企業(yè)家名言集

企業(yè)家名言集33條。

“管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾?！毕旅媸怯變航處熃逃W(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來(lái)的企業(yè)家名言集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在寫作的時(shí)候我們通常都要引用到名人格言，名人格言能讓我們的精神世界變得更加的充實(shí)。

企業(yè)家名言集(篇1)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的?！绹?guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中。——孫正義

3、過(guò)去是邁向未來(lái)的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(dá)

4、辦法總比困難多?！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

5、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾

6、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)?！A碩總經(jīng)理徐世明

7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！?lián)想集團(tuán)CEO楊元慶

8、通過(guò)吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的?！?TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)

9、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹?guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

10、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會(huì)成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆

11、當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時(shí)趕緊做，這就是機(jī)會(huì)，做早就是先機(jī)；當(dāng)有50%的人知道時(shí)，你做個(gè)消費(fèi)者就行了；當(dāng)超過(guò)50%時(shí)，你看都不用去看了！　 ——李嘉誠(chéng)

12、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過(guò)是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)?！咎镒谝焕?/p>

13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏www.debasrideb.com

14、最重要、最艱難的工作，從來(lái)不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o(wú)用甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了?！说?德魯克《管理與實(shí)踐》

15、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾?/p>

16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

企業(yè)家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯

19、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

20、企業(yè)的成功靠一團(tuán)一隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

21、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大

22、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

23、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?/p>

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、壞消息必須盡早公諸于世?！葼枴どw茨

26、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

27、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機(jī)會(huì)給年輕人?！R云

28、信任固然好，監(jiān)控更重要。——前蘇聯(lián)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

29、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)?！绹?guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

30、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼

31、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語(yǔ)指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

32、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

33、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

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企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風(fēng)順，但只要堅(jiān)持不懈，就能迎來(lái)勝利。”著名人士的名言可以幫助我們拓寬知識(shí)范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?kù)。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點(diǎn)后，幼兒教師教育網(wǎng)誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您來(lái)到這個(gè)小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來(lái)！

1、你經(jīng)常認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過(guò)相當(dāng)多的公司倒閉，因?yàn)樗鼈兊念I(lǐng)導(dǎo)人雄心勃勃，但卻沒有著手去實(shí)現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來(lái)，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應(yīng)該有更高的目標(biāo)，但你不能把長(zhǎng)期目標(biāo)當(dāng)作沖刺。

4、學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進(jìn)則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對(duì)企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的激情和動(dòng)力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵(lì)我們要勇于冒險(xiǎn)，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過(guò)不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)，一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，只有從制度化的人才隊(duì)伍中去準(zhǔn)備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個(gè)人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導(dǎo)我們要珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個(gè)不斷實(shí)踐的動(dòng)態(tài)過(guò)程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯(cuò)的可能性，但它也剝奪了你成功的機(jī)會(huì)。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因?yàn)槎嘣瘯?huì)帶來(lái)創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個(gè)體的榮耀，而是團(tuán)隊(duì)的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會(huì)一帆風(fēng)順，但堅(jiān)持下去會(huì)迎來(lái)勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導(dǎo)我們要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會(huì)附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細(xì)胞。

19、培訓(xùn)不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)活動(dòng)，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(整理)

20、一個(gè)成功的企業(yè)家必須擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個(gè)公司能通過(guò)雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來(lái)迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。真正開始自己的事業(yè)是一門學(xué)科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長(zhǎng)。

企業(yè)家名言集精選

一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹?guó)企業(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個(gè)還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹?guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的?！说谩た露?/p>

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過(guò)去是邁向未來(lái)的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(dá)

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！?guó)管理學(xué)家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時(shí)會(huì)與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因?yàn)槭狼椴攀谴髮W(xué)問?！罴握\(chéng)

7、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！绹?guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

9、說(shuō)了算，定了干?！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。——冢本幸一

11、不能預(yù)見明天，但可以把握今天。——牛根生

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠(chéng)

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場(chǎng)最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)不在于分配效率，而在于信息的自由流動(dòng)?！?/p>

16、用心帶腦，用腦帶人。——嚴(yán)凱泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來(lái)負(fù)責(zé)。——魯伯特·梅鐸

18、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

19、一年承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險(xiǎn)?！砗?/p>

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S

21、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。?！_(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

23、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法。——伊克德·皮費(fèi)佛

24、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

26、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\(chéng)

27、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

28、贏得所有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系人的信賴，是非常有價(jià)值的資產(chǎn)。——安海斯·布希

29、勝者才得以稱王，正是因?yàn)樯虡I(yè)世界冷酷無(wú)情，才使其顯得如此有趣?！偬锾?/p>

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫(kù)存都被我們的貨占著，剩下的市場(chǎng)還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友。——馬云

32、自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗?！８?/p>

33、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會(huì)被自然約束，也就用不著再努力，所以，會(huì)過(guò)得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個(gè)作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場(chǎng)決定企業(yè)的存亡，而市場(chǎng)恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智。——倪學(xué)軍

35、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力?！獜埲鹈?/p>

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢(shì)，過(guò)度發(fā)展，就會(huì)造成摧殘。——李嘉誠(chéng)

37、雞蛋如果從外打破會(huì)是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對(duì)我們來(lái)講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)。——張瑞敏（海爾）

38、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！鹕虒W(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

42、我自己整個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己?！顝┖?/p>

43、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

44、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》

48、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森