色”的校園群體活動格局。

上述課和活動均要納入體育教學計劃，排入課表，在正常

教學時間段予以安排。

五、活動的組織實施

為確保此次活動扎實有效開展，我市教育局成立了落實“每天一小時校園體育活動”工作領導小組，成員如下：

組長：藺福利

副組長：劉克龍 張文江蔡建君

成員：于桂霞 孫彥忠薛東風賈美娟何立潤

領導小組下設辦公室，辦公室主任由于桂霞同志兼任。

六、活動實施的具體要求

1．建立機構，加強領導。切實加強對“每天一小時校園體育活動”的領導。學校要成立以校長為組長，分管校長為副組長，教導處、德育處、體育教研組、后勤等部門負責人和班主任為成員的領導小組，切實加強領導、協(xié)調、組織、監(jiān)督和檢查。

2．明確職責，協(xié)調聯(lián)動。各學校要按照本《方案》的要求從時間、空間、內容上作出具體、細致、周密的部署和安排，明確落實責任人，建立健全工作責任制和保障機制，確?；顒訒r間上課表、組織人員有落實、活動內容有安排、場地器材有保障、安全監(jiān)督及醫(yī)務救援有保證，確?！懊刻煲恍r校園體育活動”的有效落實。

3．多措并舉，狠抓落實。各學校要結合實際，對本?！懊刻煲恍r校園體育活動”的時間安排及具體工作方案作出全面部署，確保從今年10月份開始全市中小學校都要落實“每天一小時校園體育活動”。各學校要在保證學生體育課和體育活動課合理運動負荷的基礎上，增加課程和活動內容的選擇性和趣

味性，組織學生開展形式多樣的課外體育活動和比賽。體育師資不足的單位，校領導、班主任等要親自掛帥，組織學生開展體育活動。要在全市中小學大力學習和推廣我市二中校領導親自組織學生上課外體育活動的經驗做法，確保每天一小時校園體育活動真正落到實處。

4．加大投入，確保效果。學校每年要安排一定比例的經費用于開展體育活動場地、器材設施的需要，以達到標準化、規(guī)范化。同時要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，積極發(fā)動廣大師生因地制宜、因校制宜、廢舊利用，大力加強快樂體育園地建設，切實保證“每天一小時校園體育活動”的開展。同時，各鄉(xiāng)校要加強對體育場地和體育器材、設施的檢查維修，要加強體育活動的安全管理和對學生的安全教育，確保不出安全事故。

5．加強教研，完善制度。各學校要制定中小學體育和健康教育課程教學質量評估指標體系，嚴格執(zhí)行教學質量監(jiān)控制度。對課堂教學實施的效果進行評價、分析和反饋，提高學校體育和健康教育課堂教學質量，充分發(fā)揮體育和健康教育課堂教學在促進學生體質健康方面的主渠道作用。

6．加大督導，獎優(yōu)罰劣。我局將加大對學校體育工作的檢查指導力度，定期組織專項督導并予以公告，將學生體質健康狀況及學生健康促進的相關指標納入鄉(xiāng)校年終考核評估指標體系。對無故擠占體育課、不落實“每天一小時校園體育活動”要求的學校，將予以通報批評，評優(yōu)評先一票否決。

本《方案》是全市中小學開展學生陽光體育運動的基本要

求。各校在認真落實本《方案》規(guī)定的體育活動內容的基礎上，要積極組織開展競技性和群眾性體育活動，定期組織開展綜合性或專項性的學生運動會、體育節(jié)、藝術節(jié)及其他各種群眾性

體育競賽活動，學校每年要組織召開春、秋兩次運動會。要認真組織實施《國家學生體質健康標準》，將《國家學生體質健康標準》的實施與體育教學和體育活動有機結合，培養(yǎng)青少年學生良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式，形成青少年熱愛體育、崇尚運動、健康向上的良好風氣和全社會珍視健康、重視體育的濃厚氛圍。

2025人才實施方案（系列15篇）

人才培養(yǎng)，就是針對社會所需要的一種或多種技能、知識、背景等培養(yǎng)人才的過程。以下是小編為大家整理的人才培養(yǎng)計劃實施方案（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人才實施方案 篇1

一、專業(yè)簡介

英語專業(yè)是我校重點扶持建設的特色專業(yè)之一。 本專業(yè)秉持“錯位競爭，特色發(fā)展”的辦學理念，結合我校應用型人才培養(yǎng)目標，通過加強學科建設、課程建設以及實踐教學建設，教育教學質量穩(wěn)步提升。本專業(yè)依托我校雄厚的法學、商學教育背景，發(fā)揮學校學科優(yōu)勢，在充分強化英語語言知識，培養(yǎng)學生綜合應用能力的前提下，引導學生兼修法律和國際商務領域的基礎知識和理論，成為既有英語語言優(yōu)勢又有專業(yè)特長的適應社會經濟國際化發(fā)展需求的高素質應用型人才。

本專業(yè)注重加強教學團隊建設，有一支團結敬業(yè)、具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀教學團隊，教學成績斐然。碩士研究生考試通過率穩(wěn)定在20%以上； 英語專業(yè)四級考試一次性平均通過率85%,高出全國通過率29.7個百分點；專業(yè)八級考試曾以85.14%的一次通過率創(chuàng)得佳績，高出全國43.11%的平均水平。另外，我系學生在“外研社杯”、全國大學生演講比賽、“希望之星”、英語風采大賽、“21世紀杯”、大學生英語演講大賽、山東省科技英語大賽等國家級、省級比賽中多次獲獎,并被授予“山東省外語優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地”的光榮稱號。

本專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生因既掌握英語又兼修法學、國際商務基礎理論知識與實踐操作技能，在就業(yè)市場上具有明顯的競爭優(yōu)勢，受到用人單位的歡迎。

二、培養(yǎng)目標

本專業(yè)旨在培養(yǎng)學生德、智、體、美全面發(fā)展，具有扎實的英語語言基礎和寬厚的人文素養(yǎng)，具有一定的創(chuàng)新意識，較強的實踐應用能力、自主學習能力和社會適應能力，并能熟練運用英語在外事、教育、法律、經貿、文化、科技、軍事等部門從事翻譯、教學、管理、研究等工作的應用型高素質英語人才。

三、培養(yǎng)要求

1. 掌握馬克思主義基本原理，樹立正確的世界觀和人生觀，熱愛社會主義祖國，具有較高的思想道德素質，良好的政治、文化、心理素質，較強的團隊意識和健全的人格；

2. 具有扎實的英語語言功底，掌握英語聽、說、讀、寫、譯等技能，熟悉英語語言學、文學等專業(yè)基礎知識；

3. 具備較好的人文社會科學基礎，對英語國家的語言、經濟、社會、文化等有較廣泛的了解，具有一定的跨文化交際能力；

4. 具有較強的實踐能力及一定的.科研能力和創(chuàng)新意識；

5. 具有較強的自主學習能力和學習意識，掌握科學的學習方法，具有良好的學習習慣；

6. 具有良好的審美情趣和人文素養(yǎng)；

7. 身體素質達到國家規(guī)定的大學生體育鍛煉合格標準，具備健全的心理和健康的體魄；

8. 具有較強的社會適應能力，能夠勝任從事本專業(yè)范圍內各項工作的要求；

9. 掌握日語及計算機基礎知識及應用技能；

10.鼓勵學生獲得至少一種專業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書。

專業(yè)能力證書： 英語專業(yè)四級證書、英語專業(yè)八級證書、全國英語翻譯證書、上海外語口譯證書、托福、雅思等。

職業(yè)資格證書：教師資格證、對外漢語教師資格證、劍橋商務英語證書、導游資格證、法律英語證書、律師資格證等。

四、學制、學時與學分

基本學制四年，按照學分制管理，修業(yè)年限3到6年。

總學時：2416學時。

總學分： 165.5學分，其中，必修課128.5學分（通識必修課27.5學分，專業(yè)必修課52.5學分，實踐必修課48.5學分）；選修課34學分（通識選修課8學分，專業(yè)選修課16學分，實踐實訓選修課10學分）；素質拓展3學分。

五、授予學位

按規(guī)定要求完成學業(yè)并符合學士學位授予條件者，授予英語語言文學學士學位。

六、專業(yè)核心課程

1.基礎英語 20學分

本課程是英語專業(yè)基礎階段的必修、精修課程,它旨在通過語言基礎訓練與篇章講解分析，培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫、譯的專業(yè)技能，為學生高年級階段進一步學習《高級英語》及相關后續(xù)專業(yè)課程打下扎實的語言功底。

2.高級英語 8學分

本課程是為英語專業(yè)高年級學生開設的主干課，它旨在通過閱讀和分析內容廣泛的材料，培養(yǎng)學生對英語語言深層次的理解和欣賞，豐富學生英語國家的社會文化知識，增強學生對文化差異的敏感性，培養(yǎng)學生綜合分析問題的能力和整體素質。

3.英語泛讀 4學分

本課程是英語專業(yè)基礎教學的一門必修課,它旨在培養(yǎng)學生的英語閱讀能力、語篇分析能力以及邏輯思維能力。同時，通過閱讀訓練幫助學生提高閱讀速度，積累語言知識，加深英語語言文化的積淀。

4.英語聽力 16學分

本課程是英語本科專業(yè)一、二年級開設的專業(yè)基礎課程，也是一門實踐必修課。它旨在循序漸進地引導學生進行一系列正規(guī)嚴格的聽力技能訓練，逐步提高學生對各類視聽語料的理解能力，為學生進入高年級學習打下基礎。

5.英語口語 8學分

本課程是英語專業(yè)的必修課程。本課程旨在是通過大量的口語練習和實踐，逐步培養(yǎng)和提高學生用英語進行口頭交際的能力，同時幫助學生了解主要英語國家的文化背景和生活習俗。

6.英語寫作 2學分

本課程是英語專業(yè)的主干課程之一。它旨在培養(yǎng)學生的語言欣賞能力、英語思維能力、篇章組織能力和表達藝術，有助于書面表達的準確性、條理性、生動性和說服力。

7.英國文學史及作品選讀 3學分

本課程是英語專業(yè)高年級階段的專業(yè)必修課程。課程通過對英國文學各個階段的主要作家和作品的分析使學生了解英國文學主要文學流派及其創(chuàng)作特點，提高學生的文學閱讀、理解與鑒賞能力，增強對西方文學及文化的理解，提高他們的綜合人文素質和批判思維能力。

8.美國文學史及作品選讀 3學分

本課程是英語專業(yè)高年級階段的專業(yè)必修課程。課程旨在使學生通過學習美國文學的主要文學思潮、流派、名家名作，了解美國文學的發(fā)展演變規(guī)律、異域文化特質和審美精神；培養(yǎng)學生正確研究、評價美國文學思潮流派、經典作家作品，提高綜合的文學批評能力和文學鑒賞能力。

9.英語翻譯 4學分

本課程是英語專業(yè)高年級階段的專業(yè)必修課程。本課程主要講授英漢互譯基本理論和實用技巧，注重提升翻譯實踐能力，致力于培養(yǎng)在社會生活的各個領域勝任英漢互譯任務的專門人才。

10.英語語言學 3學分

本課程是英語專業(yè)高年級階段的專業(yè)必修課程,它旨在使學生系統(tǒng)地了解語言的語音、文字、詞匯、語法、語義等方面，把握語言與語境、語言與文化、語言與文學、語言與教學等各種關系，并提高對語言的重要性的認識。

七、教學進程表

略

人才實施方案 篇2

一、企業(yè)人力資源管理人才現(xiàn)狀

企業(yè)核心競爭力本質上是結合戰(zhàn)略、人才、管理、技術等基礎上形成的保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力，獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。企業(yè)為了獲取人才優(yōu)勢，提升核心競爭力，往往會選擇大規(guī)模的外部招聘，以滿足人才的需求，而忽略了內部人力資源的培養(yǎng)和選拔。導致了人力資源部門面臨這樣的難題：一方面，外部招聘的員工由于缺乏對企業(yè)文化和業(yè)務狀況的了解，難以在短期內發(fā)揮其所在崗位的最大組織效能，并且外部招聘新入職的員工忠誠度較低，可能會進一步導致企業(yè)人才的流失。另一方面，在企業(yè)的內部員工看來，他們的能力積累和提升被上級和企業(yè)管理者所忽視，極有可能挫傷內部員工的工作積極性，員工難以看到自己職業(yè)未來的發(fā)展方向與上升空間，從而影響企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，這樣的企業(yè)對于人才恐怕很難有長久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培養(yǎng)機制方面存在如下問題。

首先，企業(yè)軟環(huán)境。在中國這個講究“人情關系”的社會氛圍影響下，有部分員工認為，企業(yè)人員的引入和晉升大部分依靠與領導的關系，形成了員工之間缺少信任，甚至因利益相爭而導致內部人際關系緊張；此外，“大鍋飯”的傳統(tǒng)思維，也導致不少員工缺乏動力、不思進取。

第二，缺乏長遠人才培養(yǎng)規(guī)劃。通常企業(yè)中主要靠員工的“師帶徒”模式或自己邊摸索邊學習培養(yǎng)工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知識的更新與補充。

第三，如今科技信息發(fā)達，職場生力軍多為80后、90后大學畢業(yè)生，這一職場人群心眼活、想法多、膽識大。企業(yè)在管理人才的過程中，80后、90后常由于新入職場不受看中而跳槽。一旦，企業(yè)人才流失，后備人才培養(yǎng)不足，則會出現(xiàn)人才青黃不接，甚至出現(xiàn)人才危機。

所以，關注企業(yè)內部人力資源的培養(yǎng)和選拔，建立企業(yè)內部后備人才梯隊管理機制勢在必行，迫在眉睫。

二、如何留住后備人才

后備人才問題是當今企業(yè)面對市場競爭與未來發(fā)展的關鍵問題。如何用好新生員工與如何把新生員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的后備人才，是這個問題的癥結所在。企業(yè)要想能夠百年長青，需要不斷地增加新鮮血液，并擁有培養(yǎng)優(yōu)秀接班人才的良好機制。

1、招聘遵循“最適合”原則

在開展招聘工作的過程中，對于人才的引入既要考慮企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需要，又要考慮人才自身的需求，綜合各項主客觀因素，選擇人才，講究適用、匹配原則。最好的人才不一定最適合企業(yè)現(xiàn)階段崗位的需求，只有適合本企業(yè)、本崗位的人才，企業(yè)才應該聘用。

2、良好的工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定和平衡員工心態(tài)的重要條件。對于人才來說，輕松愉悅工作的環(huán)境、可以接受下屬建議的上級、患難與共的同事也許比任何事物都重要。

3、適度的成就感

企業(yè)要使人才感到值得留下，并且甘愿付出他們的才華與智慧，就必須給予能干的員工更多的機會，給予工作成績優(yōu)異的員工應有的收獲與報酬。

4、知人善用

給有能力和發(fā)展的員工更大的發(fā)揮空間，是讓員工心存感激的良方。有了這種感激做基礎，就不必擔心員工會離開了。提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，長久以來都是留住人才的好辦法。

三、后備人才培養(yǎng)模式

企業(yè)后備人才包括管理型與技術型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同。

1、管理型后備人才的培養(yǎng)機制

（1）管理培訓生計劃。是企業(yè)對經過篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統(tǒng)的、專門的培訓、輪崗、導師輔導等培養(yǎng)措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素質，并逐漸安排其進入企業(yè)管理類崗位承擔管理職責。這種方式適合于急需人才的企業(yè)大批地培養(yǎng)新人。

（2）企業(yè)接替規(guī)劃。也稱“接班人接替規(guī)劃”，是企業(yè)通過內部人才評價與篩選確定、并持續(xù)關注那些可能成為中、高層崗位管理人才的高潛質員工，對其在工作技能和個人綜合素質上進行培訓與開發(fā)，通過內部晉升的方式，安排他們逐步接替企業(yè)重要管理崗位。

（3）人才加速儲備庫計劃。是從總體上為高管崗位發(fā)掘和培養(yǎng)高潛質的后備人才。通過富有挑戰(zhàn)性的工作和任務，為這些后備人才提供學習的機會，加速后備人才的成長速度。通過設立領導力中心，崗位分析、模擬測試、觀察和評估、反饋和評估報告等四個步驟，對候選后備人才現(xiàn)有綜合能力與崗位所需要的實際能力進行全面對比，進而確定具體的培養(yǎng)計劃。

2、技術型后備人才的培養(yǎng)機制

（1）崗位技能培訓。分為崗前、在崗和轉崗三個階段。崗前培訓可以使新員工了解企業(yè)的歷史沿革和文化制度，掌握入職必須的崗位基本知識和技能。在崗培訓主要是明確各個崗位的理論知識、專業(yè)知識和實踐知識。轉崗培訓則是當員工進行內部調動時，為適應新工作崗位而進行的培訓，以補充新知識、新技術、新能力。

（2）專業(yè)技術人員培訓。要制定規(guī)劃，對年輕的技術人員通過培訓給其以深入基層的機會，學習一些與未來技術開發(fā)工作相關的基本技能；對于中老年技術人員，要不斷地更新知識，擴大知識視野，保持不斷創(chuàng)新的活力。

（3）建立技能鑒定制度。隨著培訓機制的逐步建立，高技能人才技術鑒定制度也應建立起來。有關鑒定內容、工種對象、證書發(fā)放以及主持鑒定的主體部門、監(jiān)督部門及其資格認定、約束機制等也都應隨之完善、補充或修訂，實現(xiàn)用制度來規(guī)范技能教育。

四、后備人才培養(yǎng)計劃的建議

1、建立人才發(fā)展通道

企業(yè)應該為后備人才建立良好的發(fā)展通道，通過人力資源部門與員工個人的面談溝通確定其發(fā)展目標和通道，激勵員工不斷提升自己的能力，實現(xiàn)個人職位提升。通常，企業(yè)應為員工設置管理類和技術類通道，員工可依據(jù)自身崗位和條件，選擇適合自己的發(fā)展通道。

2、完善人才選拔機制

明確的選拔標準，包括企業(yè)文化的認同度以及與企業(yè)核心能力素質的契合度等方面。具體標準是針對各類后備人才的入庫標準，包括員工基本條件（學歷、經驗、年齡等）、知識、技能、能力素質、個人績效等方面。

3、完善培養(yǎng)管理機制

選擇合適合理的培養(yǎng)方法，包括培訓、輪崗、導師、掛職等方式。各種培養(yǎng)方式適用性也不盡相同，因此對于不同類別的人才企業(yè)應選擇適當?shù)姆绞竭M行培養(yǎng)。做好培養(yǎng)考核工作，對后備人才培養(yǎng)效果進行評價，明確后備人員能力提升情況，及時發(fā)現(xiàn)其在培養(yǎng)過程中的問題，通過面談溝通為后備人才確定新的培養(yǎng)目標。

4、完善人才退出機制

為保證企業(yè)最優(yōu)秀或最具潛力的員工能夠進入后備人才梯隊進行加速培養(yǎng)，應建立合理的退出機制，使人才梯隊管理與企業(yè)內部選拔和晉升機制相對接，對后備人才產生良好的激勵作用。一方面，表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人才，經過一段時間的培養(yǎng)，在企業(yè)出現(xiàn)空缺崗位時，可以獲得優(yōu)先晉升的機會。當然，企業(yè)應建立并完善內部選拔和晉升機制，明確任用原則和任用標準，完善選拔任用流程，明晰相關責任人，保證晉升選拔公平、公正地進行。另一方面，對于表現(xiàn)較差的后備人員，依據(jù)后備人才梯隊淘汰機制進行淘汰。企業(yè)應制定合理的淘汰機制，以此充分調動培養(yǎng)對象的積極性。

人才實施方案 篇3

一、實施目的

為搭建公司人才梯隊建設，依據(jù)總體人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)與公司經營管理、業(yè)務發(fā)展所匹配的高素質青年人才隊伍，通過制訂有效后備人才培養(yǎng)機制、結構化培養(yǎng)體系深化培養(yǎng)路徑，對公司后備人才實施持續(xù)性的培養(yǎng)措施，特制訂本實施方案。

青年后備人才分別從管理培訓生和技能培訓生雙向對相關人員進行定向培養(yǎng)，其中管理培訓生側重于公司中高級管理人才和經營人才的培養(yǎng)，技能培訓生側重于工程技術類、學科類專業(yè)型人才的培養(yǎng)。

二、培養(yǎng)原則

堅持“內部培養(yǎng)為主、外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則。采取

“滾動進出”每年招募應屆本/碩“青苗”管理培訓生或技能培訓生進行人員補充，循環(huán)進行培養(yǎng)。通過兩年，培養(yǎng)一批40歲以下管理型、技術型人才。通過三年培養(yǎng)一批與公司產業(yè)發(fā)展相適應、結構合理、素質優(yōu)良的青年后備人才隊伍。

三、青年人才入選基本要求

基本要求

管理培訓生

技能培訓生

職業(yè)素養(yǎng)

認同企業(yè)文化、自信好學、愛崗敬業(yè)

能力素質

領導力、溝通能力、協(xié)作能力、寫作能力

專業(yè)能力、溝通能力、協(xié)作能力、寫作能力

學歷

本科及以上學歷

薪酬

本科6000元至8000元/月

碩士研究生8000元至10000元

四、組織職責

（一）組織設置

人才培養(yǎng)工作組（以下簡稱“工作組”）

組長：鄒立民

副組長：王國民

組員：機關職能部門負責人、所屬單位負責人；

（二）職責分工

1.人力資源部負責統(tǒng)籌組織開展青年人才培養(yǎng)計劃各項實施工作；

2.機關其它職能部門及所屬單位負責青年人才培養(yǎng)過程評估工作；

3.導師負責青年人才培養(yǎng)的具體實施工作；

4.工作組負責青年人才培養(yǎng)過程監(jiān)督及考核評價相關工作。

五、培養(yǎng)模式

對“管培生/技培生”的培養(yǎng)擬初步分為兩個方向、三個階

段進行。

（一）兩個方向

1.后備管理人才培養(yǎng)

培養(yǎng)管培生立足公司機關各職能部門、項目中級管理人員、為目標，側重于企業(yè)品質提高、行政管理、風險把控、市場開發(fā)、質量保障、團隊建設、經營拓展等管理知識和技能的學習和實操。

2.后備技術人才培養(yǎng)

該線路立足培養(yǎng)工程技術型人員為目標，側重于物業(yè)前期介入、土建安裝、設備設施、日常維修、后期維保、學科類安全管控等業(yè)務技能的學習與實操。

（二）三個階段

公司對“管培生/技培生”的培養(yǎng)周期為2年，分為三個階段：

1.公司企業(yè)文化學習階段：期限：2周

人力資源部牽頭，組織培訓生學習，了解公司發(fā)展概況、職能部門工作流程、OA使用、規(guī)章制度、安全作業(yè)等；

培訓目的：使培訓生在初入企業(yè)階段能夠接受和認可企業(yè)文化，同時初步熟悉企業(yè)各類業(yè)務流程。此階段適用于校招應屆“青苗”管培生。

2.職能部門輪崗實習階段：期限：6-9個月

管培生：安排培訓生進入公司各個職能部門輪崗學習，由各個部門的負責人擔任導師。使培訓生熟悉和了解公司運作的流程體系要求和部門工作。

技培生：安排培訓生進入公司運營管理中心、專業(yè)分公司進行學習，由部門/單位負責人擔任導師。使培訓生熟悉和了解工程管理的運作流程和風險把控。

培訓目的：培養(yǎng)培訓生從公司角度出發(fā)提高管理意識和品質意識、風險管控意識，熟悉公司職能部門的管理體系和公司的運作體系。

3、項目培訓階段：期限：15-24個月

管培生：由公司優(yōu)選有豐富經驗的項目管理人員擔任培訓導師，側重于業(yè)主溝通交流、物業(yè)管理規(guī)范、預算管控、工作指導、行為規(guī)范、項目管理、應急事件處理、風險防控等內容進行培訓讓管培生在基層了解各項目的基本運作情況，獲得第一手的實踐經驗，提供合理化建議，形成綜合的、行之有效的管理思路和管理體系。

技培生：由公司優(yōu)選高級工程師及項目工程管理人員擔任培訓導師，側重于熟悉和了解項目的土建、管道、電路、設施設備、前期介入、承接查驗、房屋維修、設備設施維保計劃、應急處置等內容，讓技培生在基層了解各項目的設施設備情況、維保范圍、前介內容，提供合理化建議，達到遇到問題能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時解決的'實操能力。

培訓目標：以實習項目為例，讓培訓生熟悉各項目基層的管理流程及業(yè)務工作。

（三）根據(jù)公司要求，參加外部專業(yè)培訓及公司外請專家組織的相關培訓。

（四）“管培生/技培生”外部考證要求

上述三階段在企業(yè)內部學習的同時，培訓生必須通過國家相關資格證書考試，以提高物業(yè)管理的理論體系和基本業(yè)務知識，取得國家認可的職業(yè)資格。

證書要求（任選其一）：

管培生：中級職稱、人力資源師等與業(yè)務相關的資格證書；

技培生：中級職稱、特種作業(yè)證書（電工、電梯操作、電梯管理等）、消防監(jiān)控證等。

六、考核管理

（一）第一階段考核培訓生在進入公司進行集中、系統(tǒng)學習后，根據(jù)公司員工手冊、作業(yè)指導書編制的考卷，采用開卷考試的形式，讓培訓生初步了解企業(yè)。

（二）第二階段考核由培訓導師根據(jù)培訓生日常工作完成情況，做出對每一位培訓生在該部門實習期間的業(yè)務能力和綜合表現(xiàn)的評定，初步確定未來的任職崗位和人選。

（三）第三階段考核由培訓導師根據(jù)《帶教計劃》以及日常工作完成情況，同時結合其他部門員工評價等多維度的考評方法，全面了解培訓生的管理能力、業(yè)務技能。

（四）考核內容：

1.季度考核：人力資源部每季度定期組織開展培訓生考核工作。

2.綜合能力考核：人力資源部與培訓生導師進行溝通，制訂各周期培訓計劃。

3.培養(yǎng)期結束后，依據(jù)公司經營管理工作需要，對通過各階段考核的培訓生予以任用。在培養(yǎng)期內，人力資源部根據(jù)培訓生各階段考核評價情況，綜合評估培訓生個人情況，對于未通過考核的培訓生予以淘汰，另行根據(jù)工作需要重新定崗定薪。

七、導師要求

1.職能部門及所屬單位副職以上人員，或在某專業(yè)板塊技能突出骨干人員；

2.需協(xié)助人力資源部共同制訂管培生各階段培養(yǎng)計劃，并依據(jù)計劃予以落地實施；

3.人才培養(yǎng)工作納入導師個人年度述職、考評工作范疇。

人才實施方案 篇4

一、目的

1、建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建立經發(fā)物業(yè)的人才梯隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障支持。 2、公司人才培養(yǎng)目標堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培

養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)專家型的技術人才和綜合型的管理人才。專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。

二、人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結合”的人才培養(yǎng)體系，職能部門和各物業(yè)服務中心作為人才培養(yǎng)的基地，負責人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計劃的具體實施，質量管理部作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調部門，負責人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標準和程序的`制定、培養(yǎng)對象的確定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排。

三、主要內容

本計劃由以下幾個方面組成：戰(zhàn)略人才的甄選、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)模式、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法、戰(zhàn)略人才的淘汰與晉升。

1、戰(zhàn)略人才的甄選

通過科學的測評，慎重地甄選，選拔出真正具有領導或專業(yè)潛質的后備人才，以樹立公司用人及人才晉升理念。制定甄選標準。

甄選條件

該計劃旨在通過對公司內年齡在32歲以下，有大專以上文憑，有上進心、樂于學習、積極進取的青年管理人員的培養(yǎng)，使其逐步成為成長為部門技術骨干、業(yè)務骨干。進入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)隊伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強烈進取精神，有一定的培養(yǎng)潛質。

甄選程序

首先由各部門根據(jù)甄選條件和《戰(zhàn)略人才推薦表》提候選人員名單，質量管理部審核后報總經理審批，然后根據(jù)總經理審批結果確定戰(zhàn)略人才庫入選人員名單。

2、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)模式

為了適應不同崗位的需要，結合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司對戰(zhàn)略人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：

復合型管理人才培養(yǎng)模式

對于復合型管理人才，采用：輪崗工作（不同崗位）+掛職鍛煉（不同部門）+新項目工作+繼續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結合的方式進行培養(yǎng)。

a） 輪崗目的：主要是使其能夠熟悉部門內部不同崗位的主要職責和不同崗位間的配合情況。

b） 輪崗前提：輪崗人員必須勝任本職工作。 c） 輪崗范圍：本部門內或公司內不同崗位間的輪換。

d） 輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個月和六個月，具體輪崗時間根據(jù)實際情況確定。

e） 輪崗審批：部門內部人員的輪崗需由部門經理審批，公司質量管理部備案?？绮块T輪崗，由質量管理部提議，經公司領導審批。

專業(yè)型專才培養(yǎng)模式

在本專業(yè)線上深度培養(yǎng)，培養(yǎng)目標是業(yè)務型專家（技師或取得某種專業(yè)資格的工程師）。采用：專業(yè)工作+繼續(xù)教育+工區(qū)專業(yè)資格培養(yǎng)方式進行培養(yǎng)。

3、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法

為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性，公司對列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的人員采用以下培養(yǎng)方式：

內部導師

對列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的人員，公司指定由各部門專業(yè)素質較高的人員作為該員工的內部導師進行專業(yè)培養(yǎng)。

在職培訓

凡列入公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司培訓計劃完成相關的培訓課程。不按規(guī)定參加培訓的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

外部培訓

根據(jù)公司培訓管理制度，凡列入公司戰(zhàn)略人才計劃的員工可以參加公司付費的外部長短期培訓，但必須與公司簽訂相應的培訓協(xié)議，凡拒不簽署培訓協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

4、戰(zhàn)略管理人才的淘汰與晉升

目的

為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實施，促進公司戰(zhàn)略人才積極進取的精神，公司戰(zhàn)略人才將實行動態(tài)管理，每半年和公司其它管理制度相結合進行調整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

淘汰

經過績效考核，不能勝任現(xiàn)有工作崗位的，由主管領導建議，經質量管理部確認沒有進一步培養(yǎng)潛質的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

晉升

當公司出現(xiàn)崗位空缺時，將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫中選拔適合人選，戰(zhàn)略人才庫中沒有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。

人才實施方案 篇5

在快速發(fā)展的21世紀，企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，只有擁有了充足的人才，高度重視人才的作用，始終堅持以人為本，強力促進人才隊伍建設，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。要實現(xiàn)廣西有色集團的整體發(fā)展規(guī)劃目標，必須實施人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略。

要實現(xiàn)集團公司的戰(zhàn)略目標，必須按照“廣泛宣傳、做好規(guī)劃、規(guī)范制度、建立機制、完善設施、強化載體、注重創(chuàng)新”的總體思路來制定相應措施。根據(jù)集團公司的實際情況及所從事產業(yè)的特點，建立集團選人、育人、用人政策，制定科學的考核與激勵機制，重視人才的自我價值的實現(xiàn)。具體措施和方案如下：

（一）網民以及媒體宣傳

制定宣傳工作方案，采取多種形式，大力宣傳實施人才強企戰(zhàn)略的重大意義和基本要求，宣傳各單位各部門做好人才工作的經驗做法，營造全系統(tǒng)高度重視、關心支持人才工作的氛圍，樹立科學的人才觀，構建人才強企的經營理念。在有色集團網站和《廣西有色》報上開設“人才強企”專欄，定期組稿宣傳人才強企戰(zhàn)略，及時反映戰(zhàn)略實施動態(tài)和取得的成果。

（二）人才隊伍建設規(guī)劃

1、充分利用集團公司現(xiàn)有的人才培養(yǎng)平臺，發(fā)揮“人才小高地”、博士后流動工作站的作用，利用八桂學者、特聘學者崗的設立優(yōu)勢，推進集團公司“高端領軍人才引進工程”計劃，通過項目合作、校企合作、產學研結合的途經，通過柔性引進的辦法引進院士和博導等，帶動科技隊伍的成長和培養(yǎng)。

2、抓好集團公司下屬企業(yè)領導班子建設，對班子的考察選拔、使用配置、能力標準、培養(yǎng)方法手段、績效評價、激勵約束、動態(tài)管理等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。加強對年輕管理干部的培養(yǎng)使用，促進管理人員隊伍的專業(yè)化和年輕化。

3、制定和實施專業(yè)技術人才隊伍建設計劃，對專業(yè)技術人才隊伍建設的范圍數(shù)量、能力標準、培養(yǎng)方法手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度、考察選拔、使用配置、績效評價、激勵約束、動態(tài)管理等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。合理配置人力資源，提高人力資源使用效率。創(chuàng)新和完善人才評價、選拔、使用、激勵、保障機制，營造優(yōu)良的人才發(fā)展、人盡其才的制度環(huán)境。

4、摸清高技能人才隊伍的現(xiàn)狀，制定和實施高級技能人才隊伍的建設培養(yǎng)計劃。對高級技能人才隊伍建設的需求、培養(yǎng)方法手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。

5、制定和實施集團公司下屬企業(yè)的董事和監(jiān)事隊伍建設，加強集團公司對下屬公司的調控力度。

（三）職工教育培訓

制定員工教育培訓管理措施，對員工教育培訓工作進行制度化、規(guī)范化、科學化的管理。嚴格執(zhí)行培訓經費的`按規(guī)定提取和使用，嚴禁挪作他用。使培訓經費和資源得到有效和充分利用，把員工教育培訓作為公司的一種投資行為，將公司培育成學習型組織。拓展人才培訓渠道，滿足專業(yè)技術人才的繼續(xù)學習需要，為開發(fā)員工潛能、實現(xiàn)集團發(fā)展目標提供智力支持。

圍繞創(chuàng)新能力建設，各下屬企業(yè)根據(jù)自身各類人才特點，研究制定各類人才的能力建設標準，加大教育培訓力度。根據(jù)不同崗位的工作要求和不同類別員工的培訓需求，以全面提高員工的素質和崗位勝任能力為目標，按人員層次設計培訓內容，分層次、分類別、重點突出地設置培訓課程。

研究設立高級人才開發(fā)培養(yǎng)專項資金，有計劃、有重點的培養(yǎng)高尖端有色人才。適時研究和提出高層次人才國際化培訓計劃，為下一步集團“走出去”戰(zhàn)略提供人才。

全面加強企業(yè)領導人員的政治理論學習和思想作風建設，企業(yè)領導人員及其后備人員五年內全部輪訓一遍。分批選送優(yōu)秀后備干部到各類黨校、高校學習深造。

制定分階段培養(yǎng)計劃，有計劃地開展后續(xù)學歷教育，優(yōu)化員工隊伍文化結構。加強技能開發(fā)培訓與鑒定工作，制定分階段開發(fā)培養(yǎng)計劃，分批進行技能升級，優(yōu)化員工隊伍技術等級結構。經常性地開展員工業(yè)務技術比武活動。

強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質。深化職稱制度改革，抓好專業(yè)技術任職資格和職務評聘工作。

（四）人才的考核評價

建立科學的經營管理人才考核和評價指標體系。制定專業(yè)技術人員和高技能人才的崗位考核標準，創(chuàng)新人才評價方法。建立技術人才評價指標體系，在人才考察使用中試行定量評價、能力測試與職業(yè)傾向測試。

（五）人才的選拔使用

制定企業(yè)領導人員管理措施，使企業(yè)領導人員的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。建設企業(yè)領導人員后備隊伍，制定后備干部管理措施。

完善下屬公司董事會和監(jiān)事會管理制度，切實行使其相應權力，履行其職責。加強董事和監(jiān)事的選聘、考核和管理。使董事監(jiān)事的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。

研究制定首席學者和專業(yè)技術帶頭人評選和聘任制度。建立集團公司各類學者人才庫。實施人才儲備戰(zhàn)備。

（六）人才的激勵機制

1、完善企業(yè)管理人員年薪制實施辦法，研究探索短期激勵與長期激勵相結合的方法。

2、制定實施首席學者和專業(yè)技術帶頭人津貼制度。

3、研究制訂集團公司優(yōu)秀學者、優(yōu)秀員工等榮譽稱號序列及評比表彰、獎勵辦法。

4、深化社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，進一步推進實施有色集團企業(yè)年金管理制度，強化各類保險和福利待遇的激勵作用。

5、設計員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃，建立技術類和管理類人才通道，并實現(xiàn)對員工的激勵，引導員工將個人目標與組織目標協(xié)調一致。

人才實施方案 篇6

目前，我廠職工整體文化素質、技術水平呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低，還存在人才管理機制較落后、培訓機制較滯后，激勵機制存在缺陷、企業(yè)后備力量不足等諸多問題。

根據(jù)公司的發(fā)展趨勢和我廠的實際情況，特制定了以下人才培養(yǎng)計劃。

一、加強管理，完善人才培養(yǎng)機制

改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，改變用人理念，真正樹立 “以人為本”的管理思想。企業(yè)對人才的管理并非是簡單的“管人”，也并非是單純的待遇提升，而更應該是關懷人、重視人和尊重人，塑造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境。只有按照個人的身心特點去實施管理，才能最大限度的'發(fā)揮自身的主動性、積極性和創(chuàng)造性。實施人性化管理，通過關懷員工的身心健康、員工的生活環(huán)境等，用關心和服務員工來換取員工的主人翁意識和忠誠服務。

二、 實施梯隊人才培養(yǎng)模式

人才充足、均衡，后備力量強大是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基礎條件。因此，制定梯隊人才培養(yǎng)實施計劃，是人才戰(zhàn)略管理的重要內容。梯隊人才培養(yǎng)包括管理型梯隊人才和技術型梯隊人才培養(yǎng)。企業(yè)應對員

工的特點、專長進行有目的有方向的培養(yǎng)，設立清晰的梯隊人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，完善職業(yè)生涯發(fā)展通路，明確人才推薦、儲備、培訓、考核等制度，建立健全人才管理制度與流程。增強員工自我提升的信心與動力。本著公平公正公開的原則，引導員工通過努力提升自己獲得職業(yè)發(fā)展。積極穩(wěn)妥，有步驟的實施變革，確保公司實現(xiàn)新跨越。

三、加大對人力資源培訓的投入

對人才的培訓支出不僅僅是單純的經費投入，更是一種重要的投資，這種投資在促進員工素質提高的同時，更有技術上、管理上的回報，而且這種回報比單純的資金投資更為長遠更為有意義。因此，企業(yè)應該建立完善的人力資源培訓體系，明確培訓流程。不同的崗位有不同的技能和操作要求，針對不同類型的員工，制定選擇標準，避免培訓對象的隨意選擇性。培訓中，組織應該全程控制，應當選擇專門人員與培訓人員和受訓人員保持聯(lián)系，建立培訓效果反饋系統(tǒng)。同時，除了正規(guī)培訓外，在日常管理中，可以開發(fā)各崗位幫帶教練。

四、 健全激勵機制制度

在人才培養(yǎng)中應考慮到“雙贏”，在對員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，動態(tài)的為員工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間，以空間激發(fā)員工自我發(fā)展動力，以機制促進員工成長。為了使人才資源發(fā)揮最大的效用，應根據(jù)其需求對其進行有效激勵，同時為了保證人才資源效用符合本公司的利益，同時必須對其進行有效的監(jiān)督與制約。

五、制定完善的考核、評價制度

培養(yǎng)人才需要合理的考核與評價制度，考核、評價制度應遵照多量化，多維度。針對不同崗位的關鍵勝任力人物，制定有側重的考核指標系統(tǒng)，充分發(fā)揮專業(yè)人才特長，公正考核，綜合評價。

總之，企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。只有不斷提高員工的技能水平，才能使企業(yè)保持較強的創(chuàng)新能力，才能為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

人才實施方案 篇7

一、背景

根據(jù)新一年的工作需要，公司共招收了12名xx級新員工，組成了一個充滿活力的新團體。但是，由于剛進入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優(yōu)勢并沒有到達最大化發(fā)揮，工作潛力沒有充分展現(xiàn)出來，積極性也有所欠缺。

因此，計劃開展公司企業(yè)管理人才培養(yǎng)方案，通過一系列的機制，充分調動員工的積極性和展現(xiàn)員工的才能，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用，進一步增強公司的凝聚力，提高整個公司的工作效率和質量。

二、目的

1、通過鼓勵機制，調動員工的積極性，使其全身心投入公司的工作；

2、通過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，到達人力資源利用的最優(yōu)化；

3、通過合作機制，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我；

三、實施方案

1、引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長“一名，并頒發(fā)紀念品。

2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的`基礎上，根據(jù)員工本身的優(yōu)勢，重點培養(yǎng)某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創(chuàng)新方面的人才。

3、加強團隊精神。不定期的部門餐會，戶外活動（體育運動），部門小聯(lián)誼及與其他部門的聯(lián)誼等，進一步增強員工的團隊精神。

4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中，充分思考員工的意見，讓其更好地關心本部門及整個協(xié)會的發(fā)展。

人才實施方案 篇8

一、簡介

人才培養(yǎng)具有良好人文、科學素質和社會職責感，教學基礎扎實，具有自我學習潛力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新潛力的一流人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手潛力強、綜合素質好；掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識潛力，具有探索精神、創(chuàng)新潛力并具備優(yōu)秀的科學品質。

二、培養(yǎng)形式

培養(yǎng)人才的形式有多種，除了在各級各類學校中進行系統(tǒng)教育的進修外，還可采取業(yè)余教育，脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式，充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵自學成才。人才培養(yǎng)的具體要求，各行各業(yè)都有所不同，但總的目標是到達德、智、體全面發(fā)展。對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)是多層次的，包括了高級經營人才的培養(yǎng)；職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng)，等等。

三、模式改革

人才培養(yǎng)教育教學改革的根本目的是提高人才培養(yǎng)質量。人才培養(yǎng)質量，有兩種評價尺度。一種是學校內部的評價尺度，另一種是學校外部的評價尺度，即社會的評價尺度。社會對高等學校人才培養(yǎng)質量的評價，主要是以高等教育的外顯質量特征即高等學校畢業(yè)生的質量作為評價依據(jù)，而對高等學校內部的教育教學活動不太關注；社會對畢業(yè)生質量的整體評價，主要是評價畢業(yè)生群體能否很好地適應國家、社會、市場的需求。學校對人才培養(yǎng)質量的評價，主要是以高等教育的內部質量特征作為評價依據(jù)，即評價學校培養(yǎng)出來的學生，在整體上是否到達學校規(guī)定的專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，學校人才培養(yǎng)質量與培養(yǎng)目標的是否相符。因此，高等學校提高人才培養(yǎng)質量，就是提高人才培養(yǎng)對社會的適應程度，提高人才培養(yǎng)與培養(yǎng)目標的貼合程度。

人才培養(yǎng)質量，既要理解學校自身對高等教育內部質量特征的評價，又要理解社會對高等教育外顯質量特征的評價，因此，以提高人才培養(yǎng)質量為核心的高等學校人才培養(yǎng)模式改革，務必遵循教育的外部關系規(guī)律與教育的內部關系規(guī)律。

教育的外部關系規(guī)律，即是教育同社會的關系的規(guī)律，潘懋元先生表述是，“教育務必與社會發(fā)展相適應”，加以引申，即可表述為，“教育務必受必須社會的經濟、政治、文化所制約，并為必須社會的經濟、政治、文化的發(fā)展服務”。所以，當人才培養(yǎng)不能很好地適應社會的需要，即不能很好地為社會的經濟、政治、文化的發(fā)展服務時，務必對現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式進行改革。教育的內部關系規(guī)律，即教育自身的規(guī)律，按照潘懋元先生的表述即是，“社會主義教育，務必培養(yǎng)全面發(fā)展的人，或者說社會主義教育務必透過德育、智育、體育、美育，培養(yǎng)全面發(fā)展的人”，把它用在高等教育領域，則能夠表述為，“社會主義高等教育務必透過德育、智育、體育、美育，培養(yǎng)知識、潛力、素質結構優(yōu)化，全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)造潛力的高級專門人才”。

在這個表述中，既包含了我國的教育方針，也包含了高等教育培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的一般性要求。所以，當人才培養(yǎng)不能很好地貼合人才培養(yǎng)目標時，則務必對人才培養(yǎng)模式進行改革，主要的是對人才培養(yǎng)方案與人才培養(yǎng)途徑進行合理的調整，使人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑更好地與人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格相協(xié)調，從而使人才培養(yǎng)更好地貼合人才培養(yǎng)目標。

由此可見，人才培養(yǎng)模式改革動因既有來自教育的外部，也有來自于教育的內部。對于高等學校而言，人才培養(yǎng)模式改革就應包括兩個方面：其一是，遵循教育外部關系規(guī)律，以社會需要為參照基準，調整學校的專業(yè)設置以及專業(yè)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格，使人才培養(yǎng)更好地適應經濟與社會發(fā)展的需要；其二是，遵循教育內部關系規(guī)律，以專業(yè)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格為參照基準，調整專業(yè)的培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑，使人才培養(yǎng)模式中的諸要素更加協(xié)調，提高人才培養(yǎng)質量與人才培養(yǎng)目標的貼合程度。總之，人才培養(yǎng)模式改革的過程，就是變不適應為適應，變不協(xié)調為協(xié)調，實質上是主動適應社會的過程。

根據(jù)本地區(qū)經濟與社會發(fā)展對不同層次、不同規(guī)格、不同類型的高級專門人才的客觀需求，在正確的教育思想（包括國家確定的教育方針與教育目的）的指導下，對學校和專業(yè)的人才培養(yǎng)目標進行恰當?shù)亩ㄎ?；根?jù)培養(yǎng)目標，設計培養(yǎng)規(guī)格；根據(jù)培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格制定培養(yǎng)方案；根據(jù)培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選取培養(yǎng)途徑并予以實施。

人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結果（人才培養(yǎng)的類型、規(guī)格、質量等），反饋到社會，理解社會對人才培養(yǎng)質量外顯特征的評價，即學校向社會輸送的畢業(yè)生群體是否適應本地區(qū)社會、經濟、科技、文化以及教育的發(fā)展的需要；反饋到學校自身，理解學校對人才培養(yǎng)質量的評價，即學校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生群體的人才培養(yǎng)質量是否貼合學校的專業(yè)培養(yǎng)目標的定位；而且，人才培養(yǎng)結果還務必用教育思想和教育觀念予以評價。當人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結果與社會需求不相適應，或者滯后于社會發(fā)展的矛盾和問題時，學校務必對人才的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑進行調整。

人才實施方案 篇9

一、背景

根據(jù)新一年的工作需要，公司共招收了12名xx級新員工，組成了一個充滿活力的新團體。但是，由于剛進入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優(yōu)勢并沒有到達最大化發(fā)揮，工作潛力沒有充分展現(xiàn)出來，用心性也有所欠缺。

因此，計劃開展公司人才培養(yǎng)計劃，透過一系列的機制，充分調動員工的用心性和展現(xiàn)員工的才能，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用，進一步增強公司的凝聚力，提高整個公司的工作效率和質量。

二、目的

1、透過鼓勵機制，調動員工的用心性，使其全身心投入公司的工作；

2、透過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，到達人力資源利用的最優(yōu)化；

3、透過合作機制，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我；

三、實施方案

1、引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長“一名，并頒發(fā)紀念品。

2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎上，根據(jù)員工本身的優(yōu)勢，重點培養(yǎng)某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創(chuàng)新方面的人才。

3、加強團隊精神。不定期的部門餐會，戶外活動（體育運動），部門小聯(lián)誼及與其他部門的聯(lián)誼等，進一步增強員工的團隊精神。

4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中，充分思考員工的意見，讓其更好地關心本部門及整個協(xié)會的發(fā)展。

人才實施方案 篇10

根據(jù)xx省教育廳《關于做好高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估工作的通知》（瓊教高[20xx]130號）精神，以及《xx省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估總體規(guī)劃》的統(tǒng)一安排，我院將于20xx年底前接受教育部人才培養(yǎng)工作評估。為了切實做好迎評促建工作，推動學院又快又好發(fā)展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面總結辦學經驗，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極更新高等職業(yè)教育觀念，進一步梳理和細化學院發(fā)展思路和辦學理念，進一步加強xx人才培養(yǎng)模式及運行機制的改革創(chuàng)新，進一步適應xx經濟社會發(fā)展和國際旅游島建設對高素質技能型專門人才的需求，推動學院全面、健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

以教育部提出的“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”二十字評估方針為指導，要讓其核心要求“評建結合，重在建設”在學院領導層及全體師生員工中形成共識并落到實處，保證評估工作健康發(fā)展；要貫徹落實《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教高[20xx]16號）的精神，切實按照“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產學結合發(fā)展道路”的辦學方針開展人才培養(yǎng)工作，切實把工作重心放到內涵建設上來。

　　二、評建工作目標

總體目標：通過迎評促建，使學院人才培養(yǎng)工作的內涵真正得到充實，人才培養(yǎng)的基本條件真正得到改善，人才培養(yǎng)質量明顯提高，學院綜合辦學實力不斷增強，為在“十二五”期間將我院建設成為辦學特色鮮明，優(yōu)勢明顯，在省內外有一定影響力和知名度的xx院校奠定堅實基礎。

（一）通過迎評促建，進一步明確學院辦學定位的頂層設計，推動“校企合作，工學結合”xx人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新，努力培育和提煉學院辦學特色和專業(yè)特色，大幅度提升學院核心競爭力。

（二）根據(jù)評估指標體系和數(shù)據(jù)平臺信息，全面、客觀、深入查找分析我院人才培養(yǎng)工作中存在的主要問題和不足，針對薄弱環(huán)節(jié)進行全面整改建設。通過一年半的迎評建設，務必實現(xiàn)全部7項主要評估指標、16項以上的關鍵評估要素以及7項以上的核心評估要素達到合格以上標準，確保學院順利通過教育部高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估。

（三）進一步強化教學工作中心地位，以“校企合作，工學結合”xx人才培養(yǎng)模式的探索和構建為切入點，整合資源，加大對教學基本建設的投入和推進力度，全面改善辦學條件，加快內涵建設進度。確保在接受正式評估之前，學院內涵建設重點項目和質量工程建設項目取得突破性進展，基本達到或接近評估要求。

（四）進一步深化教育教學改革，加強教學建設，規(guī)范教學管理，充實院系（部）兩級教學管理隊伍、教輔隊伍和督學隊伍，建立完善教學質量保障體系和長效機制；通過評建，促進全院教風、學風、管理水平、校園文化等方面的建設邁上新臺階。

　　三、評建工作原則和保障機制

1、要處理好建設與評估的關系。按照“評建結合，重在建設”的核心要求，把主要精力和工作重點放在扎扎實實地促改進、促建設、促教學質量的提高上，求真務實，力建內涵。

2、要處理好硬件建設和軟件建設的關系。既要切實加強完善基本辦學條件，更要重視學院教風、學風、管理水平、文化氛圍等軟件環(huán)境的改善，積極推進教學改革，創(chuàng)新xx人才培養(yǎng)模式。

3、處理好重點建設與全面改進的關系。在自評建設中，既要突出重點，對“關鍵評估要素”特別是“核心評估要素”要大力建設，加強對重點考察項目的整改力度，也要著眼于整體改進人才培養(yǎng)工作，全面提高人才培養(yǎng)質量。

4、要處理好領導重視和群眾參與的關系。學院領導班子對評建工作要精心組織，靠前指揮，推動評建方案落實到位；同時要廣泛動員，組織全員參與，確保學院人人了解評估指標，人人參與評建工作，人人明確人才培養(yǎng)工作的內容、要求和職責。

5、建立“組織到位，責任到人，時限明確，工作到位”的評估指標（任務）責任人制度。各項目小組和各系（部）、處（室）要堅決服從學院評建領導小組的指揮，不折不扣地接受學院布置的任務，按時、按量、按要求完成預定的建設項目，不拖學院評建工作后腿，不影響學院評建工作大局。

6、建立院領導督辦和評建工作例會制度。院領導分工督辦項目小組及各系（部）、處（室）的評建工作；學院評建領導小組工作例會每月召開一次，評建辦工作例會每兩周召開一次，各項目小組和各系（部）、處（室）也要建立評建工作例會制度。

7、實行評建工作檢查制度和評建工作一票否決制度。因自身原因導致工作延誤或失誤，將追究其領導責任和工作責任，造成重大不良后果的單位或個人，將取消年終評優(yōu)資格；對評建工作優(yōu)秀單位和個人，學院將給予表彰獎勵。

8、在今明兩年學院經費預算中編列內涵建設重點項目專項資金和評建工作專項經費。把當前制約我院人才培養(yǎng)質量的師資隊伍建設和實踐教學條件建設兩大瓶頸作為建設的.重中之重，以“校企合作”平臺建設作為全面開展內涵建設和質量工程建設的重要突破口，成立學院“校企合作”領導小組，加大領導力度，加強政策導向，落實資源保障。

　　四、評建工作步驟

根據(jù)我院實際情況，擬按以下五個階段實施評建工作：

（一）學習動員及前期準備工作階段—20xx年3月至4月

本階段主要任務是組織全院教職工認真學習《教育部關于全面提高高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)質量的若干意見》（教高[20xx]16號）、xx省教育廳《關于做好高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估工作的通知》（瓊教高[20xx]130號）等重要評估文件，深刻領會教育部新一輪xx院校人才培養(yǎng)工作評估的精神實質和二十字評建方針，準確理解新評估指標體系的內涵，統(tǒng)一思想認識，樹立正確的評估觀念；建立評建工作機構，分解下達評建任務。主要工作包括：

1、學院成立評建領導小組及相關工作機構，各系（部）成立評建工作小組（3月下旬前完成）。

2、3月20日，召開全院迎評促建動員大會。

3、制定學院評建工作實施方案和考核獎懲辦法，根據(jù)指標體系將評建任務分解到各項目工作小組和各系、部、處、室（3月下旬前完成征求意見稿）。

4、建立學院評建信息網，設立評建工作宣傳欄，編發(fā)評建簡報（3月下旬前完成）。

5、邀請省內外評估專家來我院做輔導報告，到兄弟院校學習考察（4月上中旬）。

6、數(shù)據(jù)平臺工作人員培訓（4月上旬）。

7、編發(fā)《xx人才培養(yǎng)工作評估學習手冊》和評估學習資料參考目錄（4月上旬前完成）。

8、組織全院師生員工進行xx人才培養(yǎng)工作主要文件和評估知識的學習討論（3月下旬至4月中旬），4月下旬組織考試。

（二）自查自評，全面整改建設階段—20xx年5月至20xx年4月

本階段歷時一年，是決定我院評建工作成功與否的關鍵階段。其工作任務是在全面自查，摸清學院和本部門人才培養(yǎng)工作的基本情況的基礎上，針對存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)制定整改方案；以內涵建設為重點，全面進行整改建設，確保各項評建任務在本階段基本完成，預定確保的評估指標達到合格或合格以上標準，并通過學院內部驗收。

1、各項目工作小組和各系（部）根據(jù)評建任務分解表，分別召開研討會，對照評估指標體系和數(shù)據(jù)平臺信息，聯(lián)系實際，對各項指標項目及其對應的“說明”和“重點考察內容”進行自查自評，總結成績，查找差距和問題，在此基礎上，形成本項目工作小組或本系（部）整改建設方案（時間跨度為20xx年5月至20xx年4月），并于20xx年5月25日（周五）前報送學院評建領導小組。

2、各系（部）應制定本單位的評建任務分解表，將任務詳細分解，責任落實到人。按照“邊查邊改邊建”的工作思路，整理、充實、完善自20xx年3月以來的各級各類文件、課程教學基本資料、內部管理規(guī)章制度，并妥善建檔備查。學院評建辦將于20xx年6月中旬停課前組織檢查評比。

3、學院“十二。五”建設發(fā)展規(guī)劃及其他重大項目規(guī)劃是具有前瞻性、戰(zhàn)略性和指導性的文件，是組織實施整改建設的重要依據(jù)，必須在20xx年6月上旬前制定并正式頒發(fā)，包括：

（1）xx工商職業(yè)學院“十二。五”建設發(fā)展規(guī)劃

（2）xx工商職業(yè)學院“十二。五”專業(yè)建設規(guī)劃

（3）xx工商職業(yè)學院“十二。五”師資隊伍建設規(guī)劃

4、教務管理部門根據(jù)評建要求和專業(yè)、課程建設的實際需要重新組織修訂《xx工商職業(yè)學院教學管理制度匯編》、《xx工商職業(yè)學院人才培養(yǎng)方案》；制定出臺xx工商職業(yè)學院教師教學工作考核評價標準等重要教學管理文件，為20xx年度試行開展學院全員評教提供工作標準。上述工作應于20xx年11月底前完成。

5、5月上旬前，學院確定內涵建設重點項目和質量工程建設項目，并實行目標管理責任制，抓落實，抓質量。

6、加快專任教師“雙師素質”培養(yǎng)和專兼結合專業(yè)教學團隊建設步伐。5月上旬前學院出臺專任教師“雙師素質”達標的認定標準和程序、專任教師到企業(yè)一線掛職鍛煉以及聘請行業(yè)企業(yè)技術專家、管理骨干、能工巧匠到學院兼職的相關政策，制定每個學期的培訓計劃，安排掛職鍛煉指標。

各系于5月中旬前制定20xx—20xx學年度本系師資隊伍建設計劃，并報送人事處和評建辦；各系（部）、各相關管理部門要高度重視，密切合作，努力加大人才培養(yǎng)引進和外聘兼職兼課教師工作力度，力爭通過一年半的建設，使全院師資隊伍結構不合理的狀況得到基本改善：專任教師中，“雙師素質”比例達到50%以上，專業(yè)基礎課和專業(yè)課教學任務的20%以上由企業(yè)行業(yè)的專家或業(yè)務、管理骨干承擔，實踐教學任務的40%以上由企業(yè)的技術骨干或能工巧匠承擔。

7、各系整改建設方案應包括突出學生職業(yè)能力培養(yǎng)的內容，根據(jù)專業(yè)特點和相應的職業(yè)資格證書或技術等級證書考核鑒定的基本要求和程序，科學合理地制定各專業(yè)、各年級參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)標準達標要求的計劃，將課程設置和課程教學與職業(yè)資質獲取緊密銜接；努力擴充產學合作的范圍和深度，力爭在校企合作培養(yǎng)人才、共同開發(fā)課程、教材方面取得實效。

8、加大對特色專業(yè)（重點建設專業(yè)）和精品課程（重點建設課程）建設工作的指導和扶持力度，按照評估要求的“就業(yè)導向”改革人才培養(yǎng)模式、課程設置，突出實踐性；加快特色專業(yè)建設和精品課程建設配套的校內實驗、實訓軟硬件和校外實踐基地建設。

9、20xx年10月前，完成20xx年學院人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺的數(shù)據(jù)填寫、審核和報送；各項目小組和各系（部）負責人必須熟悉和分析更新后的平臺數(shù)據(jù)，有針對性地改進和加強整改建設工作。

10、20xx年12月下旬，進行全院整改建設工作中期檢查評比，結合20xx年度工作考核，總結經驗、表彰先進。

（三）總結驗收，重點整改、完善深化階段—20xx年5至8月

20xx年5月上旬，各項目小組和各系（部）、處（室）向評建辦報送“整改建設階段工作情況總結報告”（項目小組還須提交項目自評報告初稿），學院組織檢查驗收，分析評估前階段工作進展及確保建設項目完成情況，提出進一步整改的意見。評建辦根據(jù)專家組意見提出有針對性的整改要求，并下達《整改任務書》。

20xx年5月中旬，各項目小組和各系（部）處、室向評建辦報送“重點整改，完善深化階段工作方案”并組織實施。

20xx年6月，評建辦組織編寫學院自評報告和分項目自評報告，6月底完成初稿呈學院評建領導小組審改。

20xx年8月前，學院自評報告、分項自評報告、學院建設發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)建設規(guī)劃和師資隊伍建設規(guī)劃定稿付??；自評報告、支撐材料完成最后的補充完善及歸檔建檔工作。

20xx年8月，在接受正式評估前3個月，接受省教育廳對我院進行的評估基本條件檢查。

20xx年8月下旬，評建辦組織檢查相關責任單位準備“專家現(xiàn)場考察”、“特色專業(yè)剖析”、“精品課程建設匯報”、“說（聽）課”、“深度訪談”、“教師（學生）座談會”等準備工作情況，8月底前全面完成自評建設工作。

（四）預評估及鞏固、提高階段—20xx年9月

組織好專家對我院人才培養(yǎng)工作的預評估，并根據(jù)專家組模擬評估的意見和建議，組織討論研究并進行最后整改，以鞏固提高前面兩個階段自評建設的成果，同時對薄弱項目和前段遺留的問題作為“重中之重”，傾注全力攻堅克難，務求突破。

高質量地完成20xx年度數(shù)據(jù)平臺信息填報工作。

按評建規(guī)程要求，在專家組進校前30天將自評報告、數(shù)據(jù)采集平臺最新信息及相關材料及時提交省教育廳和評估專家，并通過校園網向社會公布。

（五）接受專家組進校評估階段—20xx年10月至11月

全院動員，全力投入，高質量地完成11月專家對我院進行現(xiàn)場考察評估的各項工作準備。

迎接專家組進駐我院進行正式評估。

評估后整改階段—20xx年上半年或全年

按照教育部和省教育廳評估文件的要求，xx院校在接受正式評估后，不論評估結論是“通過”還是“暫緩通過”，都必須繼續(xù)實施半年至一年的整改。

學院將根據(jù)專家組評估過程中提出的意見和建議，進一步明確不足，確認差距，擬訂整改方案，報省教育廳備案后實施整改建設，以鞏固評建成效，彌補工作弱項；繼續(xù)強化內涵建設，深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。

人才實施方案 篇11

　　關鍵詞：人才培養(yǎng)模式論文

1 人才培養(yǎng)模式概況

計算機專業(yè)具有實踐性強、技術發(fā)展迅速、應用的深度和廣度大、與具體應用結合緊密等特點，需要有不斷的創(chuàng)新來開展新技術的研發(fā)并推進新技術在不同領域、不同層次的應用[1]. 同時，解決相關問題需要整合計算機專業(yè)中信息技術、計算機工程、軟件工程等分支學科，并對其多元知識點進行融合[2]. 因此，計算機專業(yè)尤其需要也特別適合開展科技創(chuàng)新教育。

培養(yǎng)計算機專業(yè)科技創(chuàng)新人才，需要深入了解計算機專業(yè)的特殊性，建立與之相符的教育教學觀念。 計算機專業(yè)人才的培養(yǎng) 需要建立一套合適的課程教學體系，并將各個學科及課程的內容理論聯(lián)系實際，尤其注重教學實踐，并結合計算機科技競賽及各個層級的科研項目來激發(fā)學生的創(chuàng)新能力[3].

2 人才培養(yǎng)模式的實施方案

2.1 基于科技競賽的計算機創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的建立

鼓勵科技創(chuàng)新與注重教學實踐的初衷對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維與動手能力有著積極的作用。為此教學實踐的改革刻不容緩，在條件允許的情況下，考慮適當增加教學實踐的課時，從而提升學生參與項目的積極性。 針對計算機學科的前沿知識，及社會領域的棘手問題、熱點問題等皆可引導學生分層次逐步介入到關聯(lián)的課程實踐、大學生創(chuàng)新課題、畢業(yè)設計中來。不再以唯成績論的單一方式進行考核，從而實現(xiàn)對實踐教學評價體系的改革。

計算機專業(yè)的特殊性注定其科研與教學目標的實現(xiàn)必須理論聯(lián)系實際，這使得計算機課程實踐具有重要的意義。 我院以計算機競賽為依托，增強了參與學生的動手能力，同時，學校對相關計算機實踐平臺的規(guī)劃與建設也給予了大力支持，形成了多個涉及重要課題的實驗室，這便于將計算機學科的多元知識點結合起來開展開放式實驗，從而提高研究性、綜合性、設計性等實驗在實踐教學中比重。 在面向對象的JAVA 程序設計語言、數(shù)據(jù)結構、算法分析與設計等相關課程的實驗教學過程中，我院將教學實踐改革的目標定位于結果的演示、數(shù)據(jù)的驗證及更高層次的設計性與創(chuàng)新性結合的綜合性實驗，這些工作將有助于參賽學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以計算機科技競賽為依托，根據(jù)教學大綱及科技創(chuàng)新的成果對計算機專業(yè)的相關課程設計進行了教學改革，并結合計算機仿真及軟件設計等競賽的特點進行選題，使得課程設計的題目更具實用性。 為此，課程實踐對學生的要求也更具針對性，要求學生依次完成課程選題、解決方案與架構的設計、程序編寫、配置、軟件測試、撰寫課程實踐報告等步驟，并依據(jù)軟件工程的標準，形成一套以國家標準為基準的文檔。讓學生全過程參與到科研項目中來，明確自身職責，并有效地培養(yǎng)其科技創(chuàng)新、軟件方案設計、實踐動手等方面的能力，從而為我院儲備計算機科技創(chuàng)新人才資源。 除此之外，在積極引入科研項目的同時也要落實將科研成果與計算機專業(yè)的課程教學實踐有機結合，以促進學生由被動學習到主動學習的思想轉變。

2.2 多元知識點融合的實踐教學

大學生的科研能力需要以計算機專業(yè)知識為依托，通過不斷的積累，從而在某個領域保持優(yōu)勢，并融合各個課程的多元知識點來實現(xiàn)創(chuàng)新突破。由于計算機專業(yè)具有較強的實踐性，所以在計算機專業(yè)學生的培養(yǎng)方面，我院不僅重視學生專業(yè)課程的學習，而且關注交叉學科、前導課程、后續(xù)課程、多元知識點的融會。 在平時教學中，應及時了解計算機專業(yè)各二級學科的發(fā)展方向，并把各二級學科的相關知識點融入到教學實踐中來，從而培養(yǎng)學生對前沿理論與先進技術的研究能力。 深入了解計算機專業(yè)各課程間的關聯(lián)性，明確主要課程的關聯(lián)性教學規(guī)則，從而使得各課程多元知識點融合，這樣有助于學生專業(yè)知識的融會貫通。為此，改進了計算機學科主干課程的教學大綱，在面向對象的程序設計、數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)等課程的理論學習完成后， 皆開設了 16 課時左右的相關上機實踐與課程設計。目標是加強學生對計算機專業(yè)相關學科與課程多元知識點的綜合運用。

如：在 JAVA 程序設計、數(shù)據(jù)結構課程設計、軟法算法分析與設計的教學中， 就融合了面向對象程序設計、數(shù)據(jù)結構知識、算法理論與思想的知識，在實踐教學中應向學生介紹這些知識點涉及的課程及其相關性等[4]. 同時，依據(jù)多年來各類科技競賽的情況，在計算機相關主干課程的課程設計選題中，我們有目的'的挑選其中難度適宜的作為課程設計的可選題目，逐步加強對學生分析與解決問題能力的培養(yǎng)。 如此，將之與計算機科技競賽進行關聯(lián)， 提高了學生的學習積極性，從而促進其科技創(chuàng)新能力的提升，最終實現(xiàn)了教學相長的目標。

2.3 構建計算機專業(yè)科技競賽體系

在校領導的大力支持下，并根據(jù)計算機專業(yè)的特點，課題組從國家級、省級的計算機專業(yè)競賽中層層篩選出了一批適合我校特點的競賽項目，并通過多年的積累，構建了一套具有我校特色的計算機專業(yè)科技競賽體系。當前，我院計算機競賽體系分為四個層級，涉及校級選拔賽、選拔后的集中培訓、湖南省組織的省級比賽、全國性質的比賽。相關競賽項目包括：全國計算機仿真大賽、ACM、全國軟件設計與研發(fā)大賽、藍橋杯、挑戰(zhàn)杯、畢癉杯等。 每個大賽的側重點有所差異，但宏觀上囊括了計算機專業(yè)課程的重要知識點[5].

2.4 組建計算機專業(yè)科技競賽選拔和激勵機制

學院鼓勵和組織本院學生積極參與各類計算機相關競賽，并從選拔、培訓、競賽等各個環(huán)節(jié)給予支持與監(jiān)督，從而形成了良好的計算機相關競賽選拔制度與激勵機制，并通過多屆不同類型的競賽積累了豐富的指導經驗，最終制定出一套競賽相關的準則與指導方法。

1）制定選拔公平與優(yōu)化組合的準則

計算機專業(yè)相關競賽面向全院學生進行公開選拔，而選拔的依據(jù)涉及基礎知識、專業(yè)知識、邏輯能力、問題分析與設計能力、團隊協(xié)同能力、領導組織能力、人際溝通能力等，詳見圖 1.初步擇優(yōu)選出綜合能力較為突出的學生，并進行相關測評，尤其關注入選學生的問題分析、問題解決及團隊協(xié)同能力。此后，通過評測的學生將進入復賽，并將入圍學生分成多個項目團隊，依據(jù)計算機競賽的規(guī)則進行模擬比賽， 并邀請經驗豐富的教師擔任評審，對每個團隊表現(xiàn)給予綜合評分，依據(jù)綜合成績，評選出成績優(yōu)異的團隊代表學校參加各個級別的競賽。

參賽隊伍的學生構成遵循雙向選擇、優(yōu)化組合的原則。 由于計算機競賽常以團隊為單位，學生在團隊中要各司其職，在此之上，更要充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，因此，學生如何組合就變得至關重要了。一般而言，項目團隊有一個組長，組長主要負責項目小組的全局協(xié)調與解決方案的掌控，為此，要求組長需具備優(yōu)異的組織協(xié)調能力與溝通能力，除此之外，團隊中至少需要一名職責類似于核心程序員的成員，其主要職責是負責關鍵技術及實施方案的解決。 最后，文檔的編寫和整理及歸檔也是一項必不可少的步驟，這就要求項目組成員必須具備較好的文字表述能力。從學校長遠發(fā)展來看，競賽的梯隊建設問題也是值得我們去深思的。 有時為了達到人員組合的最優(yōu)化，需要對新老隊員進行交叉組合，既可發(fā)揮老隊員的比賽經驗優(yōu)勢，也及時鍛煉了新隊員。

2）建立科學、規(guī)范的競賽培訓輔導機制

競賽前的培訓輔導工作是取得優(yōu)異成績的重要保證， 我們對每一項賽事都制定周密的計劃與安排。在訓練方法方面，側重對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并在選題與解決方案的制定方面給予學生較大的自由空間，鼓勵學生積極發(fā)揮創(chuàng)造力與想象力；在培訓過程中，教師主要起引導作用，如：講解算法、框架、原理等，而具體的系統(tǒng)解決方案、關鍵技術路線、算法設計及編碼全由學生分工協(xié)作來完成，側重培養(yǎng)他們分析問題、 解決問題以及對多元知識點的綜合應用能力等。

實踐證明，科學規(guī)范的賽前培訓輔導，有利于學生實踐能力的提高，同時也增強了學生的創(chuàng)新思維及意識、更重要的是培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新能力。 在競賽過程中，指導老師主要從宏觀上對技術路線與解決方案進行指導，對項目進度和文檔的規(guī)范進行把控。 例如在藍橋杯中，由指導教師與參賽隊員共同商定一個選題，而后由參賽隊員完成軟件整體方案的規(guī)劃、技術路線、程序編碼、相關文檔編寫等，指導老師依據(jù)進度安排，進行階段性臨界點檢查，及時幫助學生解決遇到的困難，提出改進意見，并在最后階段檢查程序及文檔質量。

2.5 科技創(chuàng)新團隊及實習基地的建立

學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不能一蹴而就，需要集合社會及學校等多方面資源的支持與鼓勵，是個持續(xù)的過程。 在各方資源允許的情形下，實習基地的建立是必要的，此外，仍需明確發(fā)展的方向，并建立可持續(xù)性的研發(fā)梯隊。 為此，我們在爭團隊建設方面及爭取社會資源支持上做了大量的工作。企業(yè)與學院采取了院企合作的新模式，成立了多個大學生科技創(chuàng)新校外孵化基地。 企業(yè)方依據(jù)業(yè)務需求，組織學生團隊參與項目的研發(fā)工作， 這樣大大激發(fā)了學生的學習積極性，同時也培養(yǎng)了學生的實踐能力。

除此之外，依托指導教師主持或參與的各類國家級、省級、廳級、橫向項目及大學生創(chuàng)新項目等學生基金項目為基礎，在院內建立創(chuàng)新實習基地并配備相應的項目團隊，其目的是建立可持續(xù)的、遞進式的科研體系和科研團隊。

由于項目的分類導致科技競賽側重點的差異，學校每年從學生中層層篩選出具備科研潛質，并對科研項目有認同感與強烈興趣的學生參與到指導教師的科學研究團隊。 通過指導教師的專業(yè)指導與培訓，科研團隊中的學生全過程參與到方案的解決、算法的設計、程序的編碼、文檔的編寫、系統(tǒng)的測試等。 這將提高項目的質量，并較好的控制項目進度的實施，也對學生創(chuàng)新能力、科研能力、多元知識應用能力的培養(yǎng)有著積極的作用。 在此基礎之上，學生在參與科研項目的同時，也需注重將科研成果轉化為專利，并反饋到教學實踐上，從而發(fā)揮科研項目對教學的積極作用[6].

3 結束語

我院以實施計算機科技創(chuàng)新與深化基于競賽的實踐教學為出發(fā)點，積極開拓校內外創(chuàng)新項目，并結合計算機科技競賽的多元知識融合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究，為社會培養(yǎng)一批計算機相關專業(yè)高檔次的創(chuàng)新型、實踐型人才。目前取得了一定的成績，這樣的教學改革研究將持續(xù)下去，推廣到其他專業(yè)。

人才實施方案 篇12

為增強企業(yè)員工隊伍建設，做好人才儲備梯隊建設，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，確保人力資源儲備，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，制定本方案：

一、人才梯隊組織結構

1、公司戰(zhàn)略目標與發(fā)展遠景

公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)工作目標與發(fā)展標準，是企業(yè)各項工作開展的基礎，也是企業(yè)組織結構設計的.準則。董事長及總經理會同公司各部門經理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)機遇研究討論制定企業(yè)3-5年發(fā)展目標。

2、各部門戰(zhàn)略組織結構

各部門經理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃擬定部門后續(xù)組織架構、各崗位工作職責與任職要求、人員編制數(shù)量，提報到人力資源部與總經理審核確認；

3、公司人才結構盤點

人力資源部與各部門經理、總監(jiān)盤點各部門人員編制、數(shù)量、崗位職責、任職要求、員工素質、技能、工作經歷、成長潛力，并羅列清單備用；

4、確定核心崗位、核心員工

人力資源部會同部門總監(jiān)、經理確定部門20%核心崗位員工，確定待培養(yǎng)對象：

①部門員工盤點，確定各崗位的考核標準（知識、技能、素質、穩(wěn)定性）

②根據(jù)考核標準進行人員排序

③對各崗位人員的優(yōu)缺點進行標示，并確定培養(yǎng)對象

二、人才梯隊培養(yǎng)建設

1、確定擬培養(yǎng)對象、崗位目標

①人力資源部會同各部門經理確定各部門關鍵崗位以及核心培養(yǎng)對象

②各部門經理在人力資源部指導下制定培養(yǎng)對象的學習目標、學習內容及期限

③安排資料，提供良好的學習環(huán)境、氛圍

2、學習方式

崗位輪換、外出培訓、崗位實習、脫產培訓

3、崗位工作考核

學習期限結束，部門經理對該員工的學習情況及崗位勝任程度考評

4、考評反饋

將該學員的考評結果反饋給學員本人，并根據(jù)考評結果做出辭退、培訓、換崗、晉升等決定

三、注意事項

1、學員崗位的晉升與薪資一并進行調整，薪資需與市場相持平；

2、培訓學員簽訂培訓協(xié)議，并承諾公司服務年限

人才實施方案 篇13

一、培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)適應我國社會主義經濟建設的發(fā)展需要，掌握專業(yè)基礎理論、相關學科領域理論知識與專業(yè)技能，并具有創(chuàng)新能力和設計實踐能力，從事環(huán)境設計工作，在環(huán)境設計機構從事公共建筑室內設計、居住空間設計、城市環(huán)境景觀與社區(qū)環(huán)境景觀設計、園林設計，并具備項目策劃與經營管理工作能力的高素質環(huán)境設計應用型人才。

二、規(guī)格要求

本專業(yè)在能力結構方面要求學生應具有一定的設計創(chuàng)新思維意識，初步具備綜合運用所學知識的分析和解決室內外環(huán)境設計工程中遇到的科研、教學、設計等方面問題的能力，能清晰地表達設計思想，熟悉室內外環(huán)境設計的程序與方法，能在綜合把握環(huán)境的功能、空間、材料、結構、外觀、尺度、施工工藝和市場需求諸要素的基礎上對環(huán)境進行合理的改進型設計和創(chuàng)新性設計。本專業(yè)還要求學生具備較強的空間表現(xiàn)能力，能用草圖、圖紙、模型、效果圖和計算機圖形技術生動、準確地表達設計意圖，熟練掌握多種設計軟件，熟悉材料及加工工藝，具備綜合運用計算機輔助手段進行室內外環(huán)境設計的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、構成藝術和表現(xiàn)技法，電腦及各種設計軟件的操作與應用;

2、必要的繪畫和裝飾表現(xiàn)技能，具備專業(yè)方向的設計語言技能;

3、具有較強的語言與文字表達能力，能掌握美學規(guī)律、藝術設計學，基本了解市場營銷學、傳播學，具有洞察市場和消費群體的能力;

4、熟悉我國設計行業(yè)的方針、政策與法規(guī)，掌握國際設計市場動態(tài)、發(fā)展潮流，能夠把握時代最新的設計理念并應用于實際的工作中去;

5、掌握一門外語，具備閱讀理解中、英文設計資料的能力;

6、具有健康的體魄，文明的行為習慣，良好的心理素質和健全的人格;

7、具有專業(yè)外的人文社會科學、自然科學以及文化藝術等方面的相關基礎知識和基本修養(yǎng)。

三、相近專業(yè)

產品設計、園林設計

四、主干學科

建筑設計及環(huán)境設計方法學、人機工程學、材料學。

五、專業(yè)核心課程

空間構成、室內陳設設計、空間設計(住宅空間設計、辦公空間設計、商業(yè)空間設計)、公共設施設計、水景設計

六、實踐教學

包括課程實習(家具設計、住宅空間設計、辦公空間設計、商業(yè)空間設計、公共設施設計、庭院設計、廣場設計、水景設計)，課程實驗(專業(yè)認知實習、畢業(yè)實習、專業(yè)技能認證)，專業(yè)實習(藝術采風、專業(yè)考察)、課程設計(家具設計、住宅空間設計、辦公空間設計、商業(yè)空間設計、公共設施設計、庭院設計、廣場設計、水景設計)，和畢業(yè)設計(論文)等。

七、所含專業(yè)方向及特色

包括室內環(huán)境設計和公共環(huán)境設計兩個專業(yè)方向。

環(huán)境設計專業(yè)強調藝術意識的提升及設計應用能力的拓展，以較全面的設計課程教學來奠定堅實的專業(yè)基本功，以多元的專業(yè)課程設置來構建學生應對藝術設計市場發(fā)展變化的操作能力。加大計算機課程比例，計算機應用融入各門專業(yè)課教學之中，培養(yǎng)學生能夠熟練使用電腦進行現(xiàn)代藝術設計。加強實踐環(huán)節(jié)的教學，安排較為充足的`實習時間，緊密結合市場需求，強調學生在接觸專業(yè)設計課程之后，有效地利用各種機會進行藝術設計的實踐活動。

1、室內環(huán)境設計方向：

室內環(huán)境設計主要培養(yǎng)能綜合把握環(huán)境的功能、空間、材料、結構、外觀、尺度、施工工藝的基礎上，對建筑空間、居住空間、家具、室內裝飾進行合理的改造新設計和創(chuàng)新性設計的專門人才。

2、公共環(huán)境設計方向：

公共環(huán)境設計主要是針對公共開放空間中的藝術創(chuàng)作與相應的環(huán)境設計。培養(yǎng)有創(chuàng)意能力，在公共空間中進行藝術創(chuàng)作與視覺設計以滿足相應的城市環(huán)境美化與人文關懷需求的專門藝術設計人才。

人才實施方案 篇14

在快速發(fā)展的21世紀，企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用潛力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，只有擁有了充足的人才，高度重視人才的作用，始終堅持以人為本，大力推進人才隊伍建設，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。要實現(xiàn)廣西有色集團的整體發(fā)展規(guī)劃目標，務必實施人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略。

要實現(xiàn)集團公司的戰(zhàn)略目標，務必按照“廣泛宣傳、做好規(guī)劃、規(guī)范制度、建立機制、完善設施、強化載體、注重創(chuàng)新”的總體思路來制定相應措施。根據(jù)集團公司的實際狀況及所從事產業(yè)的特點，建立集團選人、育人、用人政策，制定科學的考核與激勵機制，重視人才的自我價值的實現(xiàn)。具體措施和方案如下：

(一)輿論宣傳

制定宣傳工作方案，采取多種形式，大力宣傳實施人才強企戰(zhàn)略的重大好處和基本要求，宣傳各單位各部門做好人才工作的經驗做法，營造全系統(tǒng)高度重視、關心支持人才工作的氛圍，樹立科學的人才觀，構建人才強企的經營理念。在有色集團和《廣西有色》報上開設“人才強企”專欄，定期組稿宣傳人才強企戰(zhàn)略，及時反映戰(zhàn)略實施動態(tài)和取得的成果。

(二)人才隊伍建設規(guī)劃

1、充分利用集團公司現(xiàn)有的人才培養(yǎng)平臺，發(fā)揮“人才小高地”、博士后流動工作站的作用，利用八桂學者、特聘專家崗的設立優(yōu)勢，推進集團公司“高端領軍人才引進工程”計劃，通過項目合作、校企合作、產學研結合的途經，通過柔性引進的辦法引進院士和博導等，帶動科技隊伍的成長和培養(yǎng)。

2、抓好集團公司下屬企業(yè)領導班子建設，對班子的考察選拔、使用配置、潛力標準、培養(yǎng)方式手段、績效評價、激勵約束、動態(tài)管理等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。加強對年輕管理干部的培養(yǎng)使用，促進管理人員隊伍的專業(yè)化和年輕化。

3、制定和實施專業(yè)技術人才隊伍建設計劃，對專業(yè)技術人才隊伍建設的規(guī)模數(shù)量、潛力標準、培養(yǎng)方式手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度、考察選拔、使用配置、績效評價、激勵約束、動態(tài)管理等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。合理配置人力資源，提高人力資源使用效率。創(chuàng)新和完善人才評價、選拔、使用、激勵、保障機制，營造良好的人才發(fā)展、人盡其才的制度環(huán)境。

4、摸清高技能人才隊伍的現(xiàn)狀，制定和實施高級技能人才隊伍的建設培養(yǎng)計劃。對高級技能人才隊伍建設的需求、培養(yǎng)方式手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。

5、制定和實施集團公司下屬企業(yè)的董事和監(jiān)事隊伍建設，加強集團公司對下屬公司的調控力度。

(三)職工教育培訓

制定員工教育培訓管理辦法，對員工教育培訓工作進行制度化、規(guī)范化、科學化的管理。嚴格執(zhí)行培訓經費的按規(guī)定提取和使用，嚴禁挪作他用。使培訓經費和資源得到有效和充分利用，把員工教育培訓作為公司的一種投資行為，將公司培育成學習型組織。拓展人才培訓渠道，滿足專業(yè)技術人才的繼續(xù)學習需要，為開發(fā)員工潛能、實現(xiàn)集團發(fā)展目標帶給智力支持。

圍繞創(chuàng)新潛力建設，各下屬企業(yè)根據(jù)自身各類人才特點，研究制定各類人才的潛力建設標準，加大教育培訓力度。根據(jù)不同崗位的工作要求和不同類別員工的培訓需求，以全面提高員工的素質和崗位勝任潛力為目標，按人員層次設計培訓資料，分層次、分類別、重點突出地設置培訓課程。

研究設立高級人才開發(fā)培養(yǎng)專項資金，有計劃、有重點的培養(yǎng)高尖端有色人才。適時研究和提出高層次人才國際化培訓計劃，為下一步集團“走出去”戰(zhàn)略帶給人才。

全面加強企業(yè)領導人員的政治理論學習和思想作風建設，企業(yè)領導人員及其后備人員五年內全部輪訓一遍。分批選送優(yōu)秀后備干部到各類黨校、高校學習深造。

制定分階段培養(yǎng)計劃，有計劃地開展后續(xù)學歷教育，優(yōu)化員工隊伍文化結構。加強技能開發(fā)培訓與鑒定工作，制定分階段開發(fā)培養(yǎng)計劃，分批進行技能升級，優(yōu)化員工隊伍技術等級結構。經常性地開展員工業(yè)務技術比武活動。

強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質。深化職稱制度改革，抓好專業(yè)技術任職資格和職務評聘工作。

(四)人才的考核評價

建立科學的經營管理人才考核和評價指標體系。制定專業(yè)技術人員和高技能人才的崗位考核標準，創(chuàng)新人才評價方法。建立技術人才評價指標體系，在人才考察使用中試行定量評價、潛力測試與職業(yè)傾向測試。

(五)人才的選拔使用

制定企業(yè)領導人員管理辦法，使企業(yè)領導人員的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。建設企業(yè)領導人員后備隊伍，制定后備干部管理辦法。

完善下屬公司董事會和監(jiān)事會管理制度，切實行使其相應權力，履行其職責。加強董事和監(jiān)事的選聘、考核和管理。使董事監(jiān)事的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。

研究制定首席專家和專業(yè)技術帶頭人評選和聘任制度。建立集團公司各類專家人才庫。實施人才儲備戰(zhàn)備。

(六)人才的激勵機制

1、完善企業(yè)管理人員年薪制實施辦法，研究探索短期激勵與長期激勵相結合的方式。

2、制定實施首席專家和專業(yè)技術帶頭人津貼制度。

3、研究制訂集團公司優(yōu)秀專家、優(yōu)秀員工等榮譽稱號序列及評比表彰、獎勵辦法。

4、深化社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，進一步推進實施有色集團企業(yè)年金管理制度，強化各類保險和福利待遇的.激勵作用。

5、設計員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃，建立技術類和管理類人才通道，并實現(xiàn)對員工的激勵，引導員工將個人目標與組織目標協(xié)調一致。

人才實施方案 篇15

一、“訂單培養(yǎng)”的本質內涵：定向合作培養(yǎng)

1“.委托培養(yǎng)”與“訂單培養(yǎng)”?！拔信囵B(yǎng)”指用人單位根據(jù)自身人才需求情況委托院校培養(yǎng)相關技術人才，學員學成后回用人單位工作，用人單位根據(jù)院校情況給付一定數(shù)額的培訓費?！拔信囵B(yǎng)”興起于20世紀80年代，是打破國家人才培養(yǎng)和就業(yè)安置“統(tǒng)招統(tǒng)分”體制的一項改革創(chuàng)新，通過引入市場機制，加強了院校與用人單位間的直接聯(lián)系，實行對口培養(yǎng)、對口分配，解決了一批用人單位急需專門人才“分不去、用不上、留不住”的問題，相對彌補了學校辦學經費不足的同時也挖掘了學校的辦學潛力和辦學效益。但“委托培養(yǎng)”仍屬于招生就業(yè)制度創(chuàng)新范疇，用人單位只是支付一定的培訓費用，承擔部分人才培養(yǎng)成本，并不介入學校的人才培養(yǎng)過程。隨著中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展和“雙向選擇”就業(yè)制度的實行，“委托培養(yǎng)”模式逐漸式微，而“訂單培養(yǎng)”模式日漸興起。“訂單培養(yǎng)”是高職院校借鑒企業(yè)生產領域“訂單生產”概念而提出的一種人才培養(yǎng)模式，但它不僅是一張“用人數(shù)量”的預訂單，更是對專業(yè)設置、課程建設、教學實施、考核鑒定等整套人才培養(yǎng)模式的規(guī)定?！坝唵闻囵B(yǎng)”包括六個基本特征：

（1）用人單位與學校簽訂用人及人才培養(yǎng)協(xié)議；

（2）雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案和教學標準；

（3）雙方優(yōu)勢資源互補共享，共同參與人才培養(yǎng)過程；

（4）用人單位提供實踐崗位，注重實踐能力培養(yǎng)；

（5）用人單位參與人才培養(yǎng)質量評估、認定；

（6）用人單位按照培養(yǎng)協(xié)議約定錄用學生就業(yè)。可見，“委托培養(yǎng)”和“訂單培養(yǎng)”都屬于面向特定用人單位的“定向培養(yǎng)”，但在用人單位和院校關系上“，訂單培養(yǎng)”是雙方深入到培養(yǎng)過程的“合作培養(yǎng)”，雙方構成了“培養(yǎng)共同體”?？梢哉f，“定向合作培養(yǎng)”是“訂單培養(yǎng)”的本質內涵，它反映了我國人才培養(yǎng)模式從一般培養(yǎng)到定向培養(yǎng)，再到定向合作培養(yǎng)的發(fā)展邏輯。

2“.企業(yè)訂單培養(yǎng)”與“行會訂單培養(yǎng)”。既然明確了“訂單培養(yǎng)”就是“定向合作培養(yǎng)”，那么“定向誰”“與誰合作”“采取什么樣的合作形態(tài)”等問題就可以在邏輯上展開探討?？紤]到“訂單培養(yǎng)”涉及三個基本主體——培養(yǎng)單位、用人單位和學生，那么可以進一步探討：培養(yǎng)單位只能一所院校還是可以多所院校？用人單位只能一個企業(yè)還是可以一個行業(yè)相關的若干企業(yè)？基于這樣的思考，筆者提出兩種基本的“訂單培養(yǎng)”類型“：企業(yè)訂單培養(yǎng)”和“行會訂單培養(yǎng)”?！捌髽I(yè)訂單培養(yǎng)”就是校企一對一單線合作培養(yǎng)，學生就業(yè)定向單一的企業(yè)（或某企業(yè)的特定崗位）?！靶袝唵闻囵B(yǎng)”，廣義上指由行業(yè)協(xié)會主導，組建多院校、多企業(yè)的校企合作聯(lián)盟，定向培養(yǎng)行業(yè)人才；狹義上指一所院校借由行業(yè)協(xié)會的中介作用，與行業(yè)內的一批龍頭或骨干企業(yè)合作定向培養(yǎng)實用人才，這批企業(yè)較好地代表了行業(yè)的特定領域，這既意味著學生就業(yè)能定向行業(yè)領域（或行業(yè)領域的一類崗位），但又不妨礙學生企業(yè)間雙向選擇。

二、“企業(yè)訂單培養(yǎng)”的機制缺陷：綁定企業(yè)，三方訴求難平衡

1.全憑“企業(yè)訂單”的風險。規(guī)模適度、持續(xù)穩(wěn)定的“訂單”是開展“訂單培養(yǎng)”的先決條件。學校人才培養(yǎng)有其自身的規(guī)律和要求：一是考慮規(guī)模效益，一個“訂單班”需要確保一個適度規(guī)模并保持相對穩(wěn)定；二是考慮培養(yǎng)周期，培養(yǎng)期內培養(yǎng)目標既要明確又要保持相對穩(wěn)定，且培養(yǎng)到期時人才應被批量錄用；三是考慮教育專業(yè)化特點，學校投入“訂單培養(yǎng)”的師資、課程、教材等諸多教學資源具有專用性，且需在多次循環(huán)中才能得以不斷優(yōu)化配置和提升效益。但是，在校企一對一的“企業(yè)訂單培養(yǎng)”模式中，企業(yè)“下單”的依據(jù)是其自身的人才需求預期，而這又受企業(yè)經營發(fā)展狀況的深刻影響。換句話說“，訂單”的有效性和持續(xù)性取決于一個企業(yè)的'經營發(fā)展狀況。在我國社會主義市場經濟條件下，企業(yè)受技術變革、同行競爭和相關宏觀調控等的影響，經營狀況不斷變化，這就必然導致用人數(shù)量的隨機性、用人周期的不確定性和用人標準的動態(tài)性。因此，隨著企業(yè)經營發(fā)展狀況的經常變化引起用人需求的快速變化，將不僅降低“訂單培養(yǎng)”的有效性，從而有違企業(yè)“下單”的初衷；而且會導致“訂單”的應急性、短期性和不可持續(xù)性，從而影響學校辦學的穩(wěn)定性和相關教學資源的長期效益。總之，將“訂單”系于單一企業(yè)，不僅可能增加企業(yè)經營負擔，而且會使企業(yè)的市場經營風險傳導為學校穩(wěn)定辦學的風險。

2.綁定“企業(yè)就業(yè)”的困局。企業(yè)采取“訂單培養(yǎng)”的目的在于：一是先于市場渠道搶先獲取優(yōu)質人才；二是避免市場招聘中因信息不對稱導致的選錯人、用錯人以及入職適應期較長等問題；三是經過一段培養(yǎng)期，在心智上、文化上培養(yǎng)學生對企業(yè)的認同感和忠誠度。因此，通過簽訂培養(yǎng)協(xié)議，期望將學生與企業(yè)“綁定”“互鎖”，實現(xiàn)共贏，然而，實際上卻可能得到一個事與愿違的尷尬局面。首先，培養(yǎng)協(xié)議的不同簽訂方式，意味著對學生的不同劃分。如果采取“雙向選擇、自愿簽約”的形式確定“訂單班”，那么那些對自我期望比較高，敢于拼搏的優(yōu)秀學生，往往并不甘于限定于一個企業(yè)，從而會放棄“訂單培養(yǎng)”；相反，那些對自身前景相對缺乏信心，樂于安穩(wěn)的普通學生卻更樂于選擇“訂單培養(yǎng)”。但如果采取招生入學后直接整專業(yè)、整班“訂單培養(yǎng)”，雖然鎖定了優(yōu)秀學生，但也鎖定了大量相對平庸的學生，雖然通過后續(xù)的學習表現(xiàn)可以篩選出優(yōu)秀學生，但由于他們是“被迫訂單”的，因而違約的概率也會增加。其次，由于協(xié)議是事先簽訂的，會給學生提前鎖定了就業(yè)的預期，從而導致學生學習努力最小化的傾向，即只需使自己達到企業(yè)錄用的基本條件即可，反而使得部分優(yōu)質學生相對平庸化。如果錄用條件定得過高，會降低整體錄用率，從而降低“企業(yè)訂單”的吸引力；而錄用條件定得過低，不僅對優(yōu)秀學生，對普通學生也將缺乏潛力激發(fā)，并最終錄用更多的普通學生。再次，訂單培養(yǎng)協(xié)議是個“弱協(xié)議”，在國家“雙向選擇”就業(yè)制度下，對學生的約束力較弱，優(yōu)秀學生違約概率較高。即使不違約，優(yōu)秀學生也未必愿意與企業(yè)簽訂長期就業(yè)協(xié)議，往往短暫就業(yè)后離職跳槽，“下單”企業(yè)難免落個“為他人作嫁衣”的結局。最后，綁定企業(yè)的培養(yǎng)協(xié)議是個“糟協(xié)議”。除上述提到的可能抑制學生潛力發(fā)揮之外，“訂單培養(yǎng)”使學生知識、技能相對單一，可持續(xù)發(fā)展能力變弱，限制了學生后續(xù)轉崗或再擇業(yè)的空間；對最終被拒絕錄用的學生也是一個不小的打擊，造成他們的挫敗感；另外，企業(yè)萬一因經營發(fā)展不利，導致違約“斷單”將導致學校辦學調整困難和學生就業(yè)危機。

3.仰仗“企業(yè)培養(yǎng)”的障礙。“訂單培養(yǎng)”的關鍵在于“合作培養(yǎng)”，在于企業(yè)實質性地參與人才培養(yǎng)的全過程，包括共同制訂培養(yǎng)方案、協(xié)同開發(fā)課程和教材，投入或開放共享用于實踐教學的優(yōu)質資源，安排勝任的實習實訓指導教師，共同評價認定人才培養(yǎng)質量等。但在校企一對一的“企業(yè)訂單培養(yǎng)”模式中，需要仰仗單一企業(yè)來完成“企業(yè)培養(yǎng)”的全部責任和任務，存在著很多的困難和障礙，最主要的有三個方面：動力不強、能力不足和資源不夠。企業(yè)實質性參與“訂單培養(yǎng)”過程動力不強的原因，正如上文所述，主要有兩個方面：一是因企業(yè)經營狀況的不斷變化，在用人需求上，具有用人數(shù)量的隨機性、用人周期的不確定性和用人標準的動態(tài)性等特點，使得“訂單培養(yǎng)”能不能真正契合企業(yè)的用人需求，會不會成為企業(yè)經營發(fā)展的額外負擔等問題成為企業(yè)時隱時現(xiàn)的顧慮；二是“訂單培養(yǎng)”很難真正或者全部鎖定企業(yè)所需的優(yōu)質人才，不是某種平庸化就是優(yōu)秀人才流失到競爭對手那里，使得人力資本收益或下降或外溢，導致企業(yè)總體成本—收益不對等。企業(yè)實質性參與“訂單培養(yǎng)”過程能力不足的主要原因是企業(yè)對人才培養(yǎng)工作天生不熟悉，其主要的工作重心是生產經營，因此其從組織架構到工作運行，都是圍繞生產經營展開的。即使如企業(yè)人力資源部門，其主要職責僅是招聘和簡單崗前培訓，對與學校合作的“訂單培養(yǎng)”也缺乏全面的參與能力和全局的掌控能力。而學校對生產經營過程又天然不熟悉，導致學校和企業(yè)兩種話語體系在溝通中面臨很大障礙。因此，企業(yè)一方面由于精力有限和能力不足，又加上與學校深層次溝通的障礙，在“訂單培養(yǎng)”過程中，企業(yè)總是處于被動中，參與合作培養(yǎng)也往往只能停留于淺層，或限于局部。此外，單一企業(yè)可用于“訂單培養(yǎng)”的資源也非常有限，特別是中小企業(yè)，較大地影響了“訂單培養(yǎng)”的質量?？傊埃髽I(yè)訂單培養(yǎng)”的核心是建立“有規(guī)模的校企直接合作培養(yǎng)共同體”，這對企業(yè)的要求非常高，從實踐情況來看，除一部分中大型優(yōu)質企業(yè)與優(yōu)質高水平院校合作開展的“訂單培養(yǎng)”取得較好成效外，大部分普通企業(yè)尤其是中小企業(yè)與普通院校實行的“訂單培養(yǎng)”，往往形式大于實質內容，效果并不理想。

三、“行會訂單培養(yǎng)”的機制優(yōu)勢：行會主導，寬領域定向，大合作培養(yǎng)

1.大訂單優(yōu)勢：行會訂單集合行業(yè)需求。“企業(yè)訂單培養(yǎng)”模式中，受企業(yè)經營風險不確定性的影響，基于企業(yè)用人需求的“訂單”的穩(wěn)定性和持續(xù)性始終是個突出問題，且無法通過企業(yè)自身解決。行業(yè)人才需求相對企業(yè)人才需求，不僅規(guī)模更大，也更穩(wěn)定、可持續(xù)，即使變化也更平緩溫和。因此，基于行業(yè)人才需求而成的人才培養(yǎng)“大訂單”，將更符合學校人才培養(yǎng)的規(guī)律和特點。行業(yè)協(xié)會作為中介組織，是政府、企業(yè)和學校間相互連接的橋梁和紐帶，除了是企業(yè)的指導者、約束者，還可以是職業(yè)教育政策的宣傳者和建議者、校企合作的推動者和職業(yè)院校的服務者。因此，由行業(yè)協(xié)會主導開展行業(yè)人才的“大訂單”培養(yǎng)，具有先天的優(yōu)勢。

2.寬定向優(yōu)勢：學生就業(yè)定向行業(yè)領域。相對于學生“綁定”企業(yè)給雙方帶來的不利與尷尬“，行會訂單培養(yǎng)”基于行業(yè)需求的“定向培養(yǎng)”，將學生“綁定”行業(yè)，但又不妨礙學生與行業(yè)內企業(yè)“雙向選擇”就業(yè)。對學生而言，選了專業(yè)就意味著定了行業(yè)，因而定向行業(yè)培養(yǎng)不僅不違背其意愿，反而更好地體現(xiàn)和滿足了其意愿；因為就業(yè)時需要和參與合作培養(yǎng)的企業(yè)進行雙向選擇，就學期間自然會盡最大努力學習好、表現(xiàn)好，有利于激發(fā)潛能；同時由于不限于一個企業(yè)、一個崗位，學生的知識基礎更寬、能力素質更綜合，可持續(xù)發(fā)展能力更強，最后“雙向選擇”獲得的工作的收入待遇和發(fā)展空間也將更好。對于企業(yè)而言，由行業(yè)協(xié)會牽頭“訂單培養(yǎng)”，且多企業(yè)參與合作培養(yǎng)，所以培養(yǎng)成本得以分擔，但了解掌握學生的信息、吸引和獲取優(yōu)秀學生的機會是對等的，從而在成本下降的同時，成本—收益更加匹配。

3.大合作優(yōu)勢：行會主導構筑培養(yǎng)聯(lián)盟。在“企業(yè)訂單培養(yǎng)”中，因企業(yè)的主動性不夠或能力不足等因素，校企“合作培養(yǎng)”總體效果不盡如如意。在“行會訂單培養(yǎng)”中，行業(yè)協(xié)會利用其獨特的身份，在政府、企業(yè)和學校中能更好地發(fā)揮利益協(xié)調和資源整合的作用，構筑起一個目標一致、多方聯(lián)動、運行順暢的人才培養(yǎng)合作聯(lián)盟。在“訂單”的簽訂關系上，行業(yè)協(xié)會與學校簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，同時與會員企業(yè)達成委托協(xié)議，形成三方多邊協(xié)議。行業(yè)協(xié)會作為中介，既是人才需求者，向學?！跋聠巍碧岢鋈瞬判枨螅质侨瞬殴┙o者，向企業(yè)提供訂單學生。在“訂單班”組建上，行業(yè)協(xié)會按與學校的協(xié)議從會員企業(yè)中組成訂單企業(yè)庫，收集企業(yè)的訂單需求計劃之后反饋給學校，學校按照協(xié)議挑選學生組成訂單班。在培養(yǎng)環(huán)節(jié)上，學校為訂單班制訂基礎理論課的課程教學標準，并負責實施教學；行業(yè)協(xié)會按照行業(yè)發(fā)展要求制定人才培養(yǎng)標準及相關實踐實訓課程的教學標準和教學方案，組織企業(yè)按要求提供實踐實訓課程的教學和實訓場所及崗位。基于行會自身的職能特點，行會能夠更好地根據(jù)市場和行業(yè)的動態(tài)變化建立人才培養(yǎng)動態(tài)調整機制，不斷修正人才培養(yǎng)方案和教學計劃，引導企業(yè)發(fā)展，糾正人才需求的方向。在考核錄用上，學校、企業(yè)和行會聯(lián)合對學生進行綜合評定，合格者頒發(fā)結業(yè)證書，并遵循“雙向選擇”的原則，根據(jù)訂單需求計劃將學生分配給訂單企業(yè)?？傊谛袝鲗?，有了行會對企業(yè)的約束和對行業(yè)的長期把握，以及行會強大的利益協(xié)調和資源整合能力，能較好地實現(xiàn)學校、學生、企業(yè)和行會四方的各自利益訴求，達到共贏。

場地清理施工方案（系列11篇）

場地清理施工方案 篇1

為扎實做好春節(jié)期間市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生管控和生態(tài)環(huán)境保護工作，營造“干凈、整潔、安全、有序”的城市環(huán)境，讓人民群眾過一個平安祥和的春節(jié)，特制定本方案。

一、整治范圍

縣級以上城市建成區(qū)和中心鎮(zhèn)。

二、整治原則

根據(jù)市委、市政府關于疫情防控、節(jié)日秩序、城市安全運行、禁放煙花爆竹等春節(jié)期間的工作安排部署，按照屬地管理、轄區(qū)負責的原則，鞏固20xx年城市管理和執(zhí)法工作成效，堅持工作勁頭不減、管理標準不降，深化全國文明城市建設，完善市容秩序和環(huán)境保護工作的常態(tài)化機制，不斷提升城市治理水平和能力。

三、組織領導

成立以市城管執(zhí)法局局長任組長，市局領導班子成員任副組長，各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局主要領導，市局相關業(yè)務科室、執(zhí)法監(jiān)察支隊主要負責人為成員的春節(jié)期間市容市貌管控及生態(tài)環(huán)境保護執(zhí)法整治工作領導小組，主要負責整治工作的組織指揮，協(xié)調處理相關具體問題。整治工作根據(jù)市局領導聯(lián)系縣（市、區(qū)）、市直園區(qū)分工，實行局領導掛片負責制。領導小組下設辦公室在市局市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，具體負責整治工作的`組織協(xié)調和督促檢查等工作。

四、整治內容

（一）市容市貌管控方面

1.規(guī)范戶外占道經營。及時糾正制止臨街商鋪、游商攤販違反我市出臺的支持戶外經濟健康有序發(fā)展的相關政策文件（遂城管辦發(fā)〔20xx〕8號、9 號、11號）規(guī)定，未經轄區(qū)城管執(zhí)法部門備案登記的擅自占道經營行為。（責任領導：xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

2.規(guī)范非機動車停放。督促互聯(lián)網租賃自行車運營企業(yè)履行主體管理責任，按照規(guī)定數(shù)量投運車輛，及時清理在機動車道、綠道、綠地、隔離帶、無障礙設施等禁停區(qū)域停放的共享單車，規(guī)范未停進非機動車停放區(qū)以及在停放點內無序停放的共享單車。教育引導其他非機動車使用人在停放區(qū)內車頭朝向一致規(guī)范停放。（責任領導：xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：船山區(qū)、市直園區(qū)城管執(zhí)法分局）

3.規(guī)范廣告信息張貼。運用數(shù)字城管平臺語音警示系統(tǒng)整治亂張貼“牛皮癬”小廣告行為，規(guī)范管理便民廣告信息發(fā)布欄，督促責任單位（人）及時清理亂張貼的“牛皮癬”小廣告，向公安部門及時移送賣藥、辦證等違法小廣告線索。（責任領導：xx，責任科室：市數(shù)管中心，責任單位：各區(qū)、市直園區(qū)城管執(zhí)法分局）

4.規(guī)范公共空間秩序。及時勸阻制止新安裝違規(guī)的外置式防護欄（網）和新設置不符合規(guī)范要求的戶外廣告、店招標牌、占道設施，清理嚴重影響市容觀瞻的污損廣告、店招、布幅，堅決拆除未經審批的大型戶外廣告設施和存在安全隱患的廣告設施、占道設施，保證城市空間秩序和運行安全。（責任領導：xx，責任科室：綜合督導科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

(二)生態(tài)環(huán)境保護方面

1.加強建筑施工揚塵污染執(zhí)法監(jiān)管。逐一排查房屋建筑和市政基礎設施建設工程施工工地的“六必須”“六不準”防塵降塵措施，以及重污染天氣應急響應機制啟動后的強制性污染減排措施落實情況；對拒不整改或拒不執(zhí)行重污染天氣應急措施的施工單位嚴格實施行政處罰。（責任領導：陳xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：市城管執(zhí)法監(jiān)察支隊，各縣（市）綜合執(zhí)法局、安居區(qū)城管執(zhí)法分局）。

2.加強城市道路揚塵污染執(zhí)法監(jiān)管。嚴密管控在城市道路上行駛的散裝建材和建筑渣土運輸車輛，對未采取覆蓋或者密閉措施造成泄漏遺撒污染城市道路的行為，以及隨意傾倒、拋撒或者堆放建筑垃圾的行為，責令立即整改并實施行政處罰。（責任領導：xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

3.加強餐飲服務業(yè)油煙污染治理。常態(tài)化指導餐飲服務單位安裝和正常使用油煙凈化設施，宣傳推廣油煙在線智能監(jiān)控工作，確保油煙凈化設施正常使用和油煙穩(wěn)定達標排放。對未安裝油煙凈化設施、不正常使用油煙凈化設施、超過排放標準排放油煙的行為實施行政處罰。（責任領導：xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

4.認真做好禁放煙花爆竹工作。深入落實全市縣級以上城市建成區(qū)禁止燃放煙花爆竹工作會議精神，積極協(xié)同公安部門開展聯(lián)合執(zhí)法，依法查處占用城市道路銷售和沿街兜售煙花爆竹、高香大蠟的行為，對在非指定區(qū)域、指定時間燃放煙花爆竹影響城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生的行為嚴格實施行政處罰。（責任領導：xx，責任科室：市容和環(huán)境執(zhí)法管理科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

（三）環(huán)境衛(wèi)生管理方面。根據(jù)《遂寧市市容環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)管理辦法》，督促有關單位和個人落實市容環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)制度，自覺履行市容環(huán)境衛(wèi)生管理責任。督促市政環(huán)衛(wèi)作業(yè)單位增加清掃保潔力度和垃圾清運、灑水降塵頻次，及時清理遺撒路面的砂石、渣土、垃圾，確保城市道路路面干凈。組織城管執(zhí)法人員開展執(zhí)法巡查，及時糾正制止亂吐亂扔亂倒等影響環(huán)境衛(wèi)生的行為，確保節(jié)日期間城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整潔。（責任領導：xx，責任科室：綜合督導科，責任單位：各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

（四）違法建設管控方面。春節(jié)期間是違法建設的高發(fā)期，要切實落實違法建設治理各項防控措施。督促社區(qū)和物業(yè)管理企業(yè)做好落實防控職責，城市管理網格人員堅持執(zhí)法巡查全覆蓋，做到報告及時、制止有力，堅決杜絕新增違建出現(xiàn)。（責任領導：陳xx，責任科室：規(guī)劃和建設執(zhí)法管理科，責任單位：市城管執(zhí)法監(jiān)察支隊，各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局）

五、工作要求

（一）加強組織領導。市城管執(zhí)法監(jiān)察支隊和各縣（市）綜合執(zhí)法局、區(qū)（市直園區(qū)）城管執(zhí)法分局要成立相應的工作專班，結合轄區(qū)特點和各自職責及存在的主要問題，重點突出開展整治工作。春節(jié)放假期間，各基層執(zhí)法單位要按照不少于70%的標準配置在崗執(zhí)勤人員。

（二）規(guī)范執(zhí)法行為。堅持“寬嚴適度、審慎包容”原則，春節(jié)期間的城市管理執(zhí)法工作要更加注重宣傳教育和文明勸導，一切執(zhí)法行為都要做到既嚴格規(guī)范又公正文明，既實現(xiàn)干凈、整潔、平安、祥和的良好效果，又樹立城管執(zhí)法隊伍的良好形象，堅決不能發(fā)生重大執(zhí)法負面事件。

（三）嚴格督查問責。市局將采取“四不兩直”方式對此次整治工作進行督導檢查，并由市局綜合督導科組織開展專項督查，對管理要求時緊時松、管理標準時高時低的現(xiàn)象和城管執(zhí)法人員不作為、慢作為、亂作為等履職差問題進行通報批評。

（四）強化值班值守。各單位機關要嚴格落實節(jié)日值班和應急值守工作制度，明確帶班領導和值班人員，實行24小時專人值班，并將值班安排表上報市局辦公室存查，確保春節(jié)期間城市管理各項工作正常運轉。堅持突發(fā)事件“零報告”和一日兩報制度，如遇重大突發(fā)事件，嚴格按程序向當?shù)攸h委政府和市局報告情況。

場地清理施工方案 篇2

為加強企業(yè)的綠化管理工作，特制定本方案：

一、 綠化管理工作之目標：通過精心合理的.養(yǎng)護，確保生產小區(qū)綠化達到一級標準。

1、 保存率：綠地保存率100%，新建綠地“黃土不見天”，不留死角，喬、灌、草等保存率95%以上，大喬木保存率98%以上。新建綠地中，植物成成活率95%以上。

2、 喬灌草配置：綠地植物群落層次分明，季相分明，景觀優(yōu)美。植物間有適當?shù)纳L距離，綠地內植物覆蓋率85%以上。綠化布置適應生產功能的要求。

3、 綠化面貌：植物生長茂盛，喬灌木主干挺立，枝形完整優(yōu)美。綠草如茵，綠籬連續(xù)、無空檔、無死樹枯枝；修剪合理、適時，綠地內清潔整齊；病、蟲不造成明顯危害，無藥害；綠地設施及硬質景觀保持良好形態(tài)。

二、綠化管理工作之養(yǎng)護標準：

（一）草皮

1、每年對草皮修剪2～4次，保證草皮在10厘米以內。

2、生長季節(jié)生長勢良好，不枯黃，春季返青較好。

（二） 花卉：

1、 花卉生長繁茂，植株整齊，群體效果較好。

2、 花卉應時開花，基本無病蟲害和殘花敗葉。

3、 花叢式花壇花卉整齊一致，不缺株，三季有花。

（三） 綠籬：

1、 斷面形式、高度、寬度基本符合設計要求。

2、 適時修剪，保持籬頂籬壁平整。

3、 生長健壯，枝葉細密，基本不缺株斷條，無明顯脫腳。

4、 無明顯枯枝黃葉，造成損害及病蟲危害株數(shù)在5％以下，基本無蟲網、灰網。

（四） 喬木、花灌木：

1、 生長茂盛，植株健壯，樹冠完整。

2、 觀賞類樹木花果鮮艷，比較及時清除有礙觀賞的敗花、殘果。

3、 葉色正常，生長期內黃葉、焦葉、卷葉、積塵葉的株樹在6％以下。無枯死枝杈，基本無交叉枝、并生枝和徒長枝。

4、 樹體基本無蛀桿害蟲，具有蟲糞、蟲網等危害的株樹在4％以下。

5、 同一路的行道樹的修剪方式相同，主側枝分布合理，剪口處理完好。

三、綠化管理工作之養(yǎng)護措施

（一）草坪養(yǎng)護：割草修整、噴藥施肥、澆水排澇、清除雜草垃圾。

1、割草修整，一年2-4次，從4月到11月，具體視草皮生長情況而定。

2、噴藥施肥，視病蟲發(fā)生情況和草皮長勢進行，使用品種為綠色環(huán)保化肥和無害農藥。

3、澆水排澇，澆水主要在夏季節(jié)，排澇主要在霉雨季節(jié)。

4、清除雜草，清除雜草一般在春季雜草高發(fā)時不間斷進行，夏秋季則定期清除。

（二）綠籬養(yǎng)護：修剪、施肥、松土、防止防治病蟲害、澆水。

1、修剪，春秋嫩枝萌發(fā)后進行修剪整形。

2、施肥、松土、在開春后入冬前進，施用有機復合肥為主。

3、病蟲害防治，春季病蟲高峰期噴灑保護劑，防治劑。視病蟲害發(fā)生情況適時噴灑，使用品種為無害農藥

4、澆水，在草皮澆水時附帶進行。

（三）喬木、花灌木養(yǎng)護：松土培土，修剪，施肥澆水，病蟲害防治。

1、 松土在春季進行；培土在入冬前進行。

2、修剪，一年一次在冬季落葉后進行，常綠植物則在春季萌發(fā)前進行。

3、施肥、澆水、病蟲防治同綠籬同時進行。

場地清理施工方案 篇3

一、指導思想和工作目標

以黨的十八大精神為指導，以解決影響群眾生活的突出環(huán)境問題為重點，以倡導生態(tài)文明觀念為基礎，以創(chuàng)建新環(huán)保體制機制為動力，加強環(huán)保基礎設施建設和生態(tài)創(chuàng)建，切實加大環(huán)境監(jiān)察力度，積極防范環(huán)境風險，著力提升空氣質量，營造良好的`生態(tài)環(huán)境。

二、加強組織領導，確保環(huán)境保護工作有序開展

社區(qū)高度重視環(huán)境保護工作，將環(huán)境保護工作納入重要工作日程，建立領導負責制度，并配備兼職環(huán)保專干1名，認真落實工作責任，切實加強對環(huán)境保護工作的領導、組織、分工、協(xié)作和督查，為有效開展環(huán)境保護工作提供強大的組織保障。同時，制定工作計劃，不定期召集專題工作會議，及時解決各項工作中存在的問題，確保環(huán)境保護工作有序開展。

三、大力開展環(huán)境保護宣傳教育活動，提高居民環(huán)保意識

為了提高轄區(qū)居民的環(huán)保意識，我社區(qū)以“四.二二”地球日、“六.五”世界環(huán)境日、世界無煙日為契機，充分運用黑板報、宣傳欄、志愿者活動等多種渠道和形式，大力開展環(huán)境保護宣傳教育活動，以提高全民環(huán)境意識為重點，深入普及環(huán)保知識，引導公眾樹立生態(tài)文明理念，提高居民健康意識、環(huán)保意識，促進居民參與環(huán)保的自覺性和積極性，營造人人參與環(huán)境保護的濃郁社會氛圍。

四、加強環(huán)境網格化監(jiān)管力度，確保環(huán)境保護工作落到實處

為了將環(huán)境保護工作落到實處，根據(jù)《金昌市金川區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)金川區(qū)環(huán)境監(jiān)管網格化管理實施方案等四個實施方案的通知》精神，昌泰里社區(qū)在轄區(qū)實施環(huán)境保護網格化監(jiān)管體系。社區(qū)共劃分二級網格一個，網格長由社工委主任擔任；二級網格內下設三級網格8個，每個三級網格設網格長1名，網格員3－4名。網格員負責網格內環(huán)保工作的摸底調查和日常巡查，并將此納入網格員日常工作，同時，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和解決問題，對無法第一時間解決的污染環(huán)境事件，及時上報，力爭將環(huán)境污染問題遏制在萌芽狀態(tài)。

五、加強綜合治理，創(chuàng)造良好生態(tài)環(huán)境

為了使環(huán)境保護工作取得實效，社區(qū)將緊扣重點，進一步加強環(huán)境綜合治理，努力創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。一是嚴格落實門前“四包”責任制，確保轄區(qū)商業(yè)網點和居民區(qū)周邊衛(wèi)生整潔；二是建立健全垃圾清掃、收集、拉運工作制度，做到垃圾日產日清，從根本上杜絕環(huán)境污染問題；三是采取重點管理和日常監(jiān)督相結合的手段，對轄區(qū)內隨意焚燒垃圾樹葉等廢棄物和違反規(guī)定燃放煙花爆竹等污染環(huán)境的違法行為進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將違規(guī)焚燒現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)；四是開展環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動，清除衛(wèi)生死角，抑制低空面源污染；五是進一步開展“愛綠、植綠、護綠”行動，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，提高空氣質量。

場地清理施工方案 篇4

為全面提升高速公路生態(tài)廊道的植被景觀，打造張北窗口形象，為我縣經濟發(fā)展和對外開放提供良好的形象，按照縣委、縣政府的安排布署，結合我鄉(xiāng)重點項目建設，制定我鄉(xiāng)20xx年生態(tài)廊道建設工程綠化實施方案。

一、工程目標

對高速公路防護欄兩側各50m范圍內的.荒山荒地、農田等進行綠化美化，其中未綠化的路段實施高標準，高規(guī)格的綠化工程，原有的綠化地段進行完善提高。

二、工程建設的原則

1.堅持生態(tài)、社會效益為主的原則。

2.堅持適地適樹，爭取樹種多樣性、喬灌相結合、針闊混交、立體配置、色彩多元化的原則。

3.堅持高標準、高起點、高質量，一次成林成景的原則。

三、工程建設內容

20xx年油簍溝鄉(xiāng)高速公路生態(tài)廊道綠化范圍包括：補植：長1113米、555.53畝，新造林：長8320米、251.27畝，兩側全長19450米。

（一）新造林：全長8320米、251.27畝，重點綠化道路兩側未綠化的草地及耕地采取樟子松、丁香、火炬不同比例混交，樹種多樣性、喬灌相結合、針闊混交，達到一次成林的效果，共計劃植樹12038株，其中柳/楊5400株，丁香/刺玫3033株，火炬1100株，樟子松2505株。

（二）補植：全長11130米、555.33畝，是原有綠化成果保留密度較低的荒地，主要栽植丁香、火炬、樟子松，共栽植9320株，其中柳/楊870株，樟子松4257株，火炬1784株，丁香/刺玫3729株。

（三）技術標準

整地標準：按100*80*80cm、100*100*100cm、40*40*40cm整地，要求表土和生土分開堆積，熱土回填，生土壘堰，揀凈石頭、草根，具體小班整地標準，苗木質量要求及栽植技術標準見附表。

四、工程建設及期限

（一）工程建設走招投標形式，要求有三級以上專業(yè)綠化資質、有施工經驗、具備相當能力的施工方，林業(yè)局、鄉(xiāng)分工負責，鄉(xiāng)成立以鄉(xiāng)長為領導的綠化領導小組，各標段均有鄉(xiāng)干部負責，林業(yè)局負責苗木、技術把關。

（二）整地時間：20xx年4月30日前完成。

栽植時間：柳/楊、落木為20xx年5月5日前完成，樟子松栽植時間為20xx年5月10日前完成。

補植時間：20xx年10月25日前完成所有未成活苗木的補植補造任務。

場地清理施工方案 篇5

為充分保證體育場館的合理安全使用，保證各項工作順利開展，提供良好的體育培訓和運動鍛煉環(huán)境，結合場館實際，特制定本辦法。

一、場館安全

1、全面認真檢查場館的消防器材和設備，保證正常使用。

2、定期檢查各場館基礎建設，門窗、水、電、管、線、消防器材，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

3、場館內的消防設施、電閘開關嚴禁隨意觸動。加強對供電線路的管理，離開場館時，必須切斷所有電源，關鎖門窗。

4、保安加強夜間場館內外巡邏，做好治安管理。

5、夜間嚴禁除保安外的其他人在館內留宿，以免發(fā)生安全事故。

6、場館內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆物品及明火進入。

7、保證所有安全出口的暢通，安全出口要有顯著指示標志。

8、消防器材不得擅自外借。

二、場館衛(wèi)生

1、場館管理人員負責場館衛(wèi)生的監(jiān)督工作，督促衛(wèi)生清掃人員按時清掃。

2、要求經常保持運動場地環(huán)境衛(wèi)生清潔整齊、保持空氣清新，館內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。

3、場館內固定運動器材設備保持清潔整齊，經常檢查、維修調試。

4、場館內器材需按指定地點擺放整齊、保持清潔，實行每日檢查制度。

5、場館內公用設施，隨時清潔、清掃、嚴防異味污染，公共區(qū)域商業(yè)廣告須統(tǒng)一制作發(fā)布，嚴禁亂貼亂畫。嚴禁吃口香糖及帶殼食物，妥善使用衛(wèi)生間的衛(wèi)生設施，用后及時沖洗，愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，注意節(jié)水。

6、場館內外裝飾美觀大方、干凈整潔，創(chuàng)建優(yōu)美的`培訓、健身環(huán)境。

三、場館使用

（一）場館開放時間：

羽毛球館：6:00~22:00。其中專業(yè)訓練時段為每周一至五下午12:30-17:30；周六、周日上午8:30-11:30，期間不對外開放。

游泳館：

（備注：如遇大型體育活動須暫停對外營業(yè)，場館將提前發(fā)布書面通知）

（二）任何社會團體、機構租用體育場館，須提前一周預定。

（三）進場運動須交費或刷卡。（免費時段除外）

四、運動場地設備維護

1、管理員定期檢查各個運動場地使用情況、損耗情況、設備器材情況，并對場館維修維護提出申請報告。

3、小型場地維修維護，由相關場地管理員負責，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決。

4、館內運動場地每天清理一次，保證運動場地線段清晰、整潔光亮防滑；塑膠場地及時清洗，保證運動場地線段清晰平整。

5、室外足球場保證運動場地線段清晰平整。

6、室外場地設備、圍欄等定期檢查、維修；室外場地的電源、給水、排水工程，每月檢修維護。

五、體育場館管理規(guī)定

1、體育館使用與管理規(guī)定

（1）所有進館人員均須嚴格遵守本館規(guī)章制度，服從工作人員管理，自覺維護公共秩序,進入場館必須穿著運動服與運動鞋。

2）愛護公共財物，進館人員須穿不損害場地的運動鞋，合理使用設施器材，如需搬動，用后物歸原處。

（3）注意公共衛(wèi)生，館內嚴禁吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟雜物。嚴禁吃口香糖及帶殼食物，妥善使用衛(wèi)生間的衛(wèi)生設施，用后及時沖洗，愛護公共環(huán)境衛(wèi)生。注意節(jié)水。

（4）館內不得亂涂亂寫，嚴禁使用任何物品故意擊打墻面、門窗，造成損壞和破壞者必須照價賠償，并視情節(jié)輕重給以必要的處罰。

（6）注意文明禮貌，不得故意高聲喧嘩，嚴禁斗毆。

（7）遵守開館、閉館時間，不得擅自入館或延時滯留，如有特殊活動需提前或推遲開、閉館時間，須事先履行報批手續(xù)。

（8）雨天在館內訓練或活動，所有雨具須放在指定地點，不得帶入館內。

2、更衣室管理制度

顧客如需更衣室的使用，須在前臺辦理相關手續(xù)，發(fā)配鑰匙，更衣室的使用細則，詳參照更衣室管理制度相關規(guī)定

A、更衣室的管理

（1）體育場館的更衣室的使用分為男、女更衣室，不得混用；

（3）更衣室只允許運動后更衣和簡單沖洗使用；

（4）員工不得在更衣室中休息、抽煙，應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫，張貼等；

（6）員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他食品；

（7）更衣室內除衣柜及更衣櫈外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等；

（8）更衣室由保潔員每天清掃，保持室內清潔衛(wèi)生；

（9）更衣室內要注意安全防火并將其納入防火責任區(qū)，專人負責配備消防器材；

B、更衣柜的管理

（1）衣物、鞋子等所有物品需放入更衣柜內，不得擺放在外；

（2）更衣柜內只準擺放更換的衣服、鞋、球拍等運動用品，不得擺放其它物品；

（3）衣柜破損須及時上報管理員，以便修理，修理費用如自然損壞由后勤負責；如果是使用人自己損壞則自己承擔；

（4）更衣柜內請勿擺放貴重物品及大額錢款和有價證券，遺失責任自負。

C、鑰匙的管理

（1）更衣室鑰匙統(tǒng)一由前臺保管，其他人員不得擁有和私配；

（2）更衣柜的鑰匙除衣柜使用者外，前臺留備用鑰匙一份，更衣柜內要保持清潔，用后應隨時鎖好。衣箱鑰匙要妥善保管好，丟失自己負責配制。

（3）運動后離開時，須將更衣柜及鑰匙交于前臺并由管理員簽字認可，如有損壞將進行賠償。

3、淋浴室管理制度

顧客如需淋浴室的使用，需在前臺辦理相關手續(xù)，發(fā)配鑰匙，淋浴室使用細則如下：

A、浴室管理人員規(guī)定

（1）保潔員負責進行浴室的日常管理及衛(wèi)生清潔，管理員定期檢查

（2）管理員按時檢查浴室，開浴期間，必須保證水量充足，水溫正常。經常檢查設備情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報主管部門。

（3）開放時間：

夏季每日：9:30-22:00

冬季每日：10:30-21:00

B洗浴人員規(guī)定

（1）進入浴室不得大聲喧嘩，不得打罵，斗毆；不得損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，追究責任，嚴肅處理，提倡文明就浴。

（2）講究浴室衛(wèi)生，不在浴室亂丟瓜果皮殼等雜物。

（3）洗浴人員嚴禁在浴室洗衣服、鞋襪等物品，違者按照相關規(guī)定處理。

C、浴室安全管理

（1）浴室管理人員要隨時檢查水管、通風、淋浴器、冷熱水閥等供水設施是否完好，人員洗浴時電源是否切斷，如有問題應及時報告、及時解決，避免危險事故的發(fā)生。

（2）維修員應定期檢查浴室的線路及照明燈的使用情況，發(fā)現(xiàn)燈熄、電線裸露、供電設施損壞的情況及時報告、維修。沒有消除安全隱患前不得開放浴室，堅決杜絕漏電傷人事故的發(fā)生。

（3）洗浴人員必須按順序進入淋浴室洗澡，不得擁擠，不得在浴池內、大廳內喧嘩、起哄。

（4）洗浴人員必須做到不隨地吐痰，不隨地丟紙、垃圾，不隨地大小便確保室內外環(huán)境整潔衛(wèi)生。

（5）個人衣物要及時放入柜內保管，嚴禁任何人將一切危險物品及貴重物品，現(xiàn)金帶入淋浴室，否則一旦丟失后果自負。

（7）要做到愛護公物，不損壞公物，不將淋浴室內的公物帶出淋浴室，否則將按原物的雙倍加以賠償。

（8）無關人員不得隨意進入淋浴室。

3、防火安全制度

（1）全面認真檢查場館的消防器材和設備，保證正常使用。

（2）保證所有安全出口的暢通。

（3）安全出口要有顯著指示標志。

（4）加強對供電線路的管理，離開場館時，必須切斷所有電源，關鎖門窗。

(5)場館內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆物品及明火進入

(6)消防器材不得擅自外借。

4、衛(wèi)生管理制度

(1)衛(wèi)生工作直接體現(xiàn)體育館的文明程度。全體工作人員必須樹立講文明、講衛(wèi)生的良好習慣。

(2)公共區(qū)域必須每天打掃，做到地面、樓梯整潔，地面無煙蒂、痰跡、瓜皮果殼及口香糖渣等。

(3)每兩天打掃各場館的衛(wèi)生。定期必須擦洗玻璃。

(4)館內及辦公室每天打開門窗，保持館內外空氣流通。

(5)及時清除館內垃圾，噴灑消毒藥水，夏季經常噴灑滅蚊藥水。

(6)在體育館上課及活動的班級和社團、俱樂部，由任課教師及負責人制訂衛(wèi)生制度，按規(guī)定打掃衛(wèi)生。

(7)、保持廁所清潔衛(wèi)生，無污漬、無異味。場館內公用設施，隨時清潔、清掃、嚴防異味污染，并嚴禁張貼各類商業(yè)廣告。

(8)、衛(wèi)生工作由專人管理，每天檢查督促。

5、運動器材管理制度

(1)體育器材有專人管理。未經許可，外人不得擅自進入體育器材室。

(2)體育器材及設備入庫，并及時做好登記工作，體育器材要分類登記建立帳本，每年年底清查、整理一次，做到帳物相符。

(3)體育器材及設備必須憑有效證件租借，一證借一物，當天借，當天還，特殊情況者必須經體育部同意批準后，辦理租借手續(xù)方可借用，并及時歸還。

(4)日常管理中，做好防潮、防霉工作。

(5)做到定期檢查、保養(yǎng)，即使維修，保證常用器材、設備完好無損，確保體育工作的安

全性，并及時做好臺帳。

(6)做好安全防范工作，定期檢查電源、儀器等漏電情況，下班前關閉水、電總開關和門窗等。

場地清理施工方案 篇6

一、總體構思

1、根據(jù)工程設計的要求，首先要充分體會設計意圖和構思，然后根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況及業(yè)主、監(jiān)理工程師的具體要求，對施工設計方案作出充分的組織安排，做到因地制宜，抓質量、趕進度、創(chuàng)效益。

2、根據(jù)本工程的特點，為綠化工程，考慮進場先進行土建施工，放樣定位。同時對土方合理調配，再對綠化地進行劃線定點、種植。

3、遇到因交叉施工，設計方案變更或其他特殊情況致使該段不能繼續(xù)作業(yè)時，及時與業(yè)主單位和監(jiān)理工程師協(xié)商解決方案，協(xié)調解決各班組的交替穿插，對工程質量工程工期需很抓把關。

二、施工特點

1、本工程為單獨綠化工程，線路長，施工難度大，質量要求高，設計風格要求把握準確。

2、種植的苗木品種多，種植的技術要求高，專業(yè)性強，工程施工穿插性強。

因此，本公司擬集中專業(yè)施工技術骨干，采用相應技術措施，有步驟，有計劃地結合實施和完成施工任務。

三、施工順序

為保證按期竣工，工程按不同地塊和內容采用流水作業(yè)，合理組織人員、機具，并保證材料及時到場。

施工地塊：

綠化種植 候車亭 草坪鋪設

主要施工內容：

1、土方工程：基礎土方、種植土；

2、綠化種植

整體施工采取流水作業(yè)，詳細見施工進度表。

四、施工方法

1、土方工程：挖除廢土、加種植土、夯實。

2、綠化種植：劃分為種植環(huán)境處理，綠化放樣，選苗和種植，養(yǎng)護四個部分。

（1）種植環(huán)境處理：先進行垃圾、雜草的清理，種植土應耙細整平，排水良好；并應進行土壤消毒，殺滅病菌和害蟲后，施適量的基肥。

（2）綠化放樣：以設計為依據(jù)，先放毛樣，如平面布置與現(xiàn)場不利，應及時報告監(jiān)理工程師，以便設計單位作變更設計。試放樣經認可后，正式定點放線。

（3）選苗與種植：嚴格按照設計圖規(guī)定的規(guī)格選購苗木，并對選購的苗木，在起掘前作現(xiàn)場調查，認真核實所采購苗木的'品種、規(guī)格及生長情況；根據(jù)所選苗木的規(guī)格、品種確定苗木的土球大小、起掘時間和包扎、運輸方法，苗木的栽植應做到隨挖、隨運、隨種、隨養(yǎng)護，苗木起掘后不得暴曬或失水，若不能及時種植應采取保護措施，如覆蓋、假植。種植前按設計要求放細樣，定好株行距；樹木栽植槽穴規(guī)格的大小、深淺，按植株的土球直徑適當放大；對地被小苗的種植，在種植前土壤耙細整平，排水良好，根據(jù)樹種和氣候等具體情況進行適當修剪。種植后適時進行澆水養(yǎng)護。引道香樟應卷干保護并予支撐固定。

（4）養(yǎng)護：大苗種植后第一次應澆透水，以后看天氣情況定期澆水，并用樹樁打樁固定。一年養(yǎng)護派專職養(yǎng)護隊伍進行精心養(yǎng)護，保證苗木成活，生長良好。

場地清理施工方案 篇7

通過交通服務這一大學生志愿活動形式，進一步提高市民交通文明素質。改善交通現(xiàn)狀，建設文明，和諧，安全，暢通的交通環(huán)境，為構建和諧貢獻力量。而且還可以進一步向全縣大學生及社會各界推展普及志愿服務精神，同時向外界展現(xiàn)我———大學生的志愿風采，擴大———的.影響力。

一、主辦單位

———團委。

承辦單位：———。

二、活動時間、地點

活動時間：

活動地點：——縣城各十字路口。

三、活動宣傳

1、宣傳部在活動前通過各種宣傳平臺招募志愿者等。

2、活動前由有關人員負責將要參加活動的志愿者統(tǒng)一培訓。

四、活動人員

1、每次活動至少20名志愿者。

2、組織者：———組織人員。

志愿者：……

五、經費預算

六、活動步驟策劃

活動前

1、宣傳部在活動前通過各種宣傳平臺招募志愿者等。

2、活動前由有關人員負責將要參加活動的志愿者統(tǒng)一培訓。

3、由———負責聯(lián)系縣團委。

活動中（—月13號—17號）

1、需6名志愿者協(xié)助交警維序。

2、其余每各路口2名志愿者。

3、需兩名組織者負責后勤。

活動后

縣團委會統(tǒng)一開志愿活動蓋章證明。

七、注意事項

1、要做好活動前的人員動員，以確?；顒赢斕斓幕顒尤藬?shù)。

2、各有關部門確保在規(guī)定時間完成所屬工作，以免影響活動質量。

3、全體活動人員在活動中要有積極認真的工作態(tài)度，熱情主動的服務理念，同時要注意自己的言行舉止，以體現(xiàn)我——大學生青年志愿者的風采。

4、全體活動人員要聽從安排，以免影響活動順利有序進行。

5、大家要特別注意自身的安全。

八、備用方案

1、如果遇到天氣等影響，另行安排。

2、為防止有人臨時有事不能到，所以要預備人員一至兩名。

場地清理施工方案 篇8

根據(jù)國家、省基本公共衛(wèi)生服務項目任務及績效考核等工作要求，確保2017年度基本公共衛(wèi)生服務項目全面落實，現(xiàn)結合我市實際，制定2017年度項目實施方案。

一、實施范圍

全市轄區(qū)內常住人口(包括在現(xiàn)居住地連續(xù)居住半年以上的流動人口和持有居住證的人口)，均可免費享受基本公共衛(wèi)生服務。

二、工作目標

(一)以區(qū)為單位，居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率達75%以上。

(二)以區(qū)為單位，社區(qū)建檔重點人群健康教育材料發(fā)放覆蓋率達100%。

(三)以鎮(zhèn)(街道)為單位，適齡兒童國家免疫規(guī)劃疫苗接種率保持在95%以上。

(四)以區(qū)為單位，在服務對象基數(shù)增加的情況下，3歲以下兒童系統(tǒng)管理率、0—6歲兒童健康管理率、孕產婦系統(tǒng)管理率達85%以上。

(五)以區(qū)為單位，60歲以上老年人健康管理率達55%以上，其中65歲以上老年人健康管理率達65%以上。

(六)以區(qū)為單位，35歲及以上高血壓、2型糖尿病患者健康管理率分別達40%、35%;規(guī)范管理率均達50%以上。

(七)以區(qū)為單位，嚴重精神障礙患者檢出率(報告患病率)達3.5--4‰，在冊管理率達85%以上。

(八)以區(qū)為單位，中醫(yī)藥健康管理服務目標人群覆蓋率達40%以上。

(九)以區(qū)為單位，報告發(fā)現(xiàn)的結核病患者管理率達90%以上。

(十)以區(qū)為單位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告率達100%。

(十一)以區(qū)為單位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告達100%。

三、項目內容及主要工作任務

2017年基本公共衛(wèi)生服務經費人均補助標準從60元提高至72元，市財政按人均15元給予各區(qū)補助，在此基礎上，對考核優(yōu)秀的區(qū)進行獎勵。新增經費主要用于鞏固現(xiàn)有項目，擴大服務覆蓋面，擴展服務內容，提高服務水平;同時突出重點，做好老年人健康管理服務，適當延伸至60歲及以上居民，進一步提升居民感受度。

(一)提高經費補助標準，調整優(yōu)化服務項目

一是完善居民電子健康檔案血型檢查等基本信息服務，增加動態(tài)管理人數(shù)。二是擴大老年人健康管理覆蓋面，適當擴大至60歲及以上老年人健康管理服務，完善健康體檢輔助檢查等項目。三是適當增加高血壓、糖尿病、肺結核及嚴重精神障礙患者健康管理和規(guī)范管理人數(shù)，提高隨訪補助水平。暫不調整健康教育、預防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理和中醫(yī)藥健康管理、傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理及衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管服務項目補助水平。

(二)項目任務要求

1、加強居民電子健康檔案信息利用。加快市、區(qū)兩級衛(wèi)生信息系統(tǒng)平臺建設，整合區(qū)域衛(wèi)生信息資源，規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務信息系統(tǒng)，促進健康檔案與基層醫(yī)療衛(wèi)生服務信息有效銜接。建立居民健康檔案動態(tài)更新機制，完善電子健康檔案基本信息，及時更新老年人、兒童、孕產婦，高血壓、糖尿病、肺結核和重性精神疾病患者的體檢、隨訪、就診及常見病、多發(fā)病的診療等電子檔案信息，提高健康檔案利用率。

2、創(chuàng)新重點人群健康教育方式。將健康教育融入各項基本公共衛(wèi)生服務及診療服務過程中，落實健康教育服務規(guī)范要求。利用全科團隊、家庭醫(yī)生巡診和高血壓、糖尿病患者等自我管理平臺，開展面向公眾的健康教育，加強重點人群的個體化健康指導，提高健康教育的針對性和有效性。

3、鞏固和加強預防接種工作。各區(qū)要加強預防接種門診標準化建設，規(guī)范接種流程，確保上崗人員資質、疫苗、冷鏈管理、收費價目公示達到規(guī)定要求。合理安排接種工作日，減少接種排隊擁擠，防止差錯事故發(fā)生。強化安全注射，及時有效處置疑似預防接種異常反應。加強預防接種信息化管理，加大流動人口預防接種力度，定期開展漏種排查并及時補種。

4、做精兒童健康管理。按照分級管理原則，市、區(qū)婦幼保健院(所)要將新生兒出生信息及時轉交到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，方便其開展新生兒家庭訪視?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要加強兒童規(guī)范化門診建設，按照兒童健康管理規(guī)范要求開展服務，并將高危兒童及時上轉到區(qū)或市級婦幼保健所(院)，提升管理質量。

5、加強和規(guī)范婦幼健康管理。加強孕產婦信息交流，按照分級管理原則，市、區(qū)婦幼保健院(所)要將孕產婦信息及時轉交到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，方便其開展孕產婦家庭訪視?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要加強婦女保健規(guī)范化門診建設，按照孕產婦健康管理規(guī)范要求開展服務，并將高危孕產婦及時上轉到區(qū)或市級婦幼保健所(院)，提升管理質量。

6、做實老年人健康管理?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要制訂60歲及以上老年人健康管理年度計劃，合理安排醫(yī)務人員和工作時間，采取多種形式，有序做好老年人健康體檢工作。要保證老年人必要的體格檢查和實驗室等輔助檢查項目，并做好檢查結果反饋工作，切實發(fā)揮體檢在疾病篩查和健康指導中的作用，提高老年人健康保健意識。

7、強化慢性病綜合防治管理。在全市實施高血壓、糖尿病綜合防治行動，通過健康體檢、定期巡診、醫(yī)聯(lián)體專家門診、健康教育及慢病登記報告系統(tǒng)等途徑，加大高血壓、糖尿病患者篩查和發(fā)現(xiàn)力度，及時將發(fā)現(xiàn)的患者納入健康管理，并規(guī)范提供服務。將慢性病隨訪工作與患者自我管理小組活動、全科團隊及家庭醫(yī)生巡診、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構門診服務相結合，提高規(guī)范管理率。根據(jù)患者病情，加強生活方式和用藥指導，提高患者依從性和血壓、血糖控制率。

8、加強嚴重精神障礙患者健康管理。對轄區(qū)嚴重精神障礙患者進行登記管理，對在家居住的重性精神疾病患者在知情同意基礎上進行隨訪管理。定期與街道關愛幫扶小組成員聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)新的重性精神疾病患者線索并主動篩查、轉診，一旦確診應為其建檔并隨訪管理。在專業(yè)機構指導下對重性精神疾病患者進行用藥指導，提高服藥率和病情穩(wěn)定率。

9、落實結核病患者健康管理。開展肺結核可疑癥狀者的初篩檢查，做好可疑者推介轉診，對發(fā)現(xiàn)肺結核或疑似肺結核患者及時進行網絡報告;協(xié)助區(qū)級疾控中心開展病人追蹤;對肺結核患者進行督導治療隨訪管理。

10、推進中醫(yī)藥健康管理服務。進一步發(fā)揮中醫(yī)藥在基本公共衛(wèi)生服務中的作用，繼續(xù)做好老年人中醫(yī)體質辨識和兒童中醫(yī)調養(yǎng)服務，維持中醫(yī)藥健康管理服務目標人群覆蓋率。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥服務能力建設，合理配置中醫(yī)人員，加強人員培訓。

11、做好傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理服務?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構按照規(guī)范要求，加強傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件風險排查，做好發(fā)現(xiàn)、登記等工作，并按照相關時限及時上報。積極協(xié)助做好病人醫(yī)療救治、流行病學調查、疫點疫區(qū)處理、應急接種和預防性服藥等工作。

12、完善衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管服務。完善衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管制度，規(guī)范工作流程?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要認真開展巡查、信息收集和報告等衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管服務。市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所要加強對協(xié)管工作的指導、培訓和參與考核，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管工作的規(guī)范性和有效性，不斷提高衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管服務的覆蓋面。

四、完善績效考核

(一)考核對象和方式

績效考核對象為各區(qū)衛(wèi)生計生、財政部門，公共衛(wèi)生等專業(yè)機構，承擔國家基本公共衛(wèi)生服務項目的實施單位。

績效考核實行分級考核，以區(qū)級考核為主、市級考核為輔，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自查，區(qū)級全面考核，市級抽查考核的考核機制。

1、區(qū)級績效考核。區(qū)級衛(wèi)生計生、財政部門制定轄區(qū)內基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案，組織考核工作，明確負責績效考核的機構和人員，充分發(fā)揮公共衛(wèi)生等專業(yè)機構作用，積極推進建立第三方考核機制。

區(qū)級應對轄區(qū)內所有開展基本公共衛(wèi)生服務項目的實施單位至少每半年進行一次績效考核，農村社區(qū)衛(wèi)生服務中心(衛(wèi)生院)每月對各社區(qū)衛(wèi)生服務站(村衛(wèi)生室)進行督導考核。年度績效考核工作應在年內12月底前完成，考核結果應及時分別報送市衛(wèi)生計生、財政部門。

2、市級績效考核。市級績效考核由市基本公共衛(wèi)生服務項目領導小組辦公室組織實施，定期或不定期開展督導，年度績效考核工作在次年1月底前完成，考核結果分別報送省衛(wèi)生計生、財政部門。考核各區(qū)的樣本數(shù)原則上不少于50%(含指導、督導)。為減少基層負擔，市財政績效評價第三方參與市級績效考核。

(二)考核內容和方法

績效考核內容包括項目組織管理、資金管理、項目執(zhí)行、項目效果、項目服務創(chuàng)新五部分。考核總分110分，項目服務創(chuàng)新所得分值另外計算。

1、組織管理(24分)?？己烁鲄^(qū)衛(wèi)生計生部門的項目組織機構設置、管理機制建設和落實、績效考核機制建設和落實、問題整改等情況，考核各區(qū)專業(yè)公共衛(wèi)生機構的責任分工和落實情況，考核各區(qū)衛(wèi)生計生部門、專業(yè)公共衛(wèi)生機構、基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員培訓、信息系統(tǒng)建設和使用等情況。其中績效考核工作質量復核10分，分解到項目執(zhí)行有關數(shù)據(jù)復核。

2、資金管理(15分)?？己烁鲄^(qū)財政部門資金預算安排、撥付等情況，考核衛(wèi)生計生部門預算執(zhí)行、績效管理、工作經費落實等情況，考核項目實施單位的資金使用、財務管理等情況。

3、項目執(zhí)行(55分)?？己烁鲄^(qū)項目實施單位開展各類服務的情況，包括服務的數(shù)量和質量。

4、項目效果(16分)?？己烁鲄^(qū)實施基本公共衛(wèi)生服務項目取得的`成效。包括健康檔案動態(tài)使用情況，重點人群健康管理服務效果，居民對國家基本公共衛(wèi)生服務的知曉程度，服務對象和基層醫(yī)務人員對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的滿意程度等。其中，居民對基本公共衛(wèi)生服務的知曉程度、居民和基層職工對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的滿意程度采用市第三方調查數(shù)據(jù)。

5、項目服務創(chuàng)新。重點考核各區(qū)在基本公共衛(wèi)生服務項目實施對改善居民健康效果的監(jiān)測、項目實施方法的創(chuàng)新等方面的經驗和好的做法。

績效考核采取聽取匯報、查閱資料(以居民健康檔案信息系統(tǒng)為主)、現(xiàn)場檢查、問卷調查、會議座談、集體訪談、入戶訪談等方式進行。

(三)考核結果應用

1、及時公布績效考核結果。市區(qū)實行績效考核結果通報制度，市級績效考核結果向各區(qū)衛(wèi)生計生局、財政局通報，抄送各區(qū)政府，并抄報市政府。各區(qū)要及時向被考核單位通報考核結果，同時向上級衛(wèi)生計生和財政部門報送考核結果和應用情況。

2、考核結果與獎勵資金掛鉤。考核結果是市級財政獎勵的重要依據(jù)。各區(qū)建立考核結果與補助資金掛鉤機制，對考核優(yōu)秀的項目實施單位給予獎勵，對考核不合格單位相應核減補助資金。

3、落實問題整改。各區(qū)應建立問題整改機制，深入分析問題產生的原因，采取有效措施，落實責任主體，督促項目實施單位限期整改，切實發(fā)揮績效考核工作對項目實施的促進作用。對違法違紀的單位和個人，要按照有關法律、法規(guī)嚴肅處理。

五、保障措施

(一)加強組織管理。各區(qū)要加強基本公共衛(wèi)生服務項目的組織領導，完善協(xié)調機制，加強各級項目辦建設，強化組織實施。各區(qū)衛(wèi)生計生部門應會同財政部門，明確本區(qū)考核內容，考核標準原則上應不低于市級要求，考核指標應不少于市級基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核指標體系中的內容。加強對項目實施單位監(jiān)管，健全項目進展監(jiān)測和定期通報制度，實行項目進度月報告和季報告制度。

(二)規(guī)范資金管理。各區(qū)要將基本公共衛(wèi)生服務項目所需經費納入財政預算，嚴格按照常住人口數(shù)和補助標準足額配套落實資金，項目經費要用于政府規(guī)定的基本公共衛(wèi)生項目服務。區(qū)衛(wèi)生計生、財政部門要完善資金支付方式，合理確定各項服務補助標準，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提供的服務數(shù)量、質量和績效考核結果，及時撥付或結算補助資金，不得簡單地按照機構人員和支出水平核撥資金。要進一步加快資金撥付進度，提高資金使用效率。合理安排項目工作經費，為工作順利開展提供資金保障。項目實施單位要加強資金管理，嚴格按規(guī)定使用資金，不得以任何形式擠占、套取、截留、挪用和擅自擴大資金使用范圍，確保專款專用。要嚴格執(zhí)行財務會計制度，設置專門科目對項目資金進行會計核算，不得與單位業(yè)務收支混合核算。各區(qū)要積極探索政府購買服務項目管理方式。

(三)加強項目日常管理。一是加強人員培訓，重點對區(qū)級管理人員及項目實施醫(yī)務人員培訓，提高其項目管理能力。二是加大宣傳力度，利用多種媒體平臺和形式宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務項目內容和進展成效，提高居民知曉率。將基本公共衛(wèi)生服務納入單位信息公開范圍，增強項目實施的公開性和透明度，主動接受社會和群眾監(jiān)督。三是完善服務模式，推廣以全科醫(yī)生為核心的團隊服務、簽約服務及“三位一體”綜合防治模式，將基本公共衛(wèi)生服務與日常醫(yī)療服務相結合，提高服務效果。四是落實專業(yè)公共衛(wèi)生機構、鼓樓和第一醫(yī)院及中醫(yī)醫(yī)療機構對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的指導責任，在疾病監(jiān)測、培訓指導、績效考核、效果評估等方面加強指導，不斷提升服務能力，確保工作任務落實。五是切實做好項目進展監(jiān)測和數(shù)據(jù)報送工作，提高信息上報的及時性和準確性。

(四)嚴肅考核紀律。各區(qū)要加強對考核工作的監(jiān)督管理，嚴肅考核工作紀律，強化現(xiàn)場考核質量控制工作。加強項目工作信息核查，項目實施單位要實事求是提供各項考核資料和數(shù)據(jù)，嚴禁弄虛作假。參與考核的工作人員要嚴格執(zhí)行考核標準，實事求是地反映項目開展情況?？己嗽疾牧?、數(shù)據(jù)應當保存，必要時應組織復核，確?？己私Y果公平、公正、真實、有效。

場地清理施工方案 篇9

一、基本情況

1、名稱：

2、地址：

3、面積：1359.72平方米

4、經營內容：主營羽毛球、乒乓球、籃球、臺球，附帶經營飲料、體育用品等

5、人員配置：員工3人

6、開業(yè)時間：20xx年4月26日

7、營業(yè)時間：8：00至結束（一般在00：30左右）

8、場地情況：4個羽毛球場地、9個乒乓球場地、1個臺球場地、1個半場籃球場地

二、價格定位：

三、市場調查與分析

1、價格調查分析：根據(jù)與烏市同行業(yè)經營單位的收費標準，本館收費在同等環(huán)境、經營內容場館中屬中、低檔收費（僅比紅樓體育館略高），現(xiàn)消費群體基本認可收費標準。

2、環(huán)境調查分析：本館環(huán)境與同行業(yè)中、低檔場館相比，消費環(huán)境比較適宜，現(xiàn)消費群體對場館環(huán)境設施基本滿意。

3、經營內容調查分析：本館場地以羽毛球場地為主、乒乓球場地為輔，兼提供籃球、臺球場地，現(xiàn)有內容基本能夠滿足大多數(shù)運動消費者需求。

4、消費群體調查分析：主要面向以會員制為主長期消費者和團隊消費及訓練基地，同時接待晨練和散客。

5、場館改造：經與同行業(yè)場館比較，本館現(xiàn)有環(huán)境、設施均屬中低檔，計劃以少投入逐步對場地進行調整，因消費羽毛球人員居多，故調整后的場地將增加羽毛球場地，以滿足消費者需求；同時對場館地面、墻面、更衣室、沐浴間、休閑區(qū)進行改造，使消費群體與場館環(huán)境相匹配。

通過市場調查分析，物業(yè)公司認為，目前場館的經營業(yè)績還是有利可圖的，如果對場館進行調整并提高檔次后，收費較高的羽毛球場地將增加，單場消費人數(shù)也將有所增加，隨著人們的健身消費取代休閑消費的意識不斷提高，把運動作為休閑的消費者會不斷增加，后期收入是可觀的。

四、組織與管理

1、本館作為物業(yè)公司一個部門進行經營管理，設場館經理1人，具體負責場館的經營，員工兩人，從事具體接待業(yè)務。

2、公司經理對場館進行直接管理和監(jiān)督，并制定相應的經營、考核辦法，由辦公室負責監(jiān)督實施。

3、場館經理定期對員工進行業(yè)務培訓。

五、效益分析

1、費用：60368.70元/年

（1）3人年人工工資及工資附加：52508.70元；

1600.00/月×1.561（工資及附加）×12個月+2人×700.00元/月×12個月+175.00元（工裝）×3=52508.70元

（2）年辦公費用：2800.00元

電話費：600.00元；手機費：600.00元；各類本冊：200.00元；廣告費（宣傳彩頁等）：1200.00元；消費卡：200.00元。

（3）年物料消耗：5060.00元

羽毛球：2190.00元；乒乓球：300.00元；一次性襪子：730.00元；球鞋：1000.00元；羽毛球拍：400.00元；乒乓球拍：240.00元；衛(wèi)生洗滌用品（推塵、掃把、簸箕、抹布、洗衣粉等）：200.00元。

2、收入：146000.00元/年

400.00元×365天=146000.00元。

3、稅金：4686.60元

146000.00元×3.21%=4686.60元

4、年利潤：80944.70元

146000.00元－60368.70元－4686.60元=80944.70元

六、計劃改造項目

1、粉刷場地（地板、墻壁）；

2、調整場地（將原4個羽毛球場地調整為6個，其中4個雙打場地）；

3、改造設施（2個更衣室、1個貴賓更衣室、2個淋浴室、1個辦公間、一個休閑區(qū)）；

4、拆除現(xiàn)有更衣、辦公區(qū)，落地風機盤管移機并重接一趟中央空調管線；

5、淋浴室下水道、防水改造；

6、印制宣傳彩頁、價目表，制作會員卡等。

以上項目預計需費用25000.00元。

七、結論

根據(jù)目前經營情況來看，平均每日收入在300元以上，改造后的場館單場容客量將會有所提高，日收入應在400元左右，年收入近15萬元，年固定費用在6萬元左右，改造項目費用屬于一次性投資，故年利潤還是較為穩(wěn)定的；如果再在營銷、廣告和宣傳上加大力度，利潤還有一定的提升空間。在現(xiàn)有消費群體穩(wěn)定和場館的廣告效應開始體現(xiàn)后，消費人群將會有相當幅度增加，根據(jù)大廈現(xiàn)使用情況，可將六樓主、裙、配樓和七樓配樓改造成集體育、健身和運動休閑為一體的綜合體育場館，將形成xxx新的盈利產業(yè)。

八、體育館管理制度（附后）

xxx體育館管理細則

第一條目的：為加強xxx體育館的規(guī)范管理，確保場館工作環(huán)境和工作秩序整齊劃一，持續(xù)良好，特制定本細則。

第二條適用范圍：所有消費群體

第三條管理機構：新疆同信物業(yè)管理有限公司xxx多功能體育館

第四條管理細則：

一、工作時間：早9：00至營業(yè)結束。

二、區(qū)域管理：

1、場館大廳、走廊、墻面、立柱屬公共區(qū)域，任何單位不得私自占用。

2、未經物業(yè)公司許可，不得在場館大廳、走廊設立廣告展板或在墻面、立柱上張貼廣告。

3、場館大廳、走廊應保持干凈整潔，不得在場館大廳或走廊堆放雜物。

4、場館大廳內設休閑區(qū)，供消費者吸煙、休息，接待客戶時應將客戶領至辦公區(qū)窗口外商談，非館內人員不得私自進入辦公區(qū)。

5、場館工作人員應按管理制度做好場館管理工作，并保持好場館內的環(huán)境衛(wèi)生。

三、辦公秩序管理

（一）儀表要求

1、工作時間內，工作人員應著本館規(guī)定的統(tǒng)一的工作服，工作服應當干凈整潔，并佩戴工牌。

2、工作人員不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩戴過于繁雜、夸張的.飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身。

（二）行為規(guī)范

1、應以普通話低音量在辦公區(qū)域或場館大廳內進行交流，禁止高聲喧嘩、污言穢語。

2、工作時間內堅持文明服務，語言得當，熱情周到。

3、工作時間內不得進行聚堆聊天、玩游戲、打牌等娛樂活動，不得在公開場合進食（因工作延誤等特殊情況不便外出時，可在封閉的辦公區(qū)域內進食）、吃零食、吸煙、飲酒等。

4、應保持良好的精神狀態(tài)，坐、立、行得體，不得在場館大廳區(qū)域內睡覺或有有礙觀瞻的舉止。

5、注意保持場館大廳及辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

6、愛護場館及各單位辦公區(qū)域內一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為己有。

7、場館公共設施內的物品，經管理辦許可后，應本著愛護的原則在使用完畢后及時放回原處，不得隨意丟棄、損壞。

8、節(jié)約場館內一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。

（三）安全管理

1、xxx體育館的安全工作由本館工作人員具體負責，保安部有義務協(xié)助管理工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時處理，并告知場館經理。

2、場館工作人員及消費者的貴重財物應自行保管，場館不得代管。

（四）公共設施設備的維護與保潔

xxx體育館公共設施設備的維護和公共區(qū)域的保潔工作，按照服務標準由xxx體育館工作人員具體負責，各單位應予以配合。

第五條各單位若需舉辦活動請于三個工作日內向xxx體育館發(fā)工作聯(lián)系單，待協(xié)調溝通后方可使用，并按規(guī)定交費。

第六條本細則自頒布之日起施行。

第七條本細則最終解釋權歸xxx體育館。

場地清理施工方案 篇10

隨著城市化進程的加速，公園作為城市綠地的重要組成部分，其綠化養(yǎng)護管理工作日益受到關注。為了保障公園綠化質量，提高市民生活質量，特制定本公園綠化養(yǎng)護管理方案。

一、管理目標

1. 確保公園綠化覆蓋率達到規(guī)定標準，提升公園整體綠化水平；

2. 保持植物健康生長，減少病蟲害發(fā)生率；

3. 定期修剪、整理植物，保持公園景觀美觀；

4. 提高市民對公園綠化的滿意度和認同感。

二、管理內容

1. 灌溉管理

（1）根據(jù)植物的生長需要和季節(jié)變化，合理安排灌溉時間和水量；

（2）采用節(jié)水灌溉技術，提高水資源利用效率；

（3）定期檢查灌溉設施，確保其正常運行。

2. 施肥管理

（1）根據(jù)植物的生長需要和土壤狀況，制定合理的施肥計劃；

（2）選用環(huán)保、高效的肥料，減少化肥使用量；

（3）定期檢查施肥效果，調整施肥方案。

3. 病蟲害防治

（1）加強植物檢疫，防止病蟲害傳入；

（2）定期檢查植物健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理病蟲害；

（3）采用生物防治、物理防治等綜合措施，減少化學農藥使用量。

4. 修剪與整形

（1）根據(jù)植物生長習性和景觀要求，制定合理的修剪計劃；

（2）定期對植物進行修剪、整形，保持公園景觀美觀；

（3）注意保護植物的生長點，避免過度修剪。

5. 清理與保潔

（1）定期清理公園內的.落葉、枯枝等雜物；

（2）保持公園內道路、廣場等區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

（3）加強垃圾分類管理，提高垃圾資源化利用率。

三、管理措施

1. 建立綠化養(yǎng)護管理檔案，記錄養(yǎng)護過程中的各項工作和成果；

2. 加強員工培訓，提高綠化養(yǎng)護管理水平；

3. 定期巡查公園綠化情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理；

4. 加強與市民的溝通互動，征求市民對公園綠化的意見和建議；

5. 建立獎懲機制，激勵員工積極參與綠化養(yǎng)護管理工作。

場地清理施工方案 篇11

縣發(fā)改委以《關于XX的通知》（周發(fā)改投發(fā)【20xx】153號）文件下達我單位XX村社區(qū)服務中心基礎配套設施項目市預算內建設計劃，接到計劃文件后，街辦及村委會按照基本建設項目管理程序，編制了該項目實施方案，主要內容如下：

一、項目概況

1.項目名稱：XX村社區(qū)服務中心基礎配套設施項目

2.項目單位：二曲街辦XX村

3.項目法人代表：XX

4.項目建設地點：XX村村部

5.項目建設性質：新建

6.項目建設規(guī)模及主要內容

XX村社區(qū)服務中心基礎配套設施建設，建設內容包括：新建社區(qū)服務中心給排水管道78m，檢查井3座，給水管道75mm及配套；場地清理、硬化、綠化1200㎡；建設大門一座。

7.項目總投資及資金使用計劃

項目總投資40萬元，其中：市預算內資金15萬元，自籌資金25萬元。

8.建設期限：20xx年5月——20xx年12月

9.效益分析：該項目的實施可改善XX村社區(qū)服務中心院內環(huán)境衛(wèi)生狀況，為社區(qū)服務中心配套完善給排水功能，方便群眾辦事，提升XX村社區(qū)服務中心整體形象。

二、項目組織管理

1.組織機構及“四制”建設：該項目嚴格按照基本建設管理程序，堅持項目法人責任制、招標投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制，成立八一村20xx年市預算內社區(qū)服務中心基礎配套設施項目領導小組，具體組成如下：

組 長：XX（村委會主任）（負責項目總體協(xié)調管理）

副組長：XX（村委會副主任）（負責項目建設管理）

XX（村委會副主任）（負責項目質量監(jiān)管）

成 員：XX 村委會委員（負責項目具體協(xié)調）

XX 村監(jiān)委會成員（負責項目具體協(xié)調）

XX 村監(jiān)委會成員（負責監(jiān)督建設工作）

XX 群眾代表（負責質量監(jiān)督）

2.項目管理：

該項目建設由項目法人負總責，成立的'項目管理機構各司其責，共同抓好項目建設各方面管理。項目資金管理實行?？顚Ｓ?，專人管理，公開透明。工程完工后及時開展工程審計。

3.質量管理：

按照群眾代表大會議定的招投標方案，選用有資質的施工單位開展項目建設工作，邀請群眾代表參與項目監(jiān)督，把好質量關。項目竣工后，由專業(yè)機構開展質量檢測，出具質量鑒定報告。

4.安全管理：

嚴格按照國家有關安全生產管理法律法規(guī)進行施工，制定安全生產規(guī)章制度并與施工單位簽訂安全生產責任書，明確安全責任并落實到人。

5.后期管理：

項目建成后，村上將安排專人負責日常維護。

三、項目實施及進度安排：

項目開工建設時間為實施方案批復后2天，進度安排為10月為啟動階段，11月為施工階段，12月為收尾階段。

附件：

1.項目預算

2.項目平面圖

xx街辦XX村委會（蓋章）

20xx年3月26日

系統(tǒng)實施方案五篇

幼兒園每次舉辦的教育性的活動，可以促進幼兒身體和心理的健康發(fā)展，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認識的過程！為了讓幼兒對活動更加有有興趣，我們需要提前準備好優(yōu)秀的方案。那么，你是否在為幼兒活動方案而煩惱呢？小編花時間特意編輯了系統(tǒng)實施方案五篇，希望對大家有所幫助。

系統(tǒng)實施方案 篇1

淮安市新港鐵路有限公司

進一步推進安全生產三項行動實施方案

為保持公司安全生產的穩(wěn)定局面，依據(jù)《國務院辦公廳關于進一步推進安全生產“三項行動”的通知》要求，結合我公司實際，制定本方案。

一、工作目標

扎實開展安全生產執(zhí)法行動、治理行動、宣傳教育行動(以下簡稱“三項行動”)，加強安全生產全員、全過程、全方位管理，推進“安全生產年”目標任務落實。加大安全生產執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法違法生產經營行為，建立規(guī)范的安全生產法治秩序；深化安全生產專項治理，促進安全生產責任制落實，強化安全生產監(jiān)管監(jiān)察，治理糾正違規(guī)違章行為，狠抓隱患排查治理，切實加強和解決安全生產薄弱環(huán)節(jié)和突出問題；加強安全教育，牢固樹立安全發(fā)展理念，增強全社會安全意識，提高廣大職工的安全生產技能素質。通過開展安全生產“三項行動”，強化安全生產基層和基礎管理，構建安全生產長效機制，堅決杜絕較大以上生產安全事故發(fā)生。

二、重點范圍和內容

（一）安全生產“三項行動”的對象范圍是，各管理部門和各生產經營部門。主要包括：

1.公司貨場；

2.線路、機車車輛、信號設備、公司機動車輛等特種設備； 3.2009年隱患排查治理不到位的部門； 4.近年來發(fā)生生產安全事故的部門。

（二）安全生產“三項行動”重點內容。

1.執(zhí)法行動。對下列行為依法進行打擊或查處：（1）違反建設項目安全設施“三同時”規(guī)定，違法違規(guī)進行項目建設的；

（2）瞞報事故的；

（3）重大隱患隱瞞不報或不按規(guī)定期限予以整治的；（4）不按規(guī)定進行安全培訓或無證上崗的；

（5）拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、抗拒安全執(zhí)法的；（6）其他非法違法生產、經營、建設行為。

2.治理行動。對以下行為進行嚴格治理：（1）安全生產工藝系統(tǒng)、技術裝備、監(jiān)控設施、作業(yè)環(huán)境、勞動防護用品配備不符合規(guī)定要求的；

（2）運輸工具完好率不達標及不按規(guī)定進行檢測檢驗的；（3）隱患排查治理制度不健全、責任不明確、措施不落實、整改不到位的；

（4）應急救援隊伍、裝備不健全，應急預案制訂修訂演練不及時，以及自救裝備配備不足、使用培訓不夠的；

（5）高危行業(yè)安全生產費用提取使用、安全生產風險抵押金交納等經濟政策落實不到位的；

（6）重大基礎設施建設安全制度不完善、管理措施落實不到位的；

（7）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的；（8）安全隱患治理不到位的；

3.宣傳教育行動。著力開展以下宣傳教育活動：

（1）宣傳安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度，增強安全法制意識；（2）宣傳安全發(fā)展的理念，推進安全文化建設；

3（3）宣傳推廣安全生產工作的典型經驗和做法，推進安全生產示范企業(yè)建設；

（4）完善安全生產信息發(fā)布制度，公布生產安全事故查處情況，加強安全生產輿論監(jiān)督；

（5）深入開展“安全生產月”等集中宣傳教育活動；

（6）嚴格教育培訓機構監(jiān)管，加強師資力量、培訓裝備建設，提高培訓質量；

（7）加強企業(yè)主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓，抓好全員安全教育，強化安全技能培訓。

三、實施步驟

“三項行動”要貫穿全年安全生產工作始終，同步部署、同步實施、同步檢查推進。同時要結合安全生產規(guī)律特點，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，有計劃、有步驟、有針對性地組織開展。

（一）進一步細化方案，開展自查自糾（5月15日以前）。1.結合2008年“隱患治理年”發(fā)現(xiàn)的突出問題，進一步細化本部門“三項行動”工作方案，于5月15日前報公司安委會辦公室。

2.各部門要按照公司安委會辦公室“三項行動”內容要求，抓好組織發(fā)動，提高思想認識，認真開展自查自糾，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。

（二）加強督促檢查，全面推進各項工作（5至9月）。1.落實雨季防汛、防坍塌、防高處墜落、防觸電、防雷電等措施，嚴密防范因暴雨雷電等自然災害引發(fā)的生產安全事故。

2.認真組織開展安全生產月宣傳活動，進一步抓好安全生產法律法規(guī)和各項防范措施的宣傳貫徹落實；加強崗前培訓，推進職業(yè)安全教育，促進提高廣大職工安全素質。

3.各部門要認真組織開展安全生產大檢查，公司安委會辦公室將組織開展專項督查，為公司創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境。

（三）深化“三項行動”，鞏固擴大成果（10至12月）。1.針對四季度工作的特點，進一步完善執(zhí)法措施，提高執(zhí)法效能，堅決查處和打擊超能力、超強度、超定員生產，超員、超載、超速、超限運輸?shù)冗`法違規(guī)行為，以及非法儲存等行為；認真落實防火、防爆、防塵、防靜電、防冰雪災害、防凍裂泄漏，以及交通運輸安全防范等各項措施，切實消除事故隱患。

2.各部門要對“三項行動”開展情況進行檢查總結，并將“三項行動”開展情況于12月5日前公司安委會辦公室。

四、工作要求

（一）加強組織領導。為確保全區(qū)安全生產“三項行動”扎實開展，公司成立了以總經理孫玉階任組長，副總經理王楓華、嵇洪波任副組長，羅夕明、朱影、趙亞梅為成員的公司安全生產“三項行動”工作領導小組。公司安委會辦公室要對開展“三項行動”加強督促指導，做好綜合協(xié)調；認真落實企業(yè)安全生產主體責任，企業(yè)法定代表人要針對“三項行動”內容，強化各項措施，確保安全生產。

（二）突出工作重點。立足于治大隱患、防大事故，進一步加大安全投入，加快安全技術改造，淘汰落后生產能力，提高安全基礎保障水平；促進企業(yè)改善安全生產和勞動保障條件；加大汛期、“十一”、第四季度等重點時期的安全防范工作，有效遏制各類事故發(fā)生。

（三）嚴格責任追究。公司安委會要嚴格行政執(zhí)法，對觸犯刑律的要移交司法部門，依法追究刑事責任。要健全完善和落實重大隱患掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號制度，對因隱患排查治理工作不力而引發(fā)事故的，依法嚴厲查處。要充分發(fā)揮生產安全事故處理協(xié)調機制的作用，嚴肅追究責任，堅決懲處生產安全事故涉及的隱瞞不報、失職、瀆職以及事故背后的腐敗行為，公開查處結果，接受社會監(jiān)督。

（四）強化監(jiān)督檢查。公司安委會要建立“三項行動”工作督查通報制度，及時掌握工作進展情況，通報執(zhí)法情況、隱患治理情況和教育培訓情況，定期發(fā)布。

（五）加強輿論引導。廣泛發(fā)動職工群眾，增強推進“三項行動”的積極性、主動性?？偨Y宣傳安全生產的典型事例，鼓勵群眾舉報非法違法生產、經營、建設行為和事故隱患，大力營造安全發(fā)展的良好氛圍。

系統(tǒng)實施方案 篇2

3.1電控鎖的狀態(tài)，“斷電開”與“斷電閉”形成了的防盜與消防之間的矛盾

斷電處于“開”的狀態(tài)，當發(fā)生火災時有利于消防逃生。

配電斷開后，門鎖處于開的狀態(tài)，室內人員可以方便的離開現(xiàn)場逃生。

但是，對防盜極為不利，行竊者先行將電源切斷，安裝有門禁的房間全部被打開可以方便的進入。

斷電處于“閉”的狀態(tài)，行竊者即使把電源切斷，門鎖仍然處在閉的狀態(tài)，他也無濟于事。

但是，當發(fā)生火災時，電力被切斷，門鎖關閉，室內人員無法逃生。

作為辦公大樓，防盜、防竊密與消防同等重要，缺一不可。

因此，形成了一對矛盾，怎樣解決這個矛盾，是門禁系統(tǒng)是否有發(fā)展前途的一個十分重要的問題。

我們采用兩種方法加以解決。

第一，在門禁控制層，電控鎖選用斷電“鎖”狀態(tài)的電控陰鎖，安裝在門框上，再增加一把嵌入式手動機械鎖安裝在門扇上，正常情況下，出門時按室內電子按鈕開關，電控鎖打開，當停電或火災斷電時，電子按鈕開關無效，電控鎖處于“鎖”的狀態(tài)，這時按照開普通門鎖的方法，手動門扇上機械鎖的鎖柄將門打開，同樣可以方便地離開房間。

這是電控與機械相結合的解決方案。

由于嵌入式機械鎖是傳統(tǒng)產品，造價幾十元、一百元，系統(tǒng)整體造價很小。

第二，門禁電源通過UPS供電，配電拉閘或短時間停電都可以保證系統(tǒng)正常工作，只有一種情況例外，人為將門禁控制器的電源斷開或將讀卡、電控鎖的電纜切斷，這種情況，由第一種方案解決。

系統(tǒng)實施方案 篇3

門禁是一種以CPU處理器為核心的控制器、信息采集器和電控鎖等組成的控制網絡系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的信息讀取。處理，實現(xiàn)對各種門鎖開關的自動控制。

按信息讀取的方式可分為：插卡式、感應式、圖像識別式、眼睛虹膜識別式等。

它們的科技含量和系統(tǒng)造價次序依次增高。

獨立式門禁是非網絡型的，每個門鎖各自獨立，其信息讀取通常是插卡式和感應式，優(yōu)點是造價低。

本文對獨立式門禁不作具體分析，重點分析網絡型門禁系統(tǒng)。

網絡型門禁系統(tǒng)是由控制器、讀卡器，電控鎖。開門按鈕等組成，是系統(tǒng)集成的底層控制層和執(zhí)行層。

（1）控制器：是用來收集讀卡器傳來的信息進行處理，發(fā)出指令，控制電控鎖的開啟；存儲感應卡資料數(shù)據(jù)：完成總線聯(lián)網功能等。

（2）讀卡器：讀取感應卡上的信息并上傳給控制器，它可以專配，也可以選配，只要符合接口要求即可；安裝位置在門外的近距處。

（3）感應卡：是用來存儲個人信息的IC感應卡，其內部含有一片集成電路和感應線圈。

感應卡接近讀卡器時，將其內部存儲的信息通過感應的方式傳遞給讀卡器，實現(xiàn)開門的目的。

（4）電控鎖：是門禁的執(zhí)行器，控制大門“開”、“關”狀態(tài)。

安裝位置是在房間內的門框上或者門扇上。

（5）開門按鈕：是房間內的入員閑來開門的開關，安裝位置是在房間內門的近距處。

目前市場上的產品，有一控1門，一控2門、一控4門、一控8門、一控16門。

“一控16門&rdquo即一個控制器，控制16個門，每個門配1個讀卡器、1個電控鎖、1個房內開門按鈕。

系統(tǒng)實施方案 篇4

根據(jù)省委宣傳部、省委外宣辦、省廣播電影電視局、省新聞出版局、省新聞工作者協(xié)會《關于深入開展“杜絕虛假報道增強社會責任加強新聞職業(yè)道德建設”專項教育活動的通知》（*宣〔xx年“三項學習教育”活動方案。

一、指導思想

結合全省第二屆廣播電視綠色頻率頻道創(chuàng)建活動、市委宣傳部組織開展讀書活動深化專項學習教育活動、市臺節(jié)目質量提升年活動的開展，進一步增強全體新聞工作者的社會責任，樹立廣播電視**的良好形象，在全市招大引強年、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年，更好地發(fā)揮廣播電視主流**的作用，營造出更加良好的**氛圍。

二、具體活動

（一）召開一次研討會。xx年12月24日，局長、市廣播電視臺臺長**在全市“杜絕虛假報道增強社會責任加強新聞職業(yè)道德建設”專項教育活動會上，就全市廣播電視新聞**如何開展好專項活動提出了明確要求。市臺和各區(qū)縣局根據(jù)貫徹落實過程中的經驗、教訓和體會，準備5到10分鐘關于“杜絕虛假報道和加強職業(yè)道德建設”研討發(fā)言，研討會計劃于今年4月進行，具體時間另行通知。

（二）開展一次知識競賽。結合“綠色創(chuàng)建”工作，計劃于5月底前，組織市臺和各區(qū)縣臺（新聞中心）6個單位，開展一次“三項學習教育活動及綠色頻率頻道創(chuàng)建”知識競賽，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

（三）舉辦一次寫作大賽。結合“綠色創(chuàng)建”和節(jié)目質量提升活動，計劃于6月底前，組織市廣播電視臺5個節(jié)目生產中心的記者到一線進行定點采訪、定時寫作，組織領導和專家對寫作文稿進行及**比和講評，并就寫作大賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀文稿和存在的問題進行通報。由市臺總編室組織實施。

（四）開展一次演講比賽。結合開展讀書活動和今年記者節(jié)慶?；顒?，開展一次“我讀書、我收獲、我進步”為主題的演講比賽，市臺每個中心各派出一名選手參賽，由臺研究策劃中心負責組織實施。

三、組織領導

為進一步推動活動深入開展，特成立“三項學習教育”領導小組，加強對該項工作的領導。

組長：。。。略

各區(qū)縣局也要成立相應的組織和領導機構，加強對這項工作的領導，確保教育活動取得實效。

系統(tǒng)實施方案 篇5

系統(tǒng)的工作過程是：經過授權的感應Ic卡近距離接近讀卡器后，信息傳送到控制器，控制器的CPU將讀卡器傳來的數(shù)據(jù)與存儲器中的資料進行比較處理后，會出現(xiàn)三種可能結果。

第一，傳來的數(shù)據(jù)是經過授權的卡產生的，讀卡的時間是允許開門的時段，這兩個條件同時滿足則向控鎖發(fā)出指令，電控鎖打開，同時產生聲或光提示。

第二，當傳來數(shù)據(jù)是未經授權的卡產生的，或是非開門時段，則不向電控鎖發(fā)指令，讀卡無效，門打不開。

如果某人的感應卡丟失，取得者無法在非工作時間非法進入。

第三，當保安人員讀卡時，系統(tǒng)程序作一次記錄，但是電控鎖不動作，在巡更管理終端上顯示，便于值班員隨時掌握巡邏人員的情況。

如果需要從房間內出來時，按下開門按鈕開關，控制器收到信息后向電控鎖發(fā)出指令，電控鎖打開。

閉門器自動輔助門扇的關閉。

門禁系統(tǒng)的功能設置是在PC工作站上以桌面的方式進行的。

這些功能包括開門關門時段設置，感應卡授權，卡號與受控門的對應設置，考勤統(tǒng)計報表，巡更卡號的設置。

通過修改程序，實現(xiàn)門禁系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的聯(lián)動等。

網絡管理員有權在工作站上進行任何一扇門的開啟。

路肩施工方案系列10篇

幼兒園經常開展活動，可以陶冶幼兒的情操，培養(yǎng)幼兒感情，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習慣！為了讓幼兒活動可以有條不紊地進行，我們需要提前寫好活動的方案。那么，幼兒園舉辦活動對幼兒還有哪些積極的影響呢？下面是小編精心為你整理的“路肩施工方案系列10篇”，相信你能從本文中找到需要的內容。

路肩施工方案(篇1)

培路肩施工方案是指在公路、高速公路以及其他相關的道路建設當中，通過對路面兩側進行加固的措施，在提高了道路使用壽命的同時，更好的保障了道路的安全性和穩(wěn)定性。針對不同的路面狀況和使用情況，可以根據(jù)需要進行不同的培路肩施工方案選擇，以滿足實際需要。下面本文將針對培路肩施工方案進行詳細介紹。

一、培路肩施工方案

1.材料選用

培路肩的材料選擇是關鍵，一般選擇優(yōu)質的碎石或者混凝土進行施工，以保證其使用壽命和強度。在選擇材料時，可以綜合考慮質量、成本以及耐力等因素，選擇合適的材料。

2.施工工藝

培路肩施工的關鍵在于工藝，在選擇完材料后需要正確的施工。施工前需要做好路面清理、找平和填充等工作，然后進行砌體施工或者澆筑混凝土。需要注意的是，在施工過程中需要保證水泥混凝土的澆筑質量，以及培路肩的坡度和高度，保證其與道路面一致。

3.施工注意事項

在施工時，需要關注一些特殊的問題，例如，施工中材料的堆放和使用；處理邊線和接頭的質量；保證施工安全和環(huán)保等等。

二、培路肩的優(yōu)點

1.加強抗壓能力

培路肩可以增加路面的支撐力和承重能力，提高道路的抗壓性能。

2.提高路面使用壽命

因為培路肩可以增強道路的穩(wěn)定性，所以它可以延長道路的使用壽命，同時減少路面維護的次數(shù)和費用。

3.提高駕駛安全性

培路肩的設置可以減小道路側翻的風險，使車輛更加平穩(wěn)的行駛在道路上，提高駕駛安全性。

4.美化道路景觀

培路肩可以美化道路景觀，增強道路的環(huán)境和形象。

三、培路肩施工應用場景

根據(jù)不同的道路工況和實際需求，培路肩可以廣泛應用于各種公路、高速公路、城市道路和公路隧道等場景。特別是在山區(qū)、陡坡、彎道和高速公路上，培路肩的設置更為必要。

四、培路肩施工的基本流程

1.路面清理：清理道路表面垃圾、坑洞等，保持路面的平整度。

2.找平和填充：使用機械設備找平和填充路面。

3.制備材料：選用合適的材料進行制備。

4.砌體施工或澆筑混凝土：按照設計要求進行施工。

5.邊緣裝飾：安裝邊緣標志或裝飾物。

6.維護保養(yǎng)：對于已完成的培路肩需要做好維護和保養(yǎng)工作。

五、總結

培路肩施工方案是保障道路安全的關鍵措施之一，通過加固兩側的措施，提高了道路的支撐力和承重能力，保障了道路的安全性和穩(wěn)定性，同時為美化道路景觀提供了可能。在實際應用中，需要根據(jù)不同的道路工況和實際需求，選擇不同的培路肩施工方案，確保其施工質量和效果。

路肩施工方案(篇2)

近年來，隨著城市化進程的加速，道路建設和交通改造也越來越頻繁。而在這些建設工程中，施工方案的制定和執(zhí)行起著至關重要的作用。本文將圍繞著培路肩施工方案，從多個方面進行分析和探討，以期使讀者對此方案有更為深入的了解。

一、方案概述

培路肩施工是指在路旁兩側增加樹池，并在其上加鋪石材等材料的一項工程。該方案主要是為了美化街景、提升城市品質、增加城市綠化的面積等目的而設計的。具體來說，方案的主要步驟包括：地基處理、邊框安裝、填充材料、石材加鋪、收邊處理等。

二、施工方法

在進行培路肩施工時，許多專業(yè)人士都會選擇施工模塊化，即將整個方案分解成若干可重復使用的模塊，并逐一完成。這種方法可以幫助施工人員更好地掌握施工步驟，提高施工效率，并大大減少施工中的誤差。

此外，還需要注意施工材料的選用。在進行培路肩施工時，一般會選擇砂石、水泥、磚塊等材料。這些材料具有良好的耐久性和防水性，能夠為培路肩提供良好的支撐和保護。此外，還需要嚴格控制施工材料的質量，避免使用劣質材料，影響工程質量。

三、安全措施

在進行培路肩施工時，需要特別注意安全措施。首先，要對現(xiàn)場進行嚴格的警示標識。在施工區(qū)域的四周設置安全警示牌，警示車輛和行人注意安全。此外，還需要對施工區(qū)域進行圍擋，并設置專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)控，確保施工期間的安全。

四、施工周期

需要說明的是，培路肩的施工周期是比較長的。一般需要在兩個月到六個月之間。這是由于培路肩施工需要進行多個步驟的處理和加固，如地基處理、施工模塊化、石材加鋪等。除了以上措施外，還要在施工過程中逐步進行質量檢查，并做好防治水、防詐騙、防火等方面的工作。

五、質量保障

培路肩施工方案的執(zhí)行需要嚴格按照標準進行。在施工過程中，需要加強質量監(jiān)督和檢查，確保培路肩施工質量符合要求。此外，還需要在施工完畢后對整個方案進行全面驗收，以確保方案達到規(guī)范標準。

六、結論

綜上所述，培路肩施工方案是一項協(xié)調施工的綜合工程，需要在多方面進行考慮和措施。在施工過程中，除了注意場地的選擇、合理的材料使用以及嚴格的安全措施，還需要注意加強質量控制，確保工程質量；并進行完整的驗收，以走向一個成功的方向。

路肩施工方案(篇3)

為保證道路安全、暢通，道路建設、維護必不可少。其中，道路基層建設是很關鍵的一步。而道路基層中的“路肩”又將直接影響道路的穩(wěn)定性和使用壽命。今天，我們著重談談“培路肩施工方案”。

1.前期準備

在進行“培路肩”的建設過程中，需要考慮的第一個問題就是“基礎情況”。通過調查和檢測，了解并規(guī)劃路肩的寬度、高度、斜度等參數(shù)。另外，在施工過程中還需考慮施工方案、技術和材料等問題，確保施工后的路肩具有較好的穩(wěn)定性。

2.路肩表層拆除

在進行“培路肩”施工之前，首先需要將路肩表層拆除。因為路肩表層質地較松散，無法支撐較重的車流壓力，若不拆除，會影響新建路肩的穩(wěn)定性和使用壽命。拆除表層時，需要考慮到拆除深度，一般拆除深度建議不少于10厘米。同時，也需要小心處理與路面之間的轉換位置，以保證轉換部分的平穩(wěn)。

3.路肩基礎加固

隨著路肩表層的拆除，接下來就需要進行基礎加固。這是路肩“培育”的重要環(huán)節(jié)之一，也是新路肩建設的關鍵所在。對于不同類型地基，加固方案也會有所不同。如果是較穩(wěn)定的基礎地層，則可以直接采用碎石或混凝土進行加固；而對于較松散的地基，則需要進行沉降處理，增強地基的穩(wěn)定性。

4.新路肩建設

在路肩基礎加固完成后，便可以進行新路肩的建設了。路肩可以采用各種材料，如水泥、碎石等等。對于建材選擇，應根據(jù)實際情況和質量要求進行選擇。在路肩建設過程中，需要注意均勻堆實材料，避免出現(xiàn)局部凹陷現(xiàn)象。

5.高速公路施工注意事項

在高速公路施工過程中，如何確保施工安全、不影響通行是關鍵所在。可以采用閉合式施工、分階段施工等方式，將施工影響降到最低。此外，高速公路上的路肩設計宜大，可作為緊急通道使用，也可防止路肩飛石對車輛行駛安全的影響。

總之，“培路肩施工方案”需要兼顧路面質量、施工安全和道路通行的保障，具體實施時。務求做到管控嚴密、施工細致，并配合好交通部門的路況管理，以確保道路具有較長的使用壽命和更好的交通安全指數(shù)。

路肩施工方案(篇4)

隨著城市化進程的不斷加快，交通道路的建設也變得越來越重要。在這個過程中，道路施工方案成為了非常關鍵的一環(huán)。其中，培路肩施工方案在道路建設中扮演了重要的角色。本文將深入探討培路肩施工方案的相關知識。

一、培路肩的定義和作用

培路肩是道路沿線的一種邊緣區(qū)域，是由路緣石或混凝土進行鋪設和加固的。它的作用主要是為了：

1. 增加道路的寬度，以便更好地滿足車輛通行的需求。

2. 提高道路的安全性，減少事故發(fā)生的可能。特別是在夜間或惡劣天氣條件下，車輛會更容易朝路緣石方向偏移，這時培路肩的作用就更為明顯。

3. 保護路邊樹木或其他設施。

二、培路肩施工方案的內容

培路肩施工的基本內容包括以下幾個方面：

1. 清除現(xiàn)場垃圾和雜草，并清理路面。

2. 進行土方開挖，以便壘石或澆筑混凝土。

3. 鋪設路緣石。

4. 澆筑混凝土。

5. 進行養(yǎng)護和維護。

除了以上基本內容，培路肩施工方案還需要注意以下幾點：

1. 確定施工時間和地點。在確保施工質量的前提下，避免對路面行車造成影響。

2. 保證施工質量。要對施工材料進行檢查和選擇，避免施工過程中出現(xiàn)質量問題。

3. 考慮環(huán)保因素。避免施工對環(huán)境造成污染，確保施工過程中對周邊環(huán)境的保護。

三、培路肩施工方案的注意事項

在實施培路肩施工方案時，需要注意以下幾點：

1. 建立合理的保護措施，避免對路邊樹木和設施的破壞。

2. 在施工開始前，對周邊環(huán)境和道路交通情況進行全面的評估和調查，確保施工的可行性和安全性。

3. 在施工中加強對路面交通情況的監(jiān)控，避免施工過程中造成交通擁堵和車輛事故。

4. 確保施工過程中的安全問題。要對施工人員和機械設備進行嚴格的安全管理，避免發(fā)生工傷和事故。

四、總結

培路肩施工方案是道路建設過程中非常關鍵的一環(huán)。在實施方案時，需要考慮到各種因素，確保施工的安全和質量。同時，我們還需要注意環(huán)保和交通安全等方面的內容，以便更好地保護我們的環(huán)境和生命財產安全。

路肩施工方案(篇5)

尊敬的讀者們,

在道路建設中，為了保證路面的平整和舒適度，培路肩施工必不可少。培路肩是指路面與路側邊緣的連接處，其作用主要是增加道路的凈寬，提高道路的安全性和通行能力。本文將從培路肩施工方案的設計與施工兩個方面進行深入的探討。

一、設計方案

1、施工標準

首先，我們需要明確按照什么標準來進行施工。我國道路建設標準規(guī)定了各種道路級別的培路肩標準寬度和高度，具體在施工前需要根據(jù)實際情況結合交通量、車速、車型等因素進行調整。一般而言，培路肩標準寬度為0.5米，高度為5-10厘米。

2、產品選型

其次，選擇正確的產品也是施工的關鍵。常用的構筑物材料有石方、水泥方、乳膠漆、鋼筋混凝土等。各種材料的價格、性能、使用壽命等方面也各有不同，需要根據(jù)實際工程情況進行選擇。一般來說，石方和水泥方比較耐用，乳膠漆施工簡單而美觀，鋼筋混凝土則具有承載能力強等特點。

3、交通組織

在設計方案中，還需要考慮的是交通組織。施工過程中需要進行交通管理，設置固定的施工減速帶、指示標志等，提醒車輛減速、注意行車安全，確保施工期間車輛能夠順利通行。

二、施工方案

1、施工前準備

在進行施工前，需要對施工現(xiàn)場進行清理，保證施工面整潔。同時要對材料進行質量檢查，確保質量達到要求。施工前還要進行測量標記，確定培路肩的位置和高度，然后進行模板裝配。

2、施工流程

施工過程中需要密切合作，分工明晰，協(xié)同作戰(zhàn)。具體而言，施工流程包括立模板、調整高度與水平、倒入水泥漿料、定型加固、拆模板切割等步驟。各個步驟需要仔細操作，避免出現(xiàn)漏漿或者傷害模板的情況。

3、交通管制

施工期間需要進行交通管制。在道路附近設置施工標志，提醒駕駛員注意行車安全。在施工現(xiàn)場周圍提前設置交通護欄，避免車輛誤入施工現(xiàn)場。同時也需要設置臨時行車道，確保車輛能夠有序通行。

總之，培路肩施工方案需要依據(jù)施工標準進行設計，選擇正確的產品并進行交通組織，施工前需要進行測量、裝配等準備工作，具體的施工流程需要各個工人密切合作。只有這樣，才能夠完成高質量的培路肩施工，保證道路的安全與通行性。

路肩施工方案(篇6)

培路肩施工方案

隨著交通運輸事業(yè)的不斷發(fā)展和城市化進程的不斷加快，公路建設已經成為了重要的基礎設施建設之一。在公路建設過程中，除了路面建設之外，肩帶的建設也是很重要的。肩帶在公路的安全與舒適性方面起到了很大作用，對于保障道路安全、保證交通暢通具有至關重要的作用。那么，如何進行培路肩的施工呢？本文將詳細介紹一下培路肩施工方案。

一、 肩帶的概念

肩帶是公路兩側邊緣的輔路面，是緊挨著主路面的邊緣路面，它的存在讓公路更為完整，而且能夠在緊急情況下為駕駛員提供一個安全措施。肩帶在公路上分為硬肩帶和軟肩帶兩種形式，肩帶的建設與存在意義在于保護道路、增強橋梁的承載能力和確保車輛的安全通行。

二、 肩帶的類型

肩帶按照其不同的形式和材料可以分為硬肩帶和軟肩帶兩種類型。

硬肩帶：硬肩帶就是在主路面右側或左側設置的路面，硬肩帶一般都是采用水泥混凝土和優(yōu)質瀝青混合料的強制性硬路面，所以其強度要幾倍于主路面，而且抗風化性很強。

軟肩帶：軟肩帶是指設置在主路面右側或左側的路面，其采用的是特殊材料制成的，通常包括草皮或石子，它的特點是有輕，柔性好，高吸水性和透氣性和良好的生物環(huán)境。

三、 肩帶施工方案

1. 硬肩帶

硬肩帶施工是需要先進行設計，根據(jù)設計人員提供的地形高程進行模擬計算，確定肩帶的寬度和形狀等。確定了設計方案后，需要進行具體的施工方案。

1) 地基處理：對于硬肩帶，其地基的處理是至關重要的，需要保證地基的穩(wěn)定性和強度。對于不同的地形，其需要的地基處理方式也會不同。

2) 模板安裝：硬肩帶的模板應該安裝到所需的高度、寬度和橫向坡度。需要嚴格控制模板的尺寸和放樣位置，精確平整。

3) 拖板抹瀝青：在模板安裝好后，需要進行拖板抹瀝青，確?；炷恋酿そY性和均勻性。

4) 澆筑混凝土：在瀝青待干后，需要澆注混凝土，嚴格控制混凝土的含水率和控制其坍落度。

5) 表面處理：混凝土澆筑完成后需要進行表面的刮平，一定要掌握好刮鐵的力度和速度。

2. 軟肩帶

對于軟肩帶而言，其主要通過放置草皮或者石子進行施工。具體來說，其施工方案可以分為以下幾個步驟。

1） 地基處理：與硬肩帶不同，軟肩帶的地基處理并不需要特別嚴格，只需要將地面平整即可。

2） 草皮或石子鋪設：在地基處理完后，鋪設草皮或石子就可以了。對于草皮的放置，需要注意草皮要保持相對的平整，并且在鋪設完成后需要進行壓實。

3） 護欄設置：為了保障交通安全，需要進行護欄設置，同時設置反光條帶。

四、總結

肩帶建設是公路建設中不可忽視的一部分，其重要性不亞于主路面的建設。無論是硬肩帶還是軟肩帶，施工都需要嚴格把控各個環(huán)節(jié)，最終保證肩帶質量的過程是復雜的，但只有在這樣的嚴謹態(tài)度下，才能確保交通安全與通行舒適。

路肩施工方案(篇7)

作為一項重要的市政工程，道路建設一直備受社會廣泛關注。不同的道路工程需要針對不同的地形和城市環(huán)境設計不同的施工方案。培路肩是道路建設中的重要部分，當前道路建設中的培路肩施工方案也在不斷完善和改進。下面我就來介紹一下培路肩施工方案的相關內容。

一、培路肩的概念和重要性

培路肩是指在道路兩側設置的一種支撐結構，和硬路肩相比，其主要特點是采用了土工材料或者植被等自然材料來進行邊坡保護，同時具備美化環(huán)境的作用。優(yōu)秀的培路肩設計能夠使道路的安全性更高、通行更順暢、道路的美化效果也會更加出色。因此，在道路建設中，培路肩作為一種非常重要的邊坡支護結構，其選用的材料和施工方案的質量和技術也十分關鍵。

二、培路肩施工方案的設計原則和技術指導

1.設計原則

培路肩施工方案的設計應遵循以下原則：

（1）根據(jù)地方氣候和空氣質量的特點，選擇合適的綠化植物，調整培肩綠化帶寬度和坡度。

（2）從安全角度出發(fā)，定期保養(yǎng)培路肩，增加路基支撐穩(wěn)定性，提高沿路景觀的美觀度。

2.技術指導

（1）材料的選擇

對于材料的選擇，要確保材料的質量符合國家標準，并且在設計時需要注重與整個道路環(huán)境的協(xié)調。一般常用的材料有磚石、鋼筋混凝土等。

（2）施工要點

進行培路肩施工時，需要注意以下要點：

1、對耕層進行保留，增加土壤的水分保持能力和肥力。

2、施工前清除雜草，清除不利于綠化的垃圾、碎石。

3、合理控制土方開挖量，不破壞路基穩(wěn)定性。

4、結合路基水電條件，進行排水設施的設計，確定排水方案。

5、提高工藝精度，避免施工過程中的質量問題，降低后期維護成本，達到節(jié)約材料、節(jié)約投入、優(yōu)化成效的效果。

三、培路肩施工方案實例

以在城市快速路建設中常見的培路肩為例，其施工方案一般分為以下幾個環(huán)節(jié)：

（1）打樹樁和框削

在進行培路肩的施工前，首先需要先打樹樁并且進行框削構筑工作。在此過程中需要注意技術規(guī)范并采用合適的工具、設備進行作業(yè)。

（2）土石方開挖

進行土石方開挖時，需根據(jù)具體需求對工地進行分區(qū)，合理劃分施工區(qū)域，并使用挖掘機進行開挖。在開挖過程中需要注意保護道路圍護墻和已建好的道路。

（3）垃圾清理和排水系統(tǒng)設計

在培路肩施工完成后，還需進行雜草、碎石和垃圾的清理工作，制定合理的排水系統(tǒng)，確保道路暢通。

（4）綠化工作

在培路肩的綠化工作中，具體的作業(yè)包括清理坑坑溝壑等垃圾，綠化所需的耕作土，栽種綠化植物，待植物生長后進行養(yǎng)護等。在綠化過程中，還需保證綠化帶與整個路段環(huán)境的協(xié)調以及安全性。

綜上所述，培路肩的施工方案應根據(jù)具體情況進行設計，從材料選擇到操作流程，都需要遵循一定的技術指導和嚴格執(zhí)行相關安全規(guī)范。在確保安全與合理的基礎上，提高培路肩的使用效果，實現(xiàn)道路環(huán)境的美化與安全的保障。

路肩施工方案(篇8)

近年來，隨著城市化進程的加速，道路建設和交通改造也越來越頻繁。而在這些建設工程中，施工方案的制定和執(zhí)行起著至關重要的作用。本文將圍繞著培路肩施工方案，從多個方面進行分析和探討，以期使讀者對此方案有更為深入的了解。

一、方案概述

培路肩施工是指在路旁兩側增加樹池，并在其上加鋪石材等材料的一項工程。該方案主要是為了美化街景、提升城市品質、增加城市綠化的面積等目的而設計的。具體來說，方案的主要步驟包括：地基處理、邊框安裝、填充材料、石材加鋪、收邊處理等。

二、施工方法

在進行培路肩施工時，許多專業(yè)人士都會選擇施工模塊化，即將整個方案分解成若干可重復使用的模塊，并逐一完成。這種方法可以幫助施工人員更好地掌握施工步驟，提高施工效率，并大大減少施工中的誤差。

此外，還需要注意施工材料的選用。在進行培路肩施工時，一般會選擇砂石、水泥、磚塊等材料。這些材料具有良好的耐久性和防水性，能夠為培路肩提供良好的支撐和保護。此外，還需要嚴格控制施工材料的質量，避免使用劣質材料，影響工程質量。

三、安全措施

在進行培路肩施工時，需要特別注意安全措施。首先，要對現(xiàn)場進行嚴格的警示標識。在施工區(qū)域的四周設置安全警示牌，警示車輛和行人注意安全。此外，還需要對施工區(qū)域進行圍擋，并設置專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)控，確保施工期間的安全。

四、施工周期

需要說明的是，培路肩的施工周期是比較長的。一般需要在兩個月到六個月之間。這是由于培路肩施工需要進行多個步驟的處理和加固，如地基處理、施工模塊化、石材加鋪等。除了以上措施外，還要在施工過程中逐步進行質量檢查，并做好防治水、防詐騙、防火等方面的工作。

五、質量保障

培路肩施工方案的執(zhí)行需要嚴格按照標準進行。在施工過程中，需要加強質量監(jiān)督和檢查，確保培路肩施工質量符合要求。此外，還需要在施工完畢后對整個方案進行全面驗收，以確保方案達到規(guī)范標準。

六、結論

綜上所述，培路肩施工方案是一項協(xié)調施工的綜合工程，需要在多方面進行考慮和措施。在施工過程中，除了注意場地的選擇、合理的材料使用以及嚴格的安全措施，還需要注意加強質量控制，確保工程質量；并進行完整的驗收，以走向一個成功的方向。

路肩施工方案(篇9)

隨著交通建設的不斷發(fā)展，道路建設也日益重要。在道路建設的過程中，培路肩的施工是非常關鍵的一環(huán)。培路肩施工方案必須科學合理、安全有效，才能有效地提高道路的使用壽命和安全性。下面，我將向大家介紹一下培路肩施工方案。

一、培路肩施工原則

1.安全性原則：確保道路施工過程中的安全性和交通流暢性。在封閉或減少車道的情況下，必須確保交通流暢，并進行必要的交通管制措施。

2.質量原則：確保道路施工的質量，要求施工前、施工中、施工后分別進行驗收和檢查，確保所有環(huán)節(jié)都符合規(guī)范和要求。

3.效益原則：為了不影響道路通行，施工時間要盡可能短，盡可能減少對交通造成的影響。

二、培路肩的施工工藝

培路肩的施工主要是根據(jù)不同的道路情況決定，可以根據(jù)土質、承重情況等選擇不同的施工工藝。主要分為以下幾個步驟：

1.測量：利用建筑測量儀器等工具，對需要進行培路肩施工的道路進行測量，確保培路肩的位置和高度符合要求。

2.挖掘：根據(jù)測量結果和施工要求，在道路邊緣進行培路肩的開挖，在保證安全和交通流暢的情況下，最大程度減少土地流失。

3.填筑：在開挖的土方中加入固定劑和機械破碎機混合，進行填筑，確保壓實度達到一定要求。

4.壓實：完成填筑后，使用壓路機進行壓實，確保培路肩堅固耐用。為保證施工質量，需重復此操作。

三、培路肩施工的注意事項

在進行培路肩施工時，必須遵守以下注意事項：

1.確保交通安全和通暢：道路施工時，必須設立路障和警告標志，確保交通安全和通暢。

2.垃圾清理：施工過程中會產生垃圾、碎石等，必須及時清理干凈。

3.交通管制：在需要封閉車道或減少車道的情況下，必須進行交通管制，遵守交通標志和信號。

4.耐久性問題：培路肩的耐久性在施工時必須考慮到，使用具有高質量的固定劑以保護培路肩。

結語

綜上所述，培路肩施工方案是道路建設中至關重要的一環(huán)。必須要確保施工過程的安全、質量和效益，遵守一定的施工工藝和注意事項，才能有效地提高道路的使用壽命和安全性。

路肩施工方案(篇10)

在城市交通建設中，道路建設是非常重要的一部分。隨著城市化進程的不斷推進，道路建設也在不斷地進行著。在道路建設中，培路肩是一種非常重要的結構。下面，我將為大家詳細介紹培路肩施工方案，希望能夠對大家有所幫助。

一、培路肩的基本結構與作用

培路肩也叫做邊溝，是位于路肩邊緣的一段寬度不等的區(qū)域。一般來說，培路肩的寬度在1米以內。培路肩分為直邊形、斜邊形、曲線和中央挖槽型等多種形式。培路肩的主要作用有兩個方面：

1.排水功能：在下雨的時候，培路肩能夠將路側的雨水引導到排水設施中，防止水淹路面，保證路面的順暢。

2.增強路基穩(wěn)定性：在車輛行駛過程中，培路肩扮演著非常重要的角色，能夠增加路面的穩(wěn)定性，減少因車輛經過而對路基造成的壓力。

二、培路肩施工方案

1.前期準備

在進行培路肩的施工之前，需要對施工區(qū)域進行勘察和測量，確定培路肩的形式和尺寸。同時，要對施工現(xiàn)場進行規(guī)劃和布置。

2.施工材料

培路肩施工所需要的材料有水泥、礫石、碎石等。在選擇材料的時候，需要考慮到其質量和適用性。

3.施工步驟

（1）清理施工區(qū)域：將施工區(qū)域進行清理，包括清除植被、石子和沙土等。

（2）挖掘路基：根據(jù)設計要求，進行路基挖掘，路基坡度應符合道路設計標準要求。

（3）填補路基：在進行路基填補時，需要進行相應的夯實，保證路基的堅固和穩(wěn)定。

（4）鋪設基層：將礫石和碎石進行攪拌，按照設計要求鋪設基層。

（5）限高框架和鋪磚：進行限高框架的安裝，并在其上鋪磚。

（6）灌漿：在鋪設磚塊后，需要對其進行灌漿，保證其牢固。

（7）修飾：對鋪設好的路面進行修整和美化，使其更加美觀。

三、注意事項

1.在進行培路肩施工之前，要進行規(guī)劃和設計，確保施工計劃的合理性和可行性。

2.在施工過程中，要嚴格按照規(guī)范執(zhí)行，確保工藝與質量達到設計要求。

3.在施工地點設置提示標志，提示過往車輛注意施工區(qū)域，保證施工安全。

四、總結

以上就是培路肩施工方案的詳細介紹。在城市道路建設中，培路肩是非常重要的一部分，其建設質量直接影響到道路的安全和順暢。因此，在進行培路肩建設時，需要嚴格按照規(guī)范執(zhí)行，確保工藝和質量符合要求。

鋁施工方案系列十四篇

幼兒園經常開展活動，可以陶冶幼兒的情操，培養(yǎng)幼兒感情，教師以活動的形式進行教學，更是有利于師生之間感情的交流。為了活動可以更加出眾，我們必須做的就是提前寫好方案。那么，有哪些可以用來參考借鑒的幼兒活動方案呢？下面，小編為大家整理的“鋁施工方案系列十四篇”，僅供參考，希望能為你提供參考！

鋁施工方案(篇1)

地熱施工方案地熱能作為一種清潔、可再生的能源，近年來得到了廣泛的關注和應用。地熱施工方案是指在建設地熱能利用項目時，為保證項目的順利進行和高效運行，需要制定的施工方案。本文將從地熱能的定義、利用方式、施工實施過程等方面，詳細介紹地熱施工方案。首先，我們來了解一下地熱能的基本概念。地熱能是指地殼內部的熱能資源，它來源于地球內部的熱能傳導、地球內部的放射能和地表自然熱能。利用地熱能的方式主要有地熱供暖、地熱發(fā)電和地熱利用等。在制定地熱施工方案時，需要根據(jù)具體項目的規(guī)模和用途，確定采用的地熱利用方式。其次，地熱施工方案需要考慮的一個重要部分是地熱能的開采與利用。地熱能的開采與利用主要包括以下幾個步驟：勘察與調查、井眼鉆探、井眼修整、設備安裝、管道布置和回填封孔。具體而言，勘察與調查是為了確定熱儲層的位置、熱儲層的溫度和深度等；而井眼鉆探是為了獲取熱儲層的熱能，并將熱能送至地面利用；井眼修整是為了確保井眼的完整性和穩(wěn)定性，以避免熱能泄漏或地面塌陷等問題；設備安裝是為了將地熱能轉換為電能或熱能，供給給定的用途；管道布置是將地熱能輸送到指定的位置，如供暖區(qū)域等；回填封孔是為了封閉井眼，并保證地下水及其他物質不會與地熱能接觸，以確保環(huán)境安全。此外，地熱施工方案還需要考慮到工程的安全性。在地熱施工過程中，會涉及到一些地質問題，如地下巖石類型、地下水位、斷層線路等。這些地質問題對地熱施工的影響是直接的，因此在制定施工方案時，需要對地下地質進行充分的勘察與調查，并針對性地制定施工方案，確保施工過程的安全性和可靠性。最后，地熱施工方案需要考慮到施工效率和成本控制。地熱施工的過程相對復雜，需要投入大量的人力和物力資源。因此，在制定施工方案時，需要科學合理地安排施工工序和時間節(jié)點，以提高施工效率。同時，還需要進行成本估算和控制，確保項目能在經濟可行的范圍內運作。綜上所述，地熱施工方案是確保地熱能利用項目順利進行和高效運行的重要文件。它涉及到地熱能的開采與利用、工程的安全性、施工效率和成本控制等方面。在制定地熱施工方案時，需要充分考慮各種因素，以確保項目的成功實施和可持續(xù)發(fā)展。

鋁施工方案(篇2)

溝槽施工方案

隨著城市化進程的不斷推進，水電、通訊、煤氣等基礎設施的建設變得越來越重要。其中，溝槽的施工是這些基礎設施建設中不可或缺的一部分。本文將詳細介紹溝槽施工方案。

一、溝槽的選擇

在開始施工前，首先需要確定所需的溝槽類型。不同的基礎設施有不同的要求，例如電力工程需要采用鋼筋混凝土槽，通訊工程則需要使用PVC槽。根據(jù)具體的施工要求，選擇與之相適應的溝槽類型非常重要。

二、勘測和規(guī)劃

在確定溝槽類型后，需要進行勘測和規(guī)劃工作。這一步驟的主要目的是確定溝槽的位置和尺寸。勘測人員會進行現(xiàn)場實地勘測，并繪制出詳細的施工圖紙。根據(jù)這些圖紙，規(guī)劃出施工的路線和工序。這一步驟非常重要，會直接影響到后續(xù)的施工工作。

三、施工準備

在開始施工前，需要進行一系列的準備工作。首先是清理施工區(qū)域，包括清除現(xiàn)場雜物和障礙物。然后是安放標線，標明溝槽的輪廓和深度。同時，還需要準備好必要的施工機具和材料，例如挖掘機、砂漿、鋼筋等。

四、挖槽

挖掘是溝槽施工的關鍵步驟之一。在挖掘過程中，需要確保溝槽的尺寸和位置與規(guī)劃圖紙一致。挖掘人員要嚴格按照設計要求操作，保證溝槽的深度和寬度符合標準。挖掘過程中還需要注意安全，確保施工人員的人身安全。

五、加固和填充

挖掘完成后，需要對溝槽進行加固和填充。首先是加固溝槽底部，通常采用鋼筋混凝土進行加固，確保溝槽的強度和穩(wěn)定性。然后是填充溝槽兩側的土壤，以保證溝槽的堅固和穩(wěn)定。填充工作需要注意土壤的密實性，以免在日后的使用中出現(xiàn)沉陷或變形。

六、施工驗收

在完成施工后，需要進行施工驗收工作。檢查溝槽的尺寸、深度和加固情況是否符合設計要求。同時還需要檢查溝槽中是否有雜物和污物殘留。只有通過嚴格的施工驗收，才能確保溝槽的質量和安全。

溝槽施工是基礎設施建設中的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過選擇合適的溝槽類型，進行詳細的勘測和規(guī)劃，進行施工準備，嚴格執(zhí)行挖槽、加固和填充等工序，最后進行施工驗收，可以確保溝槽的質量和使用安全。在實際施工中，還需要注意合理安排施工隊伍，嚴格執(zhí)行施工標準和規(guī)范，以確保施工順利進行。只有如此，才能滿足城市化進程中日益增長的基礎設施建設需求，提供更好的生活和發(fā)展環(huán)境。

鋁施工方案(篇3)

路橋施工方案

一、前期準備工作

在開始進行路橋施工之前，必須做好充分的前期準備工作。需要進行詳細的調查研究，包括地質勘察、交通流量分析和環(huán)境評估等。通過這些調查研究的數(shù)據(jù)，可以為后續(xù)施工方案的制定提供準確的依據(jù)和參考。

需要制定詳細的施工計劃和進度安排。根據(jù)調查研究的結果，結合項目的時間限制和預算要求，制定出合理的施工計劃。同時，還需要制定出詳細的進度安排，明確每個施工階段的工作內容和時間節(jié)點。這樣可以確保施工過程的順利進行，提高施工效率。

二、施工方案

1. 樁基施工

樁基是路橋工程的重要組成部分，必須經過嚴謹?shù)氖┕?。需要在樁基設計的基礎上制定出樁基施工方案。包括樁型、樁徑、樁長和樁身內部結構等。進行樁身的挖掘和清理，確保樁身的質量和穩(wěn)定性。然后，進行樁基灌注澆筑，確保樁基的強度和穩(wěn)定性。

2. 基礎施工

基礎施工是路橋工程的關鍵環(huán)節(jié)，直接關系到整個工程的安全性和穩(wěn)定性。在基礎施工階段，需要進行梁、墩和橋臺的建設。根據(jù)設計要求制定出基礎施工方案，包括材料選用、工藝流程和設備選用等。接著，進行基礎施工的準備工作，如配筋、安裝模板等。然后，進行基礎混凝土的澆筑和養(yǎng)護。

3. 拱橋制作和安裝

拱橋是路橋工程的重點和難點，其制作和安裝需要嚴格控制每個環(huán)節(jié)。制定出拱橋制作和安裝的施工方案，包括拱橋的形狀、尺寸和材料選用等。然后，進行拱橋的制作工作，包括預制拱片的制作和拱腳的安裝。進行拱橋的安裝工作，確保拱橋的精確安裝和穩(wěn)固性。

4. 道路鋪設

道路鋪設是路橋施工的最后一個環(huán)節(jié)，需要保證道路的平整度和牢固性。根據(jù)設計要求，制定出道路鋪設的施工方案，包括材料選用、施工方式和施工設備等。接著，進行道路基層的鋪設和夯實工作，確保道路基層的堅固性。進行道路面層的鋪設和壓實工作，確保道路的平整度和牢固性。

三、安全措施

在進行路橋施工的過程中，必須始終保持安全第一的原則，采取有效的安全措施。組織專業(yè)的安全檢查和培訓，確保施工人員熟悉安全操作流程和使用安全設備。設置安全警示標志和警示牌，提醒過往車輛和行人注意施工區(qū)域。同時，配備專業(yè)的安全人員和設備，進行施工現(xiàn)場的安全監(jiān)

鋁施工方案(篇4)

溝槽施工方案

在城市建設之中，溝槽施工是一項必不可少的工程。它不僅有助于排除積水，還能為城市的供水和污水排放提供必要的設施。因此，科學合理的溝槽施工方案對于確保城市的正常運轉和市民的舒適生活至關重要。本文將詳細介紹一種優(yōu)秀的溝槽施工方案，以期為城市建設的相關工作提供參考。

一、前期準備

在進行溝槽施工之前，我們需要進行一系列的前期準備，以確保施工工作的順利進行。要完成相關的規(guī)劃和設計工作，確定溝槽的位置、長度和寬度等參數(shù)。需要清理施工現(xiàn)場，包括清除地面上的雜草、垃圾等，保持施工現(xiàn)場的整潔。準備好所需的施工設備和材料，并做好相關的安全防護工作。

二、施工步驟

1. 測量并標記：根據(jù)設計圖紙，使用測量儀器進行準確的測量，并將溝槽的位置、長度和寬度等參數(shù)標記在地面上。這是確保溝槽施工準確無誤的必要步驟。

2. 開挖溝槽：使用挖掘機等專用設備進行溝槽的開挖。根據(jù)設計要求，逐步開挖溝槽的底部和兩側。在施工過程中，要注意控制挖掘深度和寬度，確保溝槽的尺寸與設計要求相符。

3. 處理底部土壤：在溝槽的底部，需要進行土壤的處理工作。清除底部的雜物和泥沙，并進行必要的平整。然后，在底部覆蓋一層沙土，以提供較好的水平和支撐性。

4. 施工支護結構：針對不同類型的溝槽，需要構筑相應的支護結構，以保證溝槽在使用過程中的穩(wěn)定性和安全性。常用的支護結構有混凝土護坡、擋土墻等。施工人員應根據(jù)設計要求進行支護結構的施工。

5. 埋設管道：在完成底部土壤處理和支護結構施工之后，可以開始埋設管道。根據(jù)設計圖紙，將供水管道、污水管道等埋設到溝槽中，注意保持管道的平整和正確的連接方式。

6. 填充土壤：在管道埋設完成后，需要使用合適的填充土壤對溝槽進行回填。填充土壤應按照設計要求逐層進行，并采取適當?shù)拿軐嵈胧?，確保填充土壤的穩(wěn)定性和承載能力。

7. 施工檢查和驗收：在完成溝槽的施工之后，要進行仔細的檢查和驗收工作。對施工過程中可能存在的問題進行排查，并進行相關的整改工作。驗收合格后，方可投入使用。

三、安全措施

在溝槽施工過程中，要始終重視安全工作，確保施工人員的人身安全。施工現(xiàn)場應設置明顯的警示標志，并配備必要的安全設備，如安全帽、安全帶等。同時，要對施工人員進行相關的安全培訓，確保他們具備必要的安全意識和技能。

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科學合理的溝槽施工方案是城市建設不可或缺的一環(huán)。通過前期準備、施工步驟和安全措施的合理安排，可以確保溝槽施工工作的順利進行。我們相信，只有高質量的溝槽施工工作，才能為城市的供水和污水排放提供良好的設施，確保城市的正常運轉和市民的舒適生活。我們期待更多的科學研究和實踐經驗，為溝槽施工工作提供更好的方案和方法。

鋁施工方案(篇5)

機房施工方案

隨著信息化時代的到來，各行各業(yè)都離不開計算機和網絡的支持。而機房作為計算機和網絡設備的承載和管理場所，成為企事業(yè)單位不可或缺的重要組成部分。本文將詳細闡述機房施工方案，包括機房選址、機房布局、機房設備選擇與安裝等方面。

一、機房選址：

機房選址是機房建設的第一步，選址的合理性將直接影響機房運行的穩(wěn)定性和效率。以下是選址的幾個要點：

1. 安全性：機房選址應避免選擇在火災易發(fā)區(qū)、洪澇區(qū)以及地震多發(fā)區(qū)，并且要遠離高壓電纜、變電站等電磁輻射源。

2. 通訊便利：機房選址應考慮到交通便利和通信設施的覆蓋，以確保信息傳輸?shù)臅惩ê蜋C房設備的運作。

3. 自然環(huán)境：機房選址應遠離塵土、噪音、有害氣體等環(huán)境污染源，保持機房內的空氣清新和安靜。

二、機房布局：

機房布局的合理性對于機房設備的管理和維護具有重要影響。以下是機房布局的幾個要點：

1.空間規(guī)劃：根據(jù)機房規(guī)模和機器數(shù)量，進行合理的空間規(guī)劃，確保設備之間的距離足夠，方便維修和保養(yǎng)。

2. 溫度控制：機房內設備產生大量熱量，需要安裝空調設備和通風系統(tǒng)，保持機房的溫度適宜，在25℃左右，濕度在40%-60%的范圍內。

3. 線纜管理：為了保證機房的整潔和安全，應有明確的線纜管理方案，包括標記、固定和分類管理等。

三、機房設備選擇與安裝：

機房設備的選擇和安裝是機房施工中最重要的環(huán)節(jié)之一，直接決定了機房的運行效率和穩(wěn)定性。以下是機房設備選擇與安裝的幾個要點：

1. 服務器選型：根據(jù)企業(yè)的需求和預算，在合適的品牌和配置范圍內選擇適當?shù)姆掌髟O備，確保機房的計算能力和存儲能力滿足需求。

2. UPS電源：為了保證機房設備在電力故障時的穩(wěn)定運行，需要配置UPS電源，提供穩(wěn)定的電壓和電流。

3. 防火系統(tǒng)：機房內設備眾多，選擇適合的防火系統(tǒng)非常重要?？梢圆捎米詣訃娝疁缁鹣到y(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)等方式，確保機房設備的安全。

4. 網絡設備：根據(jù)網絡規(guī)模和需求選擇適合的網絡設備，包括交換機、路由器、防火墻等，確保網絡的穩(wěn)定和信息的安全。

機房施工方案是建設高效、穩(wěn)定和安全的機房的關鍵。機房選址、機房布局和機房設備的選擇與安裝是整個施工過程中需要重點關注的幾個方面。通過本文的介紹，相信讀者已經了解到機房施工方案的具體內容，能夠更好地為企業(yè)的機房建設提供指導與參考。

鋁施工方案(篇6)

建筑施工方案是指在建筑工程項目中，為了實現(xiàn)項目的規(guī)劃目標，按照設計圖紙和相關技術規(guī)范，對施工過程進行詳細、具體、生動的安排和組織。下面將詳細介紹建筑施工方案的編制過程和重要內容。

一、建筑施工方案編制的重要性

建筑施工方案是指導和組織施工的重要文件，能夠確保項目按計劃、按質、按時完成。它不僅對施工工序、工藝進行詳細描述，還要考慮安全、經濟、環(huán)保等方面因素，保證施工的安全可行性和綠色環(huán)保。

二、建筑施工方案的編制流程

1.方案編制前期準備

在編制建筑施工方案之前，需要對項目進行綜合評估，明確項目的性質、規(guī)模、技術難度、施工周期等。同時，還需要收集項目相關的技術資料和資金預算等信息，為編制方案提供基礎資料。

2.施工方案的編制

根據(jù)前期準備工作，施工方案的編制可以分為以下幾個步驟：

（1）制定施工組織機構和管理體系：根據(jù)項目的規(guī)模和特點，確定建筑施工組織機構和管理體系，明確施工隊伍的層級結構和責任分工。

（2）確定施工工序和流程：根據(jù)設計圖紙，結合現(xiàn)場實際情況，確定施工工序和流程。對于每個工序，需要詳細描述工藝步驟、工人數(shù)量、工期、施工順序等等。

（3）制定施工方法和技術措施：根據(jù)項目的技術難點和工程要求，制定相應的施工方法和技術措施。包括選取適當?shù)氖┕C械設備、選擇施工材料、優(yōu)化施工工藝等。

（4）制定安全措施和質量要求：根據(jù)工程特點和法律法規(guī)要求，制定安全施工措施和質量要求。包括建立安全管理體系、設置安全防護設施、進行質量監(jiān)控和驗收等。

（5）編制施工進度計劃：根據(jù)工程總量和工期要求，制定施工進度計劃。明確每個工序的施工時間和工作量，以便合理安排施工進度，避免進度延誤。

（6）編制施工預算和物資計劃：根據(jù)施工方案，編制施工預算和物資計劃。包括施工人工、材料、機械設備、臨時設施等方面的費用預算。

三、建筑施工方案的基本內容

建筑施工方案主要包括以下幾個方面的內容：

1.工程概況：描述項目的基本情況，包括工程性質、用途、規(guī)模等。

2.工程進度計劃：詳細規(guī)劃施工的工序和時間，確保施工進度的合理性。

3.工程組織機構和管理體系：確定施工組織機構和管理體系，明確責任分工。

4.施工工藝和技術措施：具體描述每個施工工序的工藝和技術措施，包括施工方法、設備選用、人員配備等。

5.安全措施和質量要求：制定適當?shù)陌踩胧Ｕ鲜┕と藛T的安全；設定質量要求，確保工程質量。

6.物資計劃和采購：根據(jù)施工需要，制定物資計劃，并進行采購。

7.施工預算和費用控制：編制施工預算，進行費用控制，確保施工經濟合理。

8.施工環(huán)境保護：制定環(huán)境保護措施，保護施工區(qū)域的環(huán)境。

通過以上的詳細、具體和生動的編制，建筑施工方案能夠為項目的順利進行提供有效的指導和保障。在實際施工過程中，需要根據(jù)具體情況進行動態(tài)調整和更新，以確保項目的順利完成。

鋁施工方案(篇7)

干砌石施工方案

引言：

干砌石是一種傳統(tǒng)的建筑技術，通過將石塊直接壘砌而成的墻體。它有著悠久的歷史，并被廣泛應用于各種建筑和景觀設計中。本文將詳細介紹干砌石施工方案，包括準備工作、施工步驟、注意事項和優(yōu)點等，幫助讀者更好地了解干砌石的施工過程。

一、準備工作：

1. 石材選擇：選擇適合施工的石材，一般選用堅硬、耐候性好的石料，如花崗巖、砂巖等。

2. 石材預處理：對石材做好去除砂石和泥土、清洗、破碎等預處理工作。

3. 基礎施工：確保施工基礎平整堅實，根據(jù)需要進行基礎處理，如混凝土澆筑等。

二、施工步驟：

1. 墊層施工：在基礎上鋪設一層墊層，可選用砂子或碎石作為墊層，保證成為平整。

2. 鋪設第一層石塊：將石塊按照設計要求壘砌在墊層上，注意校正石塊的平整度和垂直度。

3. 石縫填充：使用灰漿或石膏將石縫填充，保證整個墻體的穩(wěn)定性和美觀性。

4. 連接鋼筋：根據(jù)墻體高度和結構需要，在一定高度或間隔處插入鋼筋，增加墻體的穩(wěn)定性。

5. 石塊加重固定：在墻體內部或背后加入土石等重物，增加墻體的穩(wěn)定性。

6. 后續(xù)處理：對施工完畢的砌石墻進行清理、打磨、防水等后續(xù)處理工作，以提高其美觀度和耐久性。

三、注意事項：

1. 石材選擇：根據(jù)建筑環(huán)境和設計要求選擇適合的石材，考慮其耐久性、美觀度等因素。

2. 石塊排列：根據(jù)設計要求，將石塊按照一定的規(guī)則排列，注意保持墻面的平整度和美觀度。

3. 石縫填充：填充石縫時要確保灰漿或石膏充實，避免出現(xiàn)空鼓、裂縫等問題。

4. 施工順序：按照從下往上的順序逐層施工，確保每層石塊的穩(wěn)定性和連接性。

5. 加固措施：根據(jù)需要，增加墻體的穩(wěn)定性，如插入鋼筋、加入重物等。

6. 施工工具：選擇適合的施工工具，如石錘、水平儀、灰板等，以提高施工質量和效率。

四、干砌石的優(yōu)點：

1. 美觀：干砌石具有獨特的質感和自然的美觀效果，可以很好地融入周圍環(huán)境。

2. 耐久：選用堅硬、耐候性好的石材，能夠經受住各種氣候條件和外力的考驗，具有較長的使用壽命。

3. 維護方便：干砌石墻體一般不需要頻繁的維護，只需定期清洗和檢查，可有效降低后期維護成本。

4. 環(huán)保：由于干砌石不需要使用水泥等粘結劑，建筑過程中不會產生污染物，對環(huán)境友好。

結語：

干砌石施工方案是一項獨特的技術，通過對石塊的壘砌和連接，創(chuàng)造出美觀、堅固和耐久的建筑物。了解干砌石的施工過程和注意事項，可以幫助我們更好地應用這一技術，并在建筑中創(chuàng)造出獨特的藝術效果。

鋁施工方案(篇8)

臨建施工方案是指在建設工程進行期間，為了滿足臨時需要，臨時搭建的工程及設施。臨建施工方案在建設工程項目中扮演著重要的角色，不僅關系到工程的進度和質量，還與施工人員的安全和工作效率密切相關。本文將就臨建施工方案的編制和實施進行詳細探討。

編制臨建施工方案是臨建施工的前提和基礎。在編制方案時，需要根據(jù)項目的實際情況和施工需求進行科學規(guī)劃，確保方案的可行性和合理性。方案的編制要充分考慮臨建施工區(qū)域的地理環(huán)境、地質條件、氣候特點等因素，結合工程的施工工序和施工周期，進行綜合細致的設計。方案編制需要包括施工場地布置圖、臨時設施布置圖、施工工藝流程圖等，以便工程管理人員和施工人員能夠清晰了解施工內容和流程。

臨建施工方案的實施需要嚴格按照方案要求進行。首先是施工現(xiàn)場的布置，包括搭建施工用房、辦公區(qū)、生活區(qū)、材料存放區(qū)等設施。布置時要考慮最優(yōu)化布局，保證通風、采光、安全等要求。其次是臨時設施的搭建，根據(jù)方案要求搭建塔吊、腳手架、施工電梯等設備，確保施工的順利進行。在臨時設施的搭建中，要注意施工安全，確保設施的牢固可靠。在施工過程中，要進行現(xiàn)場監(jiān)控，及時處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的問題和隱患，確保施工安全。同時要進行現(xiàn)場協(xié)調，保證材料、機械等資源的及時供應，避免施工進度受到阻礙。

臨建施工方案的完善和優(yōu)化是一個不斷完善的過程。在實施臨建施工方案的過程中，需要及時總結經驗，不斷優(yōu)化并改進方案，提高施工過程中的效率和質量。同時，在實施過程中要注重團隊協(xié)作，保持施工人員的積極性和工作熱情，形成良好的施工氛圍。

臨建施工方案對于建設工程項目的順利進行起著重要的作用。編制科學合理的方案，嚴格按照方案進行實施，并不斷改進完善，可以提高施工過程中的效率和質量，確保工程的順利進行。在實踐中，需要嚴格執(zhí)行，并加強施工現(xiàn)場的安全監(jiān)控和協(xié)調，以確保施工的安全和順利進行。同時，相關管理人員和施工人員也要提高自身的技術水平和工作質量，為工程的順利完成貢獻自己的力量。只有這樣，才能實現(xiàn)建設工程的高效、高質量完成，為社會和人民做出更大的貢獻。

鋁施工方案(篇9)

檢修施工方案是指對一個設施、設備或建筑物進行維修和改造的詳細計劃。它是一個非常重要的文件，涉及到施工的各個方面，包括工作流程、材料使用、時間計劃、質量要求等等。一個好的檢修施工方案可以保證施工的順利進行，確保工作的質量和安全。下面我們將詳細介紹一個檢修施工方案的具體內容。

首先，一個檢修施工方案的標題應當能準確描述檢修的對象和內容。例如，如果是對一個發(fā)電廠的水輪發(fā)電機進行檢修，標題應當是“發(fā)電廠水輪發(fā)電機檢修施工方案”。

接下來，方案應當對檢修的目標和要求進行明確闡述。例如，檢修目標可能是恢復設備正常運行和延長設備的使用壽命；檢修要求可能包括保證工作質量、確保施工安全、盡量減少停機時間等等。

然后，方案應當詳細列出整個檢修過程的工作流程。工作流程通常包括以下幾個關鍵步驟：準備工作、設備停機和隔離、拆卸和清潔、修復和更換、裝配和測試、設備恢復和啟動等。每個步驟應當有具體的操作步驟和時間安排。

接下來，方案應當明確指出所需的材料和設備。例如，要進行水輪發(fā)電機的檢修，可能需要使用的材料包括密封膠、軸承、氣密膠帶等等；需要使用的設備可能包括起重機、焊接設備等等。還應當對材料和設備的采購和運輸進行安排，確保可以按時到達工作現(xiàn)場。

然后，方案應當對時間計劃進行詳細規(guī)劃。時間計劃通常以施工開始日期和結束日期為基礎，進一步細分為每個工作環(huán)節(jié)的開始和結束日期。這樣可以幫助項目管理者合理安排工作進度，確保項目按時完成。

最后，方案應當說明質量要求和驗收標準。質量要求可能包括工作中使用的材料符合相關標準、施工過程符合安全要求等等；驗收標準可能包括設備能否正常運行、是否滿足設計要求等等。這樣可以對施工過程進行監(jiān)督和控制，確保工作的質量和安全。

總之，一個好的檢修施工方案應當能夠詳細、具體和生動地描述整個檢修過程，包括工作流程、材料使用、時間計劃、質量要求等等。它是一個施工工程的藍圖，可以確保工作的順利進行，保證工作的質量和安全。

鋁施工方案(篇10)

1、為保證施工指揮的統(tǒng)一性、安全性、協(xié)調性，擬采取白天起吊拆除。

2、板梁起吊拆除順序

橋面鋪裝層以及欄桿采用空壓機人工拆除。鋼筋采用氧氣割斷。

板梁拆除順序，按跨度編號依次拆除。

3、根據(jù)板梁寬度、高度計算出板梁重量。采用合理的起吊設備進行拆除。

4、起吊中跨板梁，采用雙機抬吊，兩臺吊機將分別停放于邊跨的板梁上，按照順序依次起吊。邊跨單機起吊時，吊機將停放在橋臺外側，吊機下鋪放路基箱，確保吊機支腿支撐穩(wěn)固。

5、起重吊車到位后，用鋼絲繩對板梁兩端進行捆綁，卸甲扣住鋼絲繩及吊環(huán)，吊鉤和吊環(huán)垂直后起鉤試吊，起吊板梁離開蓋梁支座至20~30cm后，需檢查吊車機身是否穩(wěn)定，吊點是否牢固，在情況良好的條件下，方可繼續(xù)工作。

6、在雙機抬吊板梁，起吊時兩臺吊車要配合默契，速度要均勻，構件要平穩(wěn)。板梁放置時須慢速輕放，禁止忽快忽慢和突然制動。

7、蓋梁采用挖機配合鎬頭機進行機械拆除。

8、拆除后的建筑垃圾要及時外運，保證施工現(xiàn)場整潔。

鋁施工方案(篇11)

1、施工準備將鋼板樁運到工地后，鋼板樁在拼組前必須對其進行檢查、丈量、分類、編號，同時對兩側鎖口用一塊同型號長2～3m的短樁作通過試驗，以2～3人拉動通過為宜，或采用卷揚機拖拉。鎖口通不過或樁身有彎曲、扭曲、死彎等缺陷，采用冷彎，熱敲（溫度不超過800～1000℃），焊補、鉚補、割除、接長等方法加以整修。同時接頭強度與其它斷面相等，接長焊接時，用堅固夾具夾平，以免變形，在焊接時，先對焊，再焊接加固板，對新樁或接長樁、在樁端制作吊樁孔。

插打鋼板樁之前須檢查振動錘。振動錘是打拔鋼板樁的關鍵設備，在打拔前一定要進行專門的檢查，確保線路暢通，功能正常。且功率達到40KW以上，而夾板牙齒磨損不宜太多。

2、第一層支承設置在插打鋼板樁前需設定位樁及定位橫梁。定位樁采用鋼管樁，定位樁可利用水上施工平臺四周的鋼管。定位橫梁延承臺外側四周，距承臺邊沿1.5處布置，也是鋼板樁圍堰的第一層圍菱支護，采用2I40工字鋼。定位橫梁的位置須嚴格遵照設定的標高布置。定位橫梁安放在定位鋼管四周側，與鋼管相連接，四角設兩道2I30斜撐，斜撐與橫梁呈45度夾角，采用焊接固結連接，然后安裝縱向φ300內支承鋼管，鋼管支承兩端頭處加焊鋼板作為支承面，直接支撐在定位橫梁上，鋼管與橫梁連接設一定的加勁塊。

3、插打鋼板樁在第一層定位支承安裝完成后即可進行插打鋼板樁施工。

在插打過程中，加強測量工作，發(fā)現(xiàn)傾斜，及時調整，為保證插樁順利合攏，要求樁身垂直，并且圍堰周邊的鋼板數(shù)要均分，在整個鋼板樁圍堰施打過程中，開始時可插一根打一根，即將每一片鋼板樁打到設計位置，到剩下最后一部分時，要先插后打，若合攏有誤，用倒鏈或滑車組對拉，使之合攏。合攏后，再逐根打到設計深度，在用倒鏈或滑車組對拉時不要過猛，以防止合攏段縫隙過大。在整個鋼板樁插打過程中必須保證合攏密實，以防漏水。

在施工過程中，鋼板樁如需拼接時，兩端鋼板樁要對正，可先在一端上面焊接一塊限位板然后將另一端緩緩放下并進行對焊，再焊接加強板。焊接時必須保證焊接面平整且焊縫有足夠厚度。

插打鋼板樁要充分采取止水措施，以防鋼板樁圍堰大量漏水。

4、鋼板樁圍堰抽水及安裝內支承安裝內撐與抽水交替進行。

第一次抽水后水面達到第一層支承底4m以下即可安裝第二層內支承。安裝第二層內支承前先按確定的標高位置在鋼板樁內壁焊上三角托架，托架采用槽鋼，安裝托架一定要采取措施保證頂面位于同一水平面上。然后安裝2I50工字鋼內支承橫梁及斜撐，最后安裝縱向鋼管支撐，安裝方式同第一層內支承。

第二層內支承安裝完成后，然后進行第二次抽水，接著進行第三層支護，最后進行第三次抽水，第三次抽水要全部將鋼板樁圍堰內的水抽干。

鋼板樁圍堰內抽水完成后，將露出承臺底面部分的鋼護筒全部切割拆除。

鋼板樁圍堰抽水過程中要加強鋼板樁的止水堵漏措施。

5、鋼板樁圍堰封底將圍堰內水抽完后，將定位鋼管拔出，然后進行基底處理。

首先，由于承臺底面懸空，先在圍堰內基底拋填約30～50cm厚片石，然后回填一定量河砂找平基底面至承臺底面下50cm，然后基底干封50cm厚C30砼。封底前在底部鋼板樁四周用編織袋或土工布將鋼板樁與封砼隔離，以便將來鋼板樁順利拔除。

封底后標高不能高于承臺底設計標高，封底砼頂面保證基本平整。封底砼采用泵送，按一般砼施工進行。封底時由一邊向另一邊推進，但保證連續(xù)、不間斷、不留接縫、一次性完成。

6、內支承拆除與拔樁水中大體積混凝土承臺根據(jù)實際情況計劃分三次澆筑，最底下5m分兩次澆筑，頂上加臺部分另再進行性一次澆筑。內支承依次分三次拆除。第一層承臺澆筑完成后，在承臺與鋼板樁間回填沙，然后拆除底層內支承；第二層承臺澆筑完成后，在承臺與鋼板樁間回填沙，然后拆除第二層內支承；最后一層承臺施工全部完成后，拆除底層內支承，最后拔除鋼板樁。

拔樁時，盡量使板樁下部與混凝土脫離，然后再進行拔樁。先略錘擊振動各拔高1～2m，然后挨次將所有鋼板樁均拔高1～2m，使其松動后，再挨次拔除，對樁尖打卷及鎖口變形的樁，可加大拔樁設備的能力，將相鄰的樁一齊拔出。

質量控制及注意事項

1、在拼接鋼板樁時，兩端鋼板樁要對正頂緊夾持于牢固的夾具內施焊，要求兩鋼板樁端頭間縫隙不大于3mm，斷面上的錯位不大于2mm，使用新鋼板樁時，要有其機械性能和化學成份的出廠證明文件，并詳細丈量尺寸，檢驗是否符合要求。

2、對組拼的鋼板樁兩端要平齊，誤差不大于3mm，鋼板樁組上下一致，誤差不大于30mm，全部的鎖口均要涂防水混合材料，使鎖口嵌縫嚴密。

3、為保證插樁順利合攏，要求樁身垂直，并且圍堰周邊的鋼板數(shù)要均分，為保證樁身垂直，于第一組鋼板樁設固定于圍堰支撐上的導向鋼管樁，順導向鋼管樁下插，使第一組鋼板樁樁身垂直，由于鋼板樁樁組上下寬度不完全一致，鎖口間隙也不完全一致，樁身仍有可能傾斜，在施工中加強測量工作，發(fā)現(xiàn)傾斜，及時調整，使每組鋼板樁在順圍堰周邊方向及其垂直方向的傾斜度均不大于5‰。

4、在使用拼接接長的鋼板樁時，鋼板樁的拼接接頭不能在圍堰的同一斷面上，而且相鄰樁的接頭上下錯開至少2m，所以，在組拼鋼板樁時要預先配樁，在運輸、存放時，按插樁順利堆碼，插樁時按規(guī)定的順序吊插。

5、在進行鋼板樁的插打時，當鋼板樁的垂直度較好，一次將樁打到要求深度，當垂直度較差時，要分兩次進行施打，即先將所有的樁打入約一半深度后，再第二次打到要求的深度。

6、打樁時必須在樁頂安裝樁帽，以免樁頂破壞，切忌錘擊過猛，以免樁尖彎卷，造成拔樁困難。

7、同一圍堰的鋼板樁只能用同樣的鎖口，按設計尺寸計算出使用鋼板樁的數(shù)量，以確保夠用；

8、剔除鎖口破裂、扭曲、變形的鋼板樁；

9、剔除鋼板樁表面因焊接鋼板、鋼筋留下的殘渣瘤；

10、在接長焊接時，相鄰焊縫高度差不得小于1m.

安全措施為確保施工中的安全，在進行鋼板樁圍堰施工時，必須將安全工作放在首位，預防為主

1、對操作人員進行安全思想教育，提高安全意識，實行持證上崗制度，不經培訓或無證者，不得進行上崗操作。

2、設專人負責日常檢查和養(yǎng)護工作，在施工過程中設專人指揮，避免人多時亂指揮，出現(xiàn)安全事故。

3、拔樁時要先震動1~2分鐘，再慢慢啟動振動樁錘拔樁。在有松動后再邊震邊拔，防止蠻干。

4、對所有滑輪和鋼絲繩每天進行檢查，特別是要注意滑輪的軸和鋼絲繩摩損情況，危及安全的要及時維修、更換。

5、水上作業(yè)操作人員必須穿救生衣，以防人員落水。

6、在鋼板樁圍堰外圍靠主航道側一定位置需設置防撞裝置，以保證船舶撞擊圍堰，造成安全事故。

鋁施工方案(篇12)

屋頂施工方案是指在建筑物頂部進行的一系列施工活動的計劃和方案。作為建筑物的重要組成部分，屋頂?shù)氖┕ば枰欢ǖ募夹g和工藝，以確保建筑物的安全性和耐久性。本文將詳細介紹屋頂施工的各個方面，包括施工前的準備工作、材料選擇、施工過程、安全措施等內容，旨在為讀者提供全面準確的屋頂施工方案。

屋頂施工前的準備工作非常重要。在進行施工前，需要對建筑物的屋頂進行全面的檢查和評估，確定是否存在漏水、老化、損壞等問題。根據(jù)檢查結果，制定相應的修復方案，如更換受損的屋頂材料、修補漏水點等。還需要確保施工區(qū)域的安全，包括設置警示標志、搭建臨時圍欄等，以防止人員誤入施工區(qū)域造成意外。

選擇合適的屋頂材料是確保屋頂施工質量的關鍵。根據(jù)建筑物的具體情況和設計要求，選擇適合的屋頂材料，如鋼板、瓦片、瀝青卷材等。對于不同類型的建筑物，選擇不同的材料具有重要意義。例如，對于住宅建筑來說，傳統(tǒng)的瓦片材料更加美觀和環(huán)保；而對于商業(yè)建筑來說，耐腐蝕性強、具有一定保溫性能的鋼板是更好的選擇。在選擇材料時，還要考慮其質量、價格、施工難度等因素，以確保施工過程的可控性和效果的實用性。

屋頂施工過程需要遵循一定的工藝和標準。首先是清理施工區(qū)域，將雜物和積水清除干凈。然后進行底層材料的鋪設，如防水膜、保溫材料等，確保屋頂?shù)姆浪院捅匦阅?。緊接著是屋頂材料的安裝，根據(jù)不同的材料選擇相應的安裝方法，如瓦片的貼合安裝、鋼板的焊接固定等。在施工過程中，需要注意施工方法和技巧，以確保屋頂施工的牢固性和穩(wěn)定性。

屋頂施工過程中的安全措施也是不可忽視的。在施工過程中，必須嚴格遵守安全規(guī)范和操作規(guī)程，佩戴安全帽、安全繩等個人防護設備，并進行必要的培訓和教育，以提高工人的安全意識和技能。還需要針對不同的施工環(huán)境和條件，制定相應的安全措施，如加裝腳手架、設置防護網等，以防止高空墜落和其他意外事故的發(fā)生。

屋頂施工完成后，需要進行驗收和維護工作。通過對屋頂施工質量和工藝的全面檢查和評估，確保屋頂具備良好的防水性能和耐久性。同時，要定期進行屋頂維護工作，如清除污垢、修補損壞部位等，以延長屋頂?shù)氖褂脡勖捅３纸ㄖ锏恼w美觀。

小編認為，屋頂施工方案是建筑物屋頂施工的計劃和方案，它涉及到諸多方面，如施工前的準備工作、材料選擇、施工過程、安全措施等。通過合理的施工方案和嚴格的施工標準，可以確保屋頂施工的質量和效果，提高建筑物的安全性和耐久性。同時，屋頂施工過程中的安全措施和維護工作也是不可忽視的，它們對于保護工人的生命安全和提高建筑物的整體品質至關重要。

鋁施工方案(篇13)

1、石方爆破施工順序嚴格按如下程序進行：

測量放線→施爆區(qū)管線調查→炮位設計與審批→準備→布置炮孔 →鉆孔→爆破器材檢查、試驗與驗收→炮孔檢查與廢渣清除→裝藥并安裝引爆器材→布置安全崗和施爆區(qū)安全人員→炮孔堵塞→撤離施爆區(qū)內的人、畜→專業(yè)施工爆破人員起爆→清除瞎炮→解除警戒→檢查、測定爆破效果。

2、施工方法：

①、本工程采用機械鉆孔具有勞動強度低、速度快、工效高、操作安全等特點，適用于大量淺孔爆破和任何硬度的巖石鑿孔。

②、施工方法：通常采用空氣壓縮機及風管連接手持式風動鑿巖石機（手風鉆），鉆具主要是鉆釬（一般稱釬子），鉆釬由釬桿、釬頭及釬尾三部分組成。由合金工具鋼和碳素鋼兩種制成，截面一般為六角形，其中心有孔道、壓縮空氣和壓力水可通過該孔道沖洗炮孔中的粉渣。鉆孔時要根據(jù)鉆入深度隨時換用不同長度的釬子。

③、在施工過程中，壓縮空氣的氣量和氣壓必須符合鑿巖機的要求，確保鑿機正常的工作。

④、操作中必須精力集中，發(fā)現(xiàn)不正常的聲音或震動時，應立即停機進行檢查，并及時排除故障方準繼續(xù)作業(yè)。

⑤、鉆眼時機具要扶穩(wěn)，鉆桿與鉆孔中心必須在一條線上。鉆機運轉過程中，嚴禁用身體支承風鉆的轉動部分。

⑥、鉆眼當中，應根據(jù)炭層性質、最小抵抗線和臺階高度等因素，合理布置并嚴格掌握鉆眼方向、角度及深度，使之符合設計要求。鉆孔達到要求深度后，應將炮孔內的石粉細渣沖凈、吹干，并將孔口封蓋，以便裝藥。

⑦、換釬、檢查風鉆和加油時，應先關閉風門方準進行，在進行中不得碰觸風門以免發(fā)生傷亡事故。

⑧、應經常檢查鉆孔有無裂紋，螺栓有無松動，卡套和彈簧是否完整，確認無誤后方使用。

⑨、作業(yè)人員作業(yè)時必須戴好風鏡、口罩和安全帽。

3、爆破施工

①、爆破材料（即炸藥和）箱盒堆放時應平放，不得倒放，移動時嚴禁拋擲、拖拉、推送、敲打、碰撞，專人在聯(lián)結導火索和時，必須要在專用房內加工，房內不準有電氣、金屬等不必要的設備，無關人員禁止入內。

②、本工程采用電起爆：

a、電源應有專人嚴格控制，放炮器要有專人保管，閘刀箱要上鎖。不到放炮時間，不準將把手或鑰匙插入放炮器或接線盒內。

b、同一路電炮應使用同廠、同批、同牌號的，各的電阻誤差應控制在±0、2歐姆以內。

c、先將電的腳線聯(lián)成短路，待接母線時解開，連接母線應從藥包開始向電源方向敷設，主線末端未接電源前應先用膠布包好，防止誤觸電源。

d、裝藥前，嚴禁將電爆機地線接在金屬管道和鐵軌上。雷雨天氣不準露天電力爆破，如中途遇雷電時，應迅速將的腳線、電線主線兩端聯(lián)成短路。

e、聯(lián)線時，必須將手提燈撤出工作面3米以外。用于電照明時，應離聯(lián)線地點1、5米以外。

f、在電爆網路敷設后，待人員撤至安全區(qū)，然后用歐姆表或電橋檢查網絡導電是否良好，測量出來的電阻與計算電阻相差不得超過10%。

3、裝藥、堵塞與放炮

a、裝藥前應檢查炮孔位置、深度與方向是否符合規(guī)定要求，同時應將炮孔中的巖粉、泥漿清除，如果炮孔內有水要掏凈。為防止炸藥受潮，可在炮孔底放一些油紙或使用經過防潮處理的炸藥。

b、在干孔中可裝粉藥，宜用勺子或漏斗分幾次裝入，每裝一次，用木棍輕輕壓緊，起爆應設在由炮孔口算起，裝藥全長的1/3~1/2位置上。

c、裝藥時，應特別細心，應按規(guī)定的炸藥品種、數(shù)量、位置進行裝藥，不得投擲，嚴禁使用鐵器，不準將炮棍用力擠壓或撞擊。防止碰撞發(fā)生爆炸事故，或將腳線或拉得過緊、損傷、弄斷，造成拒爆。

d、堵塞材料可就地取材，要求選用與炮孔壁摩擦作用大，填充密實、不漏氣的土料，如干細砂土、砂子、粘土等，堵塞要輕輕搗實密實，不能用力擠實，應保證其質量與長度，并注意保護好起爆電的腳線。水平或斜炮孔可用粘土做成比炮孔稍小，長100~150mm的圓柱土條，一節(jié)一節(jié)地填塞。土料要求不過濕并有較好的塑性。

e、堵塞完畢后，應對爆破線路進行最后一次檢查，并應按爆破安全操作的有關規(guī)定，發(fā)出信號，撤離人員，設置警戒，才可由放炮負責人指揮放炮，確保安全措施。

鋁施工方案(篇14)

鉆孔施工方案

一、引言

鉆孔施工是一種重要的地下工程施工方法，廣泛應用于土木工程、建筑工程、地質勘探等領域。本文將詳細介紹鉆孔施工方案的設計、步驟和注意事項，以幫助讀者更好地了解和應用鉆孔施工技術。

二、設計

鉆孔施工方案的設計是整個施工工作的基礎，其目的是確保施工過程安全、高效并達到預期效果。設計工作需要綜合考慮以下幾個因素：

1. 地質條件：對于不同的地質條件，鉆孔施工方案可能會有所不同。例如，在巖石地層中施工需要采用爆破工藝，而在軟弱地層中可能需要采用注漿加固等方法。

2. 孔徑和孔深：根據(jù)具體的工程要求，確定鉆孔的孔徑和孔深?？讖胶涂咨畹倪x擇會直接影響施工過程中的鉆孔設備及作業(yè)方案的設計。

3. 設備選擇：根據(jù)地質條件和孔徑孔深要求，選擇合適的鉆孔設備，如鉆機、鉆頭等。同時，還需要確保設備的性能和質量能夠滿足施工要求。

4. 施工工藝：根據(jù)具體情況，確定施工工藝和作業(yè)步驟。比如，確定鉆孔的開孔與鉆桿回收的方法，確定固井材料和固井工藝等。

三、施工步驟

1. 前期準備：進行鉆孔施工前的準備工作，包括現(xiàn)場勘察、地質調查、施工方案設計、設備選購、固定施工區(qū)域等。

2. 開孔：根據(jù)施工方案，利用鉆孔設備進行開孔作業(yè)。通常，鉆孔作業(yè)會采用旋挖鉆、套管鉆或者盾構機等設備。

3. 鉆桿回收：鉆孔完成后，需要將鉆桿回收?；厥浙@桿時需要注意保護鉆孔的盡頭，避免損壞孔壁。

4. 清孔：清除鉆孔中的巖屑、泥漿等雜質，確?？妆谇鍧崳员愫罄m(xù)工序的進行。

5. 固井：為了保持孔壁的穩(wěn)定和鉆孔的強度，需要進行固井作業(yè)。通常使用注漿技術對孔壁進行加固，防止塌方等事故發(fā)生。

6. 檢測與驗收：對鉆孔施工質量進行檢測與驗收，確?？咨?、孔徑等指標符合要求，并對施工過程中的問題進行總結和改進。

四、注意事項

在鉆孔施工過程中需要注意以下幾個方面：

1. 安全：鉆孔作業(yè)屬于高危作業(yè)，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，配備必要的安全設施和防護裝置。

2. 設備維護：定期對鉆孔設備進行維護保養(yǎng)，確保設備的運行正常，減少故障發(fā)生。

3. 環(huán)境保護：在鉆孔作業(yè)中，應遵守環(huán)境保護相關法規(guī)，防止污染環(huán)境。

4. 資源利用：合理利用原材料和能源，降低施工成本和環(huán)境壓力。

5. 施工質量：確保鉆孔施工質量符合規(guī)范和設計要求，避免施工質量問題引發(fā)工程事故或質量糾紛。

綜上所述，鉆孔施工是一項關鍵的地下工程施工技術，需要精心設計和施工。本文詳細介紹了鉆孔施工方案的設計、步驟和注意事項，希望能對讀者在實際工作中有所幫助。在實際施工過程中，根據(jù)具體情況進行靈活調整和改進，以確保施工的順利進行和預期效果的達到。